上班七年没和校草打赌输了签合同同现在要我和校草打赌输了签合同同怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-08 09:56 标签： 签合同
我在公司上班十年了，2017年公司要求签合同，合同对我们不公平 - 110网免费法律咨询
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我在公司上班十年了，2017年公司要求签合同，合同对我们不公平
上海&03-28 19:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我在公司上班十年了，2017年公司要求签合同，合同对我们不公平，我们18个人一个部门的都没签，巳经过去3个月了，公司工资降到我们无法生活，现在我们应该怎么办
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询
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公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
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我在一个公司上班七年了一直未签订劳动合同,现在生病了,公司要我离职,怎么要求赔偿
我在一个公司上班七年了一直未签订劳动合同,现在生病了,公司要我离职,怎么要求赔偿
浏览次数：0
你好,公司在你没有比较严重的过错、不能胜任岗位或者没有违反公司规章制度的情况下一般是不能随便辞退的,如果公司违法解除你们之间的劳动关系,那么公司要支付你14个月的工资作为赔偿金,如果公司不支付那么就申请劳动仲裁,申请劳动仲裁呢首先你就要证明你跟公司存在劳动关系,其次,证明你已经在该公司上了七年班,再者就是公司违法开除你,你被迫离职,如果证明不了这三点就有点麻烦了。
不知道下面这条知识能否帮助到您
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同,装修合同签订的主要目的是为了明确责任,了解装修合同签订流程,可以让我们在一开始就不至于处于被动的位置……
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你好,我是尹其臻律师,根据劳动法的规定,没有签订劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资,同时,如果单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金;你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师,这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决,协商不成,则通过劳动仲裁维权。如果你想离开...
你好,我是尹其臻律师,根据劳动法的规定,没有签订劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资,同时,如果单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金;你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师,这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决,协商不成,则通过劳动仲裁维权。如果你想离开公司,你应该提前30日通知公司,一定要用书面形式提交,并保留好证据。这样你就可以维权。如有需要请来电;尹其臻律师。
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用户：cfif***
| 天津-武清区 | 发布： 06:28:55
我在一个公司上班5年了一直没签合同没上保险怎么办？公司没有工资条，只是每个月银行打钱，我能要多少补偿，怎么要，现在我还在这里上班！
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我在这家公司上班两年了，一直没有签合同想要辞职，无劳动合同辞职应该怎么
我在这家公司上班两年了，一直没有签合同想要辞职，无劳动合同辞职应该怎么办理呢
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你可以单位违法为由辞职，要求单位支付双倍工资、加班费、经济补偿金、社会保险等，详细可委托律师计算。
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我的公司做弄园林绿化的，然后工作一年多了没跟我签订劳动合同，工作期间法定节假日都没有休息，而且每天工作至少12小时。工资是每月发几百块的生活费，其余年底发，没有给我买保险。工资是说2500一个月，去年年低结工资，没有加班费，也没有奖金，现在想辞职，您说我该怎么办。能不能得到什么补偿。
地区：河北-石家庄
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你可以随时与单位解除劳动关系，要求单位补缴工作期间的保险，支付经济补偿金，支付双倍工资的，按照最低的工资标准来发给你工资，加班的话应该支付加班费。
我在一家服装店帮人卖衣服，工资太低不想做了，跟老板提出辞职。但她说没做满一年辞职的要罚款500元。要不就要提前30天提出书面辞职申请，这样做合理吗？
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1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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