拿到搜狐 offer 几天后公司反悔，其他 offer 已经拒绝，我该怎么办？ - 知乎1752被浏览462118分享邀请回答12526 条评论分享收藏感谢收起2.9K193 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答12 个回答被折叠（）明细账和总账中，手抄账时，在摘要栏里面上年结转结转下年本月合计本年累计承前页需要用红字吗_中华会计网校论坛
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明细账和总账中，手抄账时，在摘要栏里面上年结转结转下年本月合计本年累计承前页需要用红字手写吗？我们单位都是自己刻制的那种小长条章，有时候想想，自己用红笔手写行不啊？？？我最近抄账都是手写的，对于这些有没有什么明文规定啊，期待大家的帮助。
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并在下一行的摘要栏中用红字居中书写“合计”怎样记现金和银行存款日记账1、现金日记账和银行存款日记账的记账方法是一样的。凡是取得的收入记在“借方”，发生的支出记在“贷方”，借方余额=上月余额+本月借方发生额合计数-本月贷方发生额合计数。中用。简单的说，现金日记账属于三栏式：收入（借方）、支出（贷方）、结余（在借方），其他栏目属于辅助栏目，日期必填，摘要要简略，对应科目无所谓，其他和摘要相互补充。怎样记现金日记账。按要求，每天发生的现金每天记录，最好能做到每笔记录，但是，学习现金日记账漏记。谁能做得到？因此，可以自认为数额较大、性质较特殊的单笔记录，数额较小、普通支出可汇总记录。实际上，现金日记账的目的就是通过帐，把先进的来龙去脉记清楚。至于按记账凭证记的现金账，我不知道下一。不是“现金日记账”，对于现金日记账怎么记。只是“现金账”，有必要记。2、现金日记账和银行存款日记账登记要求和依据：（1）现金日记账，现金账的记法。是由出纳人员根据现金收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数和结余数，在下。并将结余数与实际库存数核对，现金日记账本怎么记。做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符。（2）银行存款日记账，现金账的记法。是由出纳人员根据银行存款收付款凭证，按照业务的发生顺序逐笔登记，居中。每日终了应结出余额。银行存款日记账应定期与“银行对账单”核对，至少每月核对一次，并按月编制“银行存款余额调节表”。1.现金、银行存款日记账。应按日结出余额，想知道现金帐怎么记。日结可自然进行，既可逐笔结余额，并在下一行的摘要栏中用红字居中书写“合计”。也可每隔五笔结一次余额，每日的最后一笔应自然结出当日余额，不必另起一行。一行。有的会计在进行现金账日结时，总是另起一行，摘要栏内写“本日合计”同时结出本日收入合计、支出合计及余额。这样做当然可行，只是一个月要另起一行写出三十几个“本日合计”，既占篇幅，又没必要。并在下一行的摘要栏中用红字居中书写“合计”。现金、银行存款日记账的月结方法。即在最后一笔记录下面划一条通栏单红线，并在下一行的摘要栏中用红字居中书写“合计”，同时在该行结出发生额合计及余额，然后，在“合计”行下面再划一条通栏单红线。学会摘要。2.明细账的结账方法。红字。若某一明细账的笔数较多，即业务量较大，平时可每隔五天（或每隔五笔）结一次余额。明细账在月结时应区别以下几种情况：（1）没有发生额的账户，不必进行月结（不画结账线）；（2）不需按月结计发生额的账户，如各项应收、应付款及各项财产物资明细账等，听听合计。在月末结出余额后，只需在最后一笔记录下面画一条通栏单红红，表示“记录到此结束”；（3）对需要按月结计发生额的账户，如库存商品、应交税金、生产成本、制造费用及各损益类明细账等，因报表须填发生额，都要结计“合计”发生额及余额，想知道现金日记账漏记。并在“合计”字样下划一条通栏单红线。（4）需要结计本年累计发生额的账户，按月结出本年累计发生额，在“合计”字样下划一条通栏单红线后，并在。下面一行摘要栏再注明“本年累计”，现金流水账怎么记。并结出本季或全年发生额及余额，在下面再画一条通栏单红线。3.总账的结账方法。业务较多的总账账户，平时也可每隔五天结一次余额，相比看书写。月末结出月末余额，一般月末可不结计“合计”，对比一下现金账怎么记。结出月末余额后，对于现金账的记法。只需在最后一笔记录下面画一条通栏单红线；表示“记录到此结束”。但若是需要结计“合计”及本年累计发生额的账户，其结账方法与上述明细账所述结账方法相同。4.各账户的年结方法。年末各账户按前述方法进行月结的同时，在各账户的本年最后一笔记录下面划通栏双红线，表示“年末封账”。5.