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频繁跳槽不利于个人职业生涯发展
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&&&& 80后在职场中进退维谷，90后初入职场困难重重，许多年轻人都在感慨，拼搏奋斗了半天，买不起房娶不起妻，他们的困扰某种程度上也成为了整个社会的焦虑。今天，鼎盛教育集团董事长刘宏冰做客中国网《教育名人堂》，让我们看看他给年轻人的建议。
&&&& 成为更好的自己 事业要从冬天开始
&&&& 中国网：当下年轻人怀揣创业的梦想，有什么好的建议么？
&&&& 刘宏冰：我只想告诉年轻人什么是真正的事业。四季轮回春夏秋冬是每个人都知道的常识，人生其实也是一样。创业一定从是冬天开始的。起步很难啊，当你真的没有熬过冬天，那这个冬天就把你结束掉了。那好一点到了春天了，看着点希望了挺高兴，说你看我这世界终于迎来春天了，可是等待下一个的就是炎热的夏天，如果你走过了炎热的夏天的时候才是真正的收获的季节了。到了收获的季节之后其实你不知道，很多人就死在秋天里，因为高兴啊，我收获了，但你不知道，冬天已经悄悄地向你靠近了。
&&&& 在整个事业成长过程当中，年轻人必须要脚踏实地。我们很多大学生出来以后，他是有社会价值的，但没有被很好地挖掘潜能。比如我们鼎盛的老师来公司以后经过培养提升，有些人工作做得非常棒，他就会很有成就感。他感动的不仅仅是公司给了他多少物质回报，他感动的是他原来可以成为更好的自己。
&&&& 没有人是通过频繁跳槽成功的
&&&& 中国网： 时下年轻人存在很多困惑，他们不得不在二十多岁的时候就抛弃梦想，为现实发愁。
&&&& 刘宏冰：凡是二十多岁就怀揣梦想的人一定不会穷途末路，现在社会有这样那样的问题，但我还是希望年轻人要从“熬得住”到“挺得住”，从“挺得住”再到“做得住”，这三个阶段必须要经历，甭管你现在怎样，终究要怀揣梦想。
&&&& 我不太建议年轻人频繁跳槽，如果跳习惯了实际上是把内心世界生根的能力跳没了，就会完全倒向于机会主义者。举个例子，你在这个屋子得了感冒，你到了另外一个屋子就能好吗？没有一个成功的人是透过跳来跳去而成功的，他必须有一段时间要扎根，这个扎根要通过时间的累积，一个人不管做什么，如果你做十年你就一定会成功，因为你在这个行业已经很熟了。机会天天都有，你为什么看不到，把握不住，能力和经验不到这个阶段，就会看不到。所以我希望年轻人要熬得住、挺得住、做得住。不要妄自菲薄，也不能妄自尊大。
&&&& 中国网：就您个人而言呢？
&&&& 刘宏冰：每个人创业的过程都是艰苦的。坦白说我当时是从政府机关出来的。可我来到北京创业的时候一天只吃一顿饭，喝不起矿泉水我就在公司里灌好水再出去。有时候跑客户拉单子脚都磨起泡了，但也要熬到半夜三点钟把事情做完了才一瘸一拐地回去睡觉。但那个时候感觉很充实，进入了角色。现在流行拼爹，拼爹实际上拼的是命，如果没有那么好命的话，就要耐得住寂寞吃得了苦。
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河南销售与市场杂志社有限公司导读：经常跳槽的人才会成为好员工，如果你认为跳槽是不好的，跳槽者不是半途而废的人，他们会成为很好的同事和很好的员工，1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智，那些跳槽的人会了解更多东西，如果你经常换工作，2．跳槽者会有更稳定的事业，美国公司没有给它的员工提供稳定的职位，这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业，3．跳槽者会有更好的表现，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不是每份工作都能够增值的话就不要经常跳槽的人才会成为好员工 二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候――至少是那些继续努力做好自己的事业的人――也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，如果你认为跳槽是不好的，你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作生活。
原因如下：
1． 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。
如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西――你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2． 跳槽者会有更稳定的事业
美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施――实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业――只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3． 跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历――你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出；他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。（别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。这个模式已经过时，无法吸引优秀的员工。）
4． 跳槽者更忠诚
忠诚是关心与你相处的人们，对不对？跳槽者通常都是很棒的组员，因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系，与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们，这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽，这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象，因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。
