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& 中山其他销售职位全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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营业执照已验证
企业直招认证
中山市福满家房地产代理有限公司
薪资待遇：
工作地点：横栏
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：13人
公司规模：20-99人
公司提供强大的平台助您发展，就看您是否有志向,勇敢地去实现自己的梦想!
职位描述:因业务扩展，现招聘想通过自己勤劳至富的有志之士！！请准备面试的你仔细看清楚下面的任职要求
职位描述
工作时间：调休制，周一至周日任一天休息，一个月休息4天。
中山市中茂房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：沙溪
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：20-99人
行业前景：
第一、只要你目前想做销售，最贵的商品就是房子，你卖的商品价值越高，回报率也越高；
第二、掌握一门技能。通过公司的各类培训，不出半年你就会学到房地产买卖的相关知识和技巧，对人、对事的礼貌和礼仪，与人沟通的技巧以及房地产投资知识；
中山市家家顺房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：三乡
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
家家顺大公司大品牌你值得信赖！
我们年轻，没有经验，没有人脉，但我们有梦想！
——已有90后店长656名、副总经理42名。
你，还在等什么？
“在家家顺，23岁也可以有车有房”，赶紧来挑战！
公司的完善培训：
作为一个新人，进入新的
中山市家家顺房地产经纪有限公司利和豪...
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：坦洲
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
自己做老板我的人生我做主
家家顺门店扩张中山招聘储备干部
高提成，高底薪！想挑战年薪30万就来应聘吧！
置业顾问（上手后月薪）免费培训，一对一带教，敢拼你就来，就是这么任性！
置业顾问（底薪2
中山市友家房地产代理有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：沙溪
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
诚招想在房地产销售方面发展的新手，无需要任何经验！无需学历！现在的工作无聊吗？赚不到钱吗？每天三点一线吗？可以来尝试我们的销售(*^__^*)
如果你没有背景、没有存款、没有人脉、又不是富二代，但你有志气和上进心、不甘现状。
选择销售
20000元以上
兴业银行中山分行
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：石岐
工作经验：1年以内
最低学历：大专
招聘人数：21人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任
中山市百分百房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：西区
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
年龄18-40周岁，男女不限，学历不限，有渴望成功，挑战高薪的欲望，对房地产行业有浓厚的兴趣，五官端正，语言表达流畅，与人沟通自然大方。
待遇：底薪()+(40%-60%)的提成+现金奖（PK 奖、全佣奖、全勤奖、伯乐奖）
中山市世华房地产代理有限公司中澳新城...
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：坦洲
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：7人
公司规模：人
就算你是白纸一张，相信我们的团体会不断铸就你发亮，相信自己，相信我们。我们一些勤奋的经纪人业绩高的月入过万，甚至更多。说难不难，贵在坚持。
我们需要的人：
1.不满足于每天一张报纸一杯茶的工作方式的人！
2.不满足于每个月固定拿两三千元月
中山市家家顺房地产经纪有限公司丽豪花...
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：民众
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:
招聘房地产经纪人，能够在房地产想一直发展，能适应房地产销售工作，我们主要进行租赁、一 二手房屋买卖交易
任职资格：
有较强的沟通能力，适应销售的工作，会基本的电脑操作，有很强的责任心
工作时间:
早上8：30-12:00,下午1
中山市鑫广房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：东升
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
你还在东升工厂里呆吗？你收入能有我们高吗？老板都是从业务开始的！改变自己来鑫广工业地产找我！
1、负责市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大所负责区域的销售，积极完成销售量指标
中山市台创电源科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：古镇
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
认真工作，服从管理，具备责任心
插件：20名 7厘5
焊线手：2名 2分
补板：2名 2分
测试：5名
装配：20名
中山市三泰家私商场
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：小榄
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：4人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、对渠道资源，推广资源进行洽谈联系
2、与顾客进行洽谈，销售相关产品
中山市凡轩房地产中介服务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：小榄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：7人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、负责市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满
中山朗维信息技术有限公司
薪资待遇：
工作地点：东区-万佳
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的“”潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职
中山朗维信息技术有限公司
薪资待遇：
工作地点：东区-万佳
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：4人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1.负责公司产品的销售及推广；
2.根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6.
