[经典]员工提出辞职后即不上班 公司当自动离职不算工资
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立即修改 | 关闭[经典]员工提出辞职后即不上班 当自动离职不算工资:52| 分类： 默认分类| 标签：|字号大中小 订阅 本文章由布衣柜排行榜发布，欢迎大家阅读；员工提出辞职后即不上班公司当自动离职不算工资 女工违反用人单位规章制度引起劳资纠纷，最后达成调解 本报讯（记者王汉文）江西籍务工女子傅某在7月中旬未按公司规定的程序办理请假和辞工手续，即不上班了，公司对傅某当旷工、自动离职处理，6月份和7月份半个月的工资全没有了。7月21日上午，记者接傅某的投诉对此事采访，傅某和公司各有各的说法，最后达成协调结果。 女工投诉： 打了辞工报告还被当旷工处理？ 据傅某反映，她于今年4月7日到广东×通物流公司番禺分公司上班，做话务员。7月16日，她向公司人事行政部请假，人事行政部负责人没有批准，越日，她向她的部分主管打了辞工报告，主管在她的辞工报告书上签了字，可公司人事行政部负责人却仍然把她当旷工处理，每旷工一天扣100元工资。19日，公司张贴公告，说她“连续旷工3天，按公司规章制度有关规定算自动离职，无薪！” 傅某称，由于她请不到假，才打辞职报告，可打了辞职报告获批准后却又当旷工、自动离职处理，甚至6月份全月工资和7月份上班10多天的工资全部没有了，她不容忍公司的这一做法，并从公告栏撕毁了公司对她的处罚公告。 公司人事主管：未按程序辞职就是自动放弃工资 7月20日上午，记者找到广东×通物流公司番禺分公司人事行政部，负责人袁某历数傅某是“不讲道理”。袁某称，傅某从7月16日就开始旷工，16日（星期六）那天，傅某直接到人事行政部向他请假，他告诉傅某，叫她先找组长请假，可她并没有向组长请假就背着包离开了公司；17日（星期天），傅某写了一份辞工报告找她的部分主管，部分主管签了字；18日，傅某到公司人事行政部找他，他告诉傅某辞工要提前半个月写辞工申请，不是主管签了字就可以批准的，他还对傅某解释：“假如你今天了上班，才旷工两天，假如不上班，则旷工3天了，属于自动离职，是没有工资的”，但傅某不听，扬言要往部分投诉。袁某称，公司员工请假和辞职，要按照先找组长签字，后由部分主管签字，再找人事行政部签字，而傅某没有走这样的程序。 袁某说，该公司有制度规定：请假职员一定要提前书面申请，除了特殊情况才可以事后请假，否则以旷工处理，旷工一天罚100元，连续旷工两天罚300元，相比看。本月累计旷工满3天算自动离职，无薪；职工离职必须提前半个月先申请，特殊工种和组长职务以上，提前一个月申请，离职到期才可以不上班，否则以旷工处理，上述规定是经公司总经理签字同意的。袁某以为，按照上述规定，傅某已经旷工3天，属于自动离职，自动放会统筹部分。第十八条记进个人养老帐户的储存额，按不低于同期居民1年期银行定期储蓄存款利率的利率计息，具体利率每年由市社会治理局公布。第十九条养老保险基金的银行帐户设在上海浦东发展银行。第四章养老保险待遇的享受第二十条享受养老保险待遇的退休职员应当同时具备以下条件:（一）达到国家、本市规定的退休年龄；（二）单位和本人按规定缴纳养老保险费；（三）本办法实施前参加工作、连续工龄(包括缴费年限)满10年，或者本办法实施后参加工作、缴费满15年。凡符合前款条件的退休职员，可以向养老保险事业治理中心办理领取养老金的手续；经养老保险事业治理中心核定后，按月领取养老金。第二十一条符合本办法第二十条第一款规定的失业职员，可以向养老保险事业治理中心办理手续，按月领取养老金。第二十二条本办法实施前参加工作、到达退休年龄时连续工龄（包括缴费年限）满5年不满10年的职员，应该退职；连续工龄满5年、因病或者非因工致残的在职职员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。退职职员按规定享受相应的养老待遇。第二十三条本办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）不满5年或者本办法实施后参加工作、缴费不满15年,到达退休年龄的职员，可以向养老保险事业治理中心提出申请，将其个人养老保险帐户中的全部储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。第二十四条凡符合领取养老金条件的职员，其养老金可以终生领取。个人养老保险帐户中的储存额已领完的，其养老金从养老保险基金的社会统筹部分中支付。第二十五条在职职员、退休职员死亡后，其个人养老保险帐户储存额中属于个人缴纳部分的余额，可以一次性发给其经法定程序认定的继续人。第二十六条市社会保险治理局可以要求享受养老保险待遇的职员，按规定时间到养老保险事业治理中心办理复核手续；对不办理复核手续的，可以停止支付养老金。