市总工会：亮点做优　难点做实
发布日期：
浏览次数：
　　（记者　张宏伟）“解放思想是提神鼓劲之‘魂’、攻坚克难之‘器’，是工会工作实现创新发展、奋勇争先的动力之源。作为党领导下的工会组织，如何认真贯彻落实泰州和泰兴市委的决定，通过扎实有效的大讨论大落实活动，进一步推进工会工作大提升、‘制约瓶颈’大突破、作风建设大转变，关键在于找准‘思想解放再发力、科学发展勇攀登’的着力点。”日前，市总工会主席、党组书记金爱萍对记者说。&　　　　思想解放再发力，科学发展勇攀登，就是要把工会传统优势做强。劳动竞赛、技术创新、和谐创建、素质提升是工会传统工作。要创新开展“中国梦、劳动美”主题劳动竞赛，让劳模时代精神和工人阶级优秀品质引领转型升级、推进“三大战役”，让“工人先锋号”的旗帜在各行业、各条战线高高飘扬；要深化和谐劳动关系创建活动，完善企业民主管理制度体系，让和谐创建成为职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的“助推器”；要充分发挥工会“大学校”作用，用社会主义核心价值观凝聚职工，用科学技术武装职工，用先进文化陶冶职工，让职工真正实现体面劳动、舒适工作、全面发展。&　　　　思想解放再发力、科学发展勇攀登，就是要把工会亮点工作做优。通过多年的努力，泰兴工会打造了一批服务职工品牌，如“阳光快车品牌、维权工作室品牌、先进操作法品牌、创新工作室品牌、工会代表常任制品牌”等。面对党和政府的新要求，职工群众的新期盼，必须进一步创新服务职工的方法路径。推进工资集体协商扩面提质，保障职工共享改革发展成果；创新工会劳动保护机制，保障职工生命与健康权益；完善劳动关系调解、仲裁一体化机制，维护职工的合法权益；健全帮扶服务网络平台，实现帮扶服务工作全覆盖，并通过定期服务、集中服务周、专题服务月等方法，发动各级工会干部和职工志愿者深入企业、服务职工，让工会组织真正成为职工拥护的“职工之家”，工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。&　　　　思想解放再发力，科学发展勇攀登，就是要把工会难点工作做实。当前，工会工作与新形势新任务的要求和职工群众的期盼仍有较大差距，非公企业工会组建和作用发挥、工会干部兼而不专和兼而不为、乡镇工会事多、人少、经费不足等等，都成为制约工会发展的瓶颈。这就要求工会干部要深入基层、调查研究，问计于基层、问需于职工，找出解决问题的方法途径。要认真贯彻全总《基层组织建设规划》，突出抓好非公企业工会组织建设，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，努力实现工会组织的全覆盖；要按照“会、站、家”一体化的工作思路，把组建工会、创办职工帮扶中心、建设“职工之家”统一起来，把基层工会真正建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的“职工之家”。要积极稳妥地推进工会干部社会化、职业化，建立完善社会化工会工作者选聘、使用、履职、考核、退出等机制，解决乡镇（街道）、园区工会无人做事问题；要优化工会经费支出结构，确保工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，解决乡镇（街道）、园区工会无钱办事问题。要针对新形势下职工群众工作的新情况新特点，切实加强工会干部队伍建设，努力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气，学习型、创新型、维权型、复合型、廉洁型的“三宽四有五型”工会干部队伍，使工会干部真正成为改革发展的促进者、职工权益的维护者、群众路线的践行者。
扫描二维码收藏本页面链接常州2016年工会工作亮点和特色
发布日期：
信息来源：江苏省总工会
强化劳模引领
