小木虫 --- 600万学术达人喜爱的学术科研平台
热门搜索：
&&女硕士，工作重要还是爱情重要。。。。
女硕士，工作重要还是爱情重要。。。。
本人86年生MM，化学小硕，毕业于东北地区省属普通高校，毕业后对口职业--中学化学教师。男朋友博士，签到西安一个研究所，今年底报到，待遇貌似不错，年薪应该不少于10W，但不能解决家属工作。
& &我今年6月份毕业，4月份曾去西安参加陕西省招教考试，但是落榜了，之后也一直没有什么合适的机会。总不能硕士毕业就去做家教啊。。。出于无奈，签了内蒙古的一个高中，打算先干一年然后找机会去西安，但是一年后能不能找到合适的岗位也是个未知数，那边的机会真的太少了。
& & 以我的学历，去个三线城市当老师还是很容易的，但是男朋友不去，他嫌三线城市相对落后不利于个人发展和下一代成长，别的博士同学都签的比较好，相比之下他也不甘心去小城市等等。。。而这也意味着我要做出相应的牺牲和让步。我没什么大的野心，只是想有一份稳定的工作，大城市的生活压力很大，想进事业编简直是奢望。。。男朋友倒是不在乎我的工作，对我一直很好，因为找工作我的脾气很坏，他都顺着我，说自己负责养家，我愿意干点啥都可以。但是我不甘心啊！！
& & 我也27岁了，这么耗下去肯定不是办法。要么以家庭为重跟他去西安；要么舍弃来之不易的爱情。可谁能告诉我该怎样做才不后悔啊？。。。。
1483人参与
。。我也是心有不甘，为什么一定要女生做出牺牲？&&这样值得么。。。哎
我就是以为现在找不到合适的工作才纠结啊
你要自己权衡一下。曾经看过一篇文章，说女人放弃原有去投奔男人，男人会看不起女人。要是男人放弃原有去投奔女人，女人很珍惜。我觉得说得很有道理。我觉得我老公也不珍惜我为他放弃的。
你放弃的的确是个很好的工作机会，我要放弃的是一个县城的高中教师。。有人认为我就该义无反顾的和他去，小县城不值得留恋。。。可是人可能会辜负，工作却不会辜负自己。。。他现在对我是好，可我真怕以后在一起如果吵架生气时，一想到曾经放弃的，我会更加伤心难过。。。
读博？ 现在都是看原始学历了。。本科非211 985&&毕业了还是进不了高校& &依照现在的就业形势，也许我博士毕业后选择面比这还要窄。。。就业压力随着年龄增长也许会更大，女生就是难办啊
县城的高中老师
本科毕业就能进去吧，你这硕士毕业进去有点屈才了啊
西安还好了，二线城市，压力不会很大
难道还要让博士去县城工作吗，我想工作机会更少吧
个人觉得硕士毕业在西安怎么也能找到工作了
给自己点信心吧
如果你想要一份稳定踏实的工作的话，我觉得还是留在县城好。在县城生活安逸，环境也好，工资并不比大城市低。我现在是挺后悔的，因为现在总是漂着的，和老公虽然在一起十几年了，很多观点意见还是不能统一，他也不理解我，要不是有个小宝宝，我都想离婚。他也是和我一样的想法。看着宝宝天天叫着“爸爸好、妈妈好”，还要爸爸妈妈和他一起玩，觉得离婚亏欠了他，
好女孩。支持你一下:victory:
博士毕业，空间就大了----这句话我可不同意。博士夫妻想找到一个城市，又想都比较满意或者是和期待的别差距太大，那难度不比楼主现在小。不信去问问那些博士夫妻。
说的对！你想在西安找的这个单位不一定你毕业那年就招人，博士本来就业范围窄，专业性强，想去同一个地方，不容易
不为爱情，牺牲就是不值的，你要是能找到一份养家的工作，那你男朋估计要跟你混了，既然你都认为他的工作还不错，为什么不一起去西安呢，就你现在的小硕，在那边还是能混下去的，别多想了，话如有偏激，望见谅
对你男友不坚定啊，
:cat38:嗯，困难再怎么多，也要保持乐观的心情，美好的生活在等待着我:cat31:
羡慕你的幸福
大连的房子可真是不便宜的啊，跟青岛不差上下吧
学术必备与600万学术达人在线互动！
扫描下载送金币下一篇： 上一篇：
猜你会喜欢的说说....有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映
时间： 18:25:05
首先就是时间观念，面试时一定不要迟到，也不要太早到，要把握好这个时间上的 度，面试时的迟到是对面试官的不礼貌，而且更重要的是，可能会让考官觉的你的 时间观念很差，在工作时也不能按时完成工作任务。 简历中在填写自己擅长的技能和曾经做过的项目时，一定要诚实认真，不要 自己夸大（我个人觉得还是得适当夸大，不能太诚实，你觉得呢亲爱的，嘿嘿）， 一旦被发现，肯定会直接 PASS. 关于面试着装问题，面试前最好到这个公司看一下该公司员工的着装，自 己心里就会明白该穿什么样的服装，才会很符合公司的文化。 面试前一定要对面试的企业进行全方位的了解，企业文化，企业主要从事 的业务，企业目前的状况及发展方向，也许正是因为你多了解的那一点细节，增加 了你的胜算. 面试时要保持足够的自信，但是不能过度的自信，达到让别人认为自傲的 程度，就是在自大，要保持专业的态度。 面试时考官在提到工作职责时，一定要展现年轻人对工作的热情，不要让 考官感觉到你在挑肥拣瘦。 在遇到面试公司工作环境比较一般或者糟糕的情况下，不要表现出消极或 者不高兴，也许这也是其中的一项测试哦！ 如今的 IT 行业已经远远不是以前一个人钻在小屋子日夜编程的时代了。 现 在不仅需要专业技术，更需要商业敏感度和紧跟潮流的技术转变，在面试时一定要 展现出自己开朗外向的性格，毕竟以后要跟客户交流跟团队成员合作。 面试过程中不要处处卖弄专业术语，要会说话，敢说话，不要乱说话，不 管面对的是人力资源师还是 CTO，都要灵活应对，这样让别人觉的以后在工作中不 管面对什么样的客户都能灵活应对。 记得在面试结束后给对方发一份感谢信，在细节上多注意，为自己增加一 些胜算。有位面试官说过有一个面试者在面试结束后发去感谢信，而且把面试中回 答不好的重新回答了一遍，这种人才很是很招面试官喜欢的。2011 年，IT 行业人才 缺口比较大，大家都觉的这样的就业形势比较好，但是在我们持着乐观的心态去寻 找心仪的工作时，切记不要忘记找工作时的细节，也许就是那么一个小小的细节， 葬送了自己某一次充满希望的求职之旅。&&&&a、空间须保留。人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必 须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果 应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面 试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前 挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试 人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不 好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果一 个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时，主试人势必会认为你是个轻佻的女子， 不宜录用。坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效 果。b、坐势须自知应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果 你坐的是一张直背椅，千万不要"瘫"在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不 要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具 僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控 制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发， 都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳 的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘"二郎腿"是无意识的动作，往往 一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不 要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时 名落孙山，就是因为面试时翘过"二郎腿"所致，可是事后自己还一直不知道何缘何 故呢。c、态度须自然、亲切、友善、斯文和积极为了做到这一点，一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言，是人与人之间沟 通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。 微笑会使用权主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面 试时自始自终板起一副脸孔，显得冷若冰霜，主试人怎么可能会对你产生一种亲切&&&&感受呢？二是要注意眼神的交流（eye contact） 。面试过程中应望着主试人，直视对 方的双眼，以示留神。如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免 会认为你太冷漠，或沉得你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志，遑论工作？ 三是不要急于抢答问题，先让度试人问完整条问题，然后给自己数秒钟的时间去想 清楚才开始作答。说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。不可滔滔不绝，兴奋不已 以致口沫横飞，这是有失斯文的。四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过 程中，主试人很可能在某个问题会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于热 烈地维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳："Why isn‘t it so?"（为什么不是 这样？）"It‘stupied of you to say so."（你那样说是愚蠢的。 ）"It‘s my opinion,no matter whether you like it or not."（不管你喜不喜欢，我就是这么认为的。 主试人听 ） 了，肯定会厌烦不已。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主 试人比个高低。你在争辨中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊！d、小动作须避免当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令 人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意 识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以 将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖 地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声"Excuse me ."