公司强制签培训协议_百度知道
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公司强制签培训协议
我是今年刚毕业的学生。在一家公司实习,刚开始签了个实习协议，协议上说如员工“违反公司规定或其他原因，导致就业协议解除”，要返还实习期间发放的补贴。后来，公司强制我们签培训协议，培训之后必须在公司待两年。我不愿意签，公司说我违反了公司规定，让我...
1、实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。2、公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。3、你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。
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2。3、公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定，这是你的权利。而且不用返还补贴1、实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件、你可以不签，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效
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签的《劳动合同》没说没有就没有
一切以劳动合同为准
还没签劳动合同。公司说愿意签这个培训协议才给签合同。实习之前签的《实习研修协议书》，但协议书上没写要签这个培训协议的。
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《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议，签还是不签？.pdf 2页
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热线 编LA辑Bl骆O潇RlE-RmaEilL：ulAoxTaioIO1O0N4@Ssina劳．tom资关系
劳动合同法))实行前的苛刻培训协议
签还是不签●
在线专家 ：李迎春 ，广东瀚宇律师事务所执业律师 ，中国劳动学会会员 ，劳动法专家
Q：我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一
个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议 ，
我们公 司的违约金很 高，为15～ 4O万元不等 。目前公 司提
供两个培训时间供我选择 ，一个安排在今年 9月，一个安排
在 明年6月。一个 同事建议我参加 明年 的培训，因为 明年
《劳动合 同法》施行后，想跳槽 不用赔那 么多违约金 了。又
有 同事说 没关系，因为如果我在 《劳动合同法》实行后再跳
槽 ，不管 以前服 务期 协议 怎么签的 ，法院 自然会按 照新 的
规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢?
n ：《劳动合 同法 》第 22条规 定 ，用人单位 为劳动 者
提供专项培训费用 ，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳
动者订立协议 ，约定服务期 劳动者违反服务期约定的 ，应
当按照约定 向用人 单位 支付违约金 。违约金的数额不得超
过用人单位提供 的培训I费用。用人单位要求劳动者支付 的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训I费用。
《劳动合同法》第 97条又规定 本法施行前已依 法订立且在
本法施行之 日存续的劳动合 同，继续履行 。通俗地说 ，就是
《劳动合 同法》实行前签订 的劳动合 同在 《劳动合 同法 》实
行后仍未到期 的，只要不违反订立时的法律法规 即使合同
条款违反新法的规定 ，也得继续履行 。因此按 照该规定 ，如
果你参加今年9月 的培训I，同时与公司签订合同约定违约
合同法》已经颁布 了，请 问我是不是可 以要求公 司支付我解
金 ，只要该违约金标准不违反 目前 的法律规定 ，即使 到 《劳
除合 同的经济赔偿 金 ，并且发放我在 2006年 1月到2006年
动合 同法》实行后仍对合 同双方有约束力。如果你参加明年
9月 间的奖金 呢?
6月份 的培训I，违约金条款将受劳动合 同法的约束 ，显然对
劳动者更为有 利。需要特别说 明的是 ，如果公 司规定 的违
约金高达 15— 40万元 ，司法实践中也难 以获得 全额支持 。
n ：《劳动合同法 》将于2008年 1月 1日实行 ，根据 ”法
不溯及 既往 原则 ，它对实行前的合同解除、终止行为无约
Q：2oos#-8到2oo6年9月期间，在某啤酒公司 束力 ，应适用合同终止 时的有关规定。你与公司的劳动合同
工作 ，本来 以为劳动合 同续签 没什 么 问题 ，就没有 找工作 。
于 2006年 9月到期终止 ．根据劳动部 《关于贯彻执行 &中华
结果在 劳动合 同到期 前一天 ，因与新来 的老板在工作 中有
人 民共和国劳动法&若干问题的意见》第 38条的规定 劳动
冲突，他通知我 合 同到期 ，不续签劳动合 同。我知道 《劳动
合 同期满或者 当事人约定 的劳动合同终止条件 出现 ，劳动
OCCUPATION
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企业员工培训协议书
14:12&&来源： |
　　甲方：
　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
　　学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：
　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.
　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。
　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签章： 乙方签章：
　　年 月 日 年 月 日
　　甲方： （以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致，就有关培训安排及培训后的相关事宜达成以下协议：
　　第一条 培训内容
　　第二条 培训时间
　　培训时间为 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　第三条 培训形式
　　乙方脱产参加甲方安排的培训。
　　第四条 责任和义务
　　1.乙方参训的费用（包括学费、交通费、住宿费和基本工资）由甲方支付。
　　2.乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、专业、结业、毕业）证书。
　　3.乙方在参加培训期间没有完成培训任务或培训不合格（因不可抗力之因素除外），应向甲方支付所花费的全部费用，并赔偿甲方伍仟元经济损失。
　　4.乙方参加培训后，必须为甲方连续服务三年以上（包括三年）如果在此期间乙方擅自辞职，除了承担其外出参加培训的学费、交通费、住宿费和薪酬等全部费用外，另赔偿公司1-3万元经济损失。其中培训后第一年度辞职，赔偿甲方3万元；培训后第二年度辞职，赔偿甲方2万元；培训后第三年度辞职，赔偿甲方1万元。
　　5.在本协议执行期内，凡乙方自愿辞职、或擅自离职、或因违反甲方制度规定而被甲方勒令辞职（试用期除外）时，按照本协议第四条第3款之规定由乙方承担违约责任。
　　第五条 其他
　　1.本协议作为《劳动合同书》的附件，具有同等效力。
　　2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　甲方代表（签名）
　　协议签订时间： 年 月 日 责任编辑：winema
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色情、暴力
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公司提出解雇，员工不签字能解雇吗
我有更好的答案
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，经用人单位与劳动者协商。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，仍需裁减人员的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。　　劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，或者经用人单位提出、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、四十条，用人单位不得依照本法第四十条 ，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，致使劳动合同无法履行的；　　（三）严重失职；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，拒不改正的；　　（三）企业转产、第四十一条 的规定解除劳动合同、四十一条、四十二条规定解除劳动合同；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，有需要扶养的老人或者未成年人的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。　　公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的。　　裁减人员时。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期　　员工不签字，公司可以解除劳动合同
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