佳世达外包上班10天有工资外包没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 06:48 标签： 外包人员工资核算
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我在佳世达干了半个月了，然后让工厂劝退了，我属于外包的，工厂把我这半个月的工资结给了外包
江苏&05-10 09:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我在佳世达干了半个月了，然后让工厂劝退了，我属于外包的，工厂把我这半个月的工资结给了外包，然后我在外包这要不到工资，咋办
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苏州佳世达如果工作不到1个月就离职了怎么办？ 正常离职 说的有工资给他们银行账户了说的5号 可是还没到 求解释 有没有佳世达的客服的电话啊
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币
到劳动仲裁部门申请仲裁或到劳动监察部门投诉吧;保证能胜诉的。需要的我可以帮你。
无论什么原因解除劳动合同，单位都应该支付劳动报酬 当然如果未按规定办理离职手续给单位造成损失，单位有权利追偿 如果单位不给可以找劳动部门或者申请仲裁
huxiang123
找劳动局解决
过去的时间
身份证只有公安机关扣留。其他单位没有权利扣留。密码他和你没有权利知道
法定假期该发，没签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资，你的情况能要到2个人的工资，公司不给，可以申请劳动仲裁要，更多劳动问题在线咨询河北大华律盟
您好，很高兴为您解答： 单位的人事做法是正确的，这个也是公司的原则，因为现在你没有工作，所以没法开具工资证明，如果单位开具了，那么是需要承担责任的； 不过办法是人想的，这个你懂的，有很多办法可以盖一个公章； 希望回答对您有帮助！
看《劳动合同法实施条例》第5、6条。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面
你通过中介公司进入用人单位，那么解除劳动合同，必须经过中介公司的，而且中介公司跑路的，那么应该及时反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。微信扫一扫关注
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江苏苏州佳世达我正式工，每月月底二十五号截止一个月上班时间，五号发工资，可是我旷工了。下个月五号发工
wl7732wsjx
江苏苏州佳世达我正式工，每月月底二十五号截止一个月上班时间，五号发工资，可是我旷工了。下个月五号发工资我有工资吗？
江苏 苏州 发表时间： 21:17
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