（对 不起。 ）这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不 雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤 怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就 是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无 益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄 头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如 果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也 不要吸烟。 （亲爱的 ，千万不要再用手弄你的下巴了哦，你这个毛病可得改掉，自己不自觉的 就去弄。再弄打你手??嘿嘿）&&&&IT 行业面试的注意事项 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：IT 面试 面试注意事项 面试宝典 | 浏览次数: 120 次IT 行业的企业较为看重求职者的学习能力和诚信正直、踏实韧性、团队合作、 定位准确等素质，所以大家在面试中应当注意。 1．突出重点经历如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中你发挥了不可替代 的作用，那么在你的简历和面试过程中，要重点体现出来。需要提醒的是，在应聘 时不要平铺你在学校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的“闪光点”。比 如说在组织活动中自己发挥了什么样的特长，在校外实习过程中取得的最好成果或 担当的最重要的工作任务等，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。 2．充分展现个性要明白，招聘中企业看重的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的公司 文化，这就需要你在面对面试官的时候，展现开朗、活泼、自信的性格，并且证明 自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过之前一定要提前了解该企业的文 化，如果这个企业有一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分地表现自己。3．不可忽视细节面试能否成功是在求职者不经意间被决定的，而且和求职者的言谈举止很有关 系。所以，求职者在参加招聘的过程中，不能忽视细节。比如怎样和面试人员握手、 打招呼，怎么样投递自己的简历，用什么样的坐姿等，这些不经意间完成的动作都 在公司的考查范围之内，在后面的章节我们会详细讲述，这里就不作细说了。&&&&IT 行业面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： | 浏览次数: 106 次除了那些专业性很强的题目， 一些智力型的面试题是 IT 行业比较有特色的面试 题目，当然 IT 行业的特色不止于此，下面带大家熟悉一些 IT 行业常见的面试题目。【面试题 1】有一座山，山上有一座庙，只有一条路能从山上的庙到达山脚， 每周一早上 8 点都会有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上 8 点从山脚回山上 的庙里。小和尚上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的 同一钟点到达山路上的同一个地方。例如：有一次他发现星期一的 8 点 30 分和星期 二的 8 点 30 分他都到了山路靠山脚的 3/4 的地方，问这是为什么？解析：这是典型的 IT 行业的面试题目，IT 行业喜欢用这种类似数学题的方式考查 求职者的分析能力、逻辑思维能力等很多方面的能力。参考答案：可以用画图法来解释，在一个平面上，X 轴代表从 8 点开始的时间， Y 轴代表距庙的距离。那么从庙到山脚就是一条从左下到右上的曲线，从山脚到庙 就是一条从左上到右下的曲线。因为考虑到两条曲线的起始点和终点，所以两线必 定交于一点。或者你也可以这样理解，两个人从山顶和山脚同时相向而行一定有一 个时刻相遇。【面试题 2】将一个句子按单词反序。比如 hi baidu com mianshiti，反序后变 为 mianshiti com baidu hi。解析：这是一道很经典的 IT 行业专业性比较强的面试题，也许很多人看不懂这 道题的意思。正所谓“外行看热闹，内行看门道”。这道题是专门针对编程类的技术 岗位设置的面试题，如果有相关专业的读者， 相信你能够看明白这道面试题的意思。参考答案：本题可以分两步走，第一步可以按找字母反序，hi baidu com mian&&&&shiti 变为 itihsnaim moc udiab ih； 第二步将每个单词中的字母反序， itihsnaim moc udiab ih 变成 mianshiti com baidu hi。【面试题 3】三名警察和三个囚徒共同旅行。一条河挡住了路，河岸边有一条 船，但是每次只能载 2 人。存在如下危险：无论在河的哪边，如果囚徒人数多于警 察的人数，就可能会有警察被囚徒杀死。问题：请问如何选择渡河方案，才能保证 6 个人安全无损地过河。解析：这道题相信很多人都比较熟悉，属于一种过河的小型智力游戏，面目有 所不同，但是考查的本质还是一样的，你可能不会想到，这道面试题出自鼎鼎大名 的“百度”。参考答案：（1）警察囚徒过去，警察回来；（2）囚徒囚徒过去，囚徒回来；（3）警察警察过去，警察囚徒回来；（4）警察警察过去，囚徒回来；（5）囚徒囚徒过去，囚徒回来；（6）囚徒囚徒过去。只要有一些耐心，大部分求职者还是能够应付此类题目的，唯一需要注意的就 是别因为对方是大企业，而在面试的时候胆怯，从而影响正常发挥。【面试题 4】一名警察，一个小偷，一个爸爸，一个妈妈，两个儿子，两个女&&&&儿，共八个人要过一条河，河上没有桥，只有一条船。有几个条件必须满足：A．船一次最多只能坐两个人B．小偷必须和警察在一起，否则小偷会偷东西C．爸爸必须和儿子在一起否则妈妈会打儿子D．妈妈必须和女儿在一起否则爸爸会打女儿E．只有警察，爸爸，妈妈会划船现在要他们八个都能安全过河，请提出解决方案。解析：这又是一道过河类的智力题，不同的是本题出自网易。看来这些 IT 行业 的大公司都比较注重逻辑思维的考查，这一点应当引起大家的注意。参考答案：（1）警察和小偷过去，警察回来；（2）警察和儿子过去，警察和小偷回来；（3）爸爸和儿子过去，爸爸回来；（4）爸爸和妈妈过去，妈妈回来；（5）警察和小偷过去，爸爸回来；&&&&（6）爸爸妈妈过去，妈妈回来；（6）妈妈和女儿过去，警察和小偷回来；（7）警察和女儿过去，警察回来；（8）警察和小偷过去。&&&&IT 行业的面试 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：IT 行业需求 hr IT 面试 | 浏览次数: 104 次近两年来，最热门的非 IT 莫属了，随着 IT 领域的高速发展，对于人才方 面的需求也越来越大。本书第 1 章中列举了很多国际知名企业的面试范例，其中很 多企业都是 IT 行业的翘楚，他们的面试题目在很大程度上代表了当前 IT 行业的面 试形式。 IT 行业的技术类岗位在面试中一般除了对求职者的专业水平有较高的要 求以外，还会对求职者的创新能力、学习能力等许多方面进行考查，甚至会要求求 职者具有一定的稳定性，这些要求有一定的共性，所以形成了有一定特色的行业面 试系统，下面将分析一下 IT 行业的面试特点及相关范例。IT 行业人才需求的形势IT 行业的迅猛发展，使得 IT 业的人才竞争也日趋激烈。IT 行业对人才的要求 也越来越苛刻。以往大部分 IT 企业是根据岗位所需要的专业技能来选拔人才，专业 技能是否达到要求是大部分企业录用人才的最主要的标准。但是 IT 行业发展到今 天，求职者仅仅具备专业素质是远远不够的。随着人力资源管理理念的不断升级，各行业的人才理念也越来越合理化。根据 IT 行业现状，并参考国内外的有关职业分类，可以将 IT 行业从业人员按照岗位特 征、职责和要求划分为四类：管理类、销售类、技术支持类和研发类。这四类岗位 的 IT 行业从业人员应具备 12 种职业核心素质，根据重要性排序依次为沟通能力、 团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能 力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技 术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比例却不尽相同。比如：对管理类人员 而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等最为重要；而销售类人员则更看 重沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等方面；技术支持类人员重在学习能力、 责任感、团队合作和沟通能力方面；研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和&&&&问题解决能力方面更为重要。现在，IT 行业的企业在招聘过程中已经不仅仅是单纯的考查求职者的专业水平 了，他们会根据岗位的不同，针对求职者所应具备的各项能力进行综合考查。&&&&岗位理解面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：岗位理解 面试范例 面试技巧 面试题目 | 浏 览次数: 94 次从狭义上讲，岗位理解面试是考查求职者对所应聘岗位的熟悉程度，以及对 即将面对的工作的认知。企业根据求职者的回答，可以判断出求职者是否能够胜任 招聘的岗位。从广义上来说，一般此类面试题目还包括企业对求职者关于本行业的 认识、本公司的认识等方面的提问，这也可以归纳到岗位理解类面试的范畴，因为 总体都是为了考查求职者对所应聘岗位和行业的认知。企业在招聘时，一定会考虑到求职者的专业程度、稳定性和忠诚度，所以往往 会设置“你对我们公司了解吗？”这样一个问题， 来考查该求职者对本行业是否熟悉， 是不是诚心想加入公司。同时，还有一些企业在面试时，也会问一些难题，其中包 括公司本身所面临的难题。有的想从求职者的回答中获得灵感，也有的想看看求职 者能不能提供好的解决方案。 【面试题 1】谈一下你对本行业的认识。解析：求职者对自己有兴趣加入的行业应该有深入地认识，这样才能在面试时 应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基 本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景，如果不能提出 客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业之内的资深人士交谈是一个最直 接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困 难有第一手的资料。如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人， 听取他们的亲身感受。