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【我就这样当选优秀员工】踏实肯干、积极进取，为单位发展贡献青春
　　【写在前面】上周，青鸟所在的单位进行了“2014年度优秀员工”评选，青鸟与其它部门的几位同事荣膺此殊荣，今天接到领导通知，要求所有荣获“优秀员工”荣誉称号的同志，需要撰写一篇不少于800字的个人先进事迹材料，于是青鸟就以之前写的那篇【2014职场IN记】一路付出， 一路成长，一路收获 【2014职场IN记】一路付出， 一路成长，一路收获为基础，经过一番增补与修改后交上去了，写完后发现我愣是把之前轻松、诙谐的随笔成功转化为了一篇庄重、严肃的公文，只是这个字数严重超标，写完之后我就把它交给负责此项工作的同事了，后来让我们办公室主任无意中看到了，看完之后领导跟我说：“你现在的文字水平提升很快啊，几千字的材料信手拈来啊，昨天公司领导在办公会上布置的关于撰写嘉奖通报的任务就交给你了。” 我说，领导您就别折煞我了哈，我这两下子跟您比起来差远了。 反正我是打定主意了，嘉奖通报我是不写，能推就推，实在推不掉再说，最近爬格子爬的实在伤不起啊，哈哈　　　　下面青鸟就跟大家一起分享一下2014年度，我主要的工作历程~　　　　本人2011年9月入职，连续三年在办公室从事文员工作，在过去的2014年中，个人工作得到了领导和同事的认可，荣获“2014年度优秀员工”荣誉称号，现将2014年度主要工作事迹汇报如下：　　　　一、改进工作作风，苦练业务技能，展现部门形象。　　　　办公室作为公司的二线部门，最主要的职能就是“服务”，在为公司领导和其它兄弟部门服务的过程中，文稿起草、打字文印、是我们工作的重要组成部分。　　　　为了进一步优化服务质量，提升工作效率，在日常生活中和工作间隙，我自动自发的苦练文稿写作和汉字（数字）录入技能，在圆满完成各项本职工作的同时，协助厨房部、采购部、行政部等兄弟部门进行文稿起草及录入工作。　　　　2014年年初，厅机关组织进行了民意测评，用纸质量表的形式对在职职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行评分考核，各处室填写完毕后，为了保证测评结果的保密性和公正性，上级领导要求从公司抽调员工，协助计算测评结果，因为我有小键盘录入的专长，所以很荣幸的与其它几名同事一起入选其中。　　　　在计算测评结果时，由于时间紧、任务重、人手少、我们两人一组，充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，从早上八点一直忙碌到凌晨一两点，最后终于按时把统计结果上报给了领导，在帮助工作过程中树立并维护了公司和部门的良好形象，展现了自己良好的职业素养和过硬的业务技能。　　　　通过这次帮助工作，我得到的感悟是：　　　　在工作中首先要团结，个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，凝聚力就是战斗力，不管遇到什么样的困难、不管工作任务有多重，只要大家齐心协力、团结协作，就一定能够完成任务。　　　　做什么工作不重要，关键是如何做好，我们要不断提高思想认识，培养良好的工作习惯，苦练扎实的业务技能，通过工作发现自我，展示自我，成就自我。　　　　二、热情接待外来办事人员，使他们感受到温暖　　　　办公室作为一个窗口部门，还要经常接待各行各业的外来办事人员，在来访接待工作中，作为基层员工，我始终奉行“热情、礼貌、亲切、细致”的接待原则，对外来办事人员做到“三声”即“进有迎声，问有答声，走有送声”，使他们感受到温暖。　　　　三、严格自律、甘于奉献，在思想和行动上与公司保持高度一致　　　　工作三年来，我始终坚持在法定节假日期间到公司值班，将回家与家人团聚的机会留给其他家在外地的同事。　　　　2014年在完成好自己本职工作的同时，积极协助行政部仓库管理人员完成海产品包装工作，协助前厅部做好住客来访接待及电话订房工作。　　　　认真严格遵守公司的各项规章制度，兢兢业业、认认真真的完成了各级领导交办的工作任务，真正做到在思想和行动上与公司保持高度一致。　　　　