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那张图的作者一定会被领导痛骂
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菌龄在25年到30年的都是些什么人？
正团职，副师职领导干部。
你不让他们转业，逼他们自主？
这方案，我只能呵呵了。
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顶！！！！！！！！！！！！
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支持中央改革，利于真才者、利于勤奋者，不利于投机者
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干工作还被骂那怎么可能呢
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这个方案对福团以下的相当利好，又是复员又是买断又是转业，嗨皮的不行。对等自主的就是噩耗。而正团以后就是高危啊，前不能退休后不能转业，只有自主一条道。呵呵
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做这个图的人的领导肯定不是正图副师，而有可能已经正团或副师职干事们研究出来的，因为他们肯定不止于正团副师
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快点改吧，俺要回家！
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如果真的这样，大家就赶快回家过“人“的生活吧，然并卵，各种利好都到不了基层，只有在用你时是真心实意的往死里用，怪不得去年官太太们都自主跑了
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在西藏呆25年?算算还有6年.......我能撑过去不 ,看样子我要努力了......
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这个方案对福团以下的相当利好，又是复员又是买断又是转业，嗨皮的不行。对等自主的就是噩耗。而正团以后就 ...
这张图上说上校也可以退休，正团应该都是上校了吧，所以正团才不用但心，这年头在部队退休比转业好多了，对于想复员或者转业的人来说，几乎没影响，影响最大的就是想自主的人了，要多熬五年。
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那张图就是官方放出来的风，领导都同意才发的。
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从图的一些细节可以看出，这份东西是属于草稿类的东西。注意钉书针的位置。从图的编排看，属于粗制滥造的级别，字体排版用色极为混乱和随意，垮线风格类似理科电路走线，极不严谨，行文类似某种讲解材料，不知是作者水平低下，还是随意糊弄的。
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正规文件是不会有这种东西的。
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行政的上校能干到60岁？呵呵
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看了这个政策让我更坚定了制定政策的人大多数是闭门造车的想法，这些人肯定认为下面的人对这个政策是感恩，却不知道是一片反对的声音，何不食肉糜的是发生在他们身上也就正常了，基层的死活谁管！
政客均如此，上层永远是上层，他们是利益的分配者，下层永远都是下层，只能得到蛋糕的碎末&
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秒前 本人有不同看法 望拍砖 但是要以理服人转业包括安置和自主择业&&从这点上来说 10年到25年都可以作为自主择业的年限 这是这张图发出来的真正目的 看看大家的反应 然后10年以上任何一年都可以作为将来的自主择业年限&&都不违背这张图&&因为 转业包括安置和自主择业& & 而不是坛里大家好多人一说转业就理解为安置& &至于25年退役保障金可能是一种新的 退出机制 但是又不同于自主择业 本人推测为不给自主择业费 但是月退役金比现行自主择业多的一种新的退出机制