结转下年的方法。结转下年时，凡是有余额的账户，都应在年末划通栏双红线，并在通栏双红线下面摘要栏居中红字注明“结转下年”字样，不需作记账凭证，但必须把年末余额转入下年新账。转入下年新账时，应在账页第一笔空格摘要栏内居中红字注明“上年转来”，并在余额栏内填写上年结转余额6.结计“过次页”发生额的方法。结计“过次页”的发生额，要根据不同账户记录采用不同的方法。（1）对需要按月结计发生额的账户，结计“过次页”的合计数，应是从初至本页末止的发生额的合计数，这样做便于结账时加计“合计”数。（2）对需要结计“本年累计发生额”的账户，结计“过次页”的本页合计数，应是从年初起至本页末止的累计数，这样做便于年终结账时加计“本年累计”数。结计“过次页”的数之后，在第一笔空格摘要栏内居中红字注明“承前页”字样，并在发生额或余额栏内填写上页结转数
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看看了，，
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第10楼节日的祝福
她的错你记得够清楚的 12345是为了体现你多么有条理 她多么没用吗？ 不喜欢你这样 有什么好苦恼的 是苦恼没有掐掉她未来的一切生路吗？我也是hr，这份工作带给我最大的快乐是帮助到别人找到最适合的职位，在体现他价值的同时实现自己的价值
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第69楼wangjjjb
也有比较错可的背调的，我记得我的入职调查里有一项叫：如果有机会，你们公司是否愿意重新雇用该员工MLGB这算啥毛问题，我们以前那个HR刚这个我无权判断要部门老板才知道。老娘是辞职的，搞的好像犯了啥错误一样，不过从道理上说人家也没说错啊，只能说背调问题太傻。不过拒绝背调估计我连新公司都不一定去的了，因为我们背调是要敲章的
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第137楼海豚婆婆
看来我是引起公愤了，居然还招来了人身攻击，呵呵！但愿你以后不要来我们公司应聘，因为会是一个人品差的人给你面试的。
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第63楼海豚婆婆看来在62楼的眼里，我只是个助理级别了，呵呵LZ没啥错啊，背景调查很重要的一条就是离职原因。 我觉得在国外就是因为有背景调查反而使得大家比较规范，国内真的是乱来的。虽然你这个case我觉得无所谓说不说离职原因，不算是个严重问题。 我说说我知道的一件事情吧，这里应该有不少TX买过某个银行的理财产品，在2008年的金融危机中亏损的一塌糊涂，很多个产品亏损超过50%，最极端的一个产品亏了95%以上（亏损哦，看清楚哦）。 出了事情一查，其实市场不好是主要原因，跟内部有人拿了猫腻也有很强的关系。公司就fire这个员工，但是怕影响公司声誉，选择不上法庭。然后这个人的名字上了银监会的黑名单，不准在银行业录用。这个员工过了半年又在另外一个金融机构做了，不属于银监会监管，所以黑名单对这个公司是不知道的。我想这样的情况大家会觉得背景调查是必要的吧。
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背景调查，员工信息，如入职时间，离职时间，工作职位等HR可以如实回答，但是如果是该员工工作表现，我觉得还是部门主管回答比较权威！
Miya & OK 恋爱了
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我觉得对于行政人事方面的问题还是给予真实的答案，但是对于业务方面，最好不要给评论，毕竟作为hr，是不能够每天深入到每个员工的日常工作的。楼主有没有考虑过这个小姑娘是因为紧张所以搞错了还是因为工作不用心？&&如果是本身能力问题，那么可以通过培训教育使她进步和改善，如果是因为紧张，那么你的几次谈话是不是也是导致小姑娘紧张的原因呢？另外，对于小姑娘的几次错误，LZ是怎么知道的？听说的还是怎么，lz和客户对话过？是小姑娘听错还是客户报错？&其实，LZ的拒绝评论，已经给对方答案了。&另外，&我不赞同HR对于深入职能，了解职能部门的人工作内容的说法，术业有专攻，不要因为你们片面的观点对他人造成伤害。。大多数员工是需要鼓励的，在国外，HR只是BUSINESS&nbspartner而已，在中国，就变味啦。