搭建服务平台大力推进服务职工创新创业促进工程常州市总工会 2016年，常州市总工会积极探索、与时俱进，确定了“以改革、创新、服务为主线，全力推进服务职工创新创业促进工程、普惠职工服务深化工程和信赖职工之家创建工程”五年规划，将“服务职工创新创业促进工程”作为“三大工程”的重中之重，进一步做好在供给侧结构性改革大背景下工会服务发展、服务职工的工作，引导广大职工积极投身“大众创业、万众创新”的伟大实践。一、强化劳模引领，为职工创新搭建平台一是持续推进劳模创新工作室创建工作。我们坚持发挥劳模创新工作室的阵地作用和辐射效应，着力在创新氛围的营造和职工创新智慧的培养上下功夫，想方设法为职工群众中涌现出的创新因子提供实践机会和发展指导，在科技成果转化上求突破，最大限度地把技术优势转化为竞争优势。截止目前我们累计创建了80家劳模创新工作室，今年争取突破100家，并要在质量上下功夫，使劳模创新工作室真正成为常州工会创新创业工作的标杆和旗帜。近三年来，全市劳模创新工作室共取得创新成果424个，成果转化202个，为企业创收31.5亿元，节资27.5亿元。二是搭建技术转化和交流平台。我们与江苏大学仕信息科技有限公司合作，搭建实用技术转化平台，平台聚合国内外知名高校教授、科研机构专家和各领域技术人才，尤其是劳模和一线职工创新技术成果资源，利用互联网众包新模式，为企业的技术需求提供省时、省力、省钱的解决方案。平台上线至今，已与30多家院校机构、12000余名专家、5个境外机构达成合作意向，累计发布任务近500个，成功对接70余家企业的技术需求，累计任务金额超过3亿元。我们还与“大学仕”合作建立了劳模网络交流平台，实现高效率资料搜集和资源共享，使更多劳模和职工的先进实用技术在企业中产生直接经济效益，实现了跨行业信息共享、同平台技术互补。三是积极开展“劳模三走进”和“百日调研”活动。我们根据企业需要，转变“劳模三走进”活动的方式，通过网络征集和“百日调研”活动，了解企业发展过程中的技术难题，采取“订单式”服务，把服务送到企业。二、开展“33113”行动，为职工创业解决融资难题所谓“33113”，即：设立3000万元的职工创新创业扶持基金，力争撬动3亿元创业发展资金，扶持职工创新创业1000人，支持企业发展1000家，带动职工创业就业3万人。行动实施基础是3000万元的职工创新创业扶持基金，其中工会组织承担2000万元，劳模创业基金承担1000万元。市总与江南农村商业银行、紫金保险公司签署三方协议，之后又与光大银行和江苏再担保有限公司签订合作协议，采取工会购买保险、银行降准放贷、保险（担保）公司担保的新模式，工会牵头联合银行与保险（担保）公司共同推出创业便捷贷款项目，为一时还不具备贷款条件的初创企业和个体打通融资渠道、解决创业难题、构建诚信体系，帮助他们低成本、低风险地消释瓶颈，在其创业起步阶段进行有力支持。为使“33113”行动得以顺利实施，我们一是加强组织领导，专门成立了“双创”促进工作办公室，由市总主要领导直接负责，各辖市、区总工会也分别成立领导小组和办公室，一把手为组长，制定了详细的时间节点任务，以制度的形式进一步明确责任、分工到人、有序推进；二是加强推进力度，下发“服务职工创新创业促进工程”实施意见，召开全市动员会，并在武进、钟楼、天宁、溧阳、金坛召开工作推进会，形成了“一月一推进、一月一总结”的工作机制；三是加强工作考核，将“双创”促进工作的推进成效作为对各辖市、区总工会以及市总相关职能部室的考核及评先评优的重要依据，按照目标任务的分解进行工作总结，及时交流汇总推进过程中遇到的难点问题、研究解决方案，激发了工会干部的工作热情。截止目前，全市申报创新创业贷款的企业475家，已通过审核并办理贷款的企业186家，发放贷款1903万元。三、建设“双创”基地，为职工创业创造有利条件着力加强职工创新创业基地建设，将工会元素融入其中，为创新创业的职工提供创业场地、政策咨询、登记注册、创业培训、项目融资、市场推广等“一站式”服务。目前，全市6个辖市、区均建设了职工创新创业基地，我们将按照“四个有”的标准，即有专门的创新创业场地，有专用的职工活动场所，有专业的对外服务窗口，有专、兼职的服务人员，深入推进基地建设，全市各辖市、区总工会至少建成1家示范基地；同时，积极配合党委政府开展创建工作，力争每个辖市、区建成不少于2家“双创”基地，基地总量超过15家，形成“以上带下、以点带面”的“双创”工作格局。
发表评论[已有条评论]公司工会创建全国一流企业工会情况的调研；创建全国一流企业工会是公司党委从公司科学发展战略；今年是公司工会按照《关于创建一流企业工会的实施意；一、创建一流企业工会的总体情况；今年以来，公司工会为深入推进创建一流企业工会活动；属单位工会主席系统管理考核实施办法》，“四项制度；从调研情况看，各单位工会均能以“建家”活动为载体；一是在工作机制长效化建设方面取得了突破