四、工作涉足新领域，努力完善自我，不辜负领导信任　　　　2014年下半年单位进行了组织结构调整，新的公司领导上任后，在第一次办公会上，提出了“一人多岗，一专多能”的总要求。　　　　2014年10月，公司领导找我谈话，考虑到我平时工作认真，为人正直，让我在完成好现有办公室工作的同时，负责各部门考勤信息的核对与统计工作。　　　　这对我来说是一个全新的领域，同时也给我提出了更高的要求；公司现有员工60余人，每月的考勤原始记录有7000余条，（考勤人员60人左右，每人每天考勤4次，每月考勤30天）这些记录需要我逐日，逐条核对，对于考勤记录不完整的，要及时汇总，汇总完毕后与当事人沟通，请当事人写明具体原因并请部门负责人签字后呈报公司领导。　　　　这个工作既需要细心还需要耐心，由于白天日常工作较多，人员进出频繁，为了保证考勤信息统计的准确性和完整性，我经常利用下班时间进行核对，有时甚至核对到凌晨。　　　　通过负责考勤统计工作，我得到的感悟是：　　　　所谓成长，就是不断的跟过去的自己说再见，然后迎接全新的挑战的过程。　　　　想要在工作中有所成长，那就要肯干、能干、多干，并在实干的过程中不断总结。　　　　五、热心肠带来好人缘，送人玫瑰手留余香　　　　前段时间，有一次中午吃饭的时候，厨房部负责做面点的于姐找到我，说下午孩子学校要开家长会，老师要求每位家长都必须提前写好发言稿在会上发言，会后学校将对发言稿进行汇总并将优秀稿件呈报教育局。　　　　大姐因为自己的文化水平有限，对此事很是头疼，虽然自己写了一些发言材料，但始终觉得不放心，于是问我能不能代她写一篇发言稿，我说：“写倒是没问题，不过我从来没写过这个，就怕写不好啊。”　　　　大姐说没事，你看着写写就行，为这件事，我都快愁死了。　　　　那天中午吃完饭，大姐就来办公室找我了，我一边向她了解孩子日常表现及学习情况，一边起草发言稿，说实话，写这个稿件我心里真的没底，不过至少能给大姐、老师和孩子一个交待。　　　　经过与大姐的沟通和交流，我终于在家长会召开之前将发言稿交到了大姐手中。　　　　后来大姐又一次找到我，问我要发言稿的电子版，说那天在会上发言完毕后，孩子老师觉得稿子写得不错，准备报送教育局并在学校的官方网站上进行公示，供其他家长参考、学习。　　　　通过这件事，我的感悟是：　　　　热心肠带来好人缘、送人玫瑰手有余香、帮助别人快乐自己。　　　　工作的本质就是一个不断付出、不断成长、不断收获的过程。　　　　正如习近平总书记所说：“空谈误国，实干兴邦”，在即将到来的2015年中，我将继续尽心竭力的完成好各项工作任务，踏实肯干、积极进取，为公司的发展贡献自己的青春和力量，在工作中让同事安心，让部门领导省心，让公司领导放心，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。　　　　我今天成绩的取得，与领导们的鞭策和鼓励，同事们的帮助与支持是密不可分的。　　　　最后请允许我，向一直以来在工作中给予我无私关怀和帮助的领导们和同事们表示衷心的感谢！　　　　
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这两个员工必须要裁一个，该如何选择？
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员工甲：勤快，肯干，老实，好管理，无论领导安排什么他从无二话，但他能力一般，有时候需要领导盯着、帮着他才能完成任务，才不会出差错；
员工乙：能力很突出，每次安排的任务，无需领导操心，他都能很好的完成，但此人有点持才傲物，有时候会与领导讲条件，驳领导面子，不好管理，令人头疼。
现在公司要缩减裁员，这两个人必须要裁掉一个，如果你是他们的上司，你选择留谁呢？据说是一道职业经理人的测试题哦，也没有非此即彼的答案，大家有兴趣的来玩玩吧。
当然，也可以换一个角度，从员工来说，如何去做一个更受领导喜欢的员工，从中也必有借鉴。
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选B，俺手底下这号人太多了，好兵都是让人头疼的兵，就看你这带兵的人的水平了。。降得住这样的兵，你这部门就厉害了。。
