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我要长一点，详细一点，谢谢各位 福建****运动休闲股份有限公司员工手册 2008年7月制 目　　　　录 第一章 　公司简介…………………………………………………………………3第二章 　总则………………………………………………………………………4第三章 　基本义务…………………………………………………………………5第四章 　行为规范…………………………………………………………………6第五章 　考勤与请假………………………………………………………………8第六章 　聘用与劳动合同的签订…………………………………………………５第七章 　薪资与福利………………………………………………………………11第八章 　培训与发展………………………………………………………………13第九章 　奖惩制度…………………………………………………………………14第十章 　调整与人员任免…………………………………………………………19第十一章 　离职与解除劳动合同 ………………………………………………20第十二章 　宿舍管理 ……………………………………………………………21第十三章 　出入管理规定 ………………………………………………………23第十四章 　安全与卫生 …………………………………………………………25第十五章 　公务程序 ……………………………………………………………26第十六章 员工建议 ……………………………………………………………28第十七章 　保密条例 ……………………………………………………………29第十八章　 补充规定 ……………………………………………………………29 第一章 公司简介福建****运动休闲股份有限公司，总公司坐落于著名鞋都----福建***，原为*****发展有限公司。自1989年创立以来，**人即秉持“完美品质，恒久经营；超越自我，强势发展”之崇高理念，不懈努力，不断超越。至今已发展成为集模具开发、鞋材及运动休闲鞋、产销于一体的现代化集团型企业。**集团拥有80000平方米花园式生产区，1000多名技术精良的专业车工和各类先进制鞋设备，及8条现代化生产流水线，具备年产运动休闲鞋几百万双的生产能力；同时，公司建立产品质量保证体系，组建一流的检测实验室，成立了近百人的品管队伍，引进先进的测试设备，对产品的全过程进行监督检测，以保证产品质量达到或超越国家标准，并于1999年通过了ISO-9002国际质量体系认证。3000多位**同仁秉承“务实求精，团结创新”的创业精神，团结一致，勇于创新，给企业赋予强盛的生命力和发展力，使得企业在激烈的市场竞争中不断壮大。提升服务，满足需求，改善生活，****品牌始终以消费者满意为准则，不断革新，力创精品。现今，****运动休闲鞋******网络已覆盖全国，市场占有率逐日攀升，并且欧、美、非、中东等40多个国家和地区，深受好评；企业发展了，致富思源，近几年来，公司先后投资近千万元于教育和其它公益慈善事业，多次受到党委政府的表彰，得到了个级领导的肯定。在2003年荣获“国家免检产品”、“福建省著名商标”等荣誉的基础上，****盛邀亚洲当红巨星***以及随后的当红人气小天王***为品牌形象代言人，借其清纯、青春、时尚阳光的个性风格，开创****品牌新纪元。2004年1月，公司高薪聘请韩国优秀设计师为公司研发内销产品，****系列产品以更鲜明的个性、更时尚的形象出现在消费者面前；2月，****公司网站正式开通，网址：********.com,全面开启了****网上营销之门；3月，国家质检总局对旅游鞋产品质量进行了全国监督抽查，****牌产品因质量优越而名列红榜之首。3月13日，《中国质量报》撰文报道，****牌旅游鞋为消费者心目中首选品牌。2005年8月，经过两年的品牌发展，在优秀品质和宽广知名度的坚强保证下，****荣获“中国驰名商标”这一光荣称号，标志着****已经进入品牌发展和经营的全新时代。我们坚信，在“一切以客户为中心”的经营理念统领下，****人将同广大加盟商一道蒸蒸日上，开创更加美好的未来。第二章 总则一、 目的：1、 通过制订对本公司工作人员的工作、休假离职、纪律奖惩、生活管理等的规章制度及行为规范，从而建立公司内部管理体系，健全公司员工体制，为公司服务的人员在生产、生活及相关作业中有规章依据，有制度遵循。2、 为维护福建****运动休闲股份有限公司（以下称“公司”）的工作秩序，保障公司与员工之间的合法利益，特制订公司员工手册，员工必须遵守管理制度及其它必要事项。二、 范围：1、 本《员工手册》适用于福建****运动休闲股份有限公司所有员工。2、 本《员工手册》所称员工是指在福建****运动休闲股份有限公司服务的所有在职职员，包括管理人员和作业员（计件员工）。三、 内容：1、 《员工手册》的内容包括公司简介、前言、总则、基本义务、仪容仪表、工作、聘用与劳动合同的签订、安全与卫生、出入管理规定、奖罚制度、调整与任免、离职与解除劳动合同、保密条例、生活管理、公务程序和补充规定等。2、 根据服装事业中心和鞋事业中心的产业特点，在坚持总体原则的情况下，允许在某些章节上采取不同的细则规定，但必须经人力资源部批准。第三章 基本义务一、 员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规章制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职责。二、 员工必须经常注意维护公司及品牌的利益、信誉，发现有影响或破坏公司及品牌利益、信誉的行为时，必须立即制止或向上级及相关部门报告。三、 员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。四、 员工必须保守公司的业务机密及内部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用业务机密及内部信息。五、 员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。六、 员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时应及时报告上级以保证对客户及他人承诺的兑现。七、 公司是专业从事体育休闲用品生产经营的公司，提倡积极健康的生活方式，在办公场所内禁止吸烟、饮酒。八、 员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。九、 员工在以下事项发生变更时，应及时通知人力资源部：1、 姓名、现住址及联系电话；2、 其他需要说明的问题（最高学历变化、妊娠等）十、 员工未经允许不得同公司以外的第三方签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系；员工不得协助公司以外的第三方从事与公司业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。十一、 员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利均应归属公司，其中包括著作权在内的全部知识产权及知识产物，均应归属公司。