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第211楼honeysilent也有比较错可的背调的，我记得我的入职调查里有一项叫：如果有机会，你们公司是否愿意重新雇用该员工MLGB这算啥毛问题，我们以前那个HR刚这个我无权判断要部门老板才知道。老娘是辞职的，搞的好像犯了啥错误一样，不过从道理上说人家也没说错啊，只能说背调问题太傻。不过拒绝背调估计我连新公司都不一定去的了，因为我们背调是要敲章的这些问题都是当年从国外的经验中直接翻译的，老外就是如此的含蓄，其实这个问题就是问这个人是主动辞职还是你们让他走路的，让他走路有太多办法了，调岗位、调工作范围，搞得人家不爽走路，所以这个问题就是你还让他回来吗？
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我碰到的公司，就是让我拿着新公司的表，去给现公司老板填写，还要敲章。其实还蛮公正的。
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第213楼joyhu2001
LZ没啥错啊，背景调查很重要的一条就是离职原因。 我觉得在国外就是因为有背景调查反而使得大家比较规范，国内真的是乱来的。虽然你这个case我觉得无所谓说不说离职原因，不算是个严重问题。 我说说我知道的一件事情吧，这里应该有不少TX买过某个银行的理财产品，在2008年的金融危机中亏损的一塌糊涂，很多个产品亏损超过50%，最极端的一个产品亏了95%以上（亏损哦，看清楚哦）。 出了事情一查，其实市场不好是主要原因，跟内部有人拿了猫腻也有很强的关系。公司就fire这个员工，但是怕影响公司声誉，选择不上法庭。然后这个人的名字上了银监会的黑名单，不准在银行业录用。这个员工过了半年又在另外一个金融机构做了，不属于银监会监管，所以黑名单对这个公司是不知道的。我想这样的情况大家会觉得背景调查是必要的吧。
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其实我真的不知道大家跟帖的是什么背景。 我是自己在不断请人的，我哪怕是猎头介绍的，如果面试过了，都会想法设法去打听对方的人品。 无非就是人是否好相处，以前有没有发生过不负责任的事情。 我们也不指望HR会给我们做背景调查，只能靠自己打听，虽然我们的HR我还是觉得蛮负责的，但是毕竟人是我们在请的，最后怎么样我们要付代价。如果真的人能力不错，人品也好的话，其实不怕什么的。 我认识的有些能力强而且自己口碑也不错的，找工作都不需要猎头，其实就是朋友间打几个电话，等等机会到了就换工作了。背景调查真查不出什么。 我们公司稍微资深的位子其实都是要靠自己私下托关系找的，因为。。。我说实话，国内的猎头其实也不大可靠的，只要完成任务，管对方是什么货色，或者曾经犯过什么问题。 国外的猎头专业多了，我有一次找工作，那个猎头明确告诉我对方老板人品不灵的，可以推荐我过去面试，自己想清楚。不过我大概真的是很西方想法的了，版上这么多拍砖的其实也说明国内还是和谐一点的好，八过实在有些好奇心，那么大家如何招人呢。如果面试没问题，结果进来发觉不灵的，会调整策略吗？
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第219楼joyhu2001
其实我真的不知道大家跟帖的是什么背景。&我是自己在不断请人的，我哪怕是猎头介绍的，如果面试过了，都会想法设法去打听对方的人品。&无非就是人是否好相处，以前有没有发生过不负责任的事情。&我们也不指望HR会给我们做背景调查，只能靠自己打听，虽然我们的HR我还是觉得蛮负责的，但是毕竟人是我们在请的，最后怎么样我们要付代价。如果真的人能力不错，人品也好的话，其实不怕什么的。&我认识的有些能力强而且自己口碑也不错的，找工作都不需要猎头，其实就是朋友间打几个电话，等等机会到了就换工作了。背景调查真查不出什么。&我们公司稍微资深的位子其实都是要靠自己私下托关系找的，因为。。。我说实话，国内的猎头其实也不大可靠的，只要完成任务，管对方是什么货色，或者曾经犯过什么问题。&国外的猎头专业多了，我有一次找工作，那个猎头明确告诉我对方老板人品不灵的，可以推荐我过去面试，自己想清楚。不过我大概真的是很西方想法的了，版上这么多拍砖的其实也说明国内还是和谐一点的好，八过实在有些好奇心，那么大家如何招人呢。如果面试没问题，结果进来发觉不灵的，会调整策略吗？
面试看不出人品的。我觉得进来要看为什么不灵的，是工作能力还是工作态度。这个取决于你要找的人的位置，管理层还是执行层，找得时候差别还是很大的。但是我觉得基本技能都是必须的。
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我觉得你还是保持缄默 只有在不断错误和挫败中才能让他学会或者看清方向 别因为你的一句话定人生死 人得潜能是靠激发不是埋没
只卖半宝石、925银、18K玫瑰金
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第61楼海豚婆婆
