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文章摘要：你经常能从他人的宝贵经验中上进,少走弯路,少出错误. 10．没有人会像你那么关注自己的职业,一切靠自己,不要过多指看他人. u 职场新人如何调整心理题目 离开象牙塔,走进职场,成为职场新人,职场新人能否迅速适应这种转变呢？ 从表面看……
1358 u 职场新人留意事项 刚刚踏进职场,什么都小心翼翼？怕说错话做错事,连衣服穿的不好也怕会给人不好印象.留意以下几点: 穿着得体.不同性质的单位,衣饰网站仪表有着不同的审美标准和习惯.新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装.以整洁、大方、顺应潮流为好,不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装,相对守旧正规一些的服装会给人留下好感. 言谈举止要得体.得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用.待人接物中,一方面要切忌“傲气”,另一方面也要避免过于“谦卑”,应留意不要过于随便. 尽快了解公司文化.每个公司都有自己的发展史和企业精神,都有一些成文或不成文的规矩,平时要抓紧时间,多翻阅公司的一些材料,多留意观察,会使你少出错误,少出纰漏. 尊重同事,虚心求教.刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教是进步快的方式.要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干. 上放工要守时.刚刚上班,早点儿来,晚点儿走,轻易不要为私事请假.主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活,这是每个新上岗的职员都应做的事情. 工作要紧张有序.工作刚开始,往往工作量不大,不能坐在那里发呆,要想法使自己忙碌起来.比如翻阅有关的文件、档案资料,搜集整理一些有关的资料等等.至于领导交办的工作,自然应尽心尽力,力争高效、高质量地完成.办公桌要保持光亮整洁,文件摆放要井井有条. 为其他同事做些辅助性工作,如打印资料,填写简单表格等,既给人留下勤快的印象,又易于融进同事圈中,得到大家的帮助提携. 努力做好交办的每一件事.作为上班族,对于老板或同事交办的每一件事,不管大小,都要尽力克服一切困难,力求在最短时间内尽善尽美地完成.只有做好每一件事,才能取得领导、同事的好感与信任. 别被失败挫伤.新手初上工作岗位,难免出现差错,下次尽量避免,同时要不断鼓励自己:不论多么伟大的人都会出现差错,这很正常,下次我会做得更好. 不要卷进是非漩涡.总有一些人喜欢说长道短,评论是非.刚到公司的新人,不可能了解事情的来龙往脉,更没有正确分析判定的能力,因此最好保持沉默,既不参与议论,更不要散布传言,卷进是非漩涡. 了解公司的组织方针.首先必须了解公司内部的组织,知道每个单位所负责的工作及主管.除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法.一旦你对整个公司有了全面熟悉后,对你日后的工作将大有助益. 尽快学习业务知识.你必须有丰富的知识,才能完成上司交待的工作.这些知识与学校所学的有所不同,学校中所学的是书本上的死知识,而工作所需要的是实践经验. 在预定时间内完成工作.一项工作从开始到完成,必定有预定的时间,而你必须在这个时间内将它完成,尽不可借故拖延,假如你能提前完成,那再好不过. 执行任务时的要点.上司所指示的事务中,有些事件不需要立即完成,这时应该从重要的事情着手,但是,要先将应做的逐一笔录下来,以免遗忘.若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时,应该立即提出,以免误事.未充分了解上司所交待的事情前,一定要问清楚后再进行,尽不可自作主张. u 给新人的十条忠告 1．工作是你应该面对的现实,由于你在醒着的时间中一半以上都在工作. 2．目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识,而不是赚钱的多少. 3．要有耐心.成功不会在一夜降临.假如半年后还没有获得提升,不要抱怨怀才不遇,或急于跳槽.要知道,是金子,总会发光的. 4．不要自满,把自己的成功处处与他人比较,由于山外有山,天外有天,这个世界,还有很大的天地没有开垦. 5．把你所干的每一件事都做一记录,并存档.日复一日,年复一年,你会比别人更清楚自己做过什么,你的优点、优点,还有应避免什么. 6．没有人白白给你加薪,你必须靠自己的实力往争取.好好学习吧,不要守株待兔. 7．在你试图换一个工作环境前必须学有所获.就是说,从你从事的每一份工作中学到东西,不管是实际的工作技能,还是人生体验. 8．不要太在乎官衔和职称,它们不能替你付账,多考虑你的实际收获. 9．有一个以上的拥护者或良师益友.由于,你经常能从他人的宝贵经验中上进,少走弯路,少出错误. 10．没有人会像你那么关注自己的职业,一切靠自己,不要过多指看他人. u 职场新人如何调整心理题目 离开象牙塔,走进职场,成为职场新人,职场新人能否迅速适应这种转变呢？ 从表面看,白领年纪轻,气质佳,学历高,薪水丰,实际的生活状态却是“朝九晚无”,星期六保证不休息,星期天休息不保证,内心积淀着诸多烦恼、困惑乃至心理障碍.在这种生存现状下,白领们轻易失眠、忧愁、焦虑、紧张、恐惧、抑郁.若不能及时宣泄,长期以往就会积郁成疾,罹患焦虑症、抑郁症等心理疾患,甚至付之以极真个方式结束自己的生命. 