第一章 行为规范一、 着装：1、 在公司工作的财务、营销、行政、人事、业务、开发等部门一律穿着公司统一定制工作服。2、 出席重要的商务活动，如谈判、接待客人或拜访重要客户及公司要求穿着正装时应当穿着正装。工作时间内不论是穿着正装还是工作服都必须得体大方，不得影响工作、不得扰乱工作场所秩序。3、 上班时间保持良好的个人形象、发型及饰品不夸张，符合公司的格调。4、 待人接客举止端庄，同事间的言谈举止要得体，上班时间保持端正的坐姿。5、 上班时间应统一佩戴厂牌，厂牌佩戴位置统一在左胸前。厂牌由人力资源部核发，遗失或损坏要及时挂失，并补办。员工补办厂牌收取工本费１０元，管理人员补办厂牌收取工本费５０元。6、 冬季与夏季员工的着装要求根据人力资源部颁布的《员工着装管理办法》执行。二、 工作规范：1、 电话铃响三声必须接听电话，前台人员接听电话时应首先说“您好！福建****运动休闲股份有限公司”。其他人员在接听电话时应该先问候对方；与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，以不影响周围同事工作为限。2、 原则上不得因私拨打私人国内、国际长途电话。3、 会客：1) 会见来访客人时，应在会客室、会议室或洽谈间进行，不得将客人带入办公区域2) 接待来访客人时，应做到热情、得体，不得损坏公司的形象。与来访者的谈话应当控制音量，不得大声喧哗，影响他人的正常工作4、 纪律：1) 保持办公环境的整齐、清洁和美观，爱护公司的一切公共设施。2) 员工下班离开公司时，必须关闭计算机及其他办公设备，将桌面的纸张、文件等收入文件柜、抽屉及文件夹中，保持工作台面的整洁。3) 禁止在工作时间内串岗聊天、阅读与工作无关的书刊报纸、上网聊天、玩游戏及大声喧哗吵闹。4) 各办公区域内的洽谈室、更衣室、会议室和储藏室等场所的照明、空调等要保证使用时开启，使用完毕后关闭。5) 员工在工作时间以外进出或在公司停留之后离开公司时，应随手关闭照明电源开关并确保关好公司门禁后方可离开。6) 员工必须按时参加公司召集的各种会议、培训，不得无故迟到或缺席。第二章 考勤与请假一、 考勤管理：（一）计时员工和管理人员考勤：1、 本公司所有计时员工和管理人员上下班必须打考勤卡，但下列人员除外：1) 副总经理及副总经理级以上人员；2) 因工作或业务等特殊事情无法正常打卡的，但必须经副总或副总级以上主管同意；3) 经董事长或总经理批准不用打卡人员。2、 本公司员工上下班打卡，采用指模感应及纸卡两种方式，员工必须亲自打卡。3、 上班考勤有效打卡时间段为上班前３０分钟内，每月累计迟到不得超过3次，总分钟数不得超过30分钟。4、 提前打卡下班为早退，每月按累计早退不得超过2次，总分钟数不得超过30分钟。5、 旷工扣三倍工资，即：扣工资实际旷工时间工资＊３，连续旷工三天以上（含）、月旷工达6天不上班者按自动离厂处理，所在部门并将旷工（自离）者姓名报于人力资源部处理。6、 晚上下班时间后４小时内打卡登记仍算当天。工作岗位特殊或因业务加班必须经部门主管核准可到人事补签考勤。7、 因处理公务或出差等事情未打卡者，须由部门经理以上主管签字方可生效，部门经理／厂长由副总签准。（二）计件员工（生产一线员工）考勤：1、 本公司所有计件员工无须打考勤卡，其考勤管理由车间（课）和人力资源部参照管理人员之考勤管理办法进行监督，发现异常报其直属主管处理。2、 计件员工迟到或早退，２０分钟内（含）每分钟扣１元，超过２０分钟以上者扣３０元／节班。3、 计件员工旷工扣４０元／节班。（旷工一天扣１２０元）二、 请假、休假1、 请假应事先填写《请假条》，注明假别、请假天数、工作委托人、起讫时间、请假事由等事项，并报相关主管核准。2、 疾病等特殊事项不能事先填写《请假条》，应于回厂当天补办请假手续。3、 请假以小时为单位，最低请假时间为0.5小时必须按规定程序书面请假。4、 请假不得逾期，除病假外，请假逾期，以旷工论处。但逾期系因意外事故等不可抗力原因导致，有确切事实证明经主管批准后可适当延期，并补办请假手续。5、 审批程序：1) 计件员：2小时内（含）由组长决定假时日；2小时至半天以内（含）由组长决定假时日，再由车间课长/主任核准；半天以上至3天以内（含）由组长、车间课长/主任决定假时日，再由经理/厂长核准；3天以上由组长、车间课长/主任、经理/厂长逐级签批，重要工种必须经分管副总核准。2) 管理人员和职员：职员、组长由课长/主任决定假时日，部门经理/厂长核准；课长/主任由经理/厂长决定假时日，分管副总核准；经理/厂长级请假由分管副总决定请假时日，二天以上必须经总经理核准；副总请假由总经理决定假时日并核准。3) 职员、管理人员请假经主管审批核准后将《请假条》交到人力资源部备案。4) 计件员工请假经主管审批核准，每月各部门主管应与人力资源部核对以便人力资源产备案。6、 假别：1) 事假：因私事必须新自办理者可请事假，每年请事假共计不得超过14日，事假期不予计算工资。A. 生产车间管理、职员在上班时间有急事须外出，组长级以下（含）由部门经理开出放行条，组长级以上（课长/主任/助理）由生产厂长核准，部门经理外出须在保安处登记。B. 办公室管理、职员在上班时间外出须在保安处登记方可外出。2) 病假：因病须治疗或休养者可请病假，请病假超过3天须出示镇级以上医院开具的医疗证明。病假期间不予计算工资。3) 婚假：满一年工龄职工结婚，凭结婚证明（结婚证明从登记之日起7天内有效），干部结婚可请婚假7天，员工结婚可请婚假5天，婚假期间工资予以计算。（计件员工按每日15元计发）。