最新交通补贴方案,让交通福利合规又省钱
15:25:00来源：中国网
还在用贴票报销的形式发放交通福利吗？
企业的交通福利仍然计入工资吗？
还在为每月的报表头疼吗？
　　贴票报销的形式发放交通福利
　　不合规！
　　财企[号文明确规定，企业为职工提供的交通待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
　　贴票报销是报销行为，应视为业务成本，如果是全员均享、且以货币形式发放的福利，属于货币补贴，应计入工资缴纳社保和个税。
关爱通交通福利解决方案
　　在合规的前提下，帮助企业降低管理成本
　　基于上述财企[号文，关爱通设计了员工交通福利解决方案，全面满足企业合规性要求。企业使用关爱通平台，将每月提供的员工交通福利通过“使用额度”的方式发放，可合规地将交通支出纳入福利科目，相对现金发放形式，帮助企业减少约40%的交通成本。
　　简化交通福利发放，彻底告别贴票时代
　　企业通过关爱通平台，统一发放交通额度。员工可使用“给到”APP（“给到”是中智关爱通全新打造的互联网+员工服务平台），通过多种渠道使用交通额度。企业定期与关爱通结算，关爱通统一开具正规发票。员工无需申请，无需贴票报销，财务也省去了繁杂的票据审核工作。企业交通福利发放流程得到最简化，效率得以最大化。
　　接入多家主流交通消费渠道，一个平台满足多样出行需求
　　员工使用关爱通“给到”APP，一个账户即可进行多种交通消费：
　　市内租车：滴滴出行
　　自驾出行：中石油加油卡、中石化加油卡
　　公共交通：北京公交卡、上海旅游卡
　　强化交通福利统一管理，出行数据精确分类统计
　　企业可通过关爱通管理平台统筹管理，员工出行数据精确分类统计，便于查看汇总。
　　附：您需要了解的交通福利相关法规
　　财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
　　财企【号
　　企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
　　国家税务总局对十二届全国人大三次会议第1927号建议的答复
　　一、企业发放的职工交通补贴和供暖费补贴在会计核算上可在成本费用中列支
　　根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，企业会计核算时，支付给职工的交通补贴和供暖费补贴应在“应付职工薪酬―职工福利”科目下进行核算。其中，支付给生产部门人员的，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目；应由在建工程、研发支出负担的，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目；支付给管理部门人员、销售人员的，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。也就是说，企业发放的职工交通补贴和供暖费补贴，在会计核算上可根据职工身份不同分别在相应的成本费用中列支。
　　二、企业发放的职工交通补贴和供暖费补贴可按规定在企业所得税前扣除
　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，职工交通补贴和供暖费补贴属于职工福利费。也就是说，企业发放的职工交通补贴和供暖费补贴可以按照税法规定税前扣除。由于国家税收制度与企业财会制度规范的目的不同，两者之间将产生一定的差异，这是为了防止税基受到侵蚀，确保国家税收收入的需要。
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最新交通补贴方案,让交通福利合规又省钱
最新交通补贴方案,让交通福利合规又省钱,财企[号文明确规定，企业为职工提供的交通待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。最新午餐补贴发放标准，餐补方案帮企业合规省钱
最新午餐补贴发放标准，餐补方案帮企业合规省钱
根据中智关爱通调研数据发现，约有80%以上的企业都会为员工提供午餐补贴，也有一些企事业单位是通过设置内部食堂、统一配餐的方式为员工提供午餐补贴。而在这些方式中，企业通常希望在成本支出和员工满意度之间取得平衡。为此，关爱通推出了可以平衡两大关键问题的餐补最新发放方法。【不同的发放方式之间，计税模式也各有不同】方式一：进工资将午餐补贴发到工资里是最常见的办法。未统一供餐而按月发放的午餐费，用这样的方式发放，按照规定应当纳入员工工资总额。方式二：将午餐补贴计入福利 开办食堂&统一供餐1）开办食堂企业内部员工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于企业内部行为，不需要缴纳营业税。2）统一供餐企业与其他餐饮供应商合作，为员工统一安排午餐，而员工却常常不买单、“吐槽”午餐选择太少，这就是家常便饭了。【关爱通员工午餐解决方案是如何做到平衡税费及员工满意度的？】企业层面：以福利形式发放午餐补贴，计入福利项，不纳入社保缴费基数。关爱通与企业统一结算、开票，根据员工实际消费结算，无需垫付，数据透明、易管理以技术手段限定员工福利使用范围仅限于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，合法合规性。员工层面：以“给到”APP*为实现平台，易操作、易使用，符合大多数员工使用习惯。（“给到”APP是中智关爱通全新打造的互联网+员工服务平台）连接堂吃、外卖、自制方面的优质供应商，包括：大众点评、饿了么、京东食品商城、集享卡（可在全家便利店、德克士、康师傅私房牛肉面、使用），确保员工用餐有丰富的选择。关爱通员工午餐解决方案【相关法律条文参考】社会保险法《社会保险法》社保企业缴纳部分以职工工资总额为基数。关爱通Tips：员工午餐补贴计入工资后，企业成本高，员工到手的工资也会相应的减少。财企[号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[号）》规定“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”关爱通Tips：自办食堂、统一供应午餐支出属于福利费。关于工资总额组成的规定《关于工资总额组成的规定》第三章 第十一条 工资总额不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。关爱通Tips：公司统一订餐、自办食堂的支出属于福利费，不作为社保缴纳基数。