公司工会创建全国一流企业工会情况的调研
创建全国一流企业工会是公司党委从公司科学发展战略出发，对工会工作更好服从服务于公司打造一流强势企业总体部署，与时俱进、全面发展提出的新任务；也是公司工会自觉融入公司又好又快发展大局、推动工会工作在公司科学发展中做好做强、有为有位而采取的新举措。2007年下半年公司工会提出创建一流企业工会目标，2008年3月经公司工会二届七次全委（扩大）会议审议通过，公司工会印发《关于创建全国一流企业工会的实施意见》，并得到各直属工会的积极响应，同时推动工会各项重点工作取得较为明显的阶段性成果。
今年是公司工会按照《关于创建一流企业工会的实施意见》深入推进“创建”工作的关键一年。一流企业工会创建活动在公司和各单位工会的进展情况如何，有哪些亮点工作，各基层工会和职工群众对进一步推进创建工作有何建议或意见，下一步的创建工作如何改进等等，都需清晰了解和准确把握。为此，按照调研计划，我们从矿山、冶炼、轧钢、辅业等单位及集体企业选择十家有代表性的单位以提纲形式进行了调研。
一、创建一流企业工会的总体情况
今年以来，公司工会为深入推进创建一流企业工会活动，把加强自身建设、强化系统管理、提高工会工作的执行力作为重点，突出抓好“一个办法四项制度”（“一个办法”就是继续推进《公司直
属单位工会主席系统管理考核实施办法》，“四项制度”主要是“直属单位工会主席大例会制度”、“工会重点工作目标管理责任制度”、“两级工会机关基层工作联系点制度”和“基层职工代表民主评议工会工作制度”）的贯彻实施。就目前情况来看，除“基层职工代表民主评议工会工作制度”要待各直属工会在召开本年度职代会时加以实施外，其他“一个办法三项制度”均已得到落实，特别是“直属单位工会主席系统管理考核实施办法”和“工会重点工作目标管理责任制度”的推行，在很大程度上提高了工会工作执行力，促进了基层工会的自身建设。
从调研情况看，各单位工会均能以“建家”活动为载体，以创建一流工会为目标，以单位工会创建办法或措施为依托，积极争取单位党委、行政的重视和支持，从强化工会组织建设入手，全面提升各项工作水平和质量。主要体现在以下方面：
一是在工作机制长效化建设方面取得了突破性进展，推进了工会工作的制度化、规范化。突出体现在工会自身建设上，多数单位相应建立了“车间工会主席系统管理考核办法”、“工会重点工作目标管理责任制”和“工会工作联系点制度”。各家工会还对劳动立功竞赛、企业民主管理、送温暖工程、职工素质工程、女职工特殊权益维护等方面的工作制度进行了因企制宜地细化，各有重点，各有特色。
二是各单位工会在工作创新方面积极推进，打造亮点工作纳入各自工会工作的重点。按照公司工会创建一流企业工会打造“品牌”、
“亮点”工作的要求，各家工会在全面推进创一流的过程中，紧密结合实际，在有基础、有优势的工作上不断创新，涌现出一大批新的“亮点”工作。在公司工会今年开展的工会工作创新奖评审活动中，共有23家工会申报了28项工会工作，经过评审最终有10项获得公司工会2008年度工会工作创新奖的称号，并在全公司发挥了示范引领的积极作用。
三是“建家”工作与“创建”工作紧密融合，对照《条例》提升工作水平和质量。各家工会都能将建家作为载体，把“创建一流”作为建家的目的，将两者有机融为一体，并自觉地对照《企业工会工作条例》开展对标升级活动，有效推动工会工作整体上台阶上水平。
四是积极履行职能，在搞好“两个服务”、实现“两个满意”方面发挥重要作用。各家工会在创建过程中，把搞好“两个维护”作为出发点，把实现“两个满意”作为创建成效的评判标准，一方面，围绕企业大局和中心工作，广泛发动职工开展群众性经济技术创新活动，特别在今年金融危机影响下，各家工会都把开展多形式的劳动立功竞赛作为重中之重，并同步强化了职工队伍的形势任务教育工作，为公司有效应对危机严重影响，稳定职工队伍做出了积极贡献；另一方面，紧紧围绕维护职工合法权益主题，从加强企业民主管理、构建和谐劳动关系、为职工办好事实事、提升职工素质、保护女职工特殊权益诸多方面，做了大量富有成效的工作，扩大了工会工作影响，团结凝聚了职工人心。
二、创建一流过程中存在的问题及原因分析