公司不会白养任何人，hr的存在有hr自己的价值，好的hr必须懂得公司业务、运营流程、盈利点、财务科目。我想问一下，你们每年加工资的比例是怎么决定的？老板定的，hr就仅仅是执行嘛？我会给到老板每年公司加薪比例，因为我能知道公司的利润总额是多少，净利润是多少，用人成本是多少，包括每个部门的费用，明年我们可能会做的更细，会将费用分摊到个人，至于每个人员工的加薪比例，我更多的是会听部门经理的意见，因为他们对自己部门员工的工作表现最有发言权了。另外，我们是私企，但是公司hr的工资、财务的工资是和运营、技术、销售、采购几个大部门lead并肩的，老板也说过，以后任何部门都有可能会独立出去，但是hr、财务、运营他绝不放手！
逐一回答你的问题：1，我们上市国企，高管年薪都是公开的，下面人拿多少猜都猜得到。但是连老板都很郁闷，为什么这些年业绩不错却一直不让涨工资呢？2，国企员工是有编制的，不能随便招人裁人。普通员工进公司第一面是部门经理，第二面是公司分管副总，第三面是经理副总老总一起，老总露个脸表个态。三面通过，去人事那登个记就上班了。3，员工的考核分两部分：自我考评+领导考评，HR的作用就是把年终总结报告和领导考评汇总归档，然后，从来没有然后。上司对下属表现可以持否定态度，下属有时候也会跟上司拍桌子，但从未没有发生过解聘事件，大多数员工服务都超过十年了。薪酬跟级别、资质和岗位有关；加薪比例跟公司政策有关，；福利主要跟级别有关，这个是完全公开的。老板都不能决定自己拿多少薪酬，上司又怎能决定下属加薪比例，HR更加没有发言权来了！4，各个部门运营经费是根据业务而定，花了多少就报销多少，这些事情不应该是HR管吧，你们公司财务都不上班？5，我们公司的HR是否懂公司业务，我还真不知道。但我知道HR从不参与各个部门的项目，从不对公司业务指手画脚，也就偶尔出来走走过场发表一些无关痛痒的谈话。我敢说，在大多数国企都这样，HR就是一个默默无闻的后勤部门，每天和蔼可亲地报销发钱搞活动，绝对不可能是老板的左臂右膀，更不可能参与公司的运营决策。
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第68楼liangdong0125
我不认为HR和财务是白养的部门，只是你没碰到水平高的，按你说的，同样研发和销售换谁不行。当然，目前市面上好的HR和财务很少，这种就应该限制他们的权力，定位就是辅助业务部门。
没有技术搞得了研发，没有人脉当得了销售？要不你去做做。但HR和财务谁做还不一样，他们并不能为公司创造价值，他们唯一的价值就是辅助业务部门而不是对业务部门指手画脚。
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第6楼海豚婆婆
不想坑害其他公司！
我也是HR，通常只要不是离职和公司搞事搞仲裁的员工，reference&check一般都会给到不错的评价。做人留一线，日后好相见嘛。至于坑害到别的公司？这不是你需要考虑的吧。反正我是从来不关心，关我什么事。
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第113楼小可他妈
真的我做了很久的hr，这个人说到我心上去了，别以为自己多么重要，节约了多少成本，呵呵，万一哪一天你也拿到辞退信的时候，真的觉得天塌下来，很多人当时你得罪了，还觉得自己是hr，站在公司立场，等到你自己的时候就知道什么感觉了，所以每个hr都要有一次被人辞退的经历，那么以后做事会更明白更通透，定位更准确，你就是一个打工的，说好听点是职业经理人，不好听的不要说了，关键你怎么看自己，只有低调为人处事，不要处处拦责搞得自己很重要的一样。还有一点是老板都说我很重视hr部门的，呵呵，也就是说说而已，看看业务部门和财务部，就应该明白了。人家来做背调，我只对针对他要核实员工信息回答是或者否，现成的客观事实，没有任何其他要说的了……很多公司还会问我薪资，我笑笑说这个真的不可以说，然后人家软磨硬泡说你给个范围好吧，我反问他你的薪酬可以给我个范围么？太不专业了吧。
私企的HR就是皇后身边的容嬷嬷，需要你的时候，你就张牙舞爪的折磨小燕子和紫薇吧，不需要你的时候被皇帝打得屁股开花主子也不会心疼你一下的。如果真把自己当成后宫总管，那就是太不知天高地厚了。很认同楼上这位HR，将心比心给人活路也是给自己活路！
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第222楼北冰洋之歌，这才是做好hr的本分！有些自以为是的hr,就想着给Line&manager出谋划策。。。以管理者自居。。