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若面试官问“你为 什么认为该行业最适合你”时，上述的资料将派上大用途。你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政 或管理职位时更需要注意这些方面的工作。面试官可能要求求职者对各行各业在本&&&&地及国际的情况有相当地了解。所以，在面试之前，应该经常留意这些方面的新闻 报道及经常参阅相关的专业期刊。【面试题 2】你对你应聘的岗位怎么理解？解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些 资料，将会令面试官另眼相看，并且会认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你 对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信 你比较适合所应聘的职位。要搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商 业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府 资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可 以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们查询。如果有 熟识的朋友可以请教就更有利了。去不同类型的企业面试要注意它们个别的特色、不同的办事作风及管理政策都 会直接影响其招募人才的政策。面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解 该职位的工作范畴及职责，而且对将来可能的升迁途径及公司管理结构更为清楚， 这些不但能使你面试表现更佳， 而且对你决定是否加入该企业提供有用的参考资料。【面试题 3】这个职位最吸引你的地方是什么？解析：此类问题在于考查求职者对应聘单位、职位的看法以及求职者有无充分 的准备。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时， 求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举 3~4 个强有力的例子说 明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、 “这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。&&&&【面试题 4】你对本公司了解多少？解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在 考查求职者对待工作的态度。 求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。 如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。在条 件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表 明自己是“有备而来”。&&&&应对角色扮演面试的技巧 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试技巧 角色扮演 面试答题 面试宝典 | 浏 览次数: 66 次高度的针对性、逼真性是角色扮演面试的突出特点。这些特点使得角色扮演类 面试不仅可以对求职者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测评复杂的能力 与素质，即对求职者的素质进行全面测评。求职者处理问题的合理性、科学性及其 他的组织协调能力是面试官对求职者作出评定的主要依据。 在角色扮演面试中，求职者必须努力表现，使自己鹤立鸡群，方能得到面 试官的赏识。为了能够从众多的求职者中脱颖而出，求职者需要注意以下几点。1．沉着应对，准确把握角色扮演面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或原形，两者之间存在着 高度的相似性。不同的只是角色扮演面试因有明确的时间限制，以及面试官的参与 而使气氛比平时更为紧张。而且，求职者的表现状况将对其事业或其他方面产生影 响，出于利害关系的考虑，求职者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的 话，将会使求职者心慌意乱，感到无从下手而导致失败。因此，在角色扮演面试中， 求职者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物 及其本质并提出切实可行的解决办法，求职者一定要使自己的情绪保持稳定，沉着 地去应对面临的问题。2．敢于创新角色扮演面试以考查求职者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单 的能力资格和素质条件，而且还包括了创新等复杂的能力与素质。因此，求职者在 角色扮演面试中，不能仅限于简单地演示平常工作时的方法，还应对事物进行灵活 处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆地创新、探索 新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气往往会给面试官留下深刻 的印象。&&&&3．循规操作在角色扮演面试中，有些内容的应答是不允许求职者创新的。如文件处理及相 关事务处理等，它们的处理原则和程序都有明确规定，切不可自作聪明地擅自更改 某些规则。&&&&角色扮演类面试题目通常都是由面试官设定一个情节，让求职者设想自己就是 当事人从而考查求职者在面临问题和机遇时，是否能及时准确地对其进行分析、判 断，并做出科学决断的能力，即平时所说的决策能力。决策能力的强弱关系到事业 的兴衰成败，面对重要问题时，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及 时做出科学决断。统观全局，分析全面、客观、务实，决策及时、果断，是科学决 策的必要前提，也是面试中衡量求职者角色扮演能力水平高低的重要指标。 【面试题 1】请快速阅读关于你所扮演角色的描述，然后认真考虑你会怎样去 扮演这个角色。你将会与其他两个人合作，因为你们三个角色的行为是互相影响的。 进入角色前，请不要和其他两个求职者讨论即席表演的事。请运用你的想象力使表 演持续 10 分钟。角色一：图书推销员你是一个大三的学生，想多挣点钱养活自己，一直不让家里寄钱。这个月内你 要尽可能多地卖出手头上的图书，否则就将发生“经济危机”。你刚才在公司办公室 推销，办公室主任任凭你怎样介绍书的内容，他就是不肯买。现在你正进入人事部。角色二：人事部主管你是人事部主管，刚才你已注意到一位年轻人似乎在公司办公室推销书，你现 在正急于拟定一个人事方面的考核计划，需要参考有关资料。你想买一些参考资料， 但又怕上当受骗，你知道办公室主任走过来的目的。你一直很反感别人认为你没有 主见。角色三：办公室主任你认为大学生推销书是“不务正业”，只想自己多挣点钱。他们只是想一个劲儿 地说服别人买他们的书，却根本不考虑买书人的意愿与实际用途。因此你对大学生 推销书的行为感到恼火。你现在注意到那位大学生走进了人事部的办公室，你意识&&&&到这个大学生马上会利用你同事想买书的心理进行推销。你决定去人事部阻挠这个 推销员，但又意识到自己的行为如果过于明显，会使人事部主管不高兴，认为你的 做法是多余的，并会产生你认为他很无能的错觉。解析：此类问题能在面试中对求职者的多方面的能力进行考查，应对此类面试 题时要做到，大方、谨慎、理智。分别分析几个角色的注意事项。角色一：对人事部主管尽量诚恳而有礼貌；避免办公室的情形再度发生，注意 不要有太浓的强求意识；防止办公室主任的不良干扰（办公室主任一旦过来，即解 释说，该书对办公室的人可能不一定适合，但对人事部的工作人员则不然）。角色二：应当尽量鉴别好书的内容，看其实用价值如何；最好在办公室主任说 话劝阻前作出买还是不买的决定；办公室主任一旦开口，而你又想买，就应表明你 的观点，说该书可能不适合办公室，但对你还是颇有用的。角色三：装着不是故意来阻挠大学生的，委婉表述你的意见；掌握火候，注意 不要惹恼了人事部主管和大学生。【面试题 2】某公司召集公司领导成员和中层业务人员开会。分管生产的副经理：我们今天主要研究公司产品是不是要提价的问题。我认为， 由于煤、水、电等能源、修改包装和检修费的提价，产品成本也相应上升。所以我 认为要适当提价。总会计师：刚才× 副经理的分析很有道理，我赞成他的意见。如果生产成本上 × 去了而销量收入没有增加，经济效益就上不去。员工要吃饭、公司机关要运转啊。分管营销的副经理：做生意有个薄利多销的问题。我们的产品如果提价，势必 会影响销售、影响全年任务的完成，同样会使经济效益上不去。我认为不能提价。&&&&问题：假如你是公司经理，请你根据大家的意见进行决策。解析：这类问题常见于管理类岗位的面试中。参考答案：（1） 刚才就公司产品是否提价的问题， 大家从不同角度提出了一些很好的意见， 可谓“仁者见仁，智者见智”；（2）为了发扬民主，请大家先举手表决一次。同意提价的请举手(数数多少人)， 不同意的请举手(数数多少人)；（3）我们今天的会议还只是一个初步的意见，初步意见将形成文稿，向公司全 体员工征求意见；（4）汇总征集到得意见，再召开一次公司领导层会议，再行决定。&&&&应对工作态度面试的技巧 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试技巧 工作态度 面试宝典 面试题目 | 浏 览次数: 72 次在应对关于工作态度的面试题目时，我们首先要明白什么是正确的工作态 度。其次要弄明白公司需要什么样的工作态度。然后根据这两条作答。在回答中， 大家可以坚持以下几个方向。 1．工作态度是积极的积极是一个人向上的表现，积极也是任何公司都提倡的一种工作作风。只有积 极的行动才能带来积极地成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作， 能够考虑得远一点，思想要先行动起来，多动脑子勤动脑子。在工作之余，多思考 一些与工作有关的事情，多做一些工作计划，策划之类得先到工作。另外在工作中 必须具有热情的活力，表现出自己乐观向上勇于进取的一面，不要拒绝工作任务或 者消极怠工。我们做一件事情的时候，成功与否通常取决于是否有主动积极的工作态度。因 此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上就是有强烈的工 作责任感，端正工作态度，树立爱岗敬业精神，树立良好的职业道德，培养良好的 职业素质，要认真地对待自己的工作，做到全力以赴，即干一行，爱一行，钻一行。任何企业都喜欢这样的员工，在工作态度的面试中一定要将积极主动作为此类 回答的第一准则。2．要有责任心对待工作要有一种责任心。没有责任心，任何成绩都是空谈。现在很多企业的 员工都存在着这样一个想法，老板在的时候工作卖力一点，而老板一走就偷奸耍滑， 反正没有人看管了，多做也对自己没有好处，做了也白做，归根到底就是无所谓。 这是企业最不喜欢的一种工作态度，对工作完全没有责任心，所以我们在面试中一&&&&定要表现出自己的责任心。3．要有认真、细心和大家分享一个关于认真、细心方面的面试小故事：一个商场招聘收银员，经过筛选有三位求职者进入复试。