诱发职场新人压抑情绪的也许只是平凡人眼中极小的事情,但对于他们却是“过不往的坎儿”.当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时,不妨给自己“放假”.想法挤出时间,主动休息,放松心情.只有善于休息的人,才能生活愉快,工作效率进步.所谓“文武之道,一张一弛”,“后退是为了更好地向前”. 寻找倾诉的对象,将心中的郁积一吐为快,也能达到心理开释的效果.与朋友聚餐、品茗、喝咖啡,彼此倾述,获得对方的指点、宽慰.与父母、家人相聚,共享天伦之乐,也有助于忘却心中烦恼. 还有一招DD“跳槽”,“三十六计,走为上计”.既然在现单位压力太大,不妨考虑离开.“此处难留人,自有留人处”,“树挪死,人挪活”,跳槽,或许能扭转一时的不顺利和不如意.但需要慎重考虑. u 职场规划:找准职场生涯支点 在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作？ 当年比尔盖茨大学没读完就往闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值.比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展. 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和爱好支点. 假如立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向.总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而经常忽略自身长大.待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下.在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪自得时,更要想想如何保持高薪.所以,假如一直以生?**у憷醋鲋耙倒婊且恢种恢叵衷诓豢唇吹亩淌有形换岣械焦ぷ鞯幕犊欤膊换峄竦檬乱瞪系某删透小?a href="/company-show.ph p?id=75" title="鹤山市赛朗卫浴实业有限公司" target="_blank "&鹤山市赛朗卫浴实业有限公司 假如立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向.即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好.对你来说,从中获取的经验和技能最为重要.这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功.除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,终极成为职场上的抢手货.不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验. 假如是立足爱好支点来规划职业生涯,会以欢快作为导向.并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投进极大热情,忘却倦怠,甚至感到生命变得灿烂多彩.就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩.喜欢是做好一件事的条件,爱好是成功的最大驱动力. 不过,现在职场竞争激猎冬你有爱好的工作经常别人也感爱好,你要知道自己的上风和劣势,采取合适的策略往获取. 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等. 根据外部因素来确定一个合适的支点.假如目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或欢快支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业.假如初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯. 根据内部因素来确定一个合适的职业.职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价.可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解. 我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点.当解决了温饱题目后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划.即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋.或者以爱好支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次.这时,工作就成为生活中的一种享受.在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地. 除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等.支点复合越多,职业规划的难度也就越大.一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点.职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展.