逐一回答你的问题：1，我们上市国企，高管年薪都是公开的，下面人拿多少猜都猜得到。但是连老板都很郁闷，为什么这些年业绩不错却一直不让涨工资呢？2，国企员工是有编制的，不能随便招人裁人。普通员工进公司第一面是部门经理，第二面是公司分管副总，第三面是经理副总老总一起，老总露个脸表个态。三面通过，去人事那登个记就上班了。3，员工的考核分两部分：自我考评+领导考评，HR的作用就是把年终总结报告和领导考评汇总归档，然后，从来没有然后。上司对下属表现可以持否定态度，下属有时候也会跟上司拍桌子，但从未没有发生过解聘事件，大多数员工服务都超过十年了。薪酬跟级别、资质和岗位有关；加薪比例跟公司政策有关，；福利主要跟级别有关，这个是完全公开的。老板都不能决定自己拿多少薪酬，上司又怎能决定下属加薪比例，HR更加没有发言权来了！4，各个部门运营经费是根据业务而定，花了多少就报销多少，这些事情不应该是HR管吧，你们公司财务都不上班？5，我们公司的HR是否懂公司业务，我还真不知道。但我知道HR从不参与各个部门的项目，从不对公司业务指手画脚，也就偶尔出来走走过场发表一些无关痛痒的谈话。我敢说，在大多数国企都这样，HR就是一个默默无闻的后勤部门，每天和蔼可亲地报销发钱搞活动，绝对不可能是老板的左臂右膀，更不可能参与公司的运营决策。
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我们公司以前也有这样的的员工。。。把公司搞的一塌糊涂至今公司还有因为他造成的不动库存。。。
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第6楼海豚婆婆
不想坑害其他公司！
楼主是不是某瑞士外企？
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我也是个HR，从业7年多。从未体会过别人口中说的那般清闲。从最初的做HR内部杂事，到现在做专业的一个模块。一路很辛苦很累。其实这些只有HR自己心里才清楚。我部门的同事5个人，各分担不同的模块，每年推出的HR项目都很累，因为要请大家支持我们的工作不容易，但是一旦项目完成，又很开心，我们帮助他人实现了价值，同时也实现了自己的价值。我觉得LZ很不错的。有人问为什么LZ记得这么清楚，其实很容易，我们公司就有新员工跟进表，在新员工试用期内，他所有的表现都记录在案的。表现得好的要在转正启动时，详细告知老板，让老板知道这个员工是有成就的。做得不好的，也是要通知本人加以改进的。
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第19楼aross
那是你没碰到过好的HR，也没有见过HR真正的作用。好的大型外资企业HR是会全程参与所有部门的大小会议的，不论是销售或者研发，并且拥有很有份量的发言权，业务部门就员工工作的各种情况首先会去和HR商量，听取HR的想法和意见，在老板那里HR的地位丝毫不低于业务部门或者财务。当然，目前在中国能够做到这个水平的HR还是极少数，也无怪乎你会这么想。但是能够碰到真正好的HR部门确实是公司和员工的福气。
搞笑，所有部门大小会议？你以为是杜拉拉啊？不懂不要乱说
心中的阴暗面
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第15楼一片冰心1981
尤其那些民企外资合资企的HR，不是装知心姐姐就是扮居委会大妈，一副公司少了她就无法运转的拽样。我工作这么多年我至今都不明白养HR除了浪费钱还有什么P用？HR你会销售会运营会研发会策划会财务吗？既然不会你凭什么决定一个人适合什么岗位，工作表现好与不好？这些应该是老板和部门经理决定的事，HR你就做好填表格的事吧！存心挑一个人毛病，谁都不可能滴水不漏。好在我们公司的体制决定了HR没什么可折腾，也就负责给员工发发福利搞搞培训活动什么的，而且HR的工资跟办公室、财务的都是最低的，老板说了，研发销售是核心部门理所当然拿高工资高奖金，其他的只是辅助性质的工作，换了谁来做都行。员工好坏老板和部门经理说了算，HR就负责走个形式，仅此而已！
说得好，完全赞同
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你做人还真没什么原则，既然那么多错误会坑害别的公司你纠结什么。但是也别以为hr有多牛，得罪了hr还找不到工作了？
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第19楼aross
那是你没碰到过好的HR，也没有见过HR真正的作用。好的大型外资企业HR是会全程参与所有部门的大小会议的，不论是销售或者研发，并且拥有很有份量的发言权，业务部门就员工工作的各种情况首先会去和HR商量，听取HR的想法和意见，在老板那里HR的地位丝毫不低于业务部门或者财务。当然，目前在中国能够做到这个水平的HR还是极少数，也无怪乎你会这么想。但是能够碰到真正好的HR部门确实是公司和员工的福气。
