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如何规避风险，规范加班管理
任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，但是加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。因此，减少和控制加班，避免不必要的加班，是用人单位必须面对的课题。一、合理安排工作实践中，一些用人单位加班，往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排，而且要用短期安排，更要有全单位“一盘棋”考虑。二、强化劳动定额和岗位职责考核对凡是可以用劳动定额考核的岗位，均应制定劳动定额，劳动定额的制定，应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准；对不能用劳动定额考核的岗位，应当明确岗位职责。对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况，应当加强考核，与工资奖金挂钩，并尽量透明化。三、用制度规范加班通过内部管理制度，明确“加班”概念。加班通常可以分为两种，一种为用人单位安排，一种为员工自觉加班。对于用人单位安排加班，内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定，只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班，作为用人单位计算加班工资的依据。员工因自己原因未在工作时间内完成工作，下班后主动补齐工作；或到下班时间后未离开工作岗位，做自己的事情；或未受领导安排主动多劳动等类似情况，不属于用人单位指定加班的情形，且未经负责人批准，因此不属于法律意义上的加班，用人单位无需支付加班工资。四、规范化实施加班部门需要加班的，由部门提交书面报告，经主管领导批准，抄送人力资源部备案。在落实到加班人员上，由部门征得劳动者同意安排的，应做好考勤和考核；劳动者主动申请加班的，应提交书面申请，经部门主管批准。考勤、申请及时送人力资源部备案，并进行公示。五、灵活运用工时制度。对符合实行不定时工作制度和综合计算工时制的劳动者，报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制，最大限度的利用法定工作时间。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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回答问题，赢新手礼包施工企业环境与职业健康安全合规性评价报告
作者：安全管理网　来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
为了确认公司环境管理体系和职业健康安全管理体系法律法规及其他要求的遵循情况，保证体系运行符合法律法规及其他要求，规避法律风险，根据标准和公司体系文件要求，组织开展合规性评价工作。
一、评审时间： 2014年8月25日。
二、参加人员： 管理者代表及各个部门负责人
三、评价目的：
对公司环境和职业健康安全管理体系运行过程中对法律法规遵循情况进行评价和分析。
四、评价范围：
公司管理和运营活动中涉及的环境因素及危险源。
五、评价依据：
1、GB/T2标准，GB/T标准；
2、公司体系文件；
3、相关法律法规和标准。
六、评价结论：我公司没有违法国家法律、法规及相关标准，严格遵守国家有关环境方面的规定，密切关注法律法规的变化，并适时调整，严格按体系标准执行。公司和项目部都能够有效遵循法律法规进行施工，未发生重大安全生产事故，未发生环境扰民事件，无个人或单位投诉，无环境污染事件发生。未发生尘肺病、传染病及其他卫生防疫问题事件，各项目的环境行为符合法律法规和环境要求，对于合规性评价分析所确定的薄弱环节，公司将制定改进措施，以持续改进分公司的安全管理绩效。对在合规性证据收集过程中发现的不符合，各项目均能够及时组织原因分析，立即制定措施和组织实施纠正，通过对纠正结果的考核，表明纠正措施制订是适宜的，执行结果是有效的。对公司的环保意识和环境管理水平的提高起到了明显的促进作用。
附：评价记录综述见下表（对公司执行的环境与职业健康安全基本法律法规的详细评价）：
2014年度合规性评价综述
主要适用的法律法规
中华人民共和囯环境保护法
中华人民共和国水污染防治法
中华人民共和国水污染防治实施细则
污水综合排放标准
中华人民共和国水法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
办公室生活污水均进入污水管道进行处理后排放。项目部没有污水排放。
中华人民共和国环境保护法
中华人民共和国大气污染防治法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
1、项目部产生的少量粉尘都能做好处理。
中华人民共和国环境保护法
中华人民共和国环境噪声污染防治法
城市区域环境噪声标准
建筑施工场界噪声限值
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
1、设备噪声：通过制定相关规定，加强噪音设备维护，保证其安全、经济运行。
固体废弃物排放
中华人民共和国固体废物污染环境防治法
国家危险废物名录
危险化学品安全管理条例
电子废物污染环境防治管理办法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
1、纸质、塑料、纤维、金属等类固废实施回收；
2、办公产生的圆珠笔芯、日光灯管、电池、墨盒、色带、附印纸、电子产品等类固废回收处理。
3、办公区生活固废由物业中心移交环卫部门处置。
基本满足要求
能（资）源使用
中华人民共和国节约能源法
中华人民共和国清洁生产促进法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
1、电：生产用电、办公、生活用电实行定额控制，通过峰谷运行、制度约束严格控制电能浪费；
2、水：生产用水、办公、生活用水实行定额控制，通过回收循环使用，制度约束严格控制水资源浪费；