4) 丧假：父母、配偶丧亡可请假7天，祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假6天，丧假期满后持有村级以上单位开具的《丧亡证明书》方可消假，否则，以旷工论处。丧假期间不予计算工资。5) 产假：满一年工龄的公司发员工分娩时可享受公司规定的有薪假期40天，产假期间发给基本工资（计件工人按每日15元计发）。产假的有薪、无薪假期合计不超过90天，超假者不享受该假；如因帮需延期的可以报告申请，但超过规定假期时间的体息日为无薪假期。员工产假期满应继续到公司上班，产后不能继续到公司上班者不能享受该假；申请产假的员工须提交结婚证、准生证、出生证等有效证件。6) 公假：因参加政府举办之资格考试、选举、非公司外派出席会议等事宜，可请公假，假期依实际情况决定，公假期间不予计算工资。7) 工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，假期内予以补贴生活费。（计件员工每天15元计发）。三、 公司或部门的会议、培训和其他活动时应以通知的时间为准记录考勤。四、 员工因病或其他特殊原因，在工作时间内需要早退或外出时，必须取得所属主管的许可，需要时按照病事假手续办理。第六章 聘用与劳动合同的签订一、 聘用：1、 公司各部门因生产、业务需要增补人员，应由用人部门根据需求填写《人员需求申请表》报部门负责人批准，人力资源部组织招聘，增补管理和计时人员应报副总经理批准方可招聘。2、 本公司应聘人员须经人力资源部和各部门或车间或课或组等单位之负责人联合进行笔试、面试。根据应聘人员的知识、品德、能力、经验、形象等情况适合于职务或工作为原则，择优录用。3、 程序：各部门主管填写或签核《人员需求申请表》 人力资源部组织招聘 收集信息 人力资源部同用人单位（车间、课、组）进行笔试、面试 试用 录用。4、 新进人员须经试用，试用合格后可正式录用。一般计件员工试用期为一个月，管理人员试用期为三个月，但用人部门依据实际情况而定。5、 人力资源部招聘时应验证应聘人员身份证、毕业证、健康证、从业资格证、婚育证等，经用人部门主管面试合格后送上一级主管审批后方可办理入厂手续。6、 新进人员面试合格办完手续后，由人力资源部填写《新进员工报到单》，宿舍管理员依据《新进员工报到单》安排宿舍及办理相关手续，新进人员持《新进员工报到单》到用人部门上班，保安依据《新进员工报到单》予以出入放行。7、 具体业务流程如下： 招聘人事部会同用人单位（车间）考核人事部办理入厂手续 考核合格后岗前培训正式上岗用人单位　（车间）报到安排住宿
8、 员工报到需带以下资料，由人力资源部复印存档管理：1) 有效身份证；2) 《个人简历表》；3) 毕业证、资格证书等；4) 最近三个月免冠近照片2张；5) 健康证、流动人员婚育证。二、 新员工入职后，一律约定试用期限，试用期时间以双方在劳动合同中的约定为准。试用期内，双方可随时解除劳动合同。三、 新员工在结束试用期，试用合格后，可签订正式劳动合同，劳动合同原则上一年一签。
怎么只有六章啊
第七章 薪资与福利 公司在薪资与福利待遇方面条件优厚，工资通过银行准时发放于员工个人账户，本着为员工着想的出发点设立的福利项目内容丰富，对吸引及留住高级人才提供了必要的条件（详见：薪资管理制度及福利管理制度）。一、薪资管理：1、 根据公司实际情况，薪资分为计件工资与月薪制工资两种：2、 计件工资一般指一线生产员工；办公室管理人员及后勤服务人员工资为月薪制；3、 月薪制工资又分为：试用期工资与正试聘用工资；4、 依据个人能力及工作表现，通过提升及申请工资可得到不同的增加；5、 公司所有员工的工资每月准时发放，并于每月的25-30日发放。二、福利管理：公司在发展的过程中，一向不忘提高员工的福利待遇，并且也在不断的完善，使员工的忠诚度及满意度不断的提高，生产效率也得到提高，主要内容有：1、 公司免费为员工提供住宿；公司提供宿合用水用电；宿舍配备风扇、床位、洗手间及日常住宿用设备；2、 公司设有两个员工食堂，方便员工就餐使用，并搭配开设百货商店，便于员工采购日常所需用品；3、 办公区域及生产区域夏季配有空调或风扇等降温设备；4、 办公环境舒适，厂区优雅，厂内设有篮球场、乒乓球、台球桌及其它娱乐设施；5、 公司为员工办理各项医疗及保险，员工工伤补助及其它生活补助，使员工在工作时无后顾之忧；6、 公司按不同的季节发入统一的服装，每年发放特价公司产品；7、 实行人性化管理，每月员工可根据个人情况申请调休的权力；8、 公司提供给员工各种培训与发展的机会。第八章 培训与发展一、为提高员工的专业技能和职业素质，公司将有针对性为员工组织各类知识、技能和态度方面的职业素质培训活动，以配合员工的职业生涯发展规划，实现公司与员工的共同发展，员工有权利根据该办法参加公司的各类培训，并承担相应义务，具体内容详见《福建****运动休闲股份有限公司培训管理制度》。二、公司对员工进行培训时，根据需要可以要求员工与公司签订培训合同，培训合同由人力资源部负责起草签订，当劳动合同与培训合同签订期限不一致时，以培训合同为准。三、培训内容主要分为：入职培训、上岗培训、在职培训、晋升培训及派外培训等，根据公司情况及个人职业生涯规划给予安排培训，受训员工应本着为了更好地开展工作而努力学习，掌握应有的知识。第九章 奖惩制度一、 目的：以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，建立合理明确的奖惩制度，以强化团队纪律，促进本公司管理工作顺畅进行，并使本公司职工之行为有所遵循，特制订本制度。二、 奖励：公司奖励分为四种：嘉奖、记小功、记大功、奖金或晋升等级。1、 有下列业绩之一者得予嘉奖：（1） 对公司经营管理提出合理化建议，被采用有效者；（2） 改进工作方法或工艺创新确有成效者；（3） 拾金不昧，主动上交公司（失主），其行为足以奖励者；（4） 一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公者；（5） 发现可成为错误、障碍，因特别注意得以防止错误、障碍于未然者；（6） 品行端正、遵守规章、服从指挥、监督，堪为楷模者；（7） 服务勤劳，获其他单位赞许者；（8） 有其他功绩者。2、 有下列为绩之一者得予以记小功：（1） 节约物料或对废料利用卓有成效者；（2） 对于生产技术或管理制度等的建议改进经采纳施行卓有成效者；（3） 遇突发事故，采取紧急措施处置得当，抢救及时，使公司或他免受损失或减少损失者；（4） 检举他人违规或损害公司利益者；（5） 协助维护社会治安，有显著贡献者。