HR&还是积德为主吧。少做一些对不起内心的事情&&
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第232楼tian999
说得好，完全赞同
HR就是个黑锅，一般是部门经理拒绝提拔一个人的时候，把责任推给HR。&HR老老实实背黑锅而已，因为和员工也不怎么熟
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第231楼西界
搞笑，所有部门大小会议？你以为是杜拉拉啊？不懂不要乱说
赞同你，瞎扯而已啦
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第230楼踮脚_旋转
我也是个HR，从业7年多。从未体会过别人口中说的那般清闲。从最初的做HR内部杂事，到现在做专业的一个模块。一路很辛苦很累。其实这些只有HR自己心里才清楚。我部门的同事5个人，各分担不同的模块，每年推出的HR项目都很累，因为要请大家支持我们的工作不容易，但是一旦项目完成，又很开心，我们帮助他人实现了价值，同时也实现了自己的价值。我觉得LZ很不错的。有人问为什么LZ记得这么清楚，其实很容易，我们公司就有新员工跟进表，在新员工试用期内，他所有的表现都记录在案的。表现得好的要在转正启动时，详细告知老板，让老板知道这个员工是有成就的。做得不好的，也是要通知本人加以改进的。
告知老板，各个部门没有经理来管来带新人吗？HR就那么几个人，能看得到全公司那么多新人的表现？跑得过来吗？如果你公司是个mini公司，算我没说。
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接受背景调查是前雇主的义务，因为员工曾经在这里工作是事实。很多为了避免麻烦，只提供基本信息，在职时间和职位。如果公司的政策就是拒绝背景调查，应该在招聘员工的时候讲明，让应聘者考虑要不要入职，免得以后这段工作经历说不清了。
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第231楼西界
搞笑，所有部门大小会议？你以为是杜拉拉啊？不懂不要乱说
&就电影版而言，纵观杜拉拉所作所为，除了谈恋爱还做了什么很专业的事？至于装修办公室，还不是老板一声令下员工收拾好自己东西等着搬家公司处理，至于一个HR在那满场飞？如果这样人也能成为职场升职典范，那才是大大的滑稽哦！
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本帖最后由 远离厦门 于
18:49 编辑
一、提醒大学生：深刻重视档案，避免以后麻烦！
& && & 大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口，一般不会丢,大家都很当回事,毕竟身份证一丢，马上就要处理户口。但就是这个档案，却是很多人不当回事。但是只要你是活在中国的毕业大学生，你肯定就会碰到档案的事情。作为一个毕业了5年左右的毕业生，回头去看档案，毫无疑问，是相当重要的，如果有机会重来，我自己一定会这“档”子事搞好。如果你毕业N年后不想像我现在烦躁不已，那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花些时间，把档案这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。请各位深刻重视。
二、说说我因为档案造成的烦心事！
& && & 为了方便大家了解大学生档案的重要性，说下我的经历。我大学毕业的时候，是在厦门的一家国有企业工作，所以毕业时候的户口、档案都调到国有企业去了（国有企业和我们签订了3年的就业合同，如果我们提前离职，就要赔违约金，否则就扣押住档案）。在国有企业工作快三年时间，对国有企业很是失望，国企管理松懈，整天清闲，觉得无聊，工资也不高，20来岁干的确是60岁人就能干的工作，深深为自己的前途担忧。所以总是去思考出路。后来机缘巧合对计算机感兴趣了，毕竟互联网和电子商务的发展有目共睹。偶尔看传智播客韩顺平老师的《php从入门到精通》讲的非常不错，就从国企辞职到了北京传智播客学php。结业后很幸运的就在直接就进入了互联网行业，工资直接是我在国企的三倍，所以我也就留在了北京，叫在厦门的同事帮我处理离职的事情。在这里，就出现了档案问题了，不知怎么回事档案却被同事转寄送到我手里来了。由于在北京工作，北京的人才市场是不接非北京户口档案，而北京的这家公司没档案也依然给我上保险。把档案存在人事代理公司，自己也是非常不放心。所以工作一忙我也就没有去处理档案（存哪里都不合适），就一直放在手上了。
