公司发放工装要留员工工装一年，否则扣钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-24 02:23 标签： 企业员工工装
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我进公司1年后才统一发放工装，还规定未满两年辞职的要扣工装钱，600多块，时间从发放工装的日子算起，
我进公司1年后才统一发放工装，还规定未满两年辞职的要扣工装钱，600多块，时间从发放工装的日子算起，我想请问这种规定合不合法？有什么办法不让老板扣钱？谢谢!
湖南 株洲 攸县发表时间： 10:02
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不合法，到到劳动部门投诉。
律所：湖南犀城律师事务所 回复时间： 11:16
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律师回答共 1 条
这种规定不合法
律所：湖南火炬律师事务所
回复时间： 18:24
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公司员工工装管理办法
员工工装管理办法为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。一、适用范围本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。二、管理职责1、综合部职责（1）负责员工工装样式和面料选定的组织工作。（2）负责牵头组织供应商评审。（3）负责抽查各部门员工着装情况。（4）负责制定事业部各工种（岗位）工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。（5）负责汇总编制公司员工工装预算。按工装定制合同结算有关费用。（6）负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。2、员工责任、义务（1）员工有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。三、工装评审1、样式和面料评审成立由公司领导、综合部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。2、供应商评审供应商评审由综合部负责牵头，按公司物品管理制度文件中关于供应商评审的相关规定组织评审。四、工装构成按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。1、秋冬装：男士要求。以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。女士要求。以西装为工装标准，颜色以黑色、藏 1
青色、灰褐色、灰色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。2 、春夏装：男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。女士要求：穿短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。五、工装配置1、 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各1套（一件上衣、两件裤子、两件衬衣、一条领带）。2、 工装使用期限：秋冬装为2年，春夏装为1年。3、 各部门于每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司综合部。公司综合部汇总各部门申请计划报公司领导审批，公司综合部于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋冬装的制作。4、 各部门如需临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。六、着装时间1、原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。2、凡是在公司的所有人员必须着工装上班，下班时间除外。七、穿戴要求1、员工应按公司规定统一穿着工装上班。2、员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。3、工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。4、着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.5、女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。6、保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损等现象。
八、发放、保管1、新员工入职转正后，用人部门填写《工装领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。2、发放给员工个人的工装，由员工自己保管如出现破损和丢失个人负责。3、员工个人的工装如有损坏依据第九款赔偿标准赔偿。4、员工辞职或是被公司辞退开除者，依据第九款赔偿标准扣发个人工资。九、赔偿标准工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：1、 工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、 工装已使用不满6个月的，按原价的50%赔偿；3、 工装已使用12个月（含）以上的不用赔偿。十、监督检查1、各部门应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。3、工作时间不着工作服者，应进行批评教育和罚款10元/次。4、综合部发现员工不着工装者，罚款10元/次，部门负责人负连带责任罚款10元/次。十一、附则1、本制度由公司综合部负责解释。2、本制度的拟定、修改由综合部负责，报总经理审核批准后颁发。3、本制度自公布之日起实施。
编制：刘永胜
附表一员工工装申请表部门：
批准人： 附表二工装发放登记表部门：
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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员工工装支出应如何在企业所得税税前扣除？
小编导读：
问：我公司统一给每位员工发放工装，属于集体福利还是个人消费？作为集体福利和个人消费应如何进行会计处理？
答：关于企业员工服饰费用支出扣除问题。
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
参照上述规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，应计入成本费用科目核算。否则，应计入职工福利费核算，但不能税前扣除。&税收，是国民经济最为重要的调节器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财务人员，掌握着企业的税收命脉，迫切需要综合的税务管理能力，加入，掌握税务实务、税务筹划、税务稽查、税务行政复议，拓宽税务处理软技能，成为优秀的财会人。
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