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大家都看清楚了:满10年不满25年可以转业！转业包括提供就业岗位或基本生活保障两种情况，提供基本生活保障就是按月给钱!你自己再找点事干∥只是一次性转业费和每月的生活保障金的数额还不清楚∥这样理解!其实按现在自主的标准套！自主择业的年限其实是十年啊!!'哪来的什么25年啊?1不过你干到了25年，你的保障水平将大大提高啊！如果干到60退休，保障水平更高]！！！！不过，你不到10年，只能卖断！！！干够十年以上，不够退休年龄的离开现役，将来到退休年龄，还会有退休一说！！大家放心，政策会越来越好!！！！！3 ^&&a( S: v# W& b" @
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不是看不清，是图画的不对。不把自主画出来，又在旁边搞个保障金！不是找骂嘛？把图画全了再来忽悠。
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又是买断又是保障金，唯独不提退役金，是何用意？
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就俩字，缺德。缺大德！一碗面条惹的祸（6）如父爱，老领导痛骂小顽童
也说说咱在兵团的那些个事儿（之十六）
一碗面条惹的祸
（6）如父爱，老领导痛骂小顽童
听战友们说完这些话，我们好想哭一场。说真心话，那年代，战友情，胜若兄弟姐妹亲；官、兵关系，浓如爹娘爱。我们第一次被深深地感动，我们错了。
下午，该来的终于来了，我们被老指导员请到连部,说“请”倒不如说是“命令”。
我们这位老指导员，虽刚过“不惑”，可满脸沧桑却硬能佐证他早已进入“天命”之年。他参加过解放战争和抗美援朝，只因是大老粗、粗的太“严重”，甚至连自己的名字都写不好。后来就转业到了劳改农场当起了队长，青海建设兵团成立后，他就当上了我们的第一任连指导员。
他听到我们喊“报告”，立刻给我们开了门，脸上一团和气的把我们请进去，让我们坐在他的床上和椅子上，然后就挨个问了我们一些家庭情况。
聊着聊着，谁知，他突然脸色一变，大声吼道：“站起来！立正”！这一下子可给了我们一个措手不及，吓了我们一大跳，我们谁也没想到他会变脸这么快。虽说我们从进了门就一直没敢抬头看他的脸，但是可以想象出，他刚才的说笑好像都是压抑着情绪装出来的。他怒吼着让我们把昨天的事儿说清楚！我们知道自己错了，就原原本本的实话实说了，并表态愿意听候组织发落。他强忍着怒气听完后，把我们挨着个的痛骂了一顿，就差抡起巴掌甩到我们脸上，挥起拳头砸到我们身上。他道：您们从青岛大老远支援边疆建设来到这里，山东省的各级组织和你们的爹娘把你们交到了我们几个领导手里，就是要我们管好你们，带好你们。要是昨天出个“三长两短”，让我们咋向组织交代，又让我们咋向你们的父母交代？……骂来骂去，骂到痛处，他的声音哽咽了……。看得出来，他心痛我们，也悔恨自己身为领导没有照顾好我们，为一碗面条，居然让我们步行跑了三十多公里，回来时又遇上连他们这些在格尔木工作生活了七八年的人，也都是头一次遇见的、如此厉害的强沙尘暴，要不是我们命大闯进二连营房，那天晚上就真的不堪设想啦，真的。
我们被他骂的口服心服，这不光因为他是我们的领导，也不仅仅因为他有训斥我们的资历，更重要的是因为我们真的错了，是那场沙尘暴教育了我们，是他那像父亲一样的痛骂感化了我们。骂完后，他严厉的告诉我们，让我们回班里去写检查，先在班会上做检讨，再到全排会上做，啥时候做好检查啥时候处分。
我们当然都认真的写了检查，在班里、排里的会议上做了认真的检讨。之后，领导们就没再提这件事儿，他们见了我们仍像过去一样亲热，没有一丝丝反常的迹象。我们几个人的心里却整天价像是怀着个兔子，惴惴不安的过了好几个星期。
一天晚上，排长给我们谈心。告诉我们：领导们都认为我们这次犯的错误很严重，可因我们还年轻，给处分会影响今后的进步。因此，本着“教育管理从严，组织处理慎重”的原则，加上我们几个人对错误认识挺好，领导们决定不给我们处分了。他还说：连领导也检讨了自己在关心战士生活和思想工作中的不足，还制订了“关心战士思想工作和生活的具体措施”呐。
那个年代，那些从战场上爬出来的老干部们，别看他们平时对你要求很严格，你有了错误训你很凶，可他们的骨子里，却是真真正正的像对待自己的孩子一样亲你呢。
这就是“一碗面条”给我们和大家惹的祸，不过，也真给我们留下了难忘的深刻教训。
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被领导痛骂后如何调整自己的情绪？
刚刚进公司的新人，因为一件事情出了纰漏，被领导痛骂了一番，我应该如何调整自己的情绪尽快进入工作状态？
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　被人痛骂之后如何调整好情绪?
　　出来工作了难免会遇到这种情况。这时候我要如何去自己调整好自己的情绪啊?我每当被人骂就不想说话，憋着，而且心里特别不舒服。要比较久心里才慢慢的平复下来。
　　我觉得挨骂后最紧急的事情是如何尽快恢复情...
　被人痛骂之后如何调整好情绪?