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原标题：最新午餐补贴发放标准,餐补方案帮企业合规省钱 齐鲁晚报09月14日讯：根据中智关爱通调研数据
原标题：最新午餐补贴发放标准,餐补方案帮企业合规省钱
09月14日讯：根据中智关爱通调研数据发现，约有80%以上的企业都会为员工提供午餐补贴，也有一些企事业单位是通过设置内部食堂、统一配餐的方式为员工提供午餐补贴。而在这些方式中，企业通常希望在成本支出和员工满意度之间取得平衡。为此，关爱通推出了可以平衡两大关键问题的餐补最新发放方法。
【不同的发放方式之间，计税模式也各有不同】
方式一：进工资
将午餐补贴发到工资里是最常见的办法。未统一供餐而按月发放的午餐费，用这样的方式发放，按照规定应当纳入员工工资总额。
方式二：将午餐补贴计入福利&开办食堂&统一供餐
1）开办食堂
企业内部员工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于企业内部行为，不需要缴纳营业税。
2）统一供餐
企业与其他餐饮供应商合作，为员工统一安排午餐，而员工却常常不买单、“吐槽”午餐选择太少，这就是家常便饭了。
【关爱通员工午餐解决方案是如何做到平衡税费及员工满意度的？】
企业层面：
n&以福利形式发放午餐补贴，计入福利项，不纳入社保缴费基数。
n&关爱通与企业统一结算、开票，根据员工实际消费结算，无需垫付，数据透明、易管理
n&以技术手段限定员工福利使用范围仅限于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，合法合规性。
员工层面：
n&以“给到”APP*为实现平台，易操作、易使用，符合大多数员工使用习惯。
（“给到”APP是中智关爱通全新打造的互联网+员工服务平台）
n&连接堂吃、外卖、自制方面的优质供应商，包括：大众点评、饿了么、京东食品商城、集享卡（可在全家便利店、德克士、康师傅私房牛肉面、使用），确保员工用餐有丰富的选择。
关爱通员工午餐解决方案
【相关法律条文参考】
社会保险法
《社会保险法》社保企业缴纳部分以职工工资总额为基数。
关爱通Tips：员工午餐补贴计入工资后，企业成本高，员工到手的工资也会相应的减少。
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[号）》规定“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”
关爱通Tips：自办食堂、统一供应午餐支出属于福利费。
关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》第三章&第十一条&工资总额不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
关爱通Tips：公司统一订餐、自办食堂的支出属于福利费，不作为社保缴纳基数。
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以案释纪（三）：发放津补贴要合规
时间： 20:29
来源：郴州电视台
视频提要：
& & 给单位职工发放津补贴等福利，体现了人性关怀。享受合法合规的津补贴等，也是职工的正当权利。但是，近几年来，不少单位负责人因为发放福利受到处分，这又是为何呢？
& & 市纪委查处的一件违纪案件显示：我市某单位分别在2013年、2014年春节后上班第一天，以&开门红&名义给每位干部职工发放现金600元。这是单位领导班子节前开会集体研究的决定。市纪委查实后，合并该单位的其他违纪问题，报市委决定，给予该单位院长留党察看一年、行政撤职处分，给予院党委书记撤销党内职务处分，其他参会表态同意的班子成员均受到相应纪律处分。
& & 《中国共产党纪律处分条例》第九十七条规定：违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
& & 《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》规定，各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目；一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利；一律不准发放有价证券和实物。
& & 市纪委案件审理室副主任 候儒：《公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，除此之外发放的津贴补贴都属于滥发。&
& & 纪检监察部门的人员提示说，发放津贴补贴福利，要把握好三条&纪律红线&：一要有合法合规的开支渠道，不能随意变通。二要有依纪依规的发放形式，不能&隐身&发放。三是违规发放津补贴，既要追究当事人责任，又要追究主体责任、监督责任及其他领导责任。
详请观看《以案释纪（三）：发放津补贴要合规》
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