vivo智能手机
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：沙溪
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：500-999人
岗位职责：
有服务意识，沟通、表达能力好，服从公司与门店的管理、安排
任职资格:
招聘条件:18-28周岁，品行端正，男女不限；对销售行业感兴趣，有手机行业经验者优先
薪资待遇:底薪+ 提成+工龄奖
中山市高照光电科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：古镇
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
对灯饰行业有经验者优先。工作认真，能吃苦耐劳。有团队合作精神。有开发客户资源能力。
中山皇胜打印设备有限公司
执照已验证
&企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：三角
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
3、负责阿里巴巴出口通，速卖通，dhgate等平台客户跟进与销售。
4、按时完成销售任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销
中山市新景濠足浴休闲中心
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：火炬
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、·接待顾客应主动、·热情、礼貌、·耐心、·周到、·使顾客有宾至如归之感；
2、·运用礼貌用语、·为客人提供热情服务；
3、·配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
中山平安人寿保险股份有限公司中山古镇...
薪资待遇：
工作地点：古镇
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责:业务员
任职资格:做过销售
工作时间:早上8点--早上10点
中山市五桂山福福庄园
薪资待遇：
工作地点：五桂山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:负责店面收银、结算、理账工作，有收银工作经验者女性优先考虑
任职资格：对工作:负责认真，细心
工作时间:8：30-20：30
中山固莱尔阳光板有限公司
薪资待遇：
工作地点：南头
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:通过参展/网上推广等接触顾客，服务顾客，开拓客户群，培养客群关系，促成交易并跟进交易的后续事宜
任职资格:性格热情开朗，有足够的外语读写能力，有责任心，有良好的沟通能力；能主动处理问题
工作时间:在服从公司要求的大前提
薪资待遇：
工作地点：南朗
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
旅游卖场，主要销售澳门特产盒饼，工作轻松，环境好，
深圳市富安娜家居用品股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：古镇
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：人
岗位职责:负责店面产品销售，货品整理，卫生清洁等工作任职资格:1、18-40周岁，男女不限；2、身高1.60以上，品貌端正、亲和力强.；3、有较强的语言表达能力和沟通能力，具有一定的业务能力和客户沟通能力；4、具备较强的责任心；5、懂电脑基
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：板芙
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.年龄18-35岁，男女不限；
2.能够承担压力，喜欢有挑战有难度的事情，有团队合作精神发，强烈的赚钱欲望；岗
3.心态好，抗压能力强，勤奋上进，有很强的学习能力，喜欢并擅长与人沟通；
4.专注追求个人能力提升与长远职业
工作时
20000元以上
薪资待遇：
工作地点：火炬
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
负责收银，理货，和日常货品的管理
薪资待遇：
工作地点：东区-其他
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、负责公司水泵房、配电房、电梯等大型设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志；
2、安装、调试、维护设备；
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决。
任职资格：
薪资待遇：
工作地点：沙溪
工作经验：1年以内
最低学历：初中
招聘人数：8人
公司规模：20-99人
对个人要求，工作刻苦，主动虚心学习操作技能，头脑清晰细心，不怕困难、上进心强，对社会服务能拥有无私奉献精神，有无工作经验亦可。
岗位职责:
一、依照公司要求，负责日常收派快件工作；
二、负责客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；
三、负责
盈昌电器店
薪资待遇：
工作地点：阜沙
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
女，20-35岁，本地户籍，中专以上学历，积极有责任心，有良好的表达能力，掌握销售技巧，懂基本的电脑软件（有销售经验者优先）工资待遇：底薪加提成，包住宿。只要您有能力，我们就有空间让您一展所长！我们的团队诚邀您的加入!