退休职员出国、出境或者因其他原因，本人不能办理复核手续的，应当按国家有关规定出具证实其生存的证书。退休职员出国、出境或者因其他原因，本人不能领取养老金，需委托他人代为领取的，应当出具经公证的委托代理书。第二十七条凡本办法实施后参加工作的职员，其退休后的养老金计算公式为：月养老金=个人养老保险帐户储存额120第二十八条凡本办法实施前参加工作、1995年底前退休和退职的职员，先按原办法计算月养老金，再按个人累计缴费额的一定比例增发月养老金。增发比例按以下规定确定：（一）企业退休职员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发11%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过16%。（二）机关和事业单位退休职员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发2%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过7%。（三）企业退职职员增发10%；机关和事业单位退职职员增发1%。前款所述职员不论在哪个月份到达退休年龄，退休当年按12个月缴费，并按前款规定增发养老金。离休干部、劳动模范、高级专家以及按国家规定可以享受提前退休待遇的职员等所享受的优惠待遇，仍按原规定执行。第二十九条本办法实施前参加工作、以后退休的职员，按其个人养老保险帐户储存额，乘上规定系数，推算为全部工作年限的储存额。其养老金的计算公式为：月养老金=个人养老保险帐户储存额系数120按前款规定计发的养老金，假如低于按本办法第二十八条所规定办法计算的养老金标准的，可以改按第二十八条规定的办法计发。第三十条个人养老保险帐户中的储存额，。只能用于按月支付退休职员养老金，不能移作他用。向退休职员支付养老金时，应当按个人养老保险帐户中个人缴费额与单位缴费额的比例相应扣减储存额。第三十一条退休职员养老金的最低标准由市社会保险委员会规定。按规定领取的养老金低于最低标准的，可以按最低标准发给。养老金的最低标准，随经济发展和本市居民消费价格指数上升的情况作调整。第三十二条退休职员的养老金每年根据本市上一年度居民消费价格指数上升幅度进行调整，于当年4月1日起开始执行。当年退休的职员的养老金自下一年度起调整。居民消费价格指数比上一年度下降时不作调整。第三十三条本市将根据国民经济的发展和养老保险基金的收支情况，参照在职职员实际工资的增长情况，不定期给予退休职员生活补贴；对有特殊困难的退休职员增加特殊生活补贴。第三十四条退休职员死亡后的丧葬补助费、供养直系支属抚恤金涉“电视相亲”吗 假如说媒体碰到的上述压力来自道德世界的话，那么“真人相亲类”节目不但引发了前所罕见的争议，而且行政部分也在国家媒体的配合下行动起来：6月11日央视的《焦点访谈》节目公布了广电总局针对有些婚恋交友节目和情感故事节目发布的通知。新华社12日也发布了广电总局的“整改通知”，其中点名江苏卫视的《非诚勿扰》、浙江卫视的《为爱向前冲》等几档节目。布衣柜 令此类节目的“代表”《非诚勿扰》处于***的风口浪尖，女嘉宾马诺以“拜金女”之谓著名全国，她的“宁可坐在宝马里哭，不愿坐在自行车上笑”的“经典语录”，播出后引发大量争论，并引来了着名主持人赵忠祥、曹可凡等人的炮轰。但是事情还没有完，广电总局的“整改通知”称，部分婚恋交友类电视节目“盲目追求收视率，放任拜金主义、虚荣、涉性等不健康、不正确的婚恋观。这些做法严重背离了社会主义核心价值体系”。 尤其是这最后一句官方定性，似乎让有关媒体承受了难以承受之重，有传闻说《非诚勿扰》主持人孟非要请辞。 事情有这么严重吗？我想一定是人言言殊，各执一词。在我看来未必。如今的中国经过改革开放、思想解放、市场经济、法制进步的洗礼，。人们的价值观、道德观已有极大转变，通过经商、买彩票、炒股甚至炒房来正当追求个人利益已成惯例。此外，正如***在十七大报告中所指出的，中国公民包括表达权在内的“四权”应该得到保障。马诺的“经典语录”固然让人不快乃至反感，也当场便受到主持人孟非和性格分析师乐嘉的批评，但没有任何违法之处。 当然事情有另外一面，就是国人时下日益盛行的金钱至上观。由于极左意识形态的崩溃和市场规则的流行，也由于缺乏诸如宗教一类信仰的缘故，国人从鄙视金钱到崇拜金钱和物质，更由于现实的官商***现象和某种社会断裂，高房价等造成了青年人巨大的生存压力，人们再不重视物质，恐怕也不能否认“没有钱万万不能”的现实。在此情况下，应该负主要责任的是官员、企业家和知识分子，由于这些社会精英引领和决定着社会发展方向。诿过于一个二十出头的女子，实在说不过往。 