3、油：生产用油、车辆用油实行定额控制，通过制度约束严格控制油品浪费，对使用部门实施油品目标考核；
4、易耗办公用品：定额控制，通过制度约束严格控制浪费。
化学品管理
危险化学品目录
危险化学品安全管理条例
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
1、装修工程化学品能做好储存良好；未发生安全和污染事件。
落后产能淘汰
环境保护法
环境影响评价法
建设项目环境保护管理条例
建设项目竣工环境保护验收管理办法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
1、经检查，目前我公司没有使用国家规定的淘汰的产品和工艺。
2、目前，我公司尚未受到过相关部门关于环境污染的投诉和处罚。
道路交通安全管理
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国道路交通安全法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
公司车辆，组织驾驶人员进行交通法规和厂规厂级的学习，车辆按时进行年检，对驾驶人员进行健康检查和行车安全考核；及时进行车辆的维护保养和修理，保持车辆性能完好；禁止酒后驾车、超速、超载、人货混装等违法行车现象。未发生重大交通安全事故。
消防安全管理
中华人民共和国消防法
消防监督检查规定
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
公司编制了火灾应急预案，建立了消防组织机构，完善消防管理制度；各场所配备的了相应的消防器材并定期检查；定期组织相关人员进行消防知识学习和突发事故演练；项目部能进行消防安全检查，发现隐患，立即整改。未发生重大消防安全事故。
中华人民共和国安全生产法
漏电保护器安全监察规定
电业安全工作规程
用电安全导则
可移式电动工具的安全
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
&& 编制了各类电气设备的安全操作规程和安全管理制度，并经常检查、考核其执行情况；所有电工持证上岗；所用验电、操作、检修工具、绝缘防护用品按时检定，处于有效状态；对电气设备、线路等定期进行检查，发现有触电隐患的及时整改。未发生上触电事故。
特种设备安全
特种设备安全监察条例
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
公司目前没有什么特种设备。
生产安全事故报告和调查处理条例
职业健康安全管理体系 规范
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
按照GB/T28001的规定建立了文件化的健康安全管理体系，对重大风险进行了识别和控制，建立了安全管理组织机构和安全管理体系，建立了事故管理的有关规定。目前没有发生一起轻伤以上伤亡事故和职业病事故。安全管理受到了有关部门的肯定。
劳动防护与职业健康管理
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国传染病防治法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国保险法
职业病危害事故调查处理办法
中华人民共和国妇女权益保障法
女职工劳动保护特别规定
劳动防护用品配备标准
劳动防用品管理规定
1、控制要求是否得到落实；
2、实施的效果是否能够满足程序和相关法律法规要求。
建立员工劳动保护用品配备台帐，按照不同岗位配备劳动防护用品，特殊岗位配备专用防护用品（防尘、防噪、防电、防毒、防高空坠落等）；建立员工职业健康档案，每年对员工进行健康体检；夏季发放防暑降温用品、饮品、药品；高温季节生产岗位采取加强通风和遮阳（有条件的安装空调）等措施改善劳动作业（办公）条件。目前没有发生一起职业病事故。
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&& 京公网安备去产能，职工该如何安置？
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设立职工创新发明奖，对职工的专利发明进行奖励，鼓励职工立足本职、岗位创新，在技术创新的实践中发挥聪明才智。 北京还将启动“首都职工创业小额贷款计划”，推出专门针对职工创业的小额贷款项目，为有创业愿望的职工解决创业资金难题，重点解决下岗失业人员及农民工的创业资金短缺问题，鼓励引导更多受到贷款扶持的职工成为创业带头人，以创业。
化解过剩产能是当前和今后一个时期推进供给侧结构性改革的一项重点工作，要通过支持企业内部分流、促进转岗就业创业、实行内部退养、运用公益性岗位托底帮扶等多个渠道进行职工分流安置。 通知提出，各地工商和市场监管部门要根据需要和实际情况，开展“创业指导进企业、进厂区、进矿区”活动。 根据化解过剩产能职工创业的特点和自身意愿，工商和市场监管部门要鼓励引导他们创办简便易行的个体工商户、小。
化解过剩产能是当前和今后一个时期推进供给侧结构性改革的一项重点工作，要通过支持企业内部分流、促进转岗就业创业、实行内部退养、运用公益性岗位托底帮扶等多个渠道进行职工分流安置。 通知提出，各地工商和市场监管部门要根据需要和实际情况，开展“创业指导进企业、进厂区、进矿区”活动。 根据化解过剩产能职工创业的特点和自身意愿，工商和市场监管部门要鼓励引导他们创办简便易行的个体工商户、小。
集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。 分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员
早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单位结合实际制定减员分流指标，通过减员分流实现降本增效、人员负增长。目前，通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。 二线转一线—— “人员安置工作得反复做” 除了流向非煤产业，主业煤炭的一、二线井下工作人员也要减。 晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍，井下的一线工人，是工作强度最大的工种，以前这些工...
