老板利用下班时间开会到，早走和晚走老板真的会在意吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 02:57 标签： 老板占用员工下班时间
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下班时间到，领导还没走你敢走吗？
签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
& && &我和闺蜜一起合租我们的上下班时间都一样，每天早上我们一起上班，每天中午下午却常常不能一起下班。有时候提前约好去外面吃饭或者超市购物我总要等上她半个甚至一个小时以上。每次她都以领导还在办公室，大家都没走，她不敢提前走作为理由。我表示很不能理解，上班没迟到、工作做完了，到了下班的点为啥不敢走？慢慢的我们会为了这样的小事争吵，我吐槽她不守时，她觉得我不能理解她的工作怎么破？？？
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签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
不要为了这点小事儿把友谊的小船弄翻了
该用户从未签到
到点了为什么还不走，小姑娘们要谈对象的时间，成家了的要回家给娃做饭、辅导功课。除非有紧急的报表需当天上报，也只是偶尔嘛
该用户从未签到
我也遇到过这样的问题，刚入职的新人或促会有这样的苦恼，时间久了自己就会掌握这个分寸了~~~
该用户从未签到
该走就可以走了呀
该用户从未签到
男领导吧？到点了不想走-------------
签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
领导们没吊事，晚点下班有酒场
该用户从未签到
事情干完了就走呗
该用户从未签到
阿斯顿76 发表于
领导们没吊事，晚点下班有酒场
赞一个啊，刚参加工作时也是这样领导不走就在办公室干耗呗！
签到天数: 100 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
这个可以理解呀
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核心提示：近日，职场加班潜规则的话题引起了不少网友的共鸣。
　　加班已成许多公司常态（资料照）近日，职场加班潜规则的话题引起了不少网友的共鸣。什么是职场加班潜规则？简单的理解，就是从理想“朝九晚五”变成了“朝九晚无”。下班老板不走，员工都不敢走，久而久之，大家都形成了加班的默契。无论是在领导面前表现还是作秀，越来越多的白领深受“加班潜规则”的潜移默化，从难以抗拒到自然融入…… 你遭遇过“加班潜规则”吗？在传统忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下，人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，过度加班的氛围在职场中渐渐弥漫。乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自企业、社会舆论的对于刻苦工作的褒扬的共同作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规则”我们可以看看哪些是职场人经常遇到的“加班潜规则”的情形:中高层快到下班时间了，故意不走，自己做好表率，下面的员工就不好意思提前走了；快到下班时间，领导故意检查你今天的工作情况，如果做完了，就会挑一些错，让你再干上半小时到几个小时的；如果没有做完，领导表态，干完再走；一定要保持即时通讯在晚上或周末在线，如果不在线，把你打上工作投入度不高的标签，找你谈话，逼你乖乖就范；定一个任务量超出正常工作量的任务，提前约定好跟你在某一时间内完成，于是你不得不自主加班。以上情形都属于“加班潜规则”，而且它们有一个共性就是这样的加班不但没有加班费，而且如果不加班，会影响你的绩效和升迁。这也是很多职场人对“加班潜规则”的无奈之处，渐渐从难以抗拒到自然融入。职场人如何看待“加班潜规则”？身在一家私有企业的胡小姐，说起“加班潜规则”流露着满脸的无奈：“下班时间到了，老板没走，上司没走，你敢先走吗？如果你不愿意加班，自然会有别人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？”在创业公司工作的高远说：“我觉得公司加班最多的应该是老板，像我们这样的创业团队更加如此。老板不断的思考、策划、改变，然后前进，他就是整个团队的大脑，就好像你在睡觉，可是你的大脑还是在转。而普通员工，就算疯狂加班又有什么效率呢？项目应该落实到个人，责任也应该落实到个人。真正留下加班的人，根本不会意识到自己加班是一种潜规则，而是要把任务完成并且完成得更好。公司每天工作八小时，这是职业操守，而多过八小时的，就是大家共同的付出而付出就期待一份回报。当然人在江湖有众多无奈，但加班始终不应该算是职场中的潜规则。”而银行职员陈利奔认为应该辩证看待“加班潜规则”。他说，“加班不一定就伤害了我们个人的利益，比如休息时间减少、工作任务加重。作为一名金融机构的基层员工，服务着广大客户群体。有时候自己已经到下班的时候了，但外面客户还是人满为患，这时我就主动加班，急客户所急，帮助客户办理业务，随后看着客户满意而归，自己感到很欣慰。”“又比如领导会让你做一些小事，我们不应该单单只想着把事情做好就好了，还要从中去琢磨，有时候领导让你打个电话给客户，间接地锻炼了你的交际能力，有时候领导会让你整理文档，我们可以看看作者的用词表达方法，间接地提升我们的写作能力。总之，我们抱着一种积极乐观的态度去看待潜规则加班，从中所获得的要远远比我们所付出的多，甚至会终身受益。”陈利奔说。不要失去身体和智慧的主控权谁都知道好产品的产出永远是和投入成比例的，企业总是不断强调绩效，职场总是强调忠诚，员工一方面“竭力”地榨干脑袋里的智慧，另一方面，在一点一点挤出精华的同时也在透支着身体的健康。当一个销售人员再也不能让企业的产品再多卖一点，当一个设计人员的创意被认为越来越没有新意时，被老板“谋杀”时间是成了无情的市场规律，更是个人的悲剧。瑞士的一家钟表公司，他们的管理非常人性化。企业的门口、老板桌前摆满了大大小小的钟表，早晨来了，大家把昨天的工作一总结，就立即投入一天的工作。下午下班了，老板会出来催促你赶紧走，老板认为，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有问题，加班不但会加大他的办公成本，而且还会影响第二天的精力。这家企业的老板认为，只知道上班拼命，下班睡觉的员工是工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。工作之外的不断充电的职员，才使他的企业保持了新鲜的思想，向上的动力！人生是一场马拉松，企业也不是跑百米赛，员工在家庭与职场之间、人生与事业当中不能失去身体和智慧的主控权，即便老板给了他们优厚的待遇、高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了智力枯竭和健康丢失的遗憾。
来源：新蓝网综合编辑：黄茜单位规则是5点30分下班。但本部门老板对准点下班好像有点成见，觉得员工准时下班是不认真工作和工作量不饱和的表现。本部门经理为避免老板对他有口舌，遂规定我们必须5点40分才能走，且一周5天，有1天你必须留到6点才能走。期间无加班工资。_投票网文字投票
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