况窃冬这个女子还有一个优点――说真话，而不像那些落马的***官员和不法商人那样满嘴仁义道德，一肚子男盗女娼。在现实中，你是要一名真女子，还是要一个伪君子呢？ 中国政府的依法行政有很大进步，但是有些部分仍然挥舞制裁大棒，而似乎不知“法无授权即不可行”的依法行政原则为何物。广电总局眼皮下的央视不乏较好节目和内容，但也题目多多，例如新闻中的虚假采访、导演摆拍，变相烟草广告、春晚等节目让污点官员和商人粉墨登场，可是我们何时看到了对央视题目的处罚呢？ 结语 德国先哲康德说：“有两种东西，我们愈时常、愈反复加以思维，它们就给人心灌注了时时在翻新、有加无已的赞叹和敬畏：头上的星空和内心的道德法则。”但是，现实世界远远不像学童背诵名言警句那样简单。康德自己就描述了一个典型的伦理困境：当一个持枪男人来到你家门前，问另一个人在哪里(正躲在你家壁橱里)，由于他想杀了他，你应该怎么做？你是撒谎，还是说实话？ 社会公德应当体现消极义务与积极义务的平衡。一般而言，消极义务是底线性质的基本义务，人人必须遵守。孙立平教授指出，底线实际上是一种类似于禁忌的基础生活秩序，比如“不许杀人纵火”、“货真价实、童叟无欺”，应该说这是一种维系社会正常运行的“最低道德保障”，底线失守是一种很深刻的社会危机；而积极义务则是一部分人承担的义务，它塑造高尚人格，但是很多人做不到。过于夸大道德中的积极义务，制定高不可攀的道德标准，制造“道德理想国”，往往导致独裁统治；或者没有人往参照执行，导致“规而不约”，从而失往操纵性。 在物欲横流的贸易社会，减肥产品哪个好职业道德和伦理格外重要。而成熟的职业道德与伦理规范，通常是以消极义务为主的，媒体伦理道德也是如此。因此，宽松、宽容、宽厚的待人之道特别具有促进社会进步的价值。在他人和媒体未曾违***底线道德的情况下，最大限度地容忍各种言论和行为，应该成为***社会的一个要素。 况窃冬对媒体的批评还必须有科学依据。而历史反复证实，相当一部分对媒体的指责不是严厉过头，就是文不对题(正如麦克雷教授所言：大家天天接触媒体，人人都有想当然的观点和判定，这些观点和判定未必是无稽之谈，也不一定说不通，但它们往往不以科学分析为依托，而是基于各人的价值取向)。至于行政部分轻易惩罚媒体，那既损害媒体和公民正当权利，又有碍法治社会目标下国家形象的塑造。 [转载]共同筑建有爱的日子 [原创][转载]中国人最缺什么营养本文章由布衣柜排行榜发布，欢迎大家访问网站okqqq；[搞笑]高三作文素材[经典]【原创】我国首艘航母应该起名为“毛泽东号”,会令西方国家闻“名”丧胆![置顶][推荐]年中国饮水机行业产销格式分析报告[热门][转载]瘐信《春赋》《小园赋》《哀江南赋》并序_周逐一[原创]【转】 人都有两个自我(责任编辑：admin)
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关注网站CEO微信，与CEO对话公司给离职员工错发16个月工资 后者花掉3万
来源：楚天都市报
　　楚天都市报讯 （记者卢成汉 通讯员柯香玉）钟祥一女子在杭州某商超公司离职后，该公司重新招聘了一名女员工。巧的是，这两人同名同姓。由于公司疏忽，将新员工16个月的工资打到已离职的员工卡上。昨悉，钟祥法院一审判离职员工如数退还错发的工资。　　2013年1月，21岁的钟祥女子徐芳在杭州一家商超公司做兼职，公司将一个月的薪水打入了她的卡中，此后，她辞职另找了一份工作。　　很快，该商超公司又招来一名女员工，这名新招的员工也叫徐芳。　　新来的徐芳家境比较优越，公司为她办理工资卡后，她从未查过卡中余额，也没有设置短信提醒。直到2014年6月，她欲将工资卡中的钱转存，这才发现卡中没有一分钱，她十分吃惊，连忙向公司询问。　　财务人员调查发现，后来的徐芳从2013年2月至2014年5月，工作了16个月，总工资52895元。由于财物人员的疏忽，这笔钱被按月打到了已经离职的钟祥徐芳卡中。　　于是，该公司将工资补发给了还在公司上班的徐芳。随后，公司与离职的徐芳取得联系，要求其退还误发的工资。　　已离职的徐芳表示，打到她卡中的5万多元钱已经花了3万，只愿退还剩下的2万多元。因其是钟祥人，根据被告住所地受理原则，杭州这家商超公司将其告到钟祥市法院，要求全数返还。　　开庭后，钟祥徐芳未到庭应诉，也未委托代理人。钟祥市法院认为，钟祥的徐芳获得上述利益，没有合法根据，并造成杭州这家商超公司的损失，遂判决钟祥徐芳返还该公司52895元。　　昨日，记者与杭州的这家商超公司取得联系，该公司法务部负责人介绍，钟祥的徐芳仍没有退还这笔钱。钟祥市法院介绍，法院还未接到钟祥徐芳的上诉请求，过了60日的上诉期限后，就将进入强制执行程序。
(责任编辑：un659)
原标题：公司给离职员工错发16个月工资