　　出来工作了难免会遇到这种情况。这时候我要如何去自己调整好自己的情绪啊?我每当被人骂就不想说话，憋着，而且心里特别不舒服。要比较久心里才慢慢的平复下来。
　　我觉得挨骂后最紧急的事情是如何尽快恢复情绪，继续一天的工作。相信大家都有体验过，挨骂之后会有一阵子什么都不想做也不想思考，就只能在那里无神地坐着，魂不守舍……我把那段时间称为“僵硬期”。如果在一天的中间挨骂的话，基本上下半天都是「僵硬期」，一天的工作基本上报废了。
　　我有过一段时间天天挨骂，工作学习效率低下，天天都是30分钟挨骂+3小时僵硬。
　　突然有一天我看到TED演讲系列里最受欢迎的视频——生活秘技「肢体语言塑造你自己」。
　　其中讲到参加一个会议前把身体伸展成占用很大空间的姿势或者很有架势（power）的姿势(如“大”字，或翘着二郎腿两个手垫到头后面，典型的老板姿势，会有效地增加你在会议上的自信。我当时就想到，能否利用这个治愈僵硬期?
　　于是，我就试了。下一次挨骂是在沙发上进行的，领导走之后，我有意识地舒展自己的手和腿，在沙发上尽可能地占位子。当时感觉真是说起来比做起来容易，因为僵硬期的整个人都在瑟瑟发抖，不是幻想自己抓着领导的衣领扇他一耳光就是想在墙角蹲着长蘑菇。做出这种动作其实非常困难。
　　给一组图做个对比：
　　第二排的姿势就是挨完骂后的常见姿势，整个人处于自我保护的状态，非常难过。第一排姿势就是你要强迫自己做到，用来调整心情的良药。
　　虽然做动作的过程有点艰难，但是我发现舒展开来3分钟后，心情真的好了!!
　　具体的科学上面的视频中有描述，大概就是肢体动作可以影响大脑某种激素的分泌，从而使人感觉到力量。
　　所以下次再挨骂，先到卫生间或房间里伸展一下，对着镜子做出你觉得最霸气的姿势。哪怕再滑稽、再困难都一定要做。五到十分钟后，也许你真的可以快速走出僵硬期，拯救一天的工作效率。
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我不是成年人，被领导痛骂的经历没有，但是被骂的经历是有的。
首先您本人的心态是最重要的，如果您的心态属于比较乐观或是比较有耐心的，暂时忍一忍，把心思主要放在自己的能力培养上，做错事受罚是众人认可的，所以先忍一忍，新人上路首先锻炼自...
我不是成年人，被领导痛骂的经历没有，但是被骂的经历是有的。
首先您本人的心态是最重要的，如果您的心态属于比较乐观或是比较有耐心的，暂时忍一忍，把心思主要放在自己的能力培养上，做错事受罚是众人认可的，所以先忍一忍，新人上路首先锻炼自己的能力最重要。如果您属于容易烦躁的类型，可以做一些另自己放轻松的事情，例如听音乐，散步，游览公园等等，哪怕只是一个人安静的闭上眼休息也是不错的方法（如果您觉得某一方法作用不大可立即更换），最好不要用喝酒，拳击这类过于激烈的方式发泄，因为发泄的时候人的思想有时会更偏向极端，发泄可能会让您对领导产生更多不满的情绪，如果您现在受不了，将来可能更加受不了。宣泄情绪可以自行解决，也可向好友求助，不过最好不要对他人产生太多依赖，毕竟人生有很多难关是需要自己度过的。
总而言之，如果您能忍过去就尽量忍，忍不过去就想办法锻炼自己忍耐的能力，毕竟人生不易。而且您是新人，当下需要引起您注意的不是领导的骂声，而是您自身能力的锻炼。此外，锻炼忍耐力对工作以及其他生活方面都有帮助。
我这里有些话希望您能看一下：一，当领导的人容易发脾气，这现象不仅在成人中存在，未成年人也有，所以希望您能理解；二，只要是正常人受到负面评价都会产生不快的情绪，哪怕已经习惯了，所以情绪不佳属于人生常态，您经历比我丰富应该更能理解这一点；三，调整情绪的方法因人而异，没有绝对适用的放松方法，这就需要您来自己尝试了。
本人经历不足，一点心得谨希望能提供参考
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这个是时常的事情，每个人都必须面对，不管是由于什么，我们要学会正确对待。首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。如果是别人的原因，老板在你身上发泄一下，你就忍着吧，能当老板的出气...