3、 有下列业绩之一者予以记大功：（1） 积极出谋划策被采纳实施卓有成效者；（2） 对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者；（3） 遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者；（4） 维护职工安全冒险执行任务确有功绩者；（5） 在工作上有重大革新，并且有显著成效者；（6） 曾记二次以上小功者，或有其他重大功绩者。4、 有下列业绩之一者得予记奖金或晋升等级：（1） 对各项生产方法及品质改进确有成效；（2） 对于业务有特殊贡献足为表扬者；（3） 对于有危害公司权益之行为，事先揭发、制止者；（4） 品行端正、技术卓越，可成为全体职式之模范者。三、 惩戒：公司惩罚分为下列四种：记警告、记小过、记大过、辞退开除。1、 有下列情形之一者得予记警告：（1） 上班时间做与工作无关的事；（2） 破坏环境卫生、随地吐痰、乱扔垃圾者；（3） 工作进间食用零食、带食品进工作区、串岗、睡岗、怠工或干私事者；（4） 下班未清理工作场所、收拾所用工具即离开者；（5） 在公司内大声喧哗，妨碍生产、生活秩序者；（6） 未按规定佩戴厂牌、着装厂服或穿拖鞋、背心上班者；（7） 有意浪费水、电、公物行为，情节轻微者；（8） 擅自带外来人员入信公司宿舍者；（9） 言语粗俗骂人者；（10） 破坏公共秩序、乱放车辆、工具、物品者；（11） 其他经公司查实应予以警告者。2、 有下列情形之一者得予记小过：（1） 违反工艺操作规范产生一定后果者；（2） 捏造请假事由，经查属实者；（3） 造谣生事、挑拨事非、威胁、恐吓，侮辱他人者；（4） 违反操作或未经许可使用机器设备，导致安全隐患者；（5） 未经管制部门批准，私自导致采购物品加计公司报销者；（6） 无正当理由，不服从管理安排指导产生一定影响者；（7） 携带违禁物品进入公司有事实证明者。3、 有下列情形之一得予记大过处分，情节特别严重者予以辞退或开除：（1） 无正当理由、反抗威胁管理人员合理调配、指令者；（2） 违反《消防法》及公司《安全生产》规定使用电炉、煤气炉等易燃、易爆器具和私自接拉电源线、插座、乱动机器设备者；（3） 在禁烟区吸烟或使用明火等危害公共安全之行为者；（4） 挪用公款、盗窃财物、行贿受贿、接受回扣、假公济私、损公肥私、弄虚作假、徇私舞弊等情节严重者；（5） 违章作业造成事故后果者；（6） 泄露公司机密、遗失经营管理之重要文件、冒充他人签名、签章者；（7） 浪费公司物料、毁损机器设备、破坏公物者；（8） 酗酒滋事，严重影响生产、生活秩序者；（9） 在公司内打架、斗殴、聚众赌博者；（10） 出入公司时携带物品拒不接受保安人员检查者；（11） 遇非常事变，借故回避致使公司受重大损失者；（12） 私自留宿、带不良分子进入公司或宿舍不听劝止者；（13） 本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事实证明者；（14） 结伙纠众、扰乱公司秩序，有人事证者；（15） 在外行为不端、被刑事追究或判处徒刑确定者；（16） 参加非法组织、意图破坏工厂有事证者；（17） 未经请假无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工满六天者；（18） 非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工有具体事实者；（19） 撕毁公司公告或文件者；（20） 严重败坏公司形象，影响极坏或有伤风化之行为者；（21） 有其他违反法律规定之行为，情节重大者。四、 领导责任：1、 部门单位出现差错事故，无法追究直接责任人的；2、 部门单位出现较大责任事故，与部门单位负责人跟踪检查有关的；3、 部门违纪现象严重，属主管督导不力的；五、 违章违纪失职事件造成经济损失的，原则上一并追究赔偿责任。1、 工件过失造成的浪费，超过额定物耗的一律按５０％索赔；2、 丢失物品、现金一律全额赔偿。六、 奖惩流程及权限：1、 员工如有符合奖惩标准等事情时，就由直属主管提报《奖惩呈报表》详填发生时间、地点、事实上报上一级主管审核批准；2、 当事人签字确认；3、 人力资源部门负责查核；4、 人力资源部公布存档，财务从工资中实施奖扣。七、 对以上有处罚规定的执行，涉及受处分单位部门人员时，任何人员不得拒绝签字，拒签者同样生效，且加倍处罚。如对处罚有异议，须在３天内向直属主管申述，也可越级申述。部门主管对下属违规行为未予以处理，一经查实，除对当事人予以相应处罚外，对部门主管予以同等级别的处罚。八、 奖惩标准：1、 奖励处罚标准：奖金、晋升记大功记小功嘉奖警告记小过记大过辞退开除总经理特别奖奖200元奖100元奖30元扣30元扣50元扣100元扣大过100元另加罚200元视情节发50％工资，情节特别严重不发工资2、 员工当月奖励金额在当月兑现，惩罚金额直接从当月工资扣除，处罚工资不足时移到下月扣除。九、 为更好的激励员工，同一年度功过可以相抵或转换，方法如下：1、 一次嘉奖可与一次警告相抵；2、 一次小功可与一次小过相抵；3、 一次大功可与一次大过相抵；4、 三次嘉奖相当于一次小功；5、 二次小功相当于一次大功；6、 三次警告相当于一次小过；7、 二次小过相当于一次大过；8、 二次大过相当于辞退；9、 三次大过相当于开除；10、 同年中功过相互抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不影响。第十章　人员调整与任免一、 人事调动：因工作需要，公司对员工发布更换部门、岗位的人事调动及派遣等，员工应服从上述调令。二、 劳动合同的变更：因需办理劳动合同变更时，员工必须在规定时间内与公司办理劳动合同变更手续。三、 管理人员任免：公司对各级管理人员进行考核任免，各级人员必须服从公司的任免决定。第十一章　离职与解除劳动合同一、 　因公司原因解除劳动合同：有下列情形之一的，公司要求解除劳动合同，但应提前３０天以书面形式通知本人1、 因患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；3、 经营上有特殊原因时；4、 因过失而被公司惩戒性解除劳动合同或在试用期中被认为不适宜在公司工作而被解除劳动合同者，不适用于上述规定。二、 自愿辞职　　因个人原因提出辞职（解除劳动合同）的员工须在预定辞职日期３０天之前将写出明辞职理由及辞职日期的辞职申请书，经所属上级提交到人力资源部。在获准辞职之前，必须继续履行其工作职责，不得擅自离职。如擅自离职，由此产生的一切后果由其本人承提。三、 自然退职：符合下列条件者，属于自然离职：1、 达到退休年龄而退休者；2、 劳动合同期满而不再续签者。四、 培训费的退还：　　凡与公司签订《培训协议》的员工在其自愿辞职而未满足协议要求的或因过失而被公司惩戒性解除劳动合同时，均应依照协议的规定向公司退还全部或部分培训费用。五、 员工离职流程图：书面申请主管批准人事部退出宿舍保安室人事部上交厂牌、厂服等计件产量统计财务部核算工资出　厂人事部处领取员工《离职单》工作物品、资料文件交接