复试由老板主考，第一位求职者走进老板的办公室时老板拿出一张一百元的钞 票，要她到楼下去给他买一包香烟。这位求职者觉得自己还没有被正式录用就被老 板无端指使，将来的工作一定也会有很多麻烦事，于是很干脆地拒绝了老板的要求， 气冲冲地离开了办公室。第二位求职者走进办公室后，老板也拿出了一张一百元的钞票要她去买一包香 烟。这位求职者为了给老板留下好印象就爽快地回答了。可是当她到楼下买香烟时， 却被告知这张一百元的钞票是假的，没办法，她只好用自己的一百元买了香烟，又 把找来的零钱全部给了老板，对假钞的事只字不提。第三位求职者也同样被要求去买香烟。当她接过老板递过来的一百元钞票时并 没有转身就走，而是仔细地看了看钞票，马上就发现这张钞票不大对劲儿，于是很 客气地要求老板另外再给她一张钞票。老板微笑着拿回了那张一百元的钞票。第三 位求职者被录用了。细心、认真永远是成就工作的法宝。所以，企业永远希望自己的员工在工作中 能做到认真、细心。&&&&工作态度面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：工作态度 面试技巧 面试宝典 面试范例 | 浏 览次数: 114 次关于工作态度的考查方式多种多样，现在我们要讨论的是在面试中对于工作态 度的考查，这方面的面试题也比较多见。 【面试题 1】你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？解析：面试官问这个问题的真正目的是想要了解求职者能做这份工作吗？在这 公司工作安心吗？若求职者感到没有准备的话，最好是先说：“让我想一下”然后深 呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信，同时也能博得面试官 对你回答的认同。参考答案：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣，很乐意在公司里发挥出自己 的潜能，我也相信以自己积极的心态努力工作，在贵公司我会得到发展机会的。【面试题 2】你所应聘的职位已经不需要人了，我们准备把你调到其他部门去， 你是怎么想的？解析：该题其实考查的是求职者对将来所从事的工作的态度问题。如果你确实 希望能够在这家企业工作。参考答案：我会服从公司和领导的安排，无论在什么岗位工作，我都会尽我最 大的努力将工作做到最好。我想无论那个岗位都需要有人来做，只要我努力，就能 找到实现自我价值的途径。因此，无论公司和领导将我安排在哪个岗位工作，我都 会尽职尽责的完成自己的工作。【面试题 3】你最不喜欢的工作是什么？为什么？解析：此类问题就是比较典型的考查工作态度的题目。&&&&参考答案：单就工作本身而言，它不存在高低贵贱之分，工作或就业最基础的 作用是做我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对所从事工 作的适应度和驾驭性。而我们首先应该做的是去适应工作、适应环境，而不是去抱 怨和凭自己的喜好来做事。当然如果在工作中能够找到自己的兴趣点，那是社会的 幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是 在工作中一味去讨论主观上的喜欢与否，而更多地应该是用心地去体会和积累，从 而做到“干一行爱一行”，“干一行胜任一行”。 从客观上讲，一个人接触到的工作毕竟是有限的，所以只存在相比之下的适合与否。 在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有的 工作与喜好没有太大的因果关系，当然也不排除在积累状态下的随心所欲。作为现在的年轻人，应该更多地考虑个人与社会客观上地结合，而非主观上的 感情因素。【面试题 4】在一个地方挖井，若挖了两锹挖不出水，是换个地方再挖，还是 只认准了这个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去？解析：遇到这个问题的求职者通常会很苦恼，因为他不知道企业是想听到一种 什么样的答案。其实这两种挖井的方法并无绝对的错对之分，但频繁的变换思想有 见异思迁之嫌，而认死一处又有些过于迂腐，这其实可以折射出求职者对工作的态 度。有的人可能会回答：如今是讲究效率的时代，“愚公移山”未必就是明智之举， 与其一棵树上吊死，不如迂回变通一下，换个地方继续挖，多进行尝试才能找到最 容易挖出水的地方。也有人可能回答：“坚持在一处挖，如果碰上土质问题，那么也许比不断换地方 挖要付出更多的努力，但?精诚所至，金石为开?，最终挖到水后的成就感也是无与 伦比的。”&&&&这两种答案都是选择了其中的一种挖井方式，其实已经进入了面试官的陷阱， 即使你回答得很完美，也不可能得到满分。其实求职者可以跳出这个选择来回答问 题，并不一定非要选择其中的一种挖井方式。参考答案：“不论哪口井，应该都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努 力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井坚持下去，挖到的水很多当然可喜， 挖到的水很少也不后悔，因为这个过程本身就让自己高兴。”&&&&应对个人发展规划面试的技巧 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试宝典 面试技巧 个人发展规划面试 hr 职业定位 | 浏览次数: 184 次在面试的时候对于此类问题，求职者不要为回答问题而回答问题，说自己的追 求和目标是什么，比如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起。求 职者可以从以下几方面回答。 1．定一个与自己专业相关的长远目标这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇 许多太过于细节的问题）。比如，你应聘的是销售业务的职位，销售类的发展前景 一般包括销售主管、销售经理、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说你的长 远目标，以及为了这个目标，你所能够做的有哪些方面。对目标的清晰描述可以让 自己显得更加专业，使面试官认同你的学习和提升能力。例如：我的职业定位是在某某领域成为精英，我希望在五年内成为公司的骨干， 熟练掌握相关的知识和技能，锻炼自己的实践能力，积累更多的工作经验，并在此 基础上获得公司进一步的培养，争取成为本领域内的拔尖人才，如技术尖子或专业 人才、销售精英、专业策划人才、职业经理人。注意，在描述的过程中，要着重描述你想做些什么，而不是你想升到什么级别。 因为一个单纯的岗位名称是随时可以取代的， 只有你真正的能力才是企业所看重的。 要给面试官一个充足的理由，如我具备什么条件、目前在什么方面也有欠缺，通过 完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的职业目标不是 空洞的，而是掷地有声。2．把这个目标分解，以 1 年、3 年、5 年的进度，逐步推进在每个阶段的描述中，记住每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你&&&&能得到怎样的提高，这与你的长远目标有什么关系。要想做好这个分解工作，首先 需要你对自己有一个全面的认识和了解，这对于个人的发展十分重要，求职者一定 要重视起来。3．在此过程中，除了自己想办法不断充电以外，还要说一下你希望公司能够给 你怎样的帮助在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望 公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项 目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。4．强调自己的稳定的心态关于职业规划，很多求职者的描述都很空洞。因此，在回答的过程中，要以一 种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。求职者可以从这种思维角度去思考：不是 公司给了你怎样的平台，你才能发挥自己的能力，而是倒过来看，只要自己的能力 真正达到了一定的阶段，自然更多的职场机会以及晋升就会随之而来。&&&&个人发展规划面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 面试答题 个人发展规划 面试范例 面试宝典 hr 面试 | 浏览次数: 128 次面试中很多公司都会问到，“如果你被聘用，你有什么工作计划？”、“对于所 要应聘的岗位，你有哪些发展规划？”、“你对自己的未来有哪些规划？”等，诸如此 类的问题，都可以归纳到个人发展规划的面试中来。企业期望通过这些问题，能够 了解求职者对于本行业或本岗位未来发展的一些想法，或者通过求职者对于自己人 生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性，这些都是企业判断求职者是否适 合招聘岗位的要求的依据。 【面试题 1】关于你以后的工作打算，你有什么想法？解析：面试官提这个问题是在考查你的工作动机和工作规划。它是在考查求职 者是否可以把工作长久地干下去，而且是否能够把工作做好。求职者最好的对策就 是诚实，当然也并不是要求职者把负面的信息也摆出来，但是应该准备坦率地、正 面地回答面试官关心的问题。你可以结合自身的实际情况，谈一下你对工作的看法 和规划，不要忽略了这也是一次你表现自己才能的机会，所以求职者应该正面地回 答这个问题。参考答案：首先，我会先拿出一个月的时间来熟悉这份工作，然后在这个基础 上尽量优化改善自己的工作，我想这个过程大概会持续半年。之后我会考虑提高一 下自己的专业知识，给自己充充电，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一 年之内让自己成为一个专业的从业人员，并做好向着更高的目标迈进的准备。【面试题 2】近五年的职业发展有何规划？解析：这个问题，在技术类岗位的面试中很常见，因为企业希望看到的是你的 一个有计划的成长过程，强调的是计划性和成长性。参考答案：这是一个长期地工作过程，也是一个工作目标，现在我只有一个粗&&&&略的计划。第一年，入行（对该行业与技术有深刻地了解）；第二、第三年，懂行 （对该行业或者该技术发展非常了解）；第四年，提升自己（从管理或者技术的横 向的发展，提高自己的层次）；第五年，对于该行业或者该技术，独树一帜，有创 新、发展。【面试题 3】假如你被录用，你希望达到什么样的职位？解析：这是每一个求职者都不希望被问到的面试题目，可是几乎每个人都会被 问到。比较多的答案是“管理者”。近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术类 高层管理岗位，这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师” 等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理、生产部 经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，面试官总是喜欢有进取心的求 职者，此时如果说“不知道”，或许你就会丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我 准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。