调研中，我们发现两级工会在创建一流工会过程中应对以下问题进行改进：
一是创建一流工会工作发展不平衡。总体上看，主体单位的情况要好一些，基本上都能按照公司工会的要求相应制定措施或方案并开展工作，而改制单位、集体企业和其他辅助单位则要逊色一些，尤其在宣传发动工作方面，创建一流工会工作仅以口号形式停留在文件上的占其大部，影响不广，声势不大，引不起党政的足够重视和支持，更得不到职工的充分理解和参与。
二是一些基础性工作还存在差距。主要表现在主动争取党委对工会的领导不到位，与基层联系不够紧密，对基层服务指导帮助不够；工作布置较多，但疏于检查、督办；基层工会活力不足，工会组织体制、运行机制进一步健全完善，工会活动方式还需要进一步创新；工会干部能力素质亟需进一步提高。
三是职工对享受创建一流工会成果充满期待。职工希望工会组织能更加深入到职工中去，真正了解职工思想状况和反映、主张、呼声，进一步畅通职工利益诉求渠道，将职工群众最关心最直接最现实的利益问题形成工会主张；希望工会组织进一步加大有关法律法规和公司文件政策落实的监督检查力度，从根本上杜绝侵害职工合法权益现象的发生；希望工会组织大力争取和利用好各级党政赋予的手段和资源，为职工办更多好事实事，把职工关注的收入分配、社会保障、生活福利和劳动安全卫生保护、女职工特殊权益保护、
企业文化建设等热点问题作为维权重点；希望工会组织进一步关注、关心公司困难职工群体，更大力度争取公司采取更加有效措施切实解决好困难职工群体生产生活，保持公司大局稳定。
这些问题和不足的存在，除体制、机制方面客观制约因素外，更多的是在主观上还存有一些不能与时俱进的观念和思维，主要表现在：
一是机关领导方式和工作作风尚需转变。两级工会机关化、行政化作风还在一定程度上存在，深入基层、深入职工的工作还很不够，调查多、研究少，总结多、推广少的现象还较为普遍存在，对基层的具体指导和帮助还很不够，一些决策部署有时只停留在会议和文件上。而相当部分单位工会机关由于人员较少，对上级工会布置的工作任务，疲于应对，制约了对本单位工会创一流的工作研究和推进。
二是创建一流企业工会的长效机制尚需完善。我们创建全国一流企业工会的工作已受到上级工会和兄弟企业工会的高度关注，而且也是我们在今后两年全力以赴要实现的工作目标，但在思考和解决眼前问题花的时间和精力很多，而在建立长效机制方面相对考虑的还不够，特别是与基层工会还没有形成很好互动，直属工会创建一流工会工作推进力度不够。
三是工作创新意识不够强、创新动力不足。在推进创建一流企业工会过程中，还存在思想不够解放、思路不够开阔的问题，更多地习惯于用行政化手段去推动工作，跳出工会看工会、站在全国看
三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、外语学习资料、行业资料、应用写作文书、生活休闲娱乐、高等教育、专业论文、公司工会创建全国一流企业工会情况的调研25等内容。　
　非公企业工会组建及发挥作用等方面 的情况进行调研,...使公司工会下发的文件等同于公司 行政文件的效力。 ...职工争当岗位技术能手,力争一专多能,并结合创 建?... 　投产开业 1 年以上)企业 504 家,已建工会 504 家,规模以上非公企业建会率 ...从实际调查情况分析来看, 作用发挥较弱的企业工会比例还会大一些, 全市企业工会... 　企业工会联合会调研报告_调查/报告_表格/模板...一些非公企 业工会由于组织基础比较薄弱,工会建起来,...遇到的新情况研究不够,遇到问题缺乏创新精神和应对... 　对企业工会组织情况的调查报告 XXXX 是大庆油田公司的重点企业, 日前,对油田公司 XXX 的工会组织进行了调研, 具体情况如下: 一、工会组织人员构成情况 XXX 属于正... 　非公有制企业工会作用情况调研报告_调查/报告_表格/模板_实用文档。。。关于...市总工会在抓企业工会组 建的同时,还先后在村级劳务公司、市场和行业组织中组建... 　对企业工会组织建设情况的调查报告_调研报告_韩语学习...现将调查情况报告如下: 一、基本情况 全省电子系统...工会是职工群众的组织, 建设职工之家, 建家就是建... 　企业工会简介_调查/报告_表格/模板_实用文档。静宁...静宁县德美建设集团工会简介静宁县德美建设集团始创于...服务一流”的企 业理念,公司始终坚持以人为本,把... 　公司工会关于对工会推动技能人才队伍建设情况的调研报告_调查/报告_表格/模板_应用文书。工会推动企业发展、调研报告XXX 有限公司工会 关于企业技能人才队伍建设情况的... 　-1- 激发基层工会活力、发挥基层工会作用 的调研...激发企业基层工会活力,发挥工会职 能作用是集团公司...以此推动基层工会工作不断完善和创 新,激励基层工会...君，已阅读到文档的结尾了呢~~
