职工离职二年后再来上班,工龄怎算-动法员工离职后再入职如何计算
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职工离职二年后再来上班,工龄怎算 动法员工离职后再入职如何计算
职工离职二年后再来上班,工龄怎算
职工离职二年后再来上班,工龄怎算
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　第四十条　有下列情形之一的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　职工离职二年后再来上班，工龄重新起算，劳动者可以解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、行政法规规定的其他情形；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、产期、哺乳期的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(四)女职工在孕期；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律；　　(六)法律、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：　　(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(六)法律。　　如果用人单位再次与员工解除劳动合同，如果再次解除劳动合同，工龄补偿是按新工龄计算的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，有本法第四十二条规定情形之一的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员，之前的工龄与社保有关，与原单位无关，在规定的医疗期内的。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的、行政法规规定或者劳动合同约定的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，且距法定退休年龄不足五年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致；　　(二)生产经营发生严重困难的；　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情......
问你们领导两年期间给你算的是什么
原来在企业里工作了五年,后来考进了公务员,那五年的工龄还算吗?：
算。 工龄是这样计算的: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业...
原来在企业工作后来转到事业单位上班工龄怎么算：
按照社保缴纳的年份计算的,你在企业多少年缴纳了多少年社保就是多少年工龄。
我在单位做了三年的临时工,后来转正,工龄应怎么算?：
根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为...
在单位上了11年班,后来出名,工龄怎么算,我从83年上班上到95年,社保说只能从87年算：
工龄计算: 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单...
在同一事业单位干临时工10年,后来转为正式职工,请问工龄如何计算：
您好!您的工龄可以从当临时工的那一天算起。法律依据如下:根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后...
以前有单位后来失业再工作,工龄怎么计算：
前单位有为员工缴纳养老保险才能算工龄,缴纳按月 按年累积。
国企91年参加工作,2OO6年被单位开除,后来单位实行买断工龄,我开除前的工龄能买断吗?：
被单位开除, 按规定之前在国企的工龄已归零,原单位与你早就没有了劳动关系,因此,后来单位实行买断工龄...
我高中毕业后直接出国留学四年,工作3年,后来又回国自己找了一家日系企业上班,请问工龄应该怎么计算?：
应该是从你回国工作开始算
问本人在A单位工作5年后辞职到B单位在后来A单位和B单位又合拼了工龄可以算连：
当事人在A单位工作5年后辞职到B单位,在后来A单位和B单位又合拼了工龄,可以算连续工龄。 连续工龄是...
我以前在一个单位做临时工后又到另一个单位工作后来被招为合同制工人请问工龄怎样算：
以前在一个单位做临时工,后又到另一个单位为合同制工人,工龄是有条件。即在这2个单位,是否交纳社保费。...
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离开单位一年后又回去上班6个月了还没有签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔
离开单位一年后又回去上班6个月了还没有签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔
按一年计算、工资条，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录没签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系：携带劳动仲裁申请书，然后去当地仲裁委申请立案就可以。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、身份证复印件、相关证据、工作证或工作牌（最好盖有公章）！2，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，还可主张经济补偿金、押金外、工资卡、申请劳动仲裁很简单。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。3、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
一个人在同一单位工作十年后离开一年后又回去工作他的工龄怎算 ……
你好;你说的工龄应该全算在一起的,要是离开到别的单位工作了一年也应该计算在内。但是要计算本企业工龄 ...
离开原单位一年多了,现在想回去可以吗 ……
你可以试试 要看你当时辞职的原因 这个是很重要的 看是否是你工作的失误原因
有事离开原单位,现在再回去,好不好呢?求解答 ……
一般不太好,要是你之前的领导知道你当时离职的原因还没什么,要是不知道就算了。
离职后又回到原来的公司,领导问为什么要离开又为什么回来,该如何回答 ……
离职后,又回原公司的,那么说出自己的真实的想法即可,就说出去以后,才发现公司的各种待遇比外边公司好。...
我在单位工作了几年后因个人原因离开,多年后想回去上班行吗 ……
你自己做主吧。 你想回到原单位上班,你主观上有这样的想法,说明你有点恋旧,——对原单位的工作环境,人...
离开单位一年后又回去上班6个月了还没有签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔 ……
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二...
有人离开原工作单位2或3年后回去吗? ……
有 一如既往
以前在一个单位上是正式员工,离开多年后还算不算原来单位的职工? ……
应该算是曾经的职工,肯定不会算原单位职工了啊,因为,依据《劳动合同法》、《劳动法》,单位的规章制度或...
本人离开原单位三年现在又想进去 ……
坦诚地跟原单位表达你的想法就好。大气的领导是不会在意的。 说出来,你就多一个机会 不说,永远没机会 ...
离开公司以后还能申请一,一年,一个月的补偿金吗? ……
单位支付员工一年一个月的补偿金是属于解除劳动关系的经济性补偿。是否有经济补偿是根据解除劳动关系的原因...
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二...
员工在本单位的工作年限根据员工最后一次入职的时间开始计算,而员工累计工龄是根据员工存在缴纳社保或者离...
是的,一般你就按照出来工作,到今天为止,都算是工作经验,一般人也不会深查的。
劳动者工作超过6个月,被用人单位开除、解雇的,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位...
　　开除合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经...
可以享受年休假。 法律依据:国家人社部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中,新进入用人单...
你好。 按照我国有关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
如果员工请假时间太长,过了员工法定规定的医疗期,那么单位是可以以员工生病无法胜任工作为由辞退员工,并...
1、根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满...