为了更好地解决人员安置问题，杭钢集团坚持“顶层设计、系统谋划、平衡各方、有序推进”的工作方针，明确“尽可能货币化、市场化走人，尽可能让职工有岗位，尽可能错开时间峰值”的指导思想，制订了平衡各方、各年龄段职工都有合适选项的十余条分流安置渠道，包括集团内安置、省市属国有企业安置、服务输出、自主创业、内部退养、待岗等。 在职工分流安置期间，杭钢集团建立宣传队伍，利用内部报刊、微信。
张璐表示，同时看中美两个市场的投资人都会发现，中国目前的商业模式创新做得比美国好。”　　张璐还表示，中国目前很多初创公司并没有盈利，处在“烧钱”的模式，先把目光放在抢占市场份额上。
对此有业内人士表示，这或许不能满足公司货币资金的增量需求，就算公司有能力能突破借债的存量，也将继续增大资产负债率，对于金辉集团来说意味着偿债风险加大，所以上市融资是最好出路。 对此，北京商报记者曾致电金辉集团，就拟在创业板上市等问题进行采访，但是公司表示负责联系的相关人员已经下班，此后记者以邮件的形式进行采访，但截至发稿仍旧没有收到回复。
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发挥好保险的经济“减震器”和社会“稳定器”功能。
从资本市场信息披露质量上下功夫，推动规范发展，牢牢守住不发生系统性风险的底线。
目前存在“货币软约束”现象，实际上是新时期我国金融体制当中“倒逼机制”的新形式。
把新三板培育成为中小企业服务，让投资者能得到回报的，有中国特色的，全世界最大的资本市场。
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目前来看，新三板从量到质的过渡期太长，容易消耗太多已有成果，甚至错过最佳成长期。
只要相关政策出台，引入更多流动资本，统一A股与新三板的审计标准，新三板的未来指日可期。
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传真：81900
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地址：北京市海淀区花园路2号牡丹科技楼A座2层 北京国新汇金股份有限公司合规性会计处理助企业顺利去产能
　　最近，财政部发布了《“三去一降一补”有关会计规定》（征求意见稿），针对化解钢铁和煤炭行业过剩产能过程中遇到的有关会计问题，规范了国有独资企业之间无偿划拨子公司、非持续经营的“僵尸企业”、企业集团母公司向其子公司转拨资本性财政性资金和中央企业对工业企业结构调整专项奖补资金的会计处理。
　　企业会计准则规定具体化
　　据了解，此次《征求意见稿》的出台在于规范相关会计处理问题，更好地推动《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发[2016]6号）和《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发[2016]7号）的落地。
　　近年来，随着国企改革的不断深入，国有独资企业等按照国有资产监管部门有关规定，通过无偿划拨方式进行资产重组的情况时有发生。此类无偿划拨不涉及非国有权益和交易对价，从交易实质上看，具有权益性交易的特征。当前，无偿划拨工作中较为典型和突出的会计问题是国有独资企业之间无偿划拨子公司的会计处理问题。
　　《征求意见稿》是对准则规定的具体化，有助于企业更好地理解和执行准则。例如，在国有独资企业之间无偿划拨子公司的会计处理中，规定了划入企业和划出企业的会计处理。其中，在划入企业的会计处理中规定，应根据国资监管部门批复的有关金额，借记“长期股权投资”科目，贷记“资本公积（资本溢价）”科目（若批复明确作为资本金投入的，记入“实收资本”科目），有效地避免了因借记科目不一致带来的困扰。
　　扩充涵盖范围定位“僵尸企业”
　　清理“僵尸企业”是“三去一降一补”工作中的一项重要任务，但是目前对“僵尸企业”并未有一个统一的定义。“僵尸企业”对优质企业有较大影响，价格战、地方保护主义等时有发生，不能充分发挥市场优化配置的作用。在各地方政府对僵尸企业运用兼并重组、资产重组和破产清算等方式时，难点多集中于如何判定“僵尸企业”以及其会计计量基础。
　　目前在《征求意见稿》中，企业按照政府推动化解过剩产能的有关规定界定成“僵尸企业”、且将依规定进行关闭出清的，通常表明其具有非持续经营的特征，如果继续按照持续经营假设下的会计规定进行会计核算和报告，不能客观反映其实际情况。为此，《征求意见稿》规定根据这些企业的特点，改按不同于持续经营的计量基础进行计量，从而客观反映其财务状况等信息。对非持续经营的“僵尸企业”自身而言，应当自非持续经营当期期初开始，对资产改按清算价值计量、负债改按预计的结算金额计量，有关差额计入当期损益。
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加班主要有三种，平均每周工作时间不超过四十四小时。每小时最低多少钱得根据地方最低工资标准确定，每个地方都不一样，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、自治区，一般每日不得超过一小时；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。最低工资的具体标准由省、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、300％。相关条款如下：中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。计件的标准主要是根据计时工资标准计算，国家或地方都有相关工作的定额。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，根据这个定额和计时工资计算；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间国家规定员工正常上班时间为一天八小时，每天延时加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工资分别是原工资的150％、200％、直辖市人民政府规定、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
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