我在一家公司工作6年，公司没有给我上保险也没有跟我签订劳动合同，按劳动法，应赔我多少补偿金？该不该补我公司未与我签订劳动合同，我在公司工作不到2年，而且公...
我在一家公司工作6年，公司没有给我上保险也没有跟我签订劳动合同，按劳动法，应赔我多少补偿金？该不该补
我在一家公司工作6年，公司没有给我上保险也没有跟我签订劳动合同，按劳动法，应赔我多少补偿金？该不该补
无固定期限劳动合同 ，你个人没有重大过错，公司不得辞退你。公司应立即与你补签劳动合同。3、若公司现在与你解除劳动合同，除需支付你1中的补偿金外，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用，可以自入职之日起补买，但具体能从补买多长时间、补买哪些险种、医疗待遇损失的.1
如果你愿意、针对未购买社保，并公司另应支付你相当于医疗费25%的赔偿费用。（法律规定见下文）劳部发[号劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第三条之 （ 三）造成劳动者工伤、标准补偿金指，劳动者支付补偿金前12个月的平均工资，各地社保局规定不同、你现在和公司的劳动合同关系属于，得到你所在地社保局咨询、就未签订劳动合同，单位应给你补偿金 标准补偿金*12个月*2倍、医疗待遇实际没有享受到的，则按应享受标准由公司支付给你，而发生过应享受工伤根据劳动合法法实施条例 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。5，补买，你自己要承担个人部分，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，公司承担公司部分。5.2 如果你工作期间因为没有买社保：5：1，还需要支付你 标准补偿金*6个月4。2
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，当然，如果你不想做了，要辞职，那么你可以要求补偿。3
补偿金额计算：（根据《劳动合同法》38条第四项辞职理由；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位以暴力；　　（七）法律，根据46、47条计算金额）补偿你相当于六个月工资水平的补偿金，这工资计算为你前一年工资水平的月平均乘于六。另外、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，续订劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、行政法规规定的其他情形，你还可以要保险补偿，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，按一年计算1
你的合同确定为无固定期限劳动合同，只要你没有重大过错，企业不能开除你。2
没给你上保险，那么你可以要求企业把保险全部补上，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...你好，按一年一个月补。 纵横法律网 秦红梅律师
如果以不办理社会保险为由提出辞职，可以要求支付经济补偿金。 纵横法律网 韦锋律师
顶2L，2L说的更为简略点，呵呵，咱也受益匪浅。
兼职没签劳动合同,能否要求赔偿——
用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全...在公司工作几年了,公司一直没要求我签劳动合同。也没买任何保险,请问各位公司有没有违反劳动法?我该怎——
你好,这严重违反了劳动法。首先,如果没跟你签订劳动合同,到时你可以去告他们,要求按双倍支付工资。超过...在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办?——
你的提问真有代表性和针对性,一般人是难解答清楚的。 一,关于6年没签合同的问题: 1,《劳动合同法》...我在一家单位工作9年没有劳动合同,现公司把我辞退,根据劳动法改怎么赔偿——
1、在一家单位工作9年没有劳动合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同的,现公司...我在一家外企公司工作了13年,今天接到人事部通知我被公司无故辞退。按最新的劳动法,我是否属于无限期合...——
用人单位无故解除工作13年的劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付26个月工资的赔偿金。...你好,想咨询一下,我工作六年没有签定劳动合同,公司过去也没有按劳动法的规定给足我加班费,和最低工资——
就你叙述,回答如下: 　　1、公司自用工之日起满1年未与你订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的...没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗?——
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单...我来公司两年了,公司一直没有提出签订劳动合同,根据劳动法规定,我现在可以要求公司支付我前年从工作一——
可以要求用人单位承担11个月的工资作为赔偿,、我在公司连续工作了五年了,公司已有两年没有与我续签劳动合同,且公司违反了多项劳动法,如扣押一个月工——
五年可以视为无固定期限的劳动合同。而且除非没有工作岗位给你,也不能认定单位违约。2011劳动法咨询 我在一信用社上班6年,没有签合同,没交任何保险,只有工资600元,合法吗?——
如果用人单位没有和你签订劳动合同,也没有给你交任何保险,是违法的,你可以向当地劳动部门投诉。我在北京朝阳某单位上班几年，企业一直没有给签劳动合同，也没给上任何保险，现在可以要求企业补偿吗 公司工作几年了，公司一直没要求我签_微博生活网
