我十月22上了22天班，工资应该怎么算？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-16 08:37 标签： 2016十月份工资怎么算
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按22天制，但5月份只上了20天班，工资该怎么算呢？
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我的咨询提醒月薪制工资，日薪率怎么算？是按30天算还是21.17天算
越干越迷糊了，咳呀怎么连最初学习的知识都忘记了！求助——希望能得到诸位的指点和帮助！我公司是实行月薪制的企业，每周要上5.5天班（周六为了和总公司保持一致要多上半天班），是不是应该（365-104+2…
提问人：laoliu
国家标准是21.17天，但是私营企业一般都是自己公司规定的，有的是按实际出勤天数，像我们公司就是按21天算，按照你的例子，缺勤3天，实际应发工资为：*3=1542.87（元）
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回复人： hlbt
私营企业执行考勤标准和国际标准不一样，索性谁也不亏谁，按实际出勤日计算。如每月上25天班，就按25天做基数，休息几天扣几天。
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回复人： hlbt
我们公司一般按22天计算
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回复人： hlbt
我们公司一般按23天计算,周六多上半天班
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回复人： hlbt
月工作日一般按22天计算。
欢迎再次咨询！
回复人： hlbt
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你好，我是在一家饭店上了三个多月，就直接走了，请问我十月份的这22天有工资吗？
你好，我是在一家饭店上了三个多月，是十月22号下午我给主管说了一声我不上班了她说拿不到，当时我也没管这么多，就直接走了，请问我十月份的这22天有工资吗？
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有。你可以要求用人单位向你支付这22天的工资。
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更多惊喜等着您！国家规定一个月上多少天班呢？我们上26天班算不算合法，技能工资和绩效工资在基本工资的范围内吗？
如题，国家规定一个月上多少天班呢？我们上26天班算不算合法，技能工资和绩效工资在基本工资的范围内吗？
现给你拷一段劳动法的规定，希望有用：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资一般分基本工资和绩效工资，技能工资不在之内
国家规定一个月上班21.75天，超过的部分算加班，
劳动法规定正常上班时间为22天，上26天也可以，但不是全是正班，至少有4天是加班时间的，技能工资可以算在基本工资内的，但绩效工资却不能在基本工资的范围内，所以如果算回班费的时候可以是深圳标准（从四月一日起每月1320元）底薪1320加上技能工资，除以22再除以8乘以1.5就是平时加班费，周六日加班费是乘以2倍的。
现给你拷一段劳动法的规定，希望有用：　　第四章工作时间和休息休假　　第三十六条　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。　　第五章工资　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;　　(二)社会平均工资水平;　　(三)劳动生产率;　　(四)就业状况;　　(五)地区之间经济发展水平的差异。　　第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　工资一般分基本工资和绩效工资，技能工资不在之内
国家规定一个月上班21.75天，超过的部分算加班，
劳动法规定正常上班时间为22天，上26天也可以，但不是全是正班，至少有4天是加班时间的，技能工资可以算在基本工资内的，但绩效工资却不能在基本工资的范围内，所以如果算回班费的时候可以是深圳标准（从四月一日起每月1320元）底薪1320加上技能工资，除以22再除以8乘以1.5就是平时加班费，周六日加班费是乘以2倍的。
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