基层工会工作亮点总结
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
基层工会工作亮点总结
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口　　本网讯&&&& 近两年，滨湖区蠡园街道渔港社区工会紧紧围绕街道工会工作，坚持服务大局主动融入、服务基层主动联系、服务职工主动作为，把握大局，以改革创新精神推进工会工作创新发展，在四个方面打造出亮点，实现了工会工作的新突破。
　　创新载体，职工素质得到新提升。社区工会强调要推动完善&党建带工建，党工共建&工作大格局，做到资源共享，组织共建，工作共抓，全面加大工会组建力度。社区工会加大了社区所辖企业的组建工作力度，社区工会干部积极联络辖区各企业，深入工作，党工共建活动取得较大的进展。按照&职工盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么&这一工作定位和要求，社区工会积极为职工办实事，开展各类扶贫帮困、助学活动；定期开展健康讲座，为社区、物业站职工定期进行体检；经常性开展劳动竞赛、知识答题等活动；通过开展节支降耗、购置设施设备，不断提高职工福利待遇，减轻劳动强度等。这些举措，深深激发了广大职工感恩社区之情。
　　搭建平台，职工文体活动增添新活力。为摸清企业底数，渔港社区采取&块块管理为主，条条管理为辅&的调查登记方法，到辖区各企业和个体工商户进行摸底登记，较快地构建了一个横向到边、纵向到底、上下贯通、以块为主的工会网络。职工登记入会在较短时间内完成，较好地实现了最大限度把职工组织到工会中来的目标。社区工会成立了以基层职工、退休文体爱好者为骨干的特色团队，充分利用居民休闲广场、社区各类活动两个平台，在重大节日组织开展丰富多彩的文体娱乐活动。如新年举办&迎新年送祝福&&元宵趣味活动&， &三八&节组织召开妇女职工座谈会，中秋节为1200余户退休职工发放月饼，&十一&举办广场文化周活动等，特别让职工津津乐道的是社区工会每年组织的两场锡剧进社区活动，让每个职工在喝彩声、欢笑声忘却了工作的压力&&从阅读到健身、从棋牌到球类，盛装、笑脸和活力，愉悦了职工的节日文体生活，让职工之家充满朝气和活力。
　　树立品牌，扶贫帮困取得新成效。社区工会以困难职工帮扶小组为平台，为职工办实事，解难事，求实效。近两年，社区工会组织走访慰问困难职工家庭10户，发放春节米、面、油、棉被等慰问品；为因病、因困困难职工家庭组织专项捐款2次，共募集爱心款近万元；在一年一度的金秋助学中，向社区大中专院校及中小学贫困家庭发放助学金及慰问品6000元；在&夏送清凉&活动中发放消暑用品。
　　共建共享，和谐社区建设获得新发展。渔港社区工会十分重视干部队伍建设，社区工会配备一名专干，具体从事本社区工会工作。针对社区工会干部刚刚上任、不熟悉工会业务的现状，社区工会积极动员年轻工会干部参与各类工会工作培训，与辖区企业积极沟通，逐渐熟悉工会工作，目前辖区内25人以上企业共有4家，独立建会企业4家，完成工会组织全覆盖的工作。并顺利与4家独立工会签订了相关协议，惠及工会小组37家；以基层职工为骨干、普通居民为主体的调解委员会、治保委员会、志愿服务队以及居民议事会等群众自治组织，活跃社区，在共建社区和谐上也发挥了不可替代的作用，全年共组织各类安全检查、技能培训竞赛、法律援助讲座等活动20场次。
　　新的一年，社区工会提出把职工之家打造成为&职工成长的平台、精神的乐园、和谐的家园、收获的果园&。社区工会将站在新的更高起点上，在发展、创新、开拓中奋进，为全力打造&集健身、休闲为一体的休闲活动场所&再谱工会工作更加美好的篇章。（滨湖区蠡园街道渔港社区工会）
本篇文章共有1页 当前为第 1 页