这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事，并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且，你想想看，这对于公司也同样很好：公司在雇佣你的时候，不用给你提供任何长达十年之久的承诺。
5． 跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯――周而复始。勇敢的人可以告诉别人：“我知道我只在这里工作了一个月，但是它不适合我，所以我现在要走了。”
毫无疑问的你会听到有人说，你应该坚持下去，请表现出你的忠诚度吧，给它至少一两年的时间吧，等等，类似的话。但是，为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢？
及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性，那它也就不再让人感兴趣，而你最重要的工作就是去寻找和发现――周而复始。不要满足于过时的工作模式，不要接受自满而忽略自我认知。当然，现在的就业市场很艰难――但是，这并不是安于现状的理由。
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职场新人为何频繁跳槽
发表于 15:11 570次阅读
　　（文./）近期一项职场新人跳槽调查显示，毕业半年类的离职率分别为：“211”院校为22%，非“211”本科院校为33%，高职高专院校为45%。“离职类型”可以归纳为被动离职、主动离职、两者均有三类情况。其中大学毕业生提出主动离职的情况占到了88%，离职的首要原因是认为“个人发展空间不够”。　　向阳生涯认为，入职的第一年是作为应届毕业生踏入职场的适应期，也是整个职业生涯的探索期。虽然作为职场新人的你可以通过“试错”来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽的危害极大，尤其对于毕业没到半年的学生来说，这不值得提倡。　　“客观的说，应届毕业的学生如果工作不到半年就因为‘个人发展空间不够’等原因为理由跳槽，有些牵强。”向阳生涯资深职业规划师闫岭是这样认为的。“职场的历练非一时之功，频繁跳槽对未来长远的发展非常不利，这时候跳槽无疑是‘跳楼’。”　　向阳生涯分析　　毕业生为何频繁跳槽　　虽然调查显示大多数毕业生是主动离职，但这也只是冰山一角，背后的深层及原因却值得研究。据向阳生涯职业规划专家团队的分析，造成迎接毕业生半年内离职率的高原因有：　　l 职业定位不清晰，缺少职业规划　　很多毕业生在求职时缺乏自我认知，不知道自己到底适合什么样的工作，职业定位不清晰，缺少对职业的自我规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高，难以坚持而选择离职。　　l 就业信息不对称，理想与现实差异大　　向阳生涯管理研究中心的调查数据显示，有高达75%的大学生表示，就业信息不对称。一方面的原因是学校提供的信息十分有限，大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂的就业了；另一方面则是部分招聘的企业十分擅长“画大饼”，将企业描绘得很好，以此来吸引人才，但等到大学生们真正进入到公司才发现，理想与现实的落差原来是如此巨大。　　l 习惯于“浅尝辄止”，缺乏坚持。　　一般来说，在进入一个全新的工作环境后，难免会出现现实震荡，也许工作量超出了能力或预估，还可能与同事不和等等。因为对环境的不适应，很多毕业生一旦出现上述情况，首先想到的解决办法就是跳槽，缺乏坚持的决心与毅力。最终导致习惯性的跳槽，三天打鱼两天晒网在职场中混沌度日。　　向阳生涯建议　　“试错”应把握好“度”　　很多大学生认为，尝试不同的工作，积累各行工作经验，这样以后找工作就会更容易。但据向阳生涯多年来多招聘市场的研究发现，大多数用人单位并不认同这一做法。“工作经验”并不是以跳槽数量的多少来算的，“浅尝辄止”的工作经历，会让多数企业HR反感，不仅不会带来任何职场面试中的加分，反而会让面试你的企业觉得没有安全感：“与其招这样的‘经验丰富者’，还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养。”　　资深职业规划师闫岭认为，绝大多数应届毕业生尚处在职业探索期，“试错”的确是寻找职业定位的有效办法之一，但切记要把握好“度”；缺少职业规划的“试错”，结果可能是越试越错。　　1）充分收集职业信息，做好职业规划　　不少大学生在求职时主要关心的问题是，大城市、500强、高收入，但对个人职业兴趣、给那个匹配度等却不管不问，或者还没意识到这样的问题。大学生在求职前务必要明确自己的职业定位，一定要先弄清楚自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么。同时还应准确评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础上，结合当下的职业机会来设定当前的职业目标，并根据不同阶段特有的规律制定出短、中、长期的职业规划。　　2） 可以允许自己试错，但应适度　　著名生涯规划专家舒伯曾经指出，一个人的职业发展阶段可以分为五个阶段：成长期、探索期、确立期、维持期、下降期。14岁前为成长期，15-24岁为探索期，而大学毕业后的1-3年，正是职业生涯探索的最好时期，通过对过往学习、生活的体会以及对职业的理解，进行自我推敲与职业方面的探索，寻找最佳契合点。因此，大学生在 职业生涯发展的初期，可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业发展道路，其实最好的职业探索阶段集中在大三大四的时候，因为这时候的试错的机会成本最低，但一定要把握好“度”和频率，那些一年换7加公司的“试错”肯定是不值得提倡的。　　3）出现职业困惑或不适应，寻求专业机构协助　　大学生的职业规划因为没有充分的职场体验，大多是想当然的，较为盲目，在入职后也常常出现种种困惑和不适应，极大地增加了“试错”的风险和成本。　　因此对于应届大学毕业生来说，若是出现了职业困惑和不适，应尽早寻求专业的帮助，如果一味地盲目试错，不断跳槽，这样只会让自己错过最佳的就业机会，今后转型成本将十分巨大。　　向阳生涯温馨提醒2015年的应届职场新人们，求职须在进行充分的自我认知基础上进行科学的职业定位，并制定相应的职业发展规划，避免就业的盲目性，走好职业生涯的第一步。盲目“试错”，结果注定是悲剧。
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