这个是时常的事情，每个人都必须面对，不管是由于什么，我们要学会正确对待。首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。如果是别人的原因，老板在你身上发泄一下，你就忍着吧，能当老板的出气筒，说明你们的关系还比较铁，或者他没把你当外人，正如我们经常在外面受了气到家人面前发火一样。如果是老板的原因，那么他一定是个严厉或者暴躁的老板，这样的老板，如果你在他手下工作自己感觉还不错，那就不要计较吧，不是你的错。宽容是一缕花香，人生赢在放下。如果是你自己的原因，那一定是你工作上的事情了，粗心了？没考虑全面？效率太低了？想想自己的问题，诚恳的道歉，别气馁，有错就改，加强学习，争取不被老板在相同的事情上责骂。摆正心态，干事情多的人才会经常被骂，因为你干事情越多出错的几率越大，人无完人，孰能无错，你得感谢这样的老板，你在他的鼓励和责备中成长，这种长辈型的领导你要懂得珍惜。
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新入职的时候，各种经验不足，做事找不到重点，很容易出纰漏。出了纰漏，遇到脾气不好的boss，挨骂是在所难免的。每个人都不愿意被骂，调整好心态至关重要。自己告诉自己：我只是经验不足，我可以做好。勇于承认错误，虚心学习接受。每一个老板都不...
新入职的时候，各种经验不足，做事找不到重点，很容易出纰漏。出了纰漏，遇到脾气不好的boss，挨骂是在所难免的。&&&&&&&&每个人都不愿意被骂，调整好心态至关重要。自己告诉自己：我只是经验不足，我可以做好。勇于承认错误，虚心学习接受。&&&&&&&&每一个老板都不喜欢眼高手低的员工，错了就是错了，改掉就好了。把自己低到尘埃里，才会变的高大。工作靠的是自己的能力和理性，而不是情绪。学会稳定自己的情绪，是最基本的职业素养。负面情绪带入工作中，会影响工作效率，破坏工作氛围。
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对于刚进入职场的毕业生来说，在做错事情的时候被各种不同类型的领导教训是很正常的。不要把这个事情看做是严重的事情，但是也绝对不要表现出无关紧要的态度。认真承认错误，抓紧时间修改就好了。不同的上司脾气是不同的，随着时间的推移，你的工作...
对于刚进入职场的毕业生来说，在做错事情的时候被各种不同类型的领导教训是很正常的。不要把这个事情看做是严重的事情，但是也绝对不要表现出无关紧要的态度。认真承认错误，抓紧时间修改就好了。不同的上司脾气是不同的，随着时间的推移，你的工作技能会越来越好，同事对领导的脾气也会很熟悉了。那个时候可能很小的事情都不会引起你的情绪波澜。不过这都是需要时间的，同时还需要建立在你对业务的熟悉程度之上的。在因为事情出纰漏被骂的时候，不要总是觉得很委屈。这种时候应该最快的相处解决方式，如果自己不会就赶紧询问同事该怎么办。一定要记住哭是解决不了问题的。在职场中和生活是完全不同的，并不是耍赖和哭泣就可以解决问题的。在遇到问题的时候谦虚的道歉态度并且抓紧时间解决问题才是最正确的，也是领导最认可的方式。
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对于这种批评应该积极的对待，我也曾经被领导严厉的批评过，就是因为不加班这种小事，刚开始我也很想不通，但是想到领导批评你说明他还是很关注你，而且批评你说你还需要你，我也就想的开了，如果领导不批评你，说你领导觉得你可有可无，说明领导的...