六、 管理离职流程图：书面申请主管审批人事部处领取员工《离职单》各部门办理物品和文件资料交接手续人事部退出宿舍保安室人事部核算考勤、奖惩等财务部领取工资出　厂
第十二章　宿舍管理一、 新进员工需要安排住宿的，由人力资源部出具《员工住宿凭证》，宿舍管理员统一安排住宿。二、 选派一位宿舍舍长，宿舍长负责该房间人员秩序、公共设备与卫生管理、督促房间卫生打扫，依序号顺序轮流值日。宿舍长可免参加打扫卫生值日。三、 凡属管理人员，人力资源部根据职务级别进行干部宿舍安排相应等级宿舍。干部宿舍安排后，一个月内还尚未入住者以自动放弃论处。四、 凡是入住夫妻房需提前进行住宿申请，申请夫妻房时，须到人力资源部领取《夫妻房住宿申请表》，并出示结婚证明由宿舍管理员予以安排。五、 常驻或支援公司而暂住公司的业务人员或客户，接洽单位主管及时通知人力资源部安排宿舍，并发放“暂住厂牌”，退房时把房间钥匙和厂牌交给人力资源部。六、 公司员工因生活习惯或其他原因需公司外住宿者，可用内部联络单方式提出外宿申请，经单位主管和人力资源部审批后，由宿舍管理员处登记，通知保安，予以放行。外宿人员在住宿期间发生的任何事件与公司无关。七、 凡属本厂的员工来访亲友，须由保安在《人员出入登记表》上登记，并押放其身份证或其他有效证件，规定时间为（２２：００）前离开。需留宿时事前提出申请，经部门主管、人力资源部签批，宿舍管理员办理。八、 正常上班的人员在上班时间内因事要入宿舍时，需部门主管签批的《内部联络单》或《请假条》，由宿舍管理员登记后方可入内。九、 辞退人员出宿舍，宿舍管理员协同保安人员依据人力资源部每日提供的名单，对宿舍内入住人员进行清查，对非住宿人员进行清理。十、 住宿人员应服从宿舍管理员安排，不服从分配及严重违反生活区规定者一律取消住宿资格。十一、 未经许可不能私自调房间和床位，乱窜他人宿舍，如确需调整必须事先申请经部门主管和宿舍管理员同意签批后予以调整。十二、 爱护公共卫生，保持室内整洁，严禁向窗外、楼下倒水、倒（扔）垃圾或杂物，垃圾应倒指定位置。被褥须叠放整齐，换洗衣服不得堆积，禁止衣物、鞋子等物品晾挂在风扇或电线上。阳台的围栏上禁止存放重物品，防止掉下伤人。十三、 各房间卫生按住宿人员轮流值打扫，不符合卫生要求需追究打扫值日人责任，每个房间每日应全面清扫一次，包括对天花板、地板、墙壁、照明灯、风扇、开关、门窗、玻璃等的清扫，要求做到无污灰尘、无蜘蛛网。十四、 不得在宿舍内墙壁、床架、门窗上随意涂写、张贴字画、钉挂物品。有乱画、张贴胶纸、乱牵挂等影响室内整洁的行为将予以处罚。十五、 节约用水用电，做到人走关水、关灯、关电扇。严禁私自接拉电源、私装插座、烧电炉及其他大功率电器，宿舍区内严禁明火做饭、使用液化汽等。十六、 非紧急事故，严禁动用宿舍消防器材，不可私自用消防水和打消火栓。十七、 用餐时禁止将快餐盒、饭菜带入宿舍区域。十八、 严禁在走道上刷牙、洗头或将水倒在走道、室内、垃圾桶内。十九、 管理干部宿舍的电费标准为：职员和组长级人员１０元／月；课长／主任及管理２０元／月；经理级（含）以上管理３０元／月；夏季安装空调的房间，每台空调５０元／月。超过以上标准由该宿舍人员分摊自费处理，所超过水电费标准的在当月的工资扣除。
第十三章 出入管理制度一、 目的：为管制人员流动，保障工厂正常生产和人员秩序，对全厂各部门及外来人员出入管制特作如下规定（遵照《福建****运动休闲股份有限公司出入管理规定》执行）：二、 员工出入厂规定：1、 因公务需出差的人员，需填写《出差申请单》，经部门主管签认后交人事登记，以便出差时间人员餐厅报停餐，出差人员凭《出差申请单》报销差旅费用，具体详见《福建****运动休闲股份有限公司出差管理制度》。2、 正常上班时间内，厂同人员工因工作需要或其他事宜须外出工厂须由本单位班组长或直接主管填写《放行条》，课长/主任批准；组长级以上（含组长级）由部门经理（厂长）批准，交保安放行。保安次日统一《放行条》转交人事存档。3、 特殊情况下有特殊人员外出，如因个别部门（车间）提前下班，停电、机器维修而停线等情形，在正常上班时间内必须集体出厂时，由本部门主管以《内部联络单》方式告知相关主管，经理/厂长签批，报备副总经理核准，人事会签后方可放行。4、 正常工作日的上下班，员工出厂需出示签批的《放行条》或《出差申请单》交给值班保安，值班保安对照《放行条》或《出差申请单》查看出入人员身份（厂牌）与人员出入证所填写的内容是否相符，正确无误后，在《放行条》或《出差申请单》上签名，并记录出入时间，予以放行。5、 公司原则上不准员工带外来人员进公司留宿，特殊情况必须先写申请书经人力资源部负责人审批方可进入公司留宿。6、 员工外出回厂时间应不得超过凌晨1：00。7、 任何时间员工出厂，所带物必须经值班保安员检查。8、 离职员工需将离职证明单出示给保安后方准予出厂，未办理通知其部门（车间）主管及人力资源部门后，强制令其出厂。开除人员直接由保安带出厂。9、 员工进入厂区必须按要求佩戴厂牌。厂牌佩戴位置在第三和第四衣扣左胸前，无故反戴、不戴、或戴在其他位置上者，保安可以不给予进出厂，并予以记警告处分处理。 三、 外部人员进厂规定1、 与本公司有业务往来的外来人员进厂区内时，须到保安处登记。值班保安在《人员出入登记表》上进行登记，并通知被访者。2、 上班时间非公务谢绝会客。如属业务往来，保安应立即通知被访者。四、 物品携带出（入）管制：为了确保公司财产和职工财产安全，加强物品出入管制，对厂区生活区所有物品的出入管制，其管理规定如下：1、 物品携出需填写《放行条》，应填写清楚物品名称、数量及放行时效。