即使是在一个你以为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择--是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢快.欢快地工作是我们的追求,而这种欢快并非贫穷的欢快,而是建立在无衣食之忧的基础之上.老夏还在工作,比尔盖茨的钱多得用不完也还在工作.工作对他们而言并不是为了生存,而是一种欢快,这是职业生涯规划的终纵目标.愿大家都能从事一份自己喜欢的工作. u 社会新人的职场三部曲 每年,都会有数以百万计的大中专毕业生离别平静温馨的校园,离开家庭父母亲热和的怀抱,走向社会,进进职场.就像一条条小小的航船,离开平静的港湾,驶向神奇然而风险莫测的社会海洋.本人在过往多年的工作中,和一批又一批社会新人共过事,亲眼目睹他们的长大和失败；欢乐、喜悦,痛苦、忧伤,体会感慨很多.我发现他（她）们缺乏的不是书本理论知识,而是实践经验,特别是社会人生经验.这里自己仅仅以一个过来人,一个朋友的身份和新人们聊聊天,谈点新人涉世的必备社会人生经验.本人以为,任何社会新人,初次步进社会职场,都应该弹奏好职场三部曲DD 第一:多埋头拉车,少抬头看路.这句话看起来很不科学,但是很管用呢！很多情况下,人们对于新人存在欺生排外和好奇神秘心理.对此,新人要重视和利用这一矛盾心理.当一个新人初次走上自己的工作岗位,往往会特别激动,特别兴奋.而且首先想到的是要给人留下一个深刻的第一印象.可是别人不这样看,别人根本不当回事.这很轻易理解.在一些“老人”看来,他们首先想到的是你对他们是否构成威胁,是否会抢他们的饭碗.因此,你如何保护好自己,如何打消他们的顾虑,如何适应环境,融进新的集体才是最重要的第一步.因此就要多埋头拉车,少抬头看路.也就是说要多干,少惹是非.由于分量重点的活也轮不到你,就是偶然轮到你,你也不见得有能力干好.现在你甚至不能放开手脚往学习.因此那些脏活、累活,不显眼的活,没人干得活,吃力不讨好的活,你都要争着,抢着干.“劳者多能”,多干可以增长才干；最主要的是,现在你还没有真正的发言权,没有人会重视你的发言,哪怕是有价值的公道化建议,也没有人重视.唯有这样实干苦干,又不往惹是生非,大家才会慢慢把你当成自己人. 第二:学学学,干干干.这时候你已经初步融进新的集体.大家都慢慢接受了你,这个时候你就可以开始有计划,有目的的开始学习工作了.也就是在干中学,学中干.向一切内行人学习,干分内分外的活计.艺多不压身,劳者多能,但是能者也应该多劳,尽对不会吃亏.这样你在单位的重要性就会慢慢体现出来.尽管如此,你在做人上还是要尽量保持低调.只干活,不要参与到一些人际纠纷中往；对一些涉及到人际关系方面的敏感题目不要轻易表态；对于一些有名有利的事情,尽量推托,让别人往得实惠.另外,一个新人,作为一个中立者,其分量要远远超过那些由于种种原因而亲一些人,疏一些人的新人.中立的态度,加上淡泊名利,有时候不仅给自己留下了很大的回旋余地,也被一些人看成品格高尚的表现. 第三:永远不满足,不断超越自己.经过了一段时期的适应与磨合,经过自己不解的努力与艰苦奋斗,你现在已经长大为单位的骨干了.现在在很多方面已经有了真正的发言权.你开始出席省市、全国性的专业会议；加工资,享受福利有你；培训深造,出国进修、考察有你.这时候有些人就会放松了,觉得自己已经功成名就,有资格,而且也应该好好休整一下了.错！错！错！此时你应该利用这样的天时地利人和皆备于你的大好时机,继续努力,不断超越自己.你要做的事情太多了DD可能你曾经取得过很不错的,让领导另眼相看、让同事瞩目的业绩,但是这究竟已经成为了过往,至少会成为过往,任何人吃老本都是一种失败的先兆.长江后浪推前浪,世上新人换旧人.一批又一批的新人将走向社会,早晚将取代那些不称职的人的位置.人类社会的优越劣汰法则很自然.即使是发达国荚冬即使是法制健全的国荚冬也是必然.而且会更加公然化、制度化.能者上,庸者下很自然,也很必要.因此你自己要不断提升自己的品行人格,不断学习新的知识和技能,不断发掘自己的潜伏能力,不断超越自己.值得庆幸的是,今天,你已经有资格可以适当的展示自己的才华,基本用不着像一个新人那样前怕狼后怕虎,怕“高明逼神恶,才高遭鬼嫉”了.你就是你,你已经不是一棵可以随便凭风摆布,任人践踏的小草,你已经长大为一棵树.现在你不仅可以保护自己,还可以适当主持公道和正义,必要时伸出援手,保护那些需要保护、需要扶持、需要点拨的社会新人了.由于你已经成为了一个让大多数正直的人认可、崇敬的人了. u 职场新人要踢破四道门槛 初涉职场,第一步要对自己有一个客观的评估.这种自我评估包括正确评价自己的技能、专长、经历方面的上风.当然,准职场新人的经历可能会欠缺,但是技能、专长一定要心中有数. 相比其他人,你的专长、上风可能不那么明显,但是将自身跟自身比较,你就会发现,在那么多爱好、擅长中,自己总有一两项是比较突出的. 有了对自己的技能、专长的客观评价,你就轻易明白自己的爱好点是什么,搞清楚自己将来想要从事什么职业、适合从事什么职业、具有何种职业能力及职业倾向. 另外,职场不是学校,不要锋芒毕露.谁都希看给新单位留下良好印象,但要把握适度,做得过火往往得不偿失.尤其是上司某些方面不如你,不要急于提意见,千万别越位. 第一道门槛:从前的你 来不及品味四年的酸甜,怀着对未来美好的憧憬,这些刚刚踏出校门的“菜鸟”便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位.如何往适应你的工作？如何往融进你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？一个个困难像一道道门槛一样横亘在这些职场准“新人”眼前. 