& && &现在两年过去了，由于档案一直在我手里，档案已经成为“死档”了。我就算办理了结婚证，也无法办理准生证，糟糕透了。打电话咨询我们县人事局档案专员，竟然告诉我这两年没有工龄。更重要的是我想考职称没法考。因为这两年没有工龄，而我要考的职称需要3年工龄。其实我已经工作五年了，社保却无法作证，偏要这个北京人才市场不接受的档案作证。咨询北京人事代理公司“档案激活”业务，询问到费用，对方虽说具体面谈，但是起步价就要8000元，还上不封顶。因为现在不办，以后我也得办，晚办不如早班，早办毕竟工龄能多算！这笔费用，看来是被吃定了，想想都郁闷烦心！
& && & 虽然烦心，但最近这几天的反复查询网站，和老家人事局、北京人事代理公司、厦门人才市场反复打电话，总算搞明白档案这档子事！特分享给大学的朋友们！一定要认真看，不要N年后跟我一样麻烦！
三、说说档案这档子事：
& && & 档案是什么？& && &&&档案大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”，有相关百科，在此由于篇幅限制，不再过多赘述。
& && & 档案的作用：& && &下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情：& && &1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。& && &2、考研；& && &3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。& && &4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码！& && &5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。& && &6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！& && &7、出国审查，没有档案，政审就无法进行& && &8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）& && &9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。& &&&10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。& &&&11、住房补贴发放& &&&12、入团入党。
& && & 档案重要吗？如果你这辈子跟上面12件事无关，你确实无需操心档案，如果不幸的是12件事情中哪怕只有1件，你档案如果丢失了也将会很麻烦。所以千万不要当“弃档族”！
四、档案如此重要，为什么有些人却成了弃档族？
& && &&&档案很重要，人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。但对档案“置之不理”的大学毕业生却不在少数。但却有调查显示，有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”，很多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里！
& && & 1、首先是就业指导老师阐述的不太清楚，就是你当面去问他都有可能问不清楚。毕竟对于一些不负责任的就业老师而言，只要将学员的档案从学校转出去，工作就算是做到位了，很难将档案和毕业生未来生活关系阐述清楚。照本宣科的讲规章制度，或只是去强调“这是国家规定的”，导致大学生们茫然，就算知道重要但却不知道如何具体去处理，不知不觉中就成了弃档族。
& && & 2、网上对于档案的重要性，众说纷纭。有的说重要，也有很多人说不重要。就算是有帖子阐述了档案的重要性，但却对于如何处理档案却也没有说的详细清楚。学员们无法根据自己的实际情况采取相应的办法，不知不觉中就成了弃档族。
& && &3、其次是目前的很多企业不具备存放档案是资格，再加上现在的绝大部分企业没有档案一样可以上社保，一样可以上班，一样可以领工资。所以我们就理所当然的就认为档案不重要。
& && &4、如果是在私企，我们身边的很多人都搞不清楚档案的事情，甚至是人事也不清楚档案作用。不仅不清楚，而且时常会给你灌输档案没有什么作用，让你真就以为档案没有什么作用了。
& && &5、某些地方人才市场（比如北京）对于非户籍人员咨询，态度冷漠，只告诉能不能入而不会告诉你应该怎么办！一不小心，自己就成为弃档族了。
& && &6、很多人因为档案丢失而造成的麻烦也不会去说（其实网上百度就知道，太多人由于档案丢失造成麻烦），去给他人预警和提示。所以大家一个个就掉进坑里去了。
五、档案该怎么操作才能不当“弃档族”？非常重要，认真看!
