公告详细内容_关于2016年公开招聘事业单位工作人员的公告
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公告标题：关于2016年公开招聘事业单位工作人员的公告
发布人：xtadmin&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&发布时间： 9:05:41
年公开招聘事业单位工作人员的
根据《事业单位人事管理条例》和《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件精神，为满足我县经济和社会发展对人才的需要，结合我县政府系统事业单位2016年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，现面向社会公开招聘事业单位人员136名，具体公告如下：
坚持德才兼备，公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘。
本次招聘采取笔试、面试相结合方式。
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育，有良好的政治素质和品行，有为人民服务的思想，遵纪守法；
2、身体健康，适应事业单位相关工作。
3、服从组织安排。
4、学历要求：
（1）威县国土局、农业局招聘全日制统招非师范类专业本科及以上未就业毕业生；
（2）威县乡镇事业单位招聘全日制统招非师范类专业专科及以上未就业毕业生和2013年入伍、2015年退役的全日制专科及以上学历的大学生退役士兵；
（3）乡镇初中教师招聘全日制统招本科及以上有教师资格证的未就业毕业生；
（4）乡镇小学教师招聘全日制统招专科及以上有教师资格证的未就业毕业生；
5、户籍及年龄要求（计算日期截止到2016年7月3日）：
（1）2016年应届毕业生不受户籍限制；往届毕业生限邢台地区户口。
（2）本科及以下学历毕业生年龄不超过30周岁，硕士及以上学历毕业生年龄不超过35周岁。
（二）招聘人数和岗位条件：
2016年我县事业单位拟公开招聘中小学教师65名，乡镇工作人员50名（含大学生退役士兵8名），农业局工作人员15名，国土局工作人员6名。具体招聘人数和岗位条件详见《2016年威县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》（附件）。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2. 曾被开除公职的人员；
3. 法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
1.报名时间：2016年7月4日―― <st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="6" Month="7" Year="年7月6日。
2.报名地点及联系方式：
报名地点：威县人社局就业服务大厅（交通大街与朝阳路交叉口，东南角）。
联系电话：
3.报名要求：
报名时应带本人有效户口本、身份证、毕业证、报到证原件以及复印件，2016年应届毕业生还需提供毕业生就业协议书原件，大学生退役士兵需持威县民政局退役证明、退伍证及其复印件，报考教师岗位的还需带教师资格证原件及复印件、5张近期同底1寸免冠照片。报名人员只能报考一个岗位，并认真填写《报名资格审查表》（下载网址： http://www./）。凡报名资格审查表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。对经资格审查符合招聘条件的报名人员，现场采集指纹、摄像。
4．准考证发放：
考生领取准考证时间为2016年7月9日；地点是威县人社局就业服务大厅。
1.笔试：采取闭卷的方式，成绩采用百分制。考试内容：各岗位均为一张试卷。乡镇、农业局、国土局岗位为《职业能力测验》和《公共基础知识》两科内容，中小学教师岗位为教育学、心理学及学科专业知识；考试不指定考试辅导用书。
开考比例：应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。经招聘领导小组研究，可适当降低比例。
2.面试：依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试内容为相关专业知识。中小学教师面试以说课方式进行；乡镇、农业局、国土局岗位面试以结构化答辩方式进行。成绩采用百分制。面试合格分数线为60分。
3.总成绩合成：按笔试成绩占60%，面试成绩占40%两部分之和计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。根据考试总成绩，按招聘计划从高分到低分1：1确定参加体检人选。如考试总成绩相同按笔试成绩高者入选，如笔试成绩也相同按学历学位高低顺序确定人选。
4.成绩公布：成绩采用百分制，设置最低合格分数线。成绩及合格分数线、面试时间及地点、体检安排通知均在威县就业服务大厅和威县人力资源和社会保障网（http://www./）公布，请考生及时关注。
六、聘用。
根据考试总成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟聘用人员。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补；对反映有严重问题但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《威县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考察材料及相关证件，按程序报威县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。
对拟聘用人员公示无异议，政审考察、体检均合格者，到指定地点进行岗前培训，培训费自理。培训结束后，由相关部门办理聘用手续。拟聘用人员从高分向低分优先选择岗位。拟聘用人员试用期一年，试用期满合格者纳入事业编制。不合格的，取消聘用。
二一六年六月二十七日
版权所有：中共威县县委 威县人民政府
承办：威县信息化办公室
联系电话：4
邮箱： 地址：河北省威县
(建议使用分辨率 IE6.0以上版本浏览器)事业单位公招重实际 “您的意思是说”含义成题
来源：龙虎网-金陵晚报
　　熟悉市场和社会运作
　　王云骏：江苏省政协常委、南京大学教授
　　从事业单位招考的考题看来，不仅要熟悉政府政策，更要熟悉市场运作、社会运作的形式，公务员考试已经有相对稳定的评价，而事业单位招考还是个动态的过程，对事业单位改革也有引领作用。考题强调现实性，考了校车、小微企业的融资问题、老龄化问题，还有创新，突出实务题，比如会计，考了给一个企业的经济发展指标编制会计目录，这个很实务。计算机考了编程，甚至还考了如何谈话，问“您的意思是说”是表达什么含义，有执行性和技能性。
　　建议考生
　　注重实务，要有更开阔的学识范围。
　　关注江苏实际省情
　　赵永乐：河海大学教授、博士生导师
　　过去事业单位招考是各家自己搞，很多考题很不规范，效果值得质疑。
　　统一招聘考试更规范，考题都是进入行业后确实能碰得到的问题，很实用，落到实处，没有偏题、怪题。
　　建议考生