第二道门槛:环境壁垒 冷漠的同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受,但现实却是,你必须接受. 毕业生不能适应新环境,大都与其事先对新环境、新岗位估计不足,期看值定得过高、不切实际有关.当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心.初出校门的大学生,很多想法都是理想化的,与现实有不少差距.因此,毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期看值,尽量把期看值定得低一些、现实一些. 准职场新人对择业的迷茫与担忧,有一部分来自变化着的职场.这是一个变化的时代,假如不能用发展的眼光来看待它,就有可能被遗弃.如何了解职场,对于准职场新人来说也不是件想当然的事情.对于准职场新人,建议在熟悉职场的大环境同时,务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解.了解得越具体,走上工作岗位后适应得越快,也越有机会表现自己的能力. 最后,还要学会微笑着面对一切,用热和化解坚冰,说到底,还是要主动打破壁垒. 职业资深顾问卞秉彬指出,要确定自己是否客观、公道地跳槽,职业人不妨给自己提出这样五个题目:“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”.假如能明确地回答3个以上题目的,跳槽的成功率相对比较高. 事实上,在不少案例当中,不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽. 第三道门槛:目光短浅 “假如说,仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’,忽视了对自我价值的尊重,那么必然会出现职业困惑,生活的质量也将大打折扣.目前的工作应该给自己的提升带来机会,实在这也是现代职业人必须考虑的重要题目 .”卞秉彬说. 事实上,准职场新人初进社会,对职场状况、职业走势并没有全局的把握,不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有远景.而职业咨询顾问由于时刻身处职场第一线,能够充分获取信息,并随时随着职场变换调整品评依据,可以为缺少职业独立熟悉的准职场新人提供切实的指导与分析. 正确估价自己和较为全面地熟悉了职业世界,这个时候准职场新人就具有了条件,可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度,从而预期自己未来的职业发展状况. 第四道门槛:想要放弃 进进职场后,各种各样以前从未碰到过的挫折会相继而至.迷茫、困惑、怀疑,甚至一度要放弃.这个时候,你想到过什么？辞职？跳槽？也许,你需要学会坚持. 不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后,可能马上就会把买通职业发展道路的希看寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说,他们又应如何调整自己的职业心态,客观地分析自己的职业发展困难？ 一般而言,三年的工作时间在个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线.由于职业人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行学习,让个人的判定能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清楚的熟悉,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都有了比较明确的答案. 职业顾问先容说,通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,假如跳一次槽就修正了当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的.但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做“赌注”,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟.因此,跳槽并非职场“一年之痒”的惟一“止痒剂”. u 职场新人成功发展的“心”学问 在成功的道路上,假如你没有足够的耐心往等待成功么,你只好用一生的耐心往面对失败. 在就业形势日益激烈的今天,经过在人才招聘会上的白热化竞争,再经过用人单位的严格挑选,好不轻易找到一份满足的工作,却往往由于把握不好自己,惨遭挫败.实在,你能在职场达到什么样的地位,很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”. 一、把心放低,善做小事彰显你的能力 “一屋不扫何以扫天下”细微之处见精神,一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工:作态度.只有从小事做起,并尽量做到尽职尽责、尽善尽美,才能逐步走向更大的舞台. 所以,初进职场一定要把心放低,从小事做起,并尽力做到尽善尽美.要知道,把那些最不起眼的小事做好,同样甚至更能彰显出你的能力. 二、把心放远,干出业绩表明你的身价 应该相信,企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展,他们会根据你的业绩,为你选择合适的岗位和支付相应的薪水.所以,职场新人应该努力往做好本职工作,以出色的工作业绩表明你的价值,切忌在得到重用后,马上要求加薪. 