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怎么没有C呢，又懒又笨，还不好管理，这样就不用头疼了。
你是在说我？没经过我允许，别到处说嘛，低调~&
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我选择把A去掉，然后把B的棱角磨掉，因为把A裁掉本身对B也形成了一个震慑，但是有B在企业再需要A的时候很快就能带来一批A
B的棱角要磨掉，不容易！在技術上沒人降的住B，誰有本事磨B？&
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供给要和需求相匹配，所以得看你们岗位的需求。
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A裁掉，也许这个社会不需要中庸之道吧& &领导善于抓住他的弱点，让他得到自己想要的慢慢为你所用，但是这种人早晚会单飞呀&&
領導不是你 按照國內的現狀，領導會毫不客氣的選B!&
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哈哈！估计国企的领导会裁掉B，私企和外企的领导会裁掉A，你们懂的
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呵呵，7楼精辟。。。。。。。。。。。。。
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呵呵 不同的工种 岗位 需要不同的人&&看老板自己喜好了 我觉得还是裁A留B
留下这样的人 让你自己也有危机感&&同时降住这样的人 给你带来的东西 很多很多
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手下太厉害，直接威胁到自己的地位，结果谁都会选的
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工踏实肯干，反而却得不到老板赏识
员工踏实肯干，反而却得不到老板赏识
职场中普遍存在着这样的一种情况，工作的越久，就越觉得心里不平衡，凭什么兢兢业业，踏实肯干，所有人都说你勤快，就是很难得到领导认可，更加谈不上重用了，而每个公司总有那么几个，工作能力很一般，就是平时善于表现自己，做事轻松，而更受领导赏识和认可，这到底是为什么呢？都是上班，差距咋就那么大呢！性格差异：踏实肯干的员工一般都很少与同事或领导面前表现自己，干着自己的专业，往往想通过自己的实干来想获得领导 的赏识，做事勤奋刻苦，任劳任怨。而那些比较“狡猾”的人就完全不是走这条道，一般表达能力都非常的强，明明做了一分，结果被他夸大到100分，往往那些踏实肯干做出来的事，结果却全成他的功劳，这样的人一般能给领导制造忙碌的假象，就算没做好，领导都觉得他努力了。【有实力+有努力+有干劲】+无表现=零可能以前大家看过这样的一句话：在职场上，就好比一个公司的大树上挂满了猴子，往上看全是猴子红通通的屁股，往下看全是笑脸，往左右看都是眼线，一个踏实肯干的人在这个公司是很难混下去，谁都不愿意看到自己如此努力，到最后还不如那些什么也没做的却受重用的人。其实这就是职场，选择了埋头苦干就应该想到这个结果。往上看的都是笑脸而那些踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视，他们几乎都会有一个习惯，就是见着领导躲着，像含羞草一样，生怕与领导碰面无话可说。你想想，领导怎么会提拔这样的员工呢？害羞的员工踏实肯干的人往往给领导的感觉是，你离开他不行，他给你份工作就很不错，还想要别的好处门都没有。而那些靠察言观色吃饭的人，他就很懂领导的心理需求 ，他会让领导感觉到他在崇拜他，满足领导被崇拜的感觉，你说领导会更喜欢谁呢？！—本文由深圳人才招聘、求职找工作及互联网招聘平台第壹才团（）提供，转载请注明来源。
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