薪资待遇：
工作地点：黄圃
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
时间：早上7:30-12:30，下午3:30-7:30，
3000元一个月，月休两天
下午4:30-6:30，15元一个钟
要求：20～40岁，会白话，有责任心，爱清洁，讲卫生
主要工作是卖手
中山市家家顺房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：火炬
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
家家顺---中山近200家分公司、薪酬高、福利好、机会多、影响力大的中介公司，中山中介行业的王者，做销售就来家家顺。
现高薪诚聘：高级置业顾问 无任务制保障底薪元，免开单入职，提成50-80%，更有带薪年假、社保（五险）
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：东升
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.年龄18-35岁，男女不限；
2.能够承担压力，喜欢有挑战有难度的事情，有团队合作精神发，强烈的赚钱欲望；岗
3.心态好，抗压能力强，勤奋上进，有很强的学习能力，喜欢并擅长与人沟通；
4.专注追求个人能力提升与长远职业
工作时
20000元以上
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：东升
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.年龄18-35岁，男女不限；
2.能够承担压力，喜欢有挑战有难度的事情，有团队合作精神发，强烈的赚钱欲望；岗
3.心态好，抗压能力强，勤奋上进，有很强的学习能力，喜欢并擅长与人沟通；
4.专注追求个人能力提升与长远职业
工作时
20000元以上
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：东升
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责:刻苦耐劳，勤奋好学，有责任心，有上进心。
任职资格:男女不限，无经验均可！
工作时间:一天工作6.8小时，星期天休息日。
20000元以上
中山市优固美门业有限公司
薪资待遇：
工作地点：东升
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
招聘:销售员，业务员，统计员。要求:会国粤语，20～40岁，诚实勤劳，有责任心！
中山飘鹰卫浴有限公司
薪资待遇：
工作地点：港口
工作经验：1年以内
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1，跟单岗位
2，具有较强的工作责任心，做事认真细心
3，具有较强的沟通能力
4，淋浴房下单
5，熟悉办公室软件，CAD等
6，具有良好的团队合作能力
中山福沃德模具有限公司
薪资待遇：
工作地点：小榄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
有文员及跟单经验者免试用期
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：板芙
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.年龄18-35岁，男女不限；
2.能够承担压力，喜欢有挑战有难度的事情，有团队合作精神发，强烈的赚钱欲望；岗
3.心态好，抗压能力强，勤奋上进，有很强的学习能力，喜欢并擅长与人沟通；
4.专注追求个人能力提升与长远职业
工作时
20000元以上
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：板芙
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.年龄18-35岁，男女不限；
2.能够承担压力，喜欢有挑战有难度的事情，有团队合作精神发，强烈的赚钱欲望；岗
3.心态好，抗压能力强，勤奋上进，有很强的学习能力，喜欢并擅长与人沟通；
4.专注追求个人能力提升与长远职业
工作时
20000元以上
中山市华算房地产经纪有限公司
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：板芙
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责：1.年龄18-35岁，男女不限；
2.能够承担压力，喜欢有挑战有难度的事情，有团队合作精神发，强烈的赚钱欲望；岗
3.心态好，抗压能力强，勤奋上进，有很强的学习能力，喜欢并擅长与人沟通；
4.专注追求个人能力提升与长远职业
工作时
20000元以上
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
高薪急招职位
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热门类别：
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如何提升找工作效率？
击败更多竞争对手企业主动邀请你，当日即可找到好工作！
每天投递25次，可获得双倍面试机会，目前已选择个，请您继续投递。当前位置：
保险公司外勤考勤制度
保险公司外勤考勤制度
导读：　保险公司外勤考勤制度(共5篇)外勤人员考勤管理制度外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、 出差审批流程1、 分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差；出差结束...