参考答案：我希望能够在技术领域有所发展，因为我对这方面比较感兴趣。我 希望在我的努力下能够成为一名项目负责人，能够带领自己的团队从事技术研究工 作。【面试题 4】你如何规划自己未来的事业？解析：这个问题与上面的问题有一定的相似之处，刚毕业的求职者较多遇到这 样的问题，几乎所有的求职者都会落入这个圈套中，“达到管理阶层”。因为他们自 以为可以以此来表明他们的雄心壮志。这是一个很老套的答案，这会立刻引发一系 列大多数应届毕业生无法回答的问题。管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责 任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该是先说明你要发展或进取的专业 方向，并表明你脚踏实地的工作态度。参考答案：我的事业计划是对所做的事情勇于进取，必须能够将我的精力与专 业知识融入到我所在的行业与我的工作单位所需要的地方。因此，在今后几年中我&&&&希望成为一名行内的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及 机会之所在，那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会 使你远远地高于你的同龄人！&&&&应对兼职经验和社团活动面试的技巧 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 面试技巧 面试答题 面试方法 兼职经验 社团 活动 | 浏览次数: 260 次兼职经验和社团活动这一类的考查常出现在对应届生的面试中，主要是为 了了解求职者在学校期间的表现。与考查教育背景不同的地方在于，这两方面的考 查与求职者的专业素质无关，更多的是为了了解求职者参与各类社会活动的阅历， 以及在这些活动和兼职中的感受和收获，从而考查求职者的可塑性和社交能力、开 拓能力等。 面试中出现了对这两个方面考查的问题而求职者又没有相关的经历，这必然会 影响到此次面试。为了尽量减少此问题对整个面试的影响，求职者可以策略的对这 些问题进行回答。例如：社团活动的经历固然重要，可是专业型人才需要的更多的 对本专业的精细理解，相信您(面试官)更关注我自身的解决问题的能力，当然我也 会注意并加强社会活动交往这一块内容！在工作方面，请您相信我！这样就用一种 很技巧的方式将面试官的侧重点转移到了对专业知识方面上来，同时可以强调人的 精力是有限的，自己把参加社团活动的时间都用在了对专业知识的学习上。这样的 回答可能会得到意想不到的结果。当然，这仅仅是面试的技巧。最后需要强调的是：大学生获得工作经验和社会 阅历的最有效途径之一就是参加社团活动和做兼职，所以笔者还是希望大家能够真 正地去增加一些兼职经验和社团活动经验，这样才是增长经验阅历、应对此类面试 的不二法门。兼职经验和社团活动面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 面试范例 兼职经验 社团活动 面试技巧 面试 问答 | 浏览次数: 229 次在面试中如果出现了对求职者兼职经验和社团活动方面的面试题目，一般情况 下，企业是为了了解求职者在这些“学习外”的经历中总结出来的经验。&&&&【面试题 1】大学期间有什么兼职经验吗？谈谈你的收获。解析：这个问题大家可能都很眼熟，因为太常见了。其实此类问题的重点还是 在后面的一问上，现在的大学生一般都会在学校期间做一些兼职，丰富一下生活。 如果你真的没有兼职经验的话也可以实话实说，但态度一定要诚恳，同时说明自己 因为专心学业、无心他顾等，弱化此问题对你面试的影响。对于有兼职经验的同学， 在后一个问题上要多加注意了，一定要结合自己的实例进行阐述，同时要尽量避免 “丰富了我的阅历”、“检验了我的知识”之类的套话、官话；要尽量务实，具体说明 自己学会了哪些、哪些东西，明白了哪些、哪些道理，收获了哪些、哪些经验。参考答案：我在大学的时候，组织同学们一起做过家教，虽然挣了一些钱，但 是过程远比我想想中要复杂的多。这次的经历让我明白了，所有的事情想到是一回 事做到又是一回事，要想获得想象中的成功，起码要比想象中的付出要多出十倍的 努力。【面试题 2】你暑期兼职给该企业带来了什么？解析：这个问题考量的是求职者对于实习或者工作经历是否有个清醒、全面地 认识，对于自己的能力是否有一个充分地了解。应对此类问题，求职者切忌说些太 空洞的成绩、贡献之类的内容，可以在回答中结合一些亲身经历，列举证明自己在 工作中起到的作用，这样将会更加具有说服力。参考答案：去年暑假的时候，我到一家纺织厂做兼职，负责将工人们完成的成 品进行统计，最后与仓库管理人员就行核对。在工作中，我主动运用学到的数学知 识来解决问题，将统计数据形成表格，形成图表，使得数据更加直观、形象，甚至 在公司做出相关工作调整的时候也可以作为参考， 我的这项举措受到了领导的好评， 并一直沿用至今。【面试题 3】你有过社团活动的经历吗？谈一下你的感受。&&&&解析：现在的学校除了正常的学习教育活动以外，也会组织一些各类社会活动， 大学里还有这样那样的社团，这些社团也会有一些活动。当然不排除你没有参加过 一次这类的活动，这时候还是要强调“弱化本题对你面试的影响”，可以从其他角度 说明一下自己没有参加此类活动的原因，例如各类专业比赛较多等等。对与有相关 经历的求职者，也要弄明白用人企业是想了解什么。一般此类问题重点在于你参加 活动的感受，当然这些感受也要避免谈论一些活动表面的东西，要深入到活动给你 带来的收获和感触，要让企业从你的回答中了解，经历过一些事情之后，你会思考 会总结。 参考答案：（略）【面试题 4】 在你参加的社团活动中， 遇到的最大困难是什么？是如何解决的？解析：许多求职者在回答这个问题时，都是大谈自己的“丰功伟绩”，即使历经 重重“困难”最终也能克服。其实用人企业在这个问题里，并不见得是希望听到你遇 到的问题有多么多么难，你能力多么多么强，在这个问题里他们更想听到的是这件 事给你带来多大的启发，你在这件事里有多少收获。所以求职者在回答此类问题时 一定要注意分清主次。参考答案：大学的时候，我成为了一名青年志愿者，参加过很多次公益活动。 记得第一次参加的是一个维持公交站候车秩序的活动，主要工作是让候车的人们排 队有序上车，不能让人插队或者挤抢。但是总有人因为这样或那样的原因想插队， 甚至不听劝阻，这时候一般我首先是制止他的插队行为，然后再给他讲道理。这样 的事情在我们身边经常发生，以前我没有注意过，但是当我站在一个维持秩序的工 作者的角度的时候，这些人就成为了我工作上遇到的“困难”。事情很小，但是对我 的启发很大，它让我学会了换位思考，学会了站在别人的角度上去考虑问题，学会 了为别人着想，我觉得这个收获能够让我受益终生。&&&&应对工作经验面试的技巧 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：工作经验 面试技巧 面试宝典 面试回答 | 浏 览次数: 155 次缺乏工作经验，这个问题一般较常出现在刚毕业的求职者身上，因为刚步入社 会，面对第一次或者是前几次的面试，没有工作经验很正常。但是我们应该学会扬 长避短，尽量避免暴露自己的劣势，或者将这种劣势转化为优势。那么首先我们从 自身来讲就应该正确的认识缺乏功能工作经验这个问题。 没有工作经验，未必就是坏事。一张白纸可以画最新、最美的图画；而另一张 刻满了经验的纸呢？其所能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情 和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人， 往往也是很“圆滑”的人，生活中的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们 会更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能会更多地倾向于眼前。有着丰 富的实践经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他 们一般都是同时具有丰富的理论知识的人。求职者要巧妙地表达出自己的观点以及优势，让面试官明白有经验的和没经验 的各有利弊，我们的工作急需要有经验的老员工，同时也需要吸纳没有经验的新员 工。工作经验面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 工作经验 工作经验要求 面试宝典 面试答题 面试技巧 | 浏览次数: 165 次作经验的考查几乎是所有面试中必不可少的项目，下面列举几个实例供大家参 考。 【面试题 1】请你谈一下和本工作有关的工作经验？&&&&解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工 作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。 如果你没有这方面的工作经验，就应强调你有能力来做好这个工作，要表明你非常 喜欢这份工作，也非常想学习新东西。尽可能地把你过去经历中和这个工作有联系 的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。参考答案：我曾经在一家事业单位实习过，负责的就是办公室工作，相当于我 应聘的行政。当时，办公室人员比较紧张，每个人的工作量都很大，我主要负责员 工出勤、考核还有一些福利发放之类的工作。在此期间，我制定了新的绩效考核章 程，受到了领导的好评，并应用到了实际工作中。从那时候开始我就喜欢上了这个 职业，后来我自己也自学了一些人力资源和行政办公方面的书籍，现在正在考人力 资源师。【面试题 2】你如何看自己缺少工作经验的问题？解析：这一类问题一般是企业针对毕业生的问题，主要是考查求职者如何正确 理解，正确解释缺少经验这个问题。缺少经验并不是没有经验，一个在同一个职位 干了五年的人，并不意味着他就一定具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经 验重复了五次而已。 回答这类问题， 切忌给出“本人想到贵公司， 也是为了多多学习， 取得工作经验”等之类的答案。参考答案：我确实缺乏工作经验，在读书时就注意这个问题，作为学生，只能 利用假期进行社会实践，到公司去打工锻炼，平时勤工俭学。我曾在某某公司工作 过，这是某某公司对我的评价。 【面试题 3】你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺，对这一点你怎么 看？解析：许多毕业生都遇到过这类问题，一般他们会回答：“不见得吧！”“我看未&&&&必”“不会！”“完全不是这么回事！”等。这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个 人的想法并对主面试官的设问进行反驳或申诉，但语气太过生硬，否定太过直接， 可能会引起主面试官的不悦。 其实求职者可以尝试这样回答： “这样的说法未必全对” “这样的看法值得探讨”等。 这样在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见， 可以避免会影响到面试官的情绪。参考答案：这样的说法有一定的道理，但恐怕我不能完全认同。在人们的印象 中在学校学到的都是书本知识，开展工作还得从头积累。但是，我觉得在我学校里 学到的专业知识都是前人对工作的总结，是前人凝练后的工作经验，我们把这些学 好了，再加上大学时期的一些实习，也应该算是有一定工作经验的基础了。