对于这种批评应该积极的对待，我也曾经被领导严厉的批评过，就是因为不加班这种小事，刚开始我也很想不通，但是想到领导批评你说明他还是很关注你，而且批评你说你还需要你，我也就想的开了，如果领导不批评你，说你领导觉得你可有可无，说明领导的队伍里不需要你。此时你应该积极面对，把领导说你的地方改正，然后好好表现一段时间，让领导看到你积极面对的一面，这样至少可以暂时不会导致领导进一步训斥你。然后你需要找机会向领导表达出你犯错误的原因，如此可以有效的调整自己的情绪，并化解和领导之间的误会！
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　　讲真这个人问题我想是每个职场人都会经历的事情，关键是你怎么去看待被骂这件事。　　挨骂之后不能默默地强忍委屈，更不能学阿Q精神，因为时间久了整个人会消沉的，我觉得最正确的做法应该是积极的面对，吸取经验教训，想想这样的成长对自己未必...
　　讲真这个人问题我想是每个职场人都会经历的事情，关键是你怎么去看待被骂这件事。　　挨骂之后不能默默地强忍委屈，更不能学阿Q精神，因为时间久了整个人会消沉的，我觉得最正确的做法应该是积极的面对，吸取经验教训，想想这样的成长对自己未必不好，也许这样心情会变好些。　　还有就是当你被领导痛骂后，最好不要以情绪对情绪，而是要学会思考，理性的分析一下领导的的情绪，想想自己为什么会激怒领导，并尝试第一时间与对方沟通寻找被骂的原因吧，这样也可以尽量避免下一次被骂。　　人呢没有完美的，世人都会犯错，没有必要钻牛角尖，学会换位思考，坦然面对自己，学会原谅自己吧，觉得自己每天都有进步一点就好了。
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《欢乐颂》里的关雎尔是一个外企实习生，经常加班加点完成工作。有一次在帮同事的时候出现纰漏，受到领导严厉批评，也是觉得很委屈，但在安迪的和曲筱绡的分析下，她还是接受了被领导批评的事实；然后认真踏实工作，最后得到了领导的赏识，并成功留...
《欢乐颂》里的关雎尔是一个外企实习生，经常加班加点完成工作。有一次在帮同事的时候出现纰漏，受到领导严厉批评，也是觉得很委屈，但在安迪的和曲筱绡的分析下，她还是接受了被领导批评的事实；然后认真踏实工作，最后得到了领导的赏识，并成功留在了公司。在工作中出纰漏，错在自己，要敢于承担责任不怨天尤人。吃一堑长一智，领导对自己的严格要求，也会让你收获更多。有疑问可以找前辈前辈咨询一下，然后尽快调整心态，不要影响到接下来的工作。
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其实很简单，被领导骂过了，首先想一下为什么被骂，如果是因为自己的工作没有做到位，那就要认真总结，向老员工学习，把被骂的事情做为对自己工作的鞭策和方向，坚信领导是为你好，想让你发展的。如同父母孩子一样，你就可以很快稳定情绪很快进入工...