& &&&&&强调档案的两个重要的注意事项:
& && & 1、毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档！& && & 2、毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才申请转正定级，获得干部身份（干部身份的好处，可以百度）。
& && & 下面就结合我们毕业生的各种情况，详细谈谈我们应如何处理我们的户口档案：
& && & 1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：& && & 如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。
& && & 2、毕业后档案存放人才市场（建议）：& && &1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。
& && & 2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。
& && & 3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案激活，35岁之后，就麻烦了）！
& && &&&3、毕业后档案主动打回原籍（建议）：& && &&&不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。
& &&&&&4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）：& && & 现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。
& & & & 5、档案存放在街道办事处（尽量不要）：& && &&&档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。
六、很多人档案会成为“死档”的三种原因
& && & 1、档案丢失会成为“死档”。& && & 毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的），学校就会将档案和户口一起打回原籍了（或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事局或教育局接收）。这里需要强调的是，在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以要么两年内去落实工作，要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族，就是这里搞丢了！
& && &&& 2、档案长期在自己手里超过2年，也会成为“死档”，本人就属于这种。
& && &&& 3、五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是“死档”。
七、档案如果不小心成了死档了怎么办？不用着急，请看办法！
& && & 1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁！
& && & 2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。
& && & 3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。
& && & 4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。
最后：郑重提醒：
& && &&&师弟师妹们，在这个除了父母兄弟朋友谁也不会管你事情的社会，如果你觉得这篇文章有用，请记得转发给你的朋友或同学。让他们也能和你一样，N年后也省去档案的烦恼。
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你好我上大学没有转户口，户口在老家福建，档案在学校（青岛）。没有签三方，如果我的档案和户口和派遣证都回福建了，我在青岛私企工作，一年后转正定级是福建的人才市场自动给我定级吗？还是要我本人亲自去老家办理？私企如果能评职称的话那职称也要回老家办理评职称吗？这种情况我能再青岛转正定级和评职称吗？麻烦大神说详细点，我对这些一点都不懂，很急呀。先谢谢了
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转正定级是存放档案的企业或企业所在的人才市场才能定级！你档案在学校，户口在福建，工作在青岛，有点复杂，一般档案是跟户口走的。可以咨询下青岛的人力资源市场，是否接受你的档案！如果能接受，在青岛私企干满一年，转正定级希望就很大了。
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顶顶顶~~~~
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哇，这是楼主原创吗？太良心了！
不过有一点，上海要办理居住证的话必须档案也在上海？
像我这种在外地读书的应届毕业生，要去上海上班，档案和户口怎么弄呢？
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转正定级是存放档案的企业或企业所在的人才市场才能定级！你档案在学校，户口在福建，工作在青岛，有点复 ...
请问，打回原籍是不能定级吗？找到工作后是不是还是调到工作地点方便？
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毕业的时候档案，户口，都回原籍了，所以学校发的报到证上的报到地址也是原籍的人事局，现在打算去外地工作，户口档案都要调走，调档案时单位会给发调档函，但是报到证怎么办？
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谢谢LZ，很有用
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
您好！在北京找了一家私企，不给签三方协议，直接劳动合同，请问不签三方对档案有影响吗？先谢谢啦！
求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
转正定级是存放档案的企业或企业所在的人才市场才能定级！你档案在学校，户口在福建，工作在青岛，有点复 ...
我现在是大专应届毕业生。。。。户口没有转到学校 。。北京农村人 在北京上的大学。。。毕业后我没签三方，报到证上写的就是我们区的人才中心，，，但是人才中心说你可以存档案，，但是你不是干部身份，，农户没有干部身份，，保险啥的没法上，，，，我想问，，，农户可以评职称么，，，还有干部身份 ，，，你应该在帖子里说明农户的一些问题，，，好多学生估计都没转户口
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您好！在北京找了一家私企，不给签三方协议，直接劳动合同，请问不签三方对档案有影响吗？先谢谢啦！
你的情况，把户口迁回老家就行。工作十年以上，一样享受北京的养老保险。
职员, 积分 53, 距离下一级还需 67 积分
这篇文章在别的地方超火，大大出于意料。
职员, 积分 53, 距离下一级还需 67 积分
我现在是大专应届毕业生。。。。户口没有转到学校 。。北京农村人 在北京上的大学。。。毕业后我没签三方 ...
又想占农村户口的利益，又想得城镇户口的便利，还是很难办的。你现在的情况类似于农民工，国家政策规定农民工一样享受社保。不用担心。
求职中, 积分 16, 距离下一级还需 14 积分
谢谢O(∩_∩)O谢谢
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