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中国人哪来这么多钱？[]
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离职当天是否结算工资的内容
《劳动法》中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》中有规定。
附与工资有关的法律依据：
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职当天算工资吗
解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%。
离职的事前准备
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
5、不能毫无准备就离职。
机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。虽然当时你情感上得到满足了，但是如果你之前没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。
对于准备离职人员来说，最好在决定离职之前确定好下一份工作，你可以在离职之前先确定好下一份工作，然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。相关文章最新文章离职后讨要工资 公司一拖再拖有关部门推来推去
河南商报记者 姬中贵从郑州一家广告公司离职后，李女士等近20名员工的工资尚未结清。讨要工资时，公司承诺的“最后期限”先后改了四次，最终工资仍未能如数发放。无奈之下，他们向劳动监察部门投诉。不料先后去了金水区劳动监察大队、惠济区劳动监察大队和郑州市劳动局三家单位，均被告知“这事儿不归本单位管”。事件离职后讨要工资，公司却一拖再拖郑州市民李女士称，她和近20名同事从一家广告公司离职后，尚有两个月的工资没结清。讨要工资时，公司负责人承诺的“最终期限”却一改再改。李女士原就职于河南尚鸿邦广告印务有限公司。她说，8月中旬，她和另外十几名员工主动从公司离职，而七、八月份的工资也一直没结清。按照公司规定，每月16日结算上月工资。8月16日，李女士等人一块儿来到公司，却被公司负责人告知“月底再发”。“8月30日，我们又来到公司，被告知资金尚未回笼，工资到9月5日发放。”李女士说，后来又变成了9月10日。9月10日上午，李女士等人来到公司，还是没能拿到工资，“负责人通知我们，9月16日才能领工资。”
投诉跑了三家劳动监察部门，都说管不了公司原来所在地属于金水区，李女士便拨通了金水区劳动监察大队的电话咨询。对方回应称，现在公司地址已搬迁至惠济区，当由惠济区劳动监察大队出面处理。9月10日下午，李女士等人来到惠济区劳动监察大队。“这个事儿我们管不了，因为公司的注册地址和用工发生地都在金水区，最好还是由金水区劳动监察大队出面解决。”一名工作人员告诉他们。该工作人员建议他们直接到郑州市劳动局反映情况。然而，昨天上午，郑州市劳动局给了他们同样的回复：这事儿我们管不了。郑州市劳动局工作人员建议他们到金水区劳动监察大队反映情况。“公司注册地址和用工关系都发生在金水区，应该归他们管。”“就这样，两天跑了三个地方，转了一圈，最终还是回到金水区劳动监察大队。”对此，李女士等人十分无奈。进展金水区劳动监察大队，答应今天上午回复昨天上午，河南商报记者与李女士等人一起，又来到了金水区劳动监察大队。在办事大厅，得到了同样的回复：这事儿得到惠济区劳动监察大队反映。“我们已经问了一圈了，都说应该你们这儿管。”听到对方这样回复，李女士等人有点生气。“你稍等，我向领导汇报一下。”该工作人员离开后不久，另一名工作人员从办公室里走了出来。“你们别着急，因为公司地址有变动，我们也不好跨区协调，得向领导汇报。”这名工作人员打完电话说，领导会研究这个事儿的，“最迟12日上午给你们回复。”公司资金回笼后，会第一时间发放工资昨天下午5点，河南商报记者联系到河南尚鸿邦广告印务有限公司负责人吴女士。“现在公司情况不好，很多资金还没收回来，一旦资金宽裕，我们会第一时间给他们发放工资。”吴女士说。“公司效益不错时，工资发放一直很及时。现在是特殊时期，希望大家能体谅一下。”吴女士说。征集在郑州，你办事方便吗？如果你需要办啥事，或对哪些便捷的服务感受很深，或在公共服务领域遇到推诿、扯皮、违法、违规、不作为行为，不妨叫上河南商报记者。我们将全程跟随体验，一起发现公共服务领域值得推广或需要改进的地方，让我们的城市更美好。你可电话联系商报记者 张君瑞，王杰，郭丁然，或私信@河南商报官方微博。
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