2、 厂内物品如材料需外发******或退货，由厂内相关部门人员如实填写《放行条》经负责部门主管经理/厂长签批方可生效。3、 成品鞋、成品出货、固定资产携出必须有副总签批方可生效，其他物品出门须部门主管（经理）签批方可生效放行；样品鞋的放行，与开发业务有关的由开发部经理签批；与生产业务有关的由生产厂长签批。4、 员工私人物品带出厂时，由宿舍管理员填写《放行条》，当事人持此条到人力资源部签核，保安查验无误后放行。5、 如员工离职携带物品外出时，由宿舍管理员督促离职人员收拾好行李（物品），带到保安处接受保安检查无误后放行。6、 公司车辆外出时，值班保安查验《派车单》，核对出入车辆与《派车单》上填写内容是否相符，无《派车单》车辆不得放行。7、 发货、送物品车辆（或来访车辆）载货物出厂区时，保安要验证《放行条》和《车辆进出登记表》上登记，否则不予出厂。第十四章 安全与卫生一、 员工必须服从所属上级、行政管理人员指示，遵守公司的各项安全卫生规定。（遵照《福建****运动休闲股份有限公司安全与卫生管理规定》执行）；二、 公司办公楼内严禁烟火，确因工作需要使用烟火应到人事/人力资源部申报，经批准后方可使用。发现火灾及其他灾害，或者得知有能发生类似危险的情况时，在采取相应措施的同时，应立刻将有关情况报告所属上级及相关机构。第十五章　公务程序一、 车辆调度审批：　　车辆外出由申请人填写派车单，交上级主管签字后交行政主管（办公室）批准，派车单应写明车牌号、事由、出差时间、返回时间、地点等事项。各部门用车原则上应提前一天时间办理派车手续，以便行政管理人员有计划地安排车辆。二、 办公用品申购：　　每月２５日－２７日公司各部门主管向人力资源部门申报办公用品购置，填写申请单（申购单），由行政文员汇总后报行政主管审核。经常使用的如纸、笔等易耗品由人力资源部根据以往每月耗用标准由人力资源部直接申请购置。三、 　招聘审批（详见《福建****运动休闲股份有限公司员工聘任管理规定》）：1、 编制招聘计划；2、 发布招聘信息；3、 采集应聘信息；4、 甄选应聘；5、 通知面试；6、 聘用。四、 工作提案、审批程序：　　各部门主管、员工的工作提案原则上向上级主管提请，如遇上级主管外出或暂时不能行使权力，申请人根据事情重大或紧急程度越级上报。上级主管在阅读后必须签字表态，对所不能决定的提案应及时向上一级汇报。一般提案应在员工提交两天内应给予答复，每上报一级主管以三天处理为限。五、 事故报告程序：1、 财产物资损失应及时报告上级主管（分管副总）决定处罚或补救措施；2、 重大突发事件（工伤、重大财产损失）当事人或知情人应向各自的上级主管及人力资源部汇报，由人力资源部会同该部门协同解决，需要向公司有关部门求助的有关部门主动配合与支持，不得推诿延误，事故过后应由人力资源部进行分析总结，吸取教训。六、 文书传阅程序会议纪要：　　公司举行的重要会议、各部门协调会、每月一次的部门经理以上会议均应由人力资源部门编写“会议记要”，会议记录要分主送和抄送两部分，由人力资源部按要求分发。外部文件、政策、法规、行业标准，由人力资源部根据各部门特点按需分发。公司内部的重大事件处理结果通报、人事变动由人力资源部成文，根据文件密级向相关部门负责人通报。七、 会议的基本程序：　　公司举办大型会议（年终大会、订货会、质量管理评定会等）由人力资源部根据大型会议管理规定组织实施。大型会议组织文件由人力资源部草拟，行政副总审批，总经理核准。八、 出差申请、审批程序：　　由出差人或上级主管填写出差申请表，报上一级主管审批。部门经理以上人员出差由总经理审批，根据审批表到财务部预支差旅费，审批表由人力资源部保存，用以核算天数登记考勤。九、 资产保管、维护程序：　　由人力资源部资产管理负责人根据维护计划，对设备维护资金进行申请，填写维护申请单，需要维护金应填写请款单审批，由资产负责人制作维护卡，维护人员维护完毕就应填写维护记录后由资产管理负责人保存。（厂部设备由厂长指派专人负责）十、 物资报废申报程序：　　行政主管或使用人员根据物品、物资使用年限，到期的设备维护组根据实际情况报告，可继续使用应保留使用，不能使用的填写物品报废单，由人力资源部和财务部会签，报总经理批示，报废金额入账。十一、 行政稽核奖罚审批程序：　　员工如符合《福建****运动休闲股份有限公司员工手册》中奖罚标准时，应由直属主管填报《奖惩呈报表》，详细写明发生时间、地点、事实，呈报上一级主管审核批准，交由当事人签字确认，稽核专员查核属实后，人力资源部公布，人力资源部存档并报请财务部，财务部应从当事人工资中实施奖扣。当月的奖励金额在当月兑现；惩罚金额直接从当月工资扣除，不足时移到下月扣除。十二、 档案／资料查阅、外借申请程序：由借阅人填写《调阅文件申请表》，交分管副总经理批准后，交人力资源部申请借出使用。第十六章　员工建议及申诉程序一、 员工建议：公司为了使管理沟通渠道更加顺畅，使管理工作及业务开展工作中存在的问题得以及早的发现及解决，设立了员工建议规定，对提出有利于公司管理工作及业务工作的员工给予一定的奖励，促进创新思维建设。二、 员工申诉：公司对员工实行人性化管理，对员工受到公司行政类处罚一个申辩的机会，减少给员工不合理的处罚，促进和谐团队环境的建设，使公司和员工都能在和谐的环境中成长。第十七章　保密条例不论因何种原因离职的员工，离职后不得泄露或非法使用就职期间得到的公司机密（遵照《福建****运动休闲股份有限公司保密管理制度》执行）。1、 公司员工应做到：不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说；2、 业务部门人员、财务部门人员、开发部门人员应签订保密协议。第十八章　补充规定一、 本《员工手册》的日常执行管理及解释由人力资源部负责。二、 本《员工手册》仅供福建****运动休闲股份有限公司员工使用，任何人都必须妥善保管并加爱护，不得借阅、复印、撕毁、带出公司，员工离职时必须返还给公司。