其实很简单，被领导骂过了，首先想一下为什么被骂，如果是因为自己的工作没有做到位，那就要认真总结，向老员工学习，把被骂的事情做为对自己工作的鞭策和方向，坚信领导是为你好，想让你发展的。如同父母孩子一样，你就可以很快稳定情绪很快进入工作状态了。最后祝你工作顺利，步步高升。
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不管是你被骂了还是被夸了，我们下一件事要做什么呢？我们现在在这想前一分钟老板这对我们的批评或者夸奖，对我们接下来的事情没有任何的好处，何不全部放在一边，全心全意进入下一件工作呢？
不管是你被骂了还是被夸了，我们下一件事要做什么呢？我们现在在这想前一分钟老板这对我们的批评或者夸奖，对我们接下来的事情没有任何的好处，何不全部放在一边，全心全意进入下一件工作呢？
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领导骂你是帮你消业障了。要知道别人都是对的，错的是自己。人生有多少计较，就有多少烦恼。有多少包容就有多少欢乐。建议你读一读澳洲东方台卢军宏台长的《白话佛法》。就会天天都有好心情。
领导骂你是帮你消业障了。要知道别人都是对的，错的是自己。人生有多少计较，就有多少烦恼。有多少包容就有多少欢乐。建议你读一读澳洲东方台卢军宏台长的《白话佛法》。就会天天都有好心情。
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被领导痛骂后如何调整自己的情绪？
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5人关注了此问题美艳女员工上车，却被领导痛骂一顿赶了下来，坐车也是门学问？
美艳女员工上车，却被领导痛骂一顿赶了下来，坐车也是门学问？
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　　中广网北京3月27日消息 （中国之声记者冯会玲）据中国之声7时19分报道，广东省茂名市信宜怀新中学的50多位班主任老师不久前收到了中国电信推出的天翼手机，这是学校领导一再强烈要求老师花199元购买的新手机，据说是为了彼此联系方便，可是老师们却非常不乐意买这款手机，对学校强制他们买手机的做法更是敢怒不敢言。
　　2009年3月中旬，广东省茂名市信宜怀新中学的年级负责人逐一转告各个班主任老师，学校为了让班主任老师之间联系方便，要求每位班主任必须购买中国电信推出的189号段的天翼手机。学校要求老师们购买的手机市场价是299元，学校每人给补贴100元，班主任每人只需交199元，由学校从老师们每个月的补贴里扣除。在对多位老师采访后记者发现，对这样一项看似福利的待遇，老师们却纷纷表示很不愿意接受。应被访者要求，我们隐去这些老师的姓名，并对录音做了技术处理。
　　记者：“那有没有跟领导说我就是不想要这个手机啊？”
　　老师：“好像也有啊，初三的好像也有，不过好像听到后来还是签了。还是签了名了，因为，你不签嘛，明摆着跟这些领导过不去阿，又怕有什么后果这样子，我们是弱势啊，没办法。抵抗不了，大家都签了，不敢不签。”
　　有的老师当面跟领导表示不同意购买，立刻被领导痛骂了一顿；有的老师想拖延时间，躲过购买手机的事情，结果等来的却是学校领导的登门拜访，最后大家都只能无奈地签了名。老师们不愿意购买这款手机，也是有着充分的理由。首先，每个老师都早已有自己的手机，再买一款手机，显然没有必要，更何况，这款手机还必须得用新的手机号码。对一个中学老师来说，平时要随身带着两个手机与人联系，显得有些夸张。最重要的是，老师们都觉得，即使不购买这款手机，他们也有多种渠道联系到彼此。
　　老师：“有一些老师又有固定电话了，我们学校又有内线电话，大家都觉得没有必要，而且这一部手机，它只可以用它配来的那张卡，如果不用的话，那就等于玩具一个了。”
　　记者：“那就等于是两个号了是吧。那对于老师来讲，我又有自己的手机，又有座机，又有内线，实际上是没有必要要这个天翼手机的？”
　　老师：“是啊。”
　　怀新中学的老师们不愿意购买天翼手机，也有经济上的考虑。大家告诉记者，他们早就办理了老师之间联系可以优惠的手机服务项目，大家每个月的手机费也就20多块钱就够了，可如果买了这款手机，至少每月要多花30块钱。这对老师们来讲，实在是一项不必要的经济负担。
　　老师：“打电话好像也比我们这些话费要贵一些吧，就是二十五块月租费，还有五块要我们用那个群，那个网，好像那个群那个网可以互相打电话免费的这样子。”
　　记者：“那就是说，至少你每个月要交三十块钱。”
　　老师：“对啊，…就觉得是负担。”
　　老师们无奈地告诉记者，他们准备每个月花完卡里的30元钱后就不准备再用了，权当给家里买了一件玩具。
　　记者：“他好像只要求班主任去买这个手机？”
　　老师：“现在是只要求班主任，不过接下来不知道怎么样，因为听说好像是有什么任务的吧。”
　　记者：“学校有这样的推销这部手机的任务是吧？”
　　老师：“恩，好像又说，一个学校要80台吧，那我们班主任才50多，那还有二十多找谁要。”
　　学校为什么一定要强迫老师们购买天翼手机？是有推销任务还是别有原因？中国之声记者将追踪报道。 本篇新闻热门关键词:&
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