深入解析投资银行：职位等级，薪资情况，怎么进
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深入解析投资银行：职位等级，薪资情况，怎么进
百年华尔街的主流是由摩根，高盛这些古老的名字主宰的。这些历史悠久的权势集团见证了一个金融帝国的起伏跌宕，他们的一举一动都操控价值上百亿美元的大宗并购，影响商业巨头、企业财团重大商业决策。这些金融巨擎的手时不时掀起资本市场的惊涛骇浪，从而成为无数聪明而野心勃勃的年轻人顶礼膜拜，争相追逐的对象。除了高定服装，拉菲，私人会所这些常被街头小报被过度渲染的浮华外，常青藤名校，不知疲倦的高强度工作，冷静乃至冷酷的快速决策，操控巨额资金和企业生死的快感可能是这个行业更贴切的肖像。这个群体有个共同的名字—“投资银行家”。理解现代金融资本市场，从理解华尔街的投资银行开始。投资银行是一种特殊的银行系统，客户能够将钱直接或间接投资进去。与此同时，投行通过债券销售、证券销售、并购、发行IPO等方式来帮助企业、政府和个人筹集资金。它与商业银行的概念是相对应的，为适应经济发展而出现在现代金融业的新兴行业。世界上不同国家对于投资银行的称呼有所不同，比如在美国这一通俗称谓就是投资银行，而在英国则被称为商人银行，在中国和日本往往称之为证券公司。比如中国国际金融有限公司、中信证券等就是国内主要的投资银行代表。1投资银行的职责和功能以下都是投资银行在投资领域所提供的主要服务，这些包括：投资金钱：不同于商业银行，投行能帮助你直接投资你的钱，你可以随时存款和提款;投行也能够间接地帮助你投资钱去一个特定的市场，尽管这不是直接投资但你将能确保获得一个最大化的回报。投行的主要职责就是提供为你提供可行可靠的建议，去决定如何投资钱购买与销售股票何债券。销售公司股票：投行的另一个职责就是销售公司股份和债券以提高政府、企业和个人的资金以及资本。这是为了帮助企业筹集足够的资本金去执行项目，获得更多的业务。买入证券：他们还帮助企业买入他们认为价值好且在等待买主的股票，并争取到一个更低的买入价格。当涉及到买卖股票时，投行的行为或多或少像股票经纪人。这些证券的交易，能帮助公司筹集到更多的资金。管理资产及投资组合：投行也能够帮助管理你的资产。作为一个企业团体，甚至一个商人，你需要投行的服务来帮助你在资产、财产和财务方面进行更好的管理。随着业务的不断增长，更多的资金来自于公众或银行，让投行来做资产和财务方面的管理的这一需求也在不断提高。提供优质的理财建议：一个出色的投资银行家应该能为客户提供有利可图的财务咨询建议。这种专业性的建议需要在何时向公众发行股票以筹集资金、何时不应发行股票以及何时收购合并这些方面有深入的研究。这些都是一名投资银行家的专业职责。尽管在投行的帮助下，你也无法100%确保取得收益，但毫无疑问，他们会帮助你做出最明智的决策。2投资银行的工作机会由于投资银行有着很广泛的服务与产品，所以投行也提供了很多的工作机会。如果你希望在一家投行工作，那么就应该了解他们希望自己的员工具备哪些基本条件，这些包括：教育：投行是一个非常具有竞争力的领域，所以你要在里面工作必须至少拥有大学学位，而且如果你是名校出身，会比别人更有优势。如果你的学校无法为你加分，那么你可以通过别的方法来提升自己的竞争力，比如考CPA、CFA、ACCA等，都是不错的选择。数学：掌握统计学和数学的知识，这也是必备条件。经验：如果你拥有在其他金融机构工作的经验，那么也会是你一个很大的优势。大部分投行的重要岗位都更青睐于那些有金融经验的人士。技能：绝大多数的投行工作都需要你花费大量的时间与精力，所以在该领域，要想精通知道你在做什么、喜欢你在做的事情这种技能，你还有很长的路要走。沟通：拥有很强的沟通能力也是在投行工作所需要具备的一项技能。当然，在投行工作是有一定风险性的，如果在经济形势好的情况下，你的事业可能会上升得非常迅速，而如果经济面临危机，你很可能会遭受失业的打击。不过，要在投行打拼事业是一件高回报的事情，即使要承担这种风险也是非常值得的。3投资银行的职位等级及其薪资状况在投行里的等级划分可以从下图中清楚看到，最高级的是总经理，中间分别是总监/高级副总裁，副总裁，项目经理，而最低级则是分析员。看着这样的职位等级划分，不熟悉投行内部的人可能会觉得有点奇怪。因为在他们的印象里，通常认为副总裁是个相当高级的职位，而实际上总监一职却比副总裁等级更高。如果在与投行管理层会面时，由于分不清职位高低而弄错了领导关系，甚至冷落了真正的高管，那么这一局面往往会令双方都尴尬非常。笔者以为，这种误解与近年来网络流行的“总裁文学”也有所关系，许多年轻人被这些小说洗脑，认为总裁就是一个公司最厉害的头号人物。但在投行里，最高级的其实是总经理。可见文学创作与现实生活的差别，还是值得我们细分清楚的。平均而言，在所有行业中，投行所招聘的CFA应届毕业生起薪是最高的。招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币），如下图所示。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。在投行中由于职位的不同，你所能得到的薪资待遇也有较大的差别。根据2015最新统计数据来看，美国投行员工的薪资状况如下：分析员：第一年基础工资：$85K(2014年为$70K)奖金：$55-$75K(2014年数据)分析员：第二年基础工资：$90K(2014年为$80K)奖金：$75-$95K(2014年数据)分析员：第三年基础工资：$90K-$100K(2014年为$90K)奖金：$95-$115K(2014年数据)项目经理：第一年基础工资：$110-$125K奖金：$80-$100K(2014年数据)当从事项目经理这一职位超过一年后，薪资待遇会有一个大范围的提升，最高工资可达到$250K。而更高一级的副总裁则能赚$400K，至于总监/高级副总裁的待遇大概为$450K。站在食物链最顶端的是总经理，他们的薪资为$500K甚至更多。目前，中国的投资银行也在不断发展中。特别是近几年，这一发展速度变得更为迅猛。中国投资银行业的市场潜力是巨大的，这意味着充满巨大的机遇，同时也将迎来巨大的挑战。如果你在伦敦金融城，想要高额奖金，该去哪家投行就职呢？答案显而易见：高盛。根据薪酬基准网站对179名董事级别银行家的数据分析，高盛发的奖金比其头号竞争对手摩根士丹利平均高出2.4万英镑。网站表示，高盛的平均奖金为19.4万英镑，而摩根士丹利是17万英镑。但就总薪酬而言，高盛仍然比不过摩根大通。Emolument在没有提供额外数据的情况下表示摩根大通付给董事的总薪酬更高。今年早些时候公开的数据则显示，薪酬排名当中高盛位居首位，而摩根士丹利则是所有投行当中最吝啬的一家。在伦敦，奖金在整体薪酬中的重要性正在逐渐降低。欧盟对限制奖金额的规定使得大多数银行在涨薪的同时还引入了以职位为基础的津贴（欧洲银行业管理局对奖金和津贴额进行了严格限制），目的在于用竞争的方式吸引人才。由下图可知，薪酬最高的前五名投行都来自美国，表明这些投行相比欧洲同行仍然更多根据绩效来支付奖金。法国和英国投行的奖金是其中最低的。END本文由微信公众号CFAer（ID：CFA-CHN）整理编辑，作者：lililuo，转载请保留以上完整出处，文章版权归作者所有！@CFA主页君微信号：lollililuo
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长沙咨询热线/呼叫中心服务人员工资福利o薪酬待遇分析报告
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员平均薪酬概况
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查看所有年份数据