2008年7月制无忧无虑员工守则第一章 总则第一条　　为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。第二条　　制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第二章 员工的权利和义务第三条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条　　员工必须有爱企如爱家的意识，树立&我为公司，公司为我&的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第五条　　员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。第六条　　员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第七条　　员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第九条　　本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。第十条　　劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十一条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十二条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十四条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具&身份证&、&健康证&、&学历证&和&技术证&等相关证明。第四章 工作纪律第十五条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条　　员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十七条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第十八条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。第十九条　　员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。第二十条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：&您好，＊＊＊公司&：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说&再见&，&欢迎再来&，&一路顺风&等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章　　考勤和请假制度第二十一条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。第二十二条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十三条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十四条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十五条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十六条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章　　工资福利第二十七条　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。第二十八条　　全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第二十九条　　本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十条　　本企实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第三十一条　　员工可享受每年十天法定有薪假日，按照国家标准执行。第三十二条　　企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补 ，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。第三十三条　　本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守&员工宿舍管理规定&。（附后）第三十四条　　本企将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章　　培训第三十五条　　所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。第三十六条　　凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十七条　　经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。第八章　　安全质量第三十八条　　企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。第三十九条　　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十条　　加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十一条　　加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照&三不放过&的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。第四十二条　　做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章　　治安管理第四十三条　　经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。第四十四条　　加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十五条　　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章　　卫生守则第四十六条　　办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十七条　　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十八条　　不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。