【面试题 4】你没有营销方面的经验，不是吗？解析：此类问题其实是个陷阱，要记住如果这真的是一个问题，企业就不会请 你来面试了。因此，不能回答“是啊，我确实没有这方面的经验。”。要在回答中显 示出你的热忱和自信，这样无形中就多了一些成功的可能，要懂得化缺点为优点， 变劣势为优势。参考答案：我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能 提高我的相关经验。营销这个行业很吸引我，我的适应能力很强，接受新知识能力 又较快，我相信我可以干好营销工作。 【面试题 5】你为什么要离开前一家单位？解析：这又是一道很常见的面试题，当求职者在炫耀自己丰富的工作经验、多 家公司任职阅历时，往往被面试官的这个问题打倒。这个问题看起来较为简单，但 回答时要注意。你回答的如果不合适，对方可能会产生这样的想法：离开前一个单 位是不是你不得已而为之？问题在你个人还是在公司？你会不会因为同样或者类似 的原因离开我们？因此，要避免过多地抱怨前一家公司。要强调自己个人发展需要 的原因，不要归咎于别人。要让招聘单位相信，你在原来公司也是工作出色，人际&&&&关系也很好，但是为了个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。参考答案：实际上，离开原来的公司对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那 里工作了× 年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处得非常好，同时通过我的 努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是我心中一直希望自己在某某领 域内有所发展，由于客观原因在前面的公司里一直没能实现这个愿望，所以我不得 不做出了这个选择，离开前一个公司。&&&&教育背景和家庭环境面试的范例 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 面试范例 面试宝典 面试要求 教育背景 家庭 环境 | 浏览次数: 189 次对教育背景的考查。 一般此类考查多是对求职者在学校的经历进行的简单提问， 较为深层次的考查可能涉及求职者在社会上的一些学习、培训经历。看下面例题： 【面试题 1】大学期间，学校组织的活动有什么让你印象特别深刻的吗？解析：这是一道简单地对求职者学校经历方面的提问，一般求职者的教育背景 及相关成绩都会在简历中得到体现，但是面试中也会出现一些像上面这道问题一样 的提问。这些问题，一方面是为了检验求职者简历的真实性，另一方面是为了考查 求职者在学校期间的综合表现，并以此为依据推断求职者的专业水平和综合素质。 本题，求职者可以筛选一些自己学习活动以外的一些优秀表现进行阐述，最好是简 历中涉及的，在表明自己良好的综合素质的同时证明自己简历的真实性。参考答案：大学期间，学校组织参观过一次戒毒所，当时还听取了戒毒先进个 人的演讲。这次参观活动对我触动很大，回来以后写了一篇题目为《没有什么是不 可战胜的》的小文章，还在校刊上发表了，这在我的简历中都有写到。【面试题 2】大学毕业后你参加过那些职业培训？获得过哪些职业证书？解析：这是一道对求职者社会教育背景进行考查的面试题，此类问题在面试中 较为常见，一方面是为了考查求职者的专业技能水平，另一方面是为了考查求职者 的求知欲和学习欲望。本题，求职者在实事求是的前提下，可以适当地阐述一下自 己平时的一些学习活动，如：旁听专业讲座、参加专业技能考试、自学专业书籍等， 这样可以为自己在学习能力、自我管理能力等方面加分。参考答案：我在工作期间，参加过一些社会上的培训班，主要也是为了充实自 己。目前，我已经考取了会计从业资格证书，另外，英语有很大提高，听、说、读、 写上都能应付，可以熟练地跟外国人沟通。&&&&对家庭环境的考查。一般对家庭环境的考查都会很浅显，面试官会直接向求职 者询问一些家庭信息， 简单了解求职者的家庭环境，推断这些信息对求职者的影响。 还有一类对家庭环境的面试较为隐蔽，但是相对来说考查得也更加全面、科学。下 面对此类面试题进行一个简单分析。【面试题 3】你家里人知道你参加此次面试吗？他们是什么态度？解析：此类面试题主要考查求职者的独立能力，因为一般的家庭环境对一个人 影响最大的就是独立能力了，当你的父母、亲人为你安排好一切的时候，你往往失 去了独立能力。所以此类问题中隐藏的含义可能就是考查家里人对你面试的帮助， 从而判断出你对家人的依赖性及你的独立能力。所以求职者可以比较策略地回答此 类问题，在实事求是的前提下，强调自己为本次面试所做的准备工作，以及自己的 一些想法。参考答案：我的家庭比较民主，只要是对的决定，父母一般都会支持。而且我 在大学期间就做过很多份兼职，都是我自己找的。在工作方面，他们会尊重我的决 定。【面试题 4】青少年炫富，你怎么看？解析：这是一道典型的综合分析题，通过求职者对于青少年炫富的看法考查求 职者的人生观、价值观，以及综合分析问题和全面认识问题的能力和水平。当然不 可避免地也会涉及家庭环境对于求职者成长的影响等方面的一些问题。本题，求职 者可以结合实例对此类问题进行阐述，说明家庭环境对个人人生观、 价值观的影响， 同时也要强调自己的阅历在其中起到的作用，最好能结合自己的一些实例，这样的 回答更具有说服力，更能展现自己的综合素质。参考答案：我觉得这主要还是在于家庭教育，家庭环境对一个人的成长有着至关 重要的作用。当下，许多在商业上取得了一定成绩的“成功者”，很多都会忽视了家&&&&庭，尤其忽视了对孩子的教育，影响了他们的人生观、价值观的形成。我的家教很 严，从小父母对我要求就比较严格，与学校老师也经常沟通，对我的教育十分上心， 这是我最自豪也是最幸福的地方。教育背景与家庭环境的面试 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 教育背景 家庭环境 面试问题 面试要求 面试 技巧 | 浏览次数: 134 次教育背景和家庭环境都是求职者的生长环境，对求职者影响巨大，一般面试中 都会对这两项进行重点考查，尤其是家庭环境的考查，在许多知名企业的面试中尤 为看重。其中，家庭环境对求职者的性格、品性等方面都有影响，而教育背景则直 接反映了一部分求职者的专业能力，教育背景不单单指在学校的学习，也包括在社 会上的一些培训与学习经历，所以也一定程度上能反映出求职者的学习能力和学习 态度。 【经典案例】小兰给一家知名企业投递了好几次简历，却总是没有回音。最近在一次招聘会 上看到这家公司在招人，欣喜不已。经过几轮拼杀，终于如愿地进入了面试。小兰 十分珍惜这次来之不易的面试机会，在面试前做了充足的准备。面试中，小兰表现优异，得到了主考官的认同，在面试快要结束的时候主考官 问： “你在家里能做主吗？”小兰很谨慎地回答： “我们家很民主， 从小父母就教育我， 要坚持最正确的，而不是坚持最强势的。所以如果我是正确的，那么我就能做主。” 最终小兰如愿以偿，进入了这家知名企业。徐才点评：这个面试题是一个陷阱，有很强的欺骗性，在求职者几乎认为面试 结束的时候，面试官问出了这个问题。可能有的求职者就会如实回答，但是如果你 的回答不是面试官需要的答案，比如你说自己在家能够做主，也许面试官会认为你&&&&比较娇惯，从而失去这次工作机会。所以求职者要注意，在面试中时刻要保持警惕， 要谨慎地应对面试官的每一个问题，有策略地进行作答。面试禁忌：面试中，忌不良表现 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 面试禁忌 面试表现 不良表现 面试要求 面试 方法 | 浏览次数: 160 次面试是决定你能否进入这家企业的关键一环，所以求职者应该加以重视，以最 好的状态来应对面试，在面试中将自己优秀的一面全部展现出来，不要出现下面的 情况： （1）准备不足。无论求职者学历多高、资历多老、工作经验多丰富，当面试官发现求职者对面 试的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不了时，印象分自然大打折扣。面 试官不但会觉得求职者准备不足，甚至可能会认为他们根本无志于在这方面发展。 所以面试前一定要做好充分的准备工作。（2）迟到失约。迟到是面试中的大忌。这不但反映出求职者没有时间观念和责任感，更会让面 试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然也大减。守时不但是美德，更是&&&&面试时必须注意的事项。因此，应提前 10～15 分钟或准时到达。如因有要事可能迟 到或缺席时，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆 忙忙到公司，心情还未平静便要开始面试，面试中的表现也会大失水准。（3）欠缺目标。面试时，千万不能给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些求职者自身的 条件不错，但如果工作没有目标就会缺少主动性和创造性，从而给公司带来损失。 面试官宁愿雇用一个各方面表现虽逊色，但有远大目标和工作热忱的求职者。（4）过多谈论前任工作。不管你以前工作做得如何，都不要太多谈起。一般来说，你只要说明你做过类 似的工作，有相关经验就可以了，不必具体说工作的成效。如果你做得很好，为什 么要离开啊？如果做的很差，那你个人的能力可能就有问题。总之，不管怎么说， 都可能会引起面试官的反感。（5）长篇大论。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试中面试官最怕求 职者长篇大论，无终无始。其实，求职者回答问题只需针对重点即可。恰恰相反， 有的求职者十分害羞，不懂得把握机会好好表现自己，无论回答什么样的问题，答 案都只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这样也是不可取的。如果性 格胆小害羞，应该多加练习。&&&&面试禁忌：面试中，忌不良态度 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试态度 面试禁忌 面试技巧 面试方法 | 浏 览次数: 153 次凡是参加面试的人，不管你的素质如何，一定不要忘记自己是在接受用人单位 的面试，下面的态度应当注意： （1）目空一切、盛气凌人。有的求职者自认为各方面条件比较优越，于是就目空一切，恃才傲物。面试中 态度倨傲，说话也咄咄逼人。一是面试官对自己的回答不够满意或进行善意引导时， 常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常会反 问面试官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职 务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原公 司单位工作情况时，不能够保持冷静，贬低原公司领导及工作，否定别人的成绩。 因为面试中过分地贬低原来公司领导的工作，会让人觉得你自以为是，难以管束， 喜欢背后议论别人，缺乏合作精神。（2）孤芳自赏、态度冷漠。有的求职者可能性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并且把这种个性带进了面试 考场，面试中也表情冷漠，不能积极与面试官配合，没有必要的热情和亲切感。岂 知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、 团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能够提高工作效率。