职场新人 英文上欺负新人的都是什么心理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-27 04:36 标签： 职场新人
职场上哪些人容易被领导欺负？
职场上哪些人容易被领导欺负？
现代生活中大多数人都是属于“善良”型，乐于助人，跟同事喜欢讲感情，而不是讲工作，但是这种“善良”的人反而容易被其他人欺负。领导心理：当一个很勤劳的人偷懒了一次领导会认为这人变变懒了！当一个很懒的人勤快了一次领导会觉的这人变勤劳了！员工心理：员工会认为你是一个很好说话的人，对比那些一开始就拒绝的人，她当然认为你更好相处，事情反而就给多的推给你了。在这里提醒各位在职场中乐于助人的人士，助人为乐当然好，但是一定要有一定的度哦。一定要记住，偶尔给他们做点人情没问题，但是不要给别人养成这种习惯，给别人有一种这是应该的感觉。很多人往往有一个心理，比如你每天给张三一个鸡蛋，连续了一个月，有一天你把这个鸡蛋给了李四，张三就会不开心，就会怀疑你。但是他很少去想，那个鸡蛋是你的，你的支配权。老实人另一个表现就是内心很实在，但不善于沟通，不能去融入圈子，只会埋头苦干。其结果就容易会被别人孤立，在没事的时候会拿你开个玩笑，这样会经常让老实人觉得不自在。如果此时你还啥都不做的话，后面将很难过。ps:图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
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作者最新文章【职场权术求助】工作中被人欺负怎么办，如何争取利益！
微信公众号一个朋友发微信求助：
q哥，请教 在人群中自己是应该活跃气氛，还是少说少做？？？被人欺负了，是应该 　　奋起反击，还是忍气吞声？看到利益了，是应该奋力争取，还是谦让给他人？
我权谋角度思考后的回复：
这个问题之所以公开用文章的形式回复，是因为这个对于职场的新人，极具代表性。
1、自己是不是需要负责群体气氛的问题。
职场中，群体中自己如何行动，是偏于静还是偏于动。这个不是看这个群体，而是看领导。领导喜欢什么样的与员工，这个主要看领导的性格。如果领导喜欢和下面的员工打成一片，那么你做好就是活跃点，这样能够让领导觉得你很会来事，和他类似，利于表现自己，便于提拔。如果领导是一个喜欢静的人，那么你太过于活跃，他会认为你华而不实，如果是多疑的领导，你越是和下面的同事活跃，他越是觉得你在拉人在收服民心。如果你不能判断领导的性格，最好不要妄动，最好观察下互动的时候领导的爱好偏向，让别人试错，比自己去冒风险要好。
2、被人欺负该该反击还是该忍气吞声的问题。
被人欺负不是反击或是人气吞声的回应方式的问题，首先你要考虑的是你为什么会被欺负，其次以及你该如何评估你的实力，最后才是如何回应。
为什么被人欺负，是因为你触动了别人的利益，还是你被群体排斥，是个案偶然发生还是经常被人欺负，这个就是考虑你是不是在职场没有同盟，或是被领导看不上，别人在墙倒众人推，如果是个案，无所谓，睚眦必报的人，不会走很远，要学会原谅俗人，如果是经常性的，你就要找到同盟军，联合其他被欺负的人搬到他。如果你不具备扳倒别人的能力，那最好不要轻举妄动，最好忍气吞声，聚集自己的实力，寻找机会，以图一击必中。
3、看到利益是争取还是谦让的问题。
任何单位都是利益的集合体，每天都会面对利益的争取。争取自己的利益是手段，谦让利益还是为了长久得到利益的手段。其实不存在争取还是让的问题，而是如何争取的问题。
学会争取利益，是职场的必修课。你要明白的第一个问题，是你的利益是谁给的。人家为什么要让出这个利益，你为了得到这个利益你要付出什么样的代价。你得到这个利益会不会损害比人的利益。所以在争取利益的时候你首先要考虑你的对手，你有没有实力去挣。如果有实力去挣，你需要付出什么代价。付出代价后，你能不能和给你利益的领导关系更加亲密。明白了这些，你也就明白了利益的问题是看对手。有能力就挣。没能力干掉对手，就让。
综合上述说的，我想对这个职场求助的朋友说，我们去思考问题不能只去考虑结果，而是要考虑的是，我们该如何的思考问题的来源，明白了问题的本身，那么答案就好办了。&
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仇大律师QQ职场新人要远离5种消极心理
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职场新人要远离5种消极心理
“从校园到社会，是人生的一个重大转折，在这一过程中，毕业生面对新的环境、新的角色，以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系等，让许多刚刚走向工作岗位的年轻人难以适应，因而出现一些不良心理。”不良心理不仅压抑了职场新人的潜能，还影响了他们的身心健康，因此克服不良心理对职场新人尤为重要。