第四十九条　　各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章　　奖惩制度第五十条　　本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条　　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；２、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；３、为本企产品打开市场销路，对产品******增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；４、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；１０、其他应当给予奖励的。一次性奖励，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。第五十四条　　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条　　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或奇装异服上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；损坏、挪用公司物品的；公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的；非专业人员，擅自动用设施设备的；在工作期间内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；违反员工宿舍管理制度的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1） 旷工一天的；（2） 谎报虚报考勤的；（3） 在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；（4） 非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；（5） 非驾驶员或无证开汽车的；（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7） 有赌博或打架斗殴行为的；（8） 有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12） 占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的；４、 擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的；５、 玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严重损失的；６、 无故旷工，经教育不改的；７、 经常违反本企规章制度，屡教不改的；８、 有意损害公共财物的；９、 偷窃本企、同事或客户钱物的；１０、 触犯国家刑事法律的；１１、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；１２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；１３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 &守则&各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本守则各条规定解释权属本企。门卫岗位职责一、 严格执行本企员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把工作区当作娱乐场所。三、发现进出公司有可疑人员，应及时查问，并当即报告经理办公室处理。四、夜间必须加强巡查，发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。五、熟悉公司治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。六、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。七、工作区域内的环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。一、凡住本企住宿的员工，必须拥有本地户口或办好本地&暂住证&，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。二、住宿员工应服从公司安排，不得多占床位。三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），经总经理审批，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。四、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。五、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约。六、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。七、住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。九、宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十、本规定由总经理室负责制订，解释权属总经理办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。雨萧
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