即使求职者平时性格孤 僻，在面试过程中，也要注意克服，否则气氛一定很沉闷，回答也机械呆板，很可 能因此而影响面试的成败。面试禁忌：面试中，忌不良用语 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试禁忌 面试技巧 面试方法 不良用语 | 浏 览次数: 164 次&&&&很多求职者在日常生活中不注意语言习惯，将“口头语”、“口头禅”带到了 面试中，这样很容易引起面试官的反感，所以面试中要注意这些不良用语。 （1）急问待遇“你们的待遇怎么样？”工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢！谈论报酬 待遇无可厚非，只是要把握时机，一般在双方已有初步意向时比较合适，可以委婉 地提出。（2）不当反问面试官问： “关于工资， 你的期望值是多少？”求职者反问： “你们打算出多少？” 这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的反感。这样的问题可以策略性的试探， 例如“我认为一个人的薪酬待遇是与他的能力和贡献挂钩的， 贵公司对技术人员的工 资待遇是怎么定位的？”等等。（3）不合逻辑面试官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这 样说，在逻辑上是讲不通的。又比如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这 也不符合实际。（4）本末倒置例如面试快要结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”求职者欠 了欠身，开始发问：“请问你们公司本次预计招聘多少人？请问你们在公司担当什么 职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，这位求职者就 是没有把自己的位置摆正，他提出的问题已经超出了应当提问的范围，使面试官感 到不快。&&&&面试总结之：面试中应该注意的问题 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字： 面试技巧 面试注意事项 面试宝典 面试心态 | 浏览次数: 174 次面试中应注意的问题： 1．淡化面试的成败意识一名求职者在面试前自认为各方面都比别人优秀，并且对本次面试十分在意， 进行了比较充分的准备，因此他信心十足，感觉万无一失。谁知在面试时面试官在 面试中出其不意，提了一个他从未接触过的问题。顿时他的激情便一落千丈，开始 患得患失，这大大地影响了他的正常发挥，等到面试官再提些简单的问题时，他仍 无法从刚才的失败中走出来，以致最终面试失败。这个案例告诉我们，求职者对于面试的成败，首先在思想上要注意淡化，要有 一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。只有在面试中有这样的心态，才能处变不 惊。如果只想着成功，不想失败，那么在面试中一旦遇到意外情况，可能就会惊慌 失措、一败涂地。2．保持良好的精神状态良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官， 进而给对方留下良好的初步印象。所以作为求职者来说，保持良好的精神状态，面 部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从 而得到面试官的认同。积极的精神状态往往能让你完美地发挥出自己的特长，甚至 有时候能帮你超长发挥。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么 首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种 良好的精神状态。&&&&3．保持自信求职者只有在面试前树立了自信，才能在面试中也要始终保持自信，只有保持 了这种自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断 力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用 肢体语言能够提高求职者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，这些肢体语言 是可以锻炼的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去，对于求职者 日常的人际沟通也有很大帮助。4．不要紧张有的求职者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一旦进入面试阶段还 是忍不住开始紧张；有些求职者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也马上变得紧张起来。 该怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度 的紧张是由于求职者的自卑心理和求胜心切而造成的。因此，求职者一进面试室， 应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意 识，有了这种意识，紧张的情绪就会大大降低，随着面试的进行，紧张情绪就有可 能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无 妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，就有可能出现 “柳暗花明又一村”的情况。所以求职者在面试中一定要注意不能紧张。5．树立对方意识在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于主动地位。他问你答， 也正因为如此，求职者要注意树立对方意识。首先应该尊重对方，对面试官要有礼 貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的表情， 让对方觉得你有情绪。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎他，看对方的脸色行事， 对面试官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、 “我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字用得太多，会给对方&&&&目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方公司摆进去，“贵公 司向来重视人才，这一点大家都是清楚的，能有这么多人来竞争就说明了这一点。” 这种话既得体，又确立了对方意识，面试官们是很欢迎的；再次是面试官提问，你 才能回答，不要面试官还没有提问，你就先开始谈了，弄得对方要等你停下来才提 问，既耽误时间，同时也会给面试官带来不愉快。另外，面试完之后，千万不要忘 记向面试官道声“谢谢”和“再见”。6．面试语言要简洁流畅一般企业的面试都有一定的时间限制。因此，面试语言要做到要简明扼要、表 达清晰。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感。切记不要含含糊糊、吞吞 吐吐，这会给面试官留下不好的印象，从而导致面试失败。因此，求职者一定要注 意面试语言的简洁性和流畅性，可以在面试前进行适当的练习。7．衣着得体，仪态大方面试的第一印象往往来自你的穿着和仪态，所以求职者在面试前一定要对自己 的衣着打扮等进行慎重的考虑。大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、 留长头发等标新立异的装扮不太合适，会给人留下不稳重、浮躁的印象，会影响面 试官的打分。面试时，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这会很 容易给对方一种幼稚、轻佻的感觉。一般来说，穿着打扮要力求端庄大方，可以简 单修饰，男士可以把头发收拾得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士也可以化个淡 雅的职业妆。总之，应给面试官自然、大方、干练的印象。8．平视面试官，不卑不亢面试时，相当一部分求职者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两种极端： 一种情况是妄自菲薄，觉得坐在对面的那些面试官都是公司领导或专业性很强，回 答错了要被笑话。所以畏首畏尾、欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。另一种情况 是有些求职者在大学里担任过学生会干部，组织过不少活动，社会实践能力较强，&&&&或是在企业里担任过经理等领导职务，也领导过一些人，所以感觉很自信。进入考 场后趾高气扬，对面试官嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到求职者的面 试得分。最好的表现应是：平视面试官，做到彬彬有礼、不卑不亢。应该树立三种心态：一是，双方是合作而不是比试。面试官对求职者的态度一 般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到公司，而不是想和求职者一 比高低，所以求职者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二是， 求职者是在通过竞争谋求职业，而不是向面试官乞求工作，成功与否的关键在于自 己的才能及临场发挥情况，这不是由面试官主观决定的。三是，面试官可能来自不 同的部门，一般都具有较强的专业知识和多年的工作经验，理论水平高、工作经验 丰富。但他们毕竟是人，有其长有其短，也可能你所掌握的一些东西，他们还不一 定了解，所以求职者不必妄自菲薄，也不能太过骄傲，要调整好自己的心态，平视 面试官，应对得体、不卑不亢。9．辩证分析，多维答题求职者在面试时应具备一定的哲学知识和头脑，回答问题不要说的太绝对，应 该从正反两面甚至多方面进行考虑。这样会显得求职者更加成熟，看待问题比较全 面，能反映出求职者丰富的社会阅历。从一些公司面试的经过来看，大部分公司面 试的重点往往不在于求职者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说 明让人信服的程度。所以一定要辩证地分析问题、解决问题，千万不能简单地乱下 定论，有时还要从多个角度去思考问题，具体情况要具体分析。10．冷静思考，理清思路一般来说，面试官在提出问题后，求职者应稍作思考，不必急于作答。即便是 面试官所提问题你已经了然于胸，也不要在面试官刚一说完，马上就抢着回答，那 样给面试官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备的答案，你的答案 缺乏思考分析水平。如果是很冷门的问题，求职者则更要冷静思考。“磨刀不误砍柴&&&&工”，匆忙答题会暴露很多问题，可能会文不对路、东拉西扯，或是没有条理性、眉 毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果会好一些， 更能给面试官留下好的印象。