以下是招生考试网为大家整理的《保险公司外勤考勤制度》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索策划频道与你分享！
《外勤人员考勤管理制度》保险公司外勤考勤制度 第一篇
外勤人员管理制度细则
为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：
一、 出差审批流程
1、 分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差；出差结
束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、 二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差
结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
3、 一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前
向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
4、 大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，
出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
5、 地区讲师出差应提前填写“分公司出差审批表”并由当地分公司经理和TCTI负责人审批报备后方可
出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理和TCTI负责人共同签字确
认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由TCTI负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。
出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依
据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。
二、 外勤人员考勤上报流程
1、外勤人员考勤规定按照《外勤人员考勤管理制度》执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：
（1） 分公司经理需上报所有分公司人员考勤（包括经理、主任、讲师、专员等）
（2） 二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为“外勤人员考勤
统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。
（3） 一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力
资源中心，具体表格为“外勤人员考勤统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。
外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。
2、外勤人员考勤上报惩罚条例
外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：
首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次（含）给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。
三、 财务费用报销流程
外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人
力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”以及相应的票据;分公司经理报销需后附“分公司人员出差行程表”以及相应票据。
此规范自日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。
相关表单：（详见群共享文件）
1、《分公司出差审批表》
2、《分公司人员出差行程表》
3、《外勤人员考勤统计表》
《经常出外勤的人员如何考勤》保险公司外勤考勤制度 第二篇
经常出外勤的人员如何考勤
我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢？
我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢？
我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢？
一、解析：
本周是关于基础人事的五个话题，我认为非常好，如果没有扎实的基础人事经验，要做好人资管理工作是不可能的。一般而言，一家公司关于员工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些员工抱有不同意见，就有一些员工无法认真考勤，即使偶有无法严格执行想进行处罚时，可一纸情况说明又让领导同意特别对待了，进而不少情况都可以领导特批。针对本案例，先进行如下分析。{保险公司外勤考勤制度}
营运岗位特点。要经常下店铺，所以经常无法回办公室打卡考勤。这当然是事实，也是由岗位工作特点决定的，但我想：不能及时回办公室打卡，难道就不能想其他办法了吗？{保险公司外勤考勤制度}
监控他们考勤。到底是下店铺还是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，当然无从考证，要让全部员工都自觉考勤或遵守公司各项制度，如果没有相对完善的监督制度，是难以保证的，至少目前不少公司是办不到“革命靠自觉”的。
领导特别要求。说真的，既然发现营运人员考勤有如此特殊性，为什么HR部门没有及时提出自己的考核意见，硬要等到领导来安排，就显得有点被动了，照领导要求办是必须的，但一定要在充分了解实际情况基础上来制订，而且也要向相关人员征询意见，以使新制度对营运人员考勤有特别针对性，而且别的岗位人员也不能有什么意见才对。
打卡是必须的。公司的员工，虽然岗位不同，工作性质不同，个别岗位不打卡考勤肯定是说不通的，别的员工肯定有意见，所以，想特别对待营运人员不考勤，一般员工不会同意，就连HR部门自己也难以说服自己，公司领导了未必会同意。如果开了这个先河，那今后再来个其他特殊岗位，因这个因那个的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
二、建议：
济南这么宽，又是零售公司，这么多店铺一定在泉城东西南北都有，如果靠人为抽查甚至各家店铺负责人监督，都会出现无法顾及或打人情卡、关系卡的情况，就会冒出新的问题，下面几个方面我觉得可以一试。