职场新人若想在职场乘风破浪,一定要做到心远、志高,用一流的业绩表明你的身价,然后才能谈得上优厚的待遇.千万不要急功近利. 三、把心放平,融洽上下证实你的人缘 企业的健康发展,离不开出类拔萃的员工,然而,企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能,只要认真、勤吭冬都能顺利完成工作.企业真正需要的是员工们拧成一股绳,劲往一块使,要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致,因此,员工的团队精神和合作意识显得尤为重要,很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要标准. 要具备团队精神与合作意识,就需要把心放平.要善于倾听同事的意见,接受上司的批评,融洽和四周人的关系.只有这样,你才能被同事认同,被上司任用和提拔.对任何一个上司而言,有才能却不能与大家合作的下面是最让他头疼的.即使这个人才华横溢,但不能与人为善,没有群众基础,老板也难以对其委以重任. 四、把心放正,人过留名显现你的品格 择业,实在是一个双向选择的过程,在这个过程中,主动跳槽和被单位辞退都是很正常的.假如你由于找到子更适合你的单位而跳槽,原来的单位究竟给了你初进职场的磨练；假如你被原单位辞退,原单位同样给了你教训,为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验.所以,无论哪种情况,特别是被单位辞退,应该把心放宽,即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位.把心放正,维护原单位的声誉形象,守旧原单位的秘密,让好的名声显现你的容忍和大度,不仅对你今后的事业有利,更是做大事业的人必备的良好品格.假如心怀叵测,诋毁甚至破坏原单位的利益,一旦被暴露在新单位,你就会失往信任,甚至丧失发展的机遇. 把心摆正,不仅能体现一个人的品格,更是职业道德的体现,它不仅能给你带来好的名声,更能让你收获大好的前途. 总之,在职业里,浮躁的心,志在千里却难以迈出坚毅的脚步,只能是不得章法地奔波、劳碌；世俗的心,易被名利所累,被虚荣遮蔽住视野,从而患上“职场近视症”；高傲的心,灵秀却孤独,难以逾越孤芳自赏的屏障,获得长足的进步；***的心,仇视一切,而当你偏离正直的人生轨道时,你的职业前途也已经随之黯淡.职场如人生,无论干工作还是做人,全凭一颗心. &, & &提供最新、最快新闻！网址:http://
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新人职场法则：职场新人你要这么做才行
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& && &&&期末考试已经结束了，大学生要开始找实习工作了，而毕业生则要进入职场了。如果你已经找到了实习或者全职工作，那就要恭喜你了，你很幸运，因为最近数据显示，有一半的大学毕业生处于失业或待业的状态。& && &&&不过职场也不好混。对于有的人来说，这可能是第一次接触真正职场的环境。我记得，我大学刚毕业那会儿就总感觉一片迷茫。每天要处理海量的信息，时常觉得自己被落在后面，不知道该向哪位前辈取经，永远都对自己所做的事感到不满意。 如果你已经准备好接受职场的新角色，迎接职场的新挑战，那么以下五招你就一定要记下来：&& 1.&&成功之前别装样。& && && & 很多职场新人总要显得很有学问，似乎无所不知。这些人认为自己就是公司里的一块“宝”。不过，这招“用自负来掩饰自卑”可骗不了人。其实，没人指望你在第一份工作中就能成为“百科全书”。虚心求教，认真钻研，你会学习成长的更快。与其不懂装懂，还不如多向前辈学习，你的第一份工作和实习会让你受益匪浅。 2.不要一个人吃饭。& && &第一份工作的可贵之处就在于它是一次难得的学习经历。每一个你在工作中接触到的人，前台接待也好，公司大老板也罢，每个人都会教你一些东西，每个人也都可能成为你的朋友甚至职业生涯中的导师。我所认识的很多幸福的成功人士都有一个共同点，他们总会不停地问问题，向周围的人寻求帮助指导。甚至有研究显示，人际关系更好的人寿命也会更长。你的同事都是一些聪明、深刻、有经验的人，了解他们，尊重他们，虚心向他们请教。这将其乐无穷。 3.生活工作两不误。& && & 大多数工作都无法做到完美。在学校的时候，考试、作业、团队的项目都规定了期限。家长和老师会帮你平衡好你的生活。你总是有大把的时间来让你充电。工作了，一切都变了。做事做到完美很难，甚至做好都是奢侈的说法。你急于表现自己，很多老板也很乐意让新进员工自愿加班熬夜。但是，你也要尽早学会另外一件事，在工作与生活间设立一条防线，彼此主权不可侵犯。生活主权遭侵犯工作效率会减低，幸福指数也会下降。提前规划生活目标，工作日志上列出休息的时间，早点学会平衡生活与工作的节奏。 4. 对客户和同事都要有服务意识。& && & 大多数人认为，千禧一代的人比较自我。而大多数年轻人也有一个通病，一门心思在职场竞争，缺少了服务他人的意识。但是如果你想获得他人的尊重，你最应该拥有的就是服务意识。主动帮助同事，急客户之所急。
5.按时上班，努力工作。
& &&&职场成功，努力工作和天赋同样重要，例如，1万小时定律。这个定律指出，如果你想成为某方面真正的高手，必须要有1万小时的练习。雇主关心的是员工的机敏程度，奉献和坚持不懈的精神。从长远来讲，勤奋会为你赢得同事的尊重。道理总是那么简单，但也容易被人束之高阁：按时上班，努力工作。
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