&&&&名企面试之：微软 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：微软面试 面试试题 面试要求 面试宝典 | 浏 览次数: 108 次微软公司（Microsoft）创建于 1975 年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Red mond，邻近西雅图）。目前是全世界最大的电脑软件提供商，微软公司现有员工 6. 4 万人。 1 微软对人才的要求“微软之主”比尔?盖茨认为：当一个人在为生计发愁时，他就会发挥出自己的潜 能，进行创造性的思维，恰恰是在这种时候，最可能出成绩，而且这种人比一帆风 顺的人更具有承受挫折的能力。因此微软在招聘中会比较青睐于那些在逆境中奋进 的求职者。另外，微软公司还会青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的员工绝非易事， 求职者不仅要对软件有浓厚的兴趣，而且还要有丰富的想象力和旺盛的冒险精神。 微软公司宁愿冒险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的 人。2 微软的招聘流程和特点在微软公司，对大学应届毕业生和业界已在职人员的招聘流程是不同的，技术 人员和其他专业人士的招聘流程也不尽相同。流程如下：（1）简历收集与初次筛选微软的网站一直都会有工作招聘的广告并接受简历。 但是对于应届毕业生来说， 在校园招聘中投递简历会更有效。对计算机相关专业排名比较好的学校，微软的人 力资源部门会有专人负责追踪。对于微软不去开招聘会的学校，求职者也可以参加 附近城市的招聘活动或直接向网上发送简历。微软拿到简历后，人力部门会对简历&&&&进行初次筛选，通过筛选的学生将进入第一轮面试：校园面试或者电话面试。（2）第一轮面试对于那些计算机名校的学生来说，微软的第一轮面试往往是校园面试。这种面 试通常采用一对一的形式， 每个学生要分别和 3~5 名面试官进行 1 小时左右的面试。 每个面试官在面试后都要做记录和写出评语， 每天面试结束后面试官们会综合意见， 决定哪个求职者可以进入下一轮面试。对于那些微软公司不去举行招聘活动的学校 的求职者，第一轮的面试一般是通过电话进行的。（3）微软公司面试通过第一轮面试的求职者将获得到微软公司进行面试的机会。通常求职者需要 到微软公司进行为时一天的面试。非学生的求职者也要先通过电话或远程通信等方 式的第一轮筛选后，才会有机会被请到公司面试。面试当天中一名求职者通常要和 3~7 名微软员工分别进行一小时左右的面试，其中包括一个小时的午饭时间。一般 在面试结束的 2 周以内，微软的人力资源部门会通知所有求职者面试的最终结果。 如果你被录用，那么就可以和人力资源部门讨论工资待遇等问题了。微软的面试题目，在全世界的跨国企业间都以开放性著称，其面试题目被很多 公司和求职者津津乐道，因为微软的很多面试题目几乎都是智力题，而且大部分没 有标准答案，微软更注重的是求职者的思维的创造性和多元性，他们会根据求职者 回答问题时的具体表现来判定求职者是否适合应聘的岗位。3 有趣的微软面试题目? 在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？? 为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒？&&&&? 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？? M&M 巧克力是怎样做出来的？? 你在船上，把一只箱子抱起来，水平面会升高还是下降？? 世界上有多少钢琴调音师？? 美国有多少加油站？? 每小时有多少密西西比河河水流过新奥尔良？? 一个曲棍球场里的冰有多重？? 如果你能够搬走美国 50 个州中的任何一个，你会搬走哪一个？? 地球上有多少个这样的点：往南走了 1 公里，往东走了 1 公里，再往北走了 1 公里，你能回到原来的出发点吗？? 一天中钟表的指针重叠多少次？? 迈克和托德两人一共有 31 美元。迈克的钱比托德多 30 美元，每个人各有多 少钱?在你的答案中不能有分数。? 一般说来，将曼哈顿的电话本翻多少次，才能找到你想要找的人名？? 你会怎样设计比尔?盖茨的浴室？? 你怎样设计一个由计算机控制的微波炉？&&&&这只是微软面试题目中的一小部分，这些题都没有答案，或者说面试官并不需 要正确答案，他们要看的是求职者在回答这些问题时的表现。例如，微软曾经有这 么一道面试题：我们都知道，水能把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果 我们有一个桶，桶里只有半桶水，把桶放在天平上，水和桶一共重 45 公斤，然后把 一条 5 公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？大多数成年人都会说 45 加 5 是 50 公斤。主持测试的人这时候可能会问：“这怎 么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案， 然后说“我觉得答案应该是 50 公斤，但并不能十分确定。”那么得分基本为 0 了。只 有在求职者利用正确的逻辑为自己的正确答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”， 答案才会被认为是正确的。这些问题似乎并不是针对智力做出测试，但是毫无疑问，微软很重视这种测试 的结果。一般情形如下：在整个面试的过程中，面试官会引导求职者说出一些完全 肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等一下”，再故意和他唱两分钟反调， 直到他能够充分证明自己的答案是正确的。懦弱的求职者会选择放弃，这样的求职 者一般不会被录取。好的求职者会利用合理的逻辑思维说服面试官，会始终坚持自 己的立场。这样的求职者才会被录用。&&&&必须懂得的面试攻略 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试注意事项 面试攻略 面试宝典 | 浏览次 数: 68 次必须懂得的面试攻略◆ 快速适应面试环境。在一个陌生环境下面试难免会有些紧张，这种情绪往往会影响你的正常发挥， 因此你必须快速进入角色，即使面前这家公司有诸多的地方让你不满意（比如办公 环境、人员素质等），你也不能流露在脸上，在面试官看来那是对他的不尊重。◆ 和气对待每一个人。你最先接触到面试公司的人员可能并不是面试官，而是其他的一些工作人员， 比如前台、接待人员等，不要目中无人，对待他们同样要谦虚礼貌。◆ 与面试官一起营造良好的面试氛围。这种气氛对双方都有利，开始你可以礼貌地自我介绍，注意面试礼仪，着装要 得体。◆ 懂得随机应变。面试官为了测试应聘者的真实水平和能力，有时会打破常规，提一些超乎应聘 者意料的问题。这时，千万不要被面试官的烟雾弹所迷惑，心里想他是不是看我不 顺眼啊之类的问题，就紧张得所答非所问。面试成功需要具备哪些能力与素质？&&&&◆ 三思而后答，不做大嘴巴。面试中并不是说的越多越好，以精为好，不必要的废话，是说多错多。◆ 知识面要广。对于没有正确答案的问题，不要用简单的是非来回答，要多角度、多层面地进 行分析。◆ 沉着是好品德。被面试官的问题突然袭击时就要看你的情绪控制能力了，千万不要在他面前乱 了方寸，一定要冷静作答。◆ 滴水不漏，无懈可击。面试时，为了杀出重围、脱颖而出，有时难免使点小手段，说点小谎话。聪明 的 HR 们有时会抓住一个问题不放，所以你必须让他在这些地方看到你随机应变的 能力。◆ 发散性思维，获得意想不到的收获。千篇一律的面试者早已让 HR 们提不起兴趣，想一想他每天要面试多少人，如 何才能让他对你记忆深刻，直接冲杀进复试环节？突破常规的思维，往往会收到意 想不到的效果。&&&&面试新思维 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：面试技巧 面试方法 | 浏览次数: 79 次当所有人得知小雨成功应聘上国内一家大型音像传媒集团公司的市场策划一职 时，都吃惊得张大了嘴巴。因为这家公司在业内一向以制作精良著称，而且他们对 员工的音乐素养要求极高。尽管小雨毕业于国内一流的艺术学院，但她的朋友们还 是认为性格内向、 腼腆的她不可能通过那家公司极其严格甚至可以说是刁钻的面试。此，他们缠着小雨，要她给大家讲讲她是怎样获得成功的。"那天面试的题目确实让我们这些竞聘者都没想到。"小雨有些不好意思，但还 是和朋友讲述起她面试的经过。小雨确实很想进这家公司工作。因此，她在之前作足了准备，最后以很微弱的 优势通过层层选拔，和另外两名选手进入到最后的面试中。但是，当他们拿到面试 题目时，全都傻眼了。面试的主考官有好几个，给他们出了这样一道题目："当你负责推广的一名歌手 认为自己的才华可比贝多芬，根本不听你的安排，拒绝一切包装时，你怎么办？"这是一道考验选手随机应变智慧的题目，以应对以后工作中各种突发事件。贝 多芬是什么人当然谁都知道，古典音乐的杰出代表，举世公认的世界大作曲家，写 出过无数经典的作品。"我会告诉他，他不能和贝多芬比，人家是天才，而他不是！"1 号选手胸有成竹 地抢先回答。"你怎么知道他不是天才，如果他认定他就是天才，他就是要超越贝多芬怎么 办？"面对考官的问题，1 号选手卡壳了。&&&&2 号选手自信地答道："我会告诉他，我们做的是流行音乐，而贝多芬是古典音 乐的大师，专业不对口。"他自认为回答得很幽默。"可是如果他和你说，他连古典音乐都吃得透还在乎什么流行音乐？或者说，他 就是要成为流行音乐界的贝多芬怎么办？"考官继续追问，2 号选手也没声了。面对前两人的失败，最后上场的小雨沉默了一会儿，回答道："我会肯定地告诉 他，也许他的确是个天才，拥有超越贝多芬的才华，但他还是没有办法达成目标。""为什么？""因为他有一个地方永远不可能像贝多芬一样。""什么地方？""因为贝多芬是聋子，如果他要超越贝多芬，那就请先把自己的耳朵刺聋吧！"小雨的回答一语惊四座，尽管这个答案看上去有些诡辩的色彩，但由于考官实 在拿不出反驳的论据，最后一致裁定：小雨胜出。&&&&当前企业用人制度的三个不同阶段(1)：以人定岗 | 来源: http://www.xzzp.net | 关键字：企业用人制度 职场 阶段 管理 | 浏览次数: 84 次当前企业用人制度的三个不同阶段中国近代意义上的企业大量兴起不过是数十年的时间，在企业的用人制度上，首先是受“以人为本”思想的影响，继而随 着企业的发展，发展到“以工作为本”的用人制度，企业在不同的发展阶段有着不同 的用人制度。 第一阶段：以人定岗这一般是企业在刚起步时所采取的用人制度，这种用人制度的产生与中国人所 受的“以人为本，尊重人才”的思想有关，刚创业的企业家由于缺乏管理经验，有时 并不了解企业真正需要的是哪方面的人才，而是本能的认为只要是人才就对企业的 发展有利，因此一旦这些企业家发现了某一方面的人才，就会表现出“求贤若渴”的 心态，不管这位人才在企业中有没有用武之地，如果公司中没有适合这位人才的岗 位，企业在做工作分析时，会下意识地采用“量身定做”的方式，为这位人才另设一 个岗位或者部门，这就是“以人定岗，因人设岗”，这种制度一方面表现了企业家“以 人为本，尊重人才”的一种思想，另一方面表现了企业家在企业发展初期，在用人制 度上的盲目性，是企业家没有搞清楚“人才能做什么？”和“人才能为企业做什么？” 这两个问题的区别，虽然人才难得，但人才多了，照样会造成企业职能不分，效率 低下，人员冗繁。同时在中国特殊的文化熏陶下，“以人定岗”发生了变异。下面是一位人事经理 在工作中遇到的问题，在中国的企业中普遍存在这样的现象，是中国企业的一个缩 影。赵童曾在广州一家公司担任人力资源总监，但就是这个他曾经驾轻就熟的工作