　　自卑心理
　　职场新人容易产生自卑感，只看到自己的短处，缺乏应有的自信心，畏首畏尾。有自卑感的人，在社会交往中缺乏胆量，习惯于随声附和，无法发挥自己的优势和特长，没有自己的主见。
　　这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。社会职业偏见是客观存在的，当职场新人遭受冷遇和歧视后，他们不论是对自己的职业还是对自己，都会产生一种误解和轻视，在与其他同学比较时，便不由自主地背上了自卑的心理负担。
　　焦虑心理
　　高度的紧张焦虑，使得一些职场新人精力不能集中，甚至常常失眠和头痛。随着工作强度、难度和紧张度的加大，生活节奏也加快了，让一些独立生活能力不强的职场新人，在新的环境下不善于安排自己的生活，再加上工作任务繁重，使他们常常陷入到一种忙乱无序的状态。
　　上级交给的任务，没有完成或不顺利，心理便压上了沉重的负担，使得职场新人常常惴惴不安。工作中的问题已经让人紧张不堪了，复杂的人际关系和激烈的竞争又使得他们心理丝毫不能放松，时时处于紧张、焦虑之中。
　　浮躁心理
　　刚踏入社会且喜好攀比的职场新人，看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，或者是身旁不少人挣了大钱，住上了新房，开起了汽车，就心浮气躁。工作安不下心来干，甚至盲目的跳槽。但受个人能力或外界条件所限，很多职场新人不能如愿，他们又陷入无尽的烦恼之中。长期在这种状态下生活，内心的和谐和宁静就会被打破，导致情绪紊乱。
　　抑郁心理
　　习惯了校园集体生活的职场新人，工作后往往难以适应一个人的独立空间，生活单调而枯燥，没有了朝夕相处的朋友，让职场新人感到孤独。在新的环境中，他们因畏惧复杂的人际关系，或因缺乏人际交往的技巧，容易与周围的人发生争论、冲突，导致人际关系紧张，出现抑郁心理。
　　失落心理
　　职场新人在工作初期带有很大的理想主义色彩，过于美化现实、美化职业，对工作生活的期望值较高。然而，这种一厢情愿的想法常常落空。
　　当发现工作环境或工作条件比想象的差，自己得不到想要的待遇时，或者当发现在单位没有被领导重视，自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，失落和沮丧便会在内心油然而生，他们的情绪会一落千丈，影响了继续努力的信心。
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喜欢该文的人也喜欢在职场千万别耍小聪明，职场新人要记住的6条忠告
1、理由总是用不完的
无论你是新人还是老油条，工作中都难免出现问题。出错不是问题，但是很多人会给自己的错误不断找理由。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
2、你不是在给别人上班
在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。没有哪个企业会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人。而如果你恰巧是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。
3、有人教的时候，速度学
并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学，多听多问多做.当有人检查你是不是出错了的时候，当有人告诉你如何避免错误的时候，当有人解答你的问题的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
4、能力不足努力凑
不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
5、抖包袱的可以，抖机灵的不要
聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。踏踏实实的工作，比什么都靠谱。
6、态度带来的额外加分
对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，
而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。
附赠一条，如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”,以及见到别人主动打招呼，会有额外加分的哦！
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