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员薪资按工作经验统计
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长沙咨询热线/呼叫中心服务人员历年工资变化趋势
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￥3046 ￥3736
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工作的用户，在 三一重工 担任 ，工资：?.28
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咨询热线/呼叫中心服务人员职位地区竞争力
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员行业竞争力分析
通信/电信运营、增值服务
数据显示：而长沙咨询热线/呼叫中心服务人员在&通信/电信运营、增值服务&行业工资最高，为￥2141。
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员五险一金缴纳
保险缴纳情况分布图 [{name: '社会保险', value: '12' },{name: '都没有', value: '4' },{name: '不清楚', value: '1' },{name: '商业保险', value: '0' }]
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长沙咨询热线/呼叫中心服务人员缴纳保险企业比例变化趋势 [{name: '2012', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '33' },{name: '2013', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '100' },{name: '2014', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '66' },{name: '2015', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '0' }]
说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
公积金缴纳情况分布图 [{name: '无', value: '9' },{name: '有', value: '6' },{name: '不清楚', value: '3' }]
公积金 占比
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长沙咨询热线/呼叫中心服务人员缴纳公积金企业比例变化趋势 [{name: '2012', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '16' },{name: '2013', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '80' },{name: '2014', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '0' },{name: '2015', group: '咨询热线/呼叫中心服务人员', value: '0' }]
说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员就业形势分析
近两年长沙地区咨询热线/呼叫中心服务人员招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
咨询热线/呼叫中心服务人员就业前景全国排名前十的城市
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员就业前景排名前十的行业
专业服务（咨询，人力资源）
互联网/电子商务
金融/投资/证券
建筑与工程
房地产开发
通信/电信/网络设备
家居/室内设计/装潢
制药/生物工程
长沙地区咨询热线/呼叫中心服务人员师招聘待遇、招聘条件分布
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员就业方式统计分析
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就业方式 占比
1 网上申请 68%
2 校园招聘 15%
3 社会招聘 10%
4 亲友介绍 5%
5 内部推荐 0%
7 招聘会 0%
8 通过关系 0%
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长沙咨询热线/呼叫中心服务人员工作压力情况统计分析
平均压力指数：
0% 【非常大】
25% 【偶尔大】
75% 【正常】
0% 【轻松】
0% 【很轻松】
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说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：长沙网友反映咨询热线/呼叫中心服务人员工作压力最大的是民营企业，最小是合资企业。
咨询热线/呼叫中心服务人员工作压力排名前十的城市
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员工作压力排名前十的行业
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员加班情况分析
平均加班强度指数：
21% 【周六周日均加班】
0% 【周六周日轮班】
14% 【周六周日经常加班】
7% 【周六周日偶尔加班】
7% 【周六周日均不加班】
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说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：长沙网友反映咨询热线/呼叫中心服务人员加班强度最大的是民营企业，最小是合资企业。
咨询热线/呼叫中心服务人员加班强度排名前十的城市
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员加班强度排名前十的行业
通信/电信运营、增值服务
数据显示：网友反映长沙咨询热线/呼叫中心服务人员加班强度最大的行业是通信/电信运营、增值服务。
长沙员工工资满意度统计分析
平均满意度：
40% 【非常满意】
40% 【满意】
20% 【一般】
0% 【不满意】
0% 【很不满意】
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咨询热线/呼叫中心服务人员工资满意度排名前十的城市
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员工资满意度排名前十的行业
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员男女比例统计分析
咨询热线/呼叫中心服务人员女性比例排名前十的城市
长沙咨询热线/呼叫中心服务人员女性比例排名前十的行业
数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。
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