在银行工作一个月有多少工资
这个要按照地区来分的.因为每个地区经济发展水平不一样,每个行的经济效益也不一样,现在银行都是企业化管理模式,工资是跟经济效益挂钩的.
在经济特别发达的城市,如上海、深圳等。柜员的平均月收入为,一般客户经理为,高级客户经理为,经理的工资也要看部门的效益,好的部门相当于高级客户经理,一般部门为,总经理一般为。
在一般经济发达城市，如苏、锡、常地区，比特别发达城市平均低。
在中小城市，又要低一档次，平均低。
其他答案（共1个回答）
工资很低的
大概600-900
很少有人超过1000
主要是季度奖 年终奖比较多
还有拉存款也能得到一点
最基础的当然是会计证，最好考过中级职称，另外还有保险代理资格证，证券从业（基金）资格证．当然最吃香的当然是理财师资格证了．能考过注册会计师也非常吃香．
实习期半年,然后转正.转正后就拿薪点工资,按岗位,学历,绩效等定岗定薪.
实习工资比转正后的工资少了绩效这一块,所以约为正式工资的三分二.
我们的实习大学生月工...
高管薪水高是肯定的。
据我所知，在一个外资银行中，做大额理财或大额贷款业务的业务员，平均工资可以上万元，但需要极强的人脉和公关能力
北京的一般在左右。
答: 医院产检的就诊卡丢了 可以补办吗 补办的卡还会是原来那个卡号吗
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
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这个不是我熟悉的地区
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09:01来源：华讯财经
不用点钞机用手，不用计算器用算盘，是银行业和会计业的两大未解之迷。更让人不解的是，还有人花40万挤破头进银行当柜员领一个月3000的工资
银行柜员的工作真的像你想象的那样吗？
本文几乎都是图，大概5分钟读完。 分钟读完。
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文/金融八卦女特约作者 维小维生素
我最近有一个亲戚，哭着喊着要把儿子弄到银行做柜员。我迫于无奈，只好帮她一把。
没想到，大家的反应是这样的
看见大家那么嫌弃我就安心了，这一定是个好职位！！！！
不过他们就是不说而已我想了一下，一定要举一些例子反驳一下。
这帮人，就是不说真话！明明一份好工作，被嫌弃成这样，我相信，一定有一点别的没告诉我
听起来很危险的一份工作，怎么可能没点好处呢？
你说，这合理吗？合理吗？合理吗？！
这一定是一份“钱少事少离家近，位低权轻责任轻”的工作，对！责任轻！
看来这些人怨气好深啊不过，从来结论都需要论据。我决定深入了解一下，他们都经历了什么特别窝火的事情
其实啊，这种事情应该不多吧，现在都移动支付了，还有多少人把钱放在鞋子里啊我相信这一定是特例？我不死心，我再问
结果，他们给我甩了个常见题！
老实说，能在心里悄悄骂一句已经很不错了。
很多时候，柜员还得鞠躬呢想想就心酸。这不，你看看，90度呢！
什么？！鞠躬已经是小cae？
原来，比鞠躬更可怕的是，你还没来得及鞠躬，已经被悄悄扣了工资
问到这里，我已经决定跟亲戚说：
不是天天数钱的，就是有钱的；不是天天对别人笑的，就是快乐的！
要不还是再给你儿子找别的工作吧
没想到，作为一个读金融的应届生，亲戚的儿子一句话就怼回来了：做柜员的前途，是银行行长呢，你信不信？
我就不信！我再一次跑到银行，把整个职业发展路径都了解了一遍
原来，上面那帮人说得那么苦的生活，还是有奔头的啊！
我不得不再看看这帮已经入坑的家伙，平时除了鞠躬笑脸、迎来送往、数钱做凭证，还在做什么
哇塞！还能跳槽到证券公司、基金公司、互联网金融马上就要到纽约纳斯达克敲钟的节奏喔！
我想呀，没有一份工作不委屈，也没有一份工作没有前途。
虽然，工作中我们都有200次辞职和99次掐死上司的冲动，但哪怕有那么一点点的希望可以变成更强大的自己，我们还是要用力地坚守着一份期待。
毕竟，“放弃”有十五画，“坚持”有十六画，坚持只不过比放弃多了一点。
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2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右！待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间中国建设银行薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇 ★★★☆稳定 ★★★★发展 ★★压力 ★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇：相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展：新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度：工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
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