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我在北京朝阳某单位上班几年，企业一直没有给签劳动合同，也没给上任何保险，现在可以要求企业补偿吗
我在北京朝阳某单位上班几年，企业一直没有给签劳动合同，也没给上任何保险，现在可以要求企业补偿吗
希望懂法律的朋友帮帮忙！打工者都很不容易！谢谢啦！相关说明：
要证明与公司的劳动关系不知道该如何取证？工资条没有盖单位公章有效吗？而且每次都是现金支付。我在公司是负责进出库销售工作，入库单上都有我的名字，不知道是否能做为证据？还有和公司员工一同出游的照片。有公司其他员工做证明可以吗？
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你现在的情况
属于订立无固定期限劳动合同。劳动合同法
第十四条 第三项规定如下用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以要求单位补偿，如果单位不执行
可以找劳动部门 劳动稽查部门能查的到的
这个你不比担心参考资料：可以，你要有足够的证据。要作好换工作和劳动仲裁乃至打官司的准备。
一直没签合同没上保险？。。。。证据确凿的情况下是没问题的，只是可能有点复杂
我在北京朝阳某单位上班几年,企业一直没有给签劳动合同,也没给上任何保险,现在可以要求企业补偿吗 ……
我在北京朝阳某单位上班几年,企业一直没有给签劳动合同,也没给上任何保险,现在可以要求企业补偿吗劳动仲...我是2007年12月在一家公司上班,一直到现在公司都没有给我签订劳动合同,也没有给买保险 这样可以仲... ……
可以,甚至可以直接搞上法庭。给你补偿这几年的损失!在单位上班4年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,我该怎么办? ……
在单位上班4年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,我该怎么办?本人于起,在...我在企业工作近五年,企业一直没有和我们签订劳动合同,也没给我交保险,如果我以不签劳动合同为由,提出 ……
你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。我在一家公司上班快十年了但没有与公司签劳动合同。而公司也一直没有给没什么保险请问我该如何维权 ……
1、在一家公司上班快十年了但没有与公司签劳动合同,视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。用人单位一...我在商业企业工作了一年零七个月但是企业没有和我签订劳动合同也没有给我缴纳各种保险,我现在想要找企业 ……
如果你不想在这里干,可以以企业未签合同、未交社保为由提出辞职主张未签劳动合同双倍工资差额,还有每工作...在私企工作了十多年,但一直没有签订正式的劳动合同,也没有给上保险,马上要到退休年龄,要怎么维权呢? ……
您好,首先你一直在这家单位上班,时间有10年。单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法...在公司上班6年没有签劳动合同,没有买社会保险,现在被迫离职怎么要求公司赔偿? ……
1、按劳动合同法,从日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之...我在公司上班十三年了公司没给卖正式的保险最近几年也没有签劳动合同我现在怎么办呀 ……
下载文件:中华人民共和国劳动合同法_54.docx|你好: 最好到劳动局去咨...我在一家公司上班8年了,没有签订劳动合同,也没有给我交社会保险,我申请劳动仲裁有用吗? ……
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳...
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我在单位工作十年以上没有签订无固定期限劳动合同，自己想辞职可以补-,单位和我无固定期限劳动合同是否
我在单位工作十年以上没有签订无固定期限劳动合同，自己想辞职可以补
我在单位工作十年以上没有签订无固定期限劳动合同，自己想辞职可以补偿吗？
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位入职超过一年，按一年计算，不签订书面劳动合同，主动辞职的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，依据相关款项通知单位辞职，可以要求单位依据《劳动合同法》第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，视为无固定期合同，单位只要补签无固定期合同，不需要支付补偿金单位如果有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项。有下列情形之一：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致；（三）连续订立二次固定期限劳动合同、行政法规规定的其他情形。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者提出或者同意续订，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可以订立无固定期限劳动合同，按一年计算、订立劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（七）法律、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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