签到形式。在各家店铺都准备一张公司统一的考勤签到表，特别注明姓名、工号、到店时间、事由、离店时间、签名等，同时在公司HR部门留存这些营运人员的亲手签名笔迹，月底将表送交HR部门统计，一是查笔迹真实性，二是查是否是一次性写几天的；同时，在他们离开办公室前往时注明是去哪些店铺；收集从办公室到达各店铺的大约时间；每周HR部门不定时趁其他工作之便去抽{保险公司外勤考勤制度}
查。如果发现有假，将处以各级行政处罚直到解除劳动合同，并可以处相应的经济处罚。
到店打卡。各分店员工上下班考勤要打卡吧，那么将这些营运岗位的员工的打卡基础信息都输入各店铺打卡机里，他们去那里都采取到达、离开打卡制，这样就容易准确了。月底由HR考勤文员收集这些考勤信息即可。
目标管理。其实，营运岗位人员如果把其上下班、到哪里去都进行严格考勤打卡，势必束缚其灵活思维的头脑，个人积极性就会受到抑制，甚至会引起他们反感。我认为，他们可以实行目标管理，以完成量化、定性化或业绩为准，监控他们以计划和目标完成为准，因为不同的人花同样的时间，完成质量和数量是有区别的，如果严格考勤打卡，是没有认识或承认员工之间的能力和工作技巧、工作效果是有差别这个事实的，如果采用这种方式，一要给予其他员工特别说明；二要特别注意他们花公司的时间和资源，去兼职做其他单位的业务，不但在制度上约束也要劳动中明确。
三、总结：
天天准时上下班考勤打卡的员工固然不错，但他们是不是少了些创意、做事过于死板、工作效率并不高、胆子过小？相反，严格考勤打卡是不是要分不同岗位特点来处理，这个就得看公司的要求了，特别是老板个人的习惯，这是HR部门必须得考虑的。当然，任何考勤打卡方式，如果在运行中出现一些问题，要及时反馈给老板，并提出HR部门的解决办法。{保险公司外勤考勤制度}
不管做什么制度，一定要充分调查具体情况，了解清楚营运工作的特点，可以了解他们和他们上级的想法，可以小范围讨论下，能够听取工会或职工代表的意见更好，至少在内容上、流程上、公平性上要充分考虑。《外勤员工考勤管理》保险公司外勤考勤制度 第三篇
【产品名称】：外勤员工考勤管理系统
【产品供应商】：石家庄图腾电子科技有限公司
【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统
【产品简介】：
外勤员工考勤管理系统能干什么？
外勤员工考勤管理有三个层次：（1）确保按期出工、解决脱岗问题；（2）
解决出工不出力的问题；（3）防范货款风险。系统多管齐下，全面解决，绝不“烂尾”。
其中，“出工不出力”又包括两种情况：（1）本意想做好，但限于经验、能力，总是做不到点子上；（2）懒惰、不想做。终端通对症下药，同时根治两种症状。
外勤员工考勤管理
请看功能列表。详情见功能举例如下：
A) 外勤业务人员的定位考勤及查岗：在外人员的考勤管理，解决脱岗问题，确保人到工作现场。
B) 手机日报单及客户拜访记录：解决出工不出力（不会干、不想干）{保险公司外勤考勤制度}
的问题等。
外勤员工考勤管理
C) 手机订单管理：解决（1）用手机下订单、配送调度等业务管控；（2）规避货款风险，“防范携款潜逃”。
外勤员工考勤管理系统适合谁？
外勤员工考勤管理系统是安装在智能手机上的一套软件系统，是外勤人员手机定位系统的升级版本，是企业管理业务人员、以及帮助业务人员管理和服务客户的高效工具。
普及版适合于有外勤业务人员的各行各业，只要您有人在外跑，就能用的上。
专业版的使用者包括：企业管理者、销售管理人员、售后服务管理人员、业务员、客户经理、销售代表、促销员、导购、订单员、送货员、售后调度员、售后工程师等。不同角色登录系统后功能和权限不同。
公司优势：
石家庄图腾电子科技作为员工手机定位管理的专注者和专业者，有全面的员工手机定位管理解决方案。有不需要换手机，直接对手机号码定位的LBS基站定位系统，同时也有功能强大，定位精确的GPS定位方案。还有对企业车辆位置和轨迹进行精细化管理的解决方案。
外勤员工考勤管理
专注于为企业提供位置服务管理解决方案，因为专注，所以专业。专业的位置服务提供商，专注于为企业提供外勤人员管理和车辆位置服务管理解决方案。 部分客户案例：
赵州雪梨汁、小二黑鞋油、同福碗粥、六仁核桃露、远征药业等等行业内知名品牌。
外勤员工考勤管理系统帮助您的企业更好的科学管理外勤人员，外勤员工考勤管理系统帮助您的企业提升效益，助您的企业蒸蒸日上！
《员工考勤管理制度》保险公司外勤考勤制度 第四篇
[篇一:企业员工考勤制度范本]一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:00&18:00(午餐时间:11:30&13:00)9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。[篇三:员工考勤管理制度范本]1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、1公司在册员工。2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5、2、3请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50&200元的罚款处理；5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节
期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。5、4婚假:法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5、5丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5、6产假:女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。5、9本制度日修订，日开始执行。[篇四:企业员工考勤管理制度]第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
《打卡考勤制度》保险公司外勤考勤制度 第五篇
[篇一:公司打卡考勤制度]公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。一、出勤要求:1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。打卡考勤制度。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间:1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；2、每日工作时间为:9:00-17:00，其中12:00-13:30为午餐时间。三、考勤制度:1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发事件不能及时到岗，
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