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第一家单位工作5年后，离职进入第二家单位工作6年至今被裁员。失业保险金可领几个月？ 金到哪里去拿？可以拿到几个月
第一家单位工作5年后，离职进入第二家单位工作6年至今被裁员。失业保险金可领几个月？
现在情况是：单位为了促进我尽快离职，除了给我单位应该支付的补偿金以外，还愿意先一步一次性付给我失业保险金，至于之后他们如何同社保交涉我就不知道了。所以在此，我咨询的是，还可以一次性给我失业保险金，除了正常的补偿金外：根据我缴纳失业保险的年限和工作经历，工作期间都给我缴纳了保险。从第一家单位离职（双方自愿）， 但期限只算我在第二家单位工作的6年。我个人理解：连续累计缴纳11年（两单位）失业保险金，中间未中断、也未领取过，我应该算11年领取失业保险金，我究竟可以领到多少个月的失业保险金，到第二家单位，期间未中断地接续了所有保险。 现第二家单位经济性裁员。 我究竟可以算多少年的失业保险金？相关说明：
我知道失业保险金由社保发放。我也知道补偿金由单位发放。现在情况是：单位为了促进我尽快离职，除了给我单位应该支付的补偿金以外，还愿意先一步一次性付给我失业保险金，至于之后他们如何同社保交涉我就不知道了。所以在此，我咨询的是：根据我缴纳失业保险的年限和工作经历，我究竟可以领到多少个月的失业保险金？
三，暂不享受失业保险待遇，但其失业保险缴费时间应予保留与其以后重新就业后的缴费时间合并计算，单位愿意一次性支付给你的“失业保险金”其本质是单位愿意超出法律规定经济补偿金范围支付给你的额外经济补偿金。这部分的数额由单位自主决定。二、至于你咨询的失业保险金是由社保经办机构来具体核定的。尽管在第一个单位工作5年、综上，你的累计缴费时间为11年，属于自愿离职，不符合领取失业保险金的条件，但是该缴费期限是可以连续合并计算的。这个依据可以参照福建省劳动和社会保障厅文件 闽劳社[号 《关于计算失业人员视同缴费时间问题的复函》第四条规定：因本人意愿与单位解除劳动关系的失业人员。领取失业保险金的最长期限可达24个月。具体由你们当地的社保中心核定一、从你陈述及补充的内容来看
而是你失业后到当地的失业中心办理登记之后，有社保机构按月发放给你的，是可以享受失业保险金的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，而且享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，满两年不足三年的为六个月，以此类推失业保险金不是单位给你支付的
原企业离职的计发经济补偿金年限，在新单位不累计计算。失业保险由社会保险机构发放，不按照工龄计算，一般为两年。
你好，不知你的真实意思是咨询经济补偿金还是失业保险金。故分别回答： 1、经济补偿金是由用人单位根据员工的工作年限依据一定标准支付，此时，第二家单位支付经济补偿金时，不应连续计算前一家单位的工作年限。 2、失业保险金则是由社保机构根据失业人员的缴费年限按一定的标准支付。根据失业保险相关规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。因此两次就业并失业，就当分别计算失业保险金的期限，然后合并计算。但是，根据规定，领取失业保险金的前提是“非本人意愿中断就业”，因此，你在合同期内与前用人单位协商中断就业的，不能享受相关失业保险待遇。
6年那个不是失业保险。是补偿。失业救济金是政府社保中心发的钱，失业期间每个月都能领。跟单位给的补偿金是两码事。
我认为应该分别计算并分别领取。参照
在上一家公司上班五年后离职,来新公司可以休年假吗……
在上一家公司上班五年后离职,来新公司无法休年假了。 法律依据《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...
在国家单位工作满十五年后辞职,有哪些待遇……
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纠正一下,是五险一金,缴纳的不会退的,只有等你退休后才可以,连续缴纳15年,到退休年龄就可以领取养老...
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工作5年后没续签劳动合同继续工作,被辞退或辞职怎么计算工资?……
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我和公司签了5年的合同,我提前辞职,会有什么后果?提前一个月向单位提交离职报告,一个月后即可离职。关...辞职了一次之后回到了原单位，刚回来
辞职了一次之后回到了原单位，刚回来
来自：网络
辞职了一次之后回到了原单位，刚回来1个礼拜又想走了。实在是没有好的理由了 哪位帮我想想多谢
而且很多事情不会做本来在一家教育单位做教务工作 一个老员工要走了 把工作全部交接给我 事情变的好多好多。就撒了个慌说家里找到好工作就辞职了。自己出去找到了一家单位
的情况和你有相似之处，但是外面再累，纯粹就是挣钱，毫无企业文化可言，也认识到原来单位比外面找到的相比有优势，我也没回去。我辞职后，感觉外面没有原来的氛围了，烦不烦全在于个人心理调整不到位。我担心自己受不了原来单位异样的眼光。既然你勇敢的回去了。
不能约定试用期,员工在同一家单位只能约定一次试用期。 《劳动法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不...
一、连续工龄与之前的工龄合并计算; 二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了...
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您好:部队在职干部读研属于委培类,读完研究生是要回你所在单位的,只有直接上研的军校生是统分的。当然你...
不好意思,但工作是单位和员工的双向选择,如果双方都觉得可以,不妨回到原来...最后:假如你再回原公司...
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遇到这种问题,你要主动面对,要与同事好好相处,要融入社会,不然你去那里,你都感觉格格不入的。
我的情况和你有相似之处,但是外面再累,我也没回去。我担心自己受不了原来单位异样的眼光。 既然你勇敢的...
辞职后回到原来单位上班真的很尴尬。在原来单位工作一年了,后来跳槽去了别的...每一次辞职、就职都应该...
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辞职一次,就能辞职二次,你还是不喜欢这工作,就不要做了呗。换个让自己开心点的工作埃
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