　　关注江苏的实际省情，热点问题，开阔眼界和思路。
　　强调关注时事热点
　　刘旺宏：江苏省社会科学院副院长、教授
　　和公务员考试比，事业单位统一招考岗位更多样化，公考更注重政治素质、管理协调能力，事业单位招考更强调业务性，和岗位的特殊要求，而且强调鲜明的时代特点和江苏的区域特点，比如关注校车、电价听证等热点事件，要求考生不仅是茶余饭后的谈论那样普通去关注时事热点，而是要加入自己的分析、判断和归纳总结。
　　建议考生
　　增强解决实际问题的能力，强调应用性和实用性。
　　3大类考题各有侧重
　　王庆五：中共江苏省委党校副校长、教授
　　第一次看到江苏省直事业单位首次统一公开招聘笔试的试卷，觉得有很大难度。在题目设置上，管理类的考题更宏观，注重政治、时事、法律、社会管理和公共服务；专业通用类的考题更专业，知识类题更多，涉及教育、文化、科研、卫生医疗等专业领域的综合知识，要求考生对专业领域内的知识非常熟悉；而工勤类的考题更注重常识。
　　建议考生
　　管理类考题更重视判断、分析和推理能力，专业通用类考题要求非常专业。
　　如果明年你要参加事业单位统一招考，一定要注意今年考题中透出的方向和趋势。昨天，四位专家点评今年试卷，给明年参加考试的考生们提出了一些参考和建议。
　　明年你要考，先来参考下专家建议
　　11064人争340个名额
　　5月19日，江苏省直事业单位首次统一公开招聘笔试举行，逾万名考生对340个名额展开角逐。昨天，记者从江苏省人力资源社会保障厅召开的有关会议上了解到，经过近70名专家的阅卷，笔试阅卷工作已经完成，笔试成绩将在最近几天公布，考生可以登上江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网等网站查询笔试成绩。
　　江苏省人事考试中心主任潘继红告诉记者，从阅卷情况来看，大部分的考生最擅长的是死记硬背的题目，最不擅长的就是消化、理解和应用类题目。
　　“今年是首次举行省直事业单位统一公开招聘考试，也是首次出卷，明后年的试卷会更完善。”
　　记者从会上了解到，江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅在今年4月10日向社会发布统一公开招聘公告，对省直事业单位管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位统一公开招聘，参加本次招聘的省直各类事业单位共124家，计划招聘340人。经网上报名、资格审查、缴费确认和补报名等阶段，江苏省2012年上半年省直事业单位统一公开招聘笔试于5月19日在省直考区举行。本次笔试，报名考生为15752人，共设11个考点、529个考场。实际参考考生为11064人，参考率为70.24%。
　　不比“公考”容易！
　　“这次事业单位招考难度不比公务员考试容易！”江苏省社科院副院长、教授刘旺宏说。
　　过去，事业单位招考都是各考各的，今年是首次统一公开招考，这张考卷便成了难题。既要对所有人公平，又要体现不同专业不同岗位的专业性，这张笔试卷子的被关注度，不比那些热门岗位差。
　　“最主要的，是怎么和公务员考试相区别。”
　　昨天，江苏省人社厅有关负责人告诉记者，在命题上，突出了事业单位公共服务的特性，考试内容以事业单位服务性这个属性为主线，以国情、省情背景材料贯穿，“干什么，考什么”。题型以实务操作、材料处理、阅读理解、判断推理、综合分析等主观题为主，客观题为辅，“整个卷面的知识结构区别于江苏省历年其他考试。”
　　记者了解到，本次笔试考卷按照综合管理类、专业通用类、工勤技能类三个方向命题，其中专业通用类又细分为财会、经济、法律、外语、审计、计算机，考题把事业单位中的工作情景、现实生活中的实际案例融入了试卷。记者了解到，“十二五”规划纲要、阶梯电价听证会、校车事件等时事热点都进了考题。
　　记者了解到，笔试成绩将于最近几天在江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网公布，考生可凭身份证号和准考证号查询。统一笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线，并在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：3的比例范围内确定参加招聘部门（单位）组织的面试（专业测试、技能操作）人选，面试在6月集中进行。
　　总成绩计算方法为，统一笔试成绩、招聘部门（单位）的面试（专业测试、技能操作）成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。
　　考试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。面试没有形成竞争的岗位，应聘人员面试成绩须达到60分以上才可以参加体检。对体检合格人员由招聘部门（单位）组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、各相关部门（单位）的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(责任编辑：UN612)
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客服热线：86-10-
客服邮箱：事业单位招聘中的乱象层出不穷--对百姓使用政策,对内有潜规则,百姓永远被蒙在鼓里.
人社部将用时1年半集中整治事业单位违规招聘
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来源： 作者：时圣宇
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资料视频：中组部曝光事业单位违规招聘案例
　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。
　　事业单位招聘中的乱象层出不穷
　　曾被媒体曝出事业单位违规进人的手段可谓是五花八门，具体归纳起来主要有以下几类：
　　最常见的是“萝卜招聘”类型。今年7月，湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。
　　“这样的招聘条件，明眼人一看便知，明显是特定留给某一个人的，报名招考只是走一个程序而已。”长期在基层事业单位工作的孙某说。
　　为避开招考程序，绕道进人的事也常有发生。湖南永州市江永县7名县级领导干部为子女或亲属伪造在外工作的档案，之后将其调回江永县事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考，但最终还是被群众举报，江永县纪委调查后予以全部清退。
　　除以上两种主要的违规手段之外，还有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亚市人社局所属两家事业单位公开招聘中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。“这样的分数唯一能证明的就是她的‘官爸爸’违规违纪能力比较‘强’。”网友的留言一针见血。
　　更荒唐的是，河北盐山县政府曾设立了一个“县长特别奖”，获奖者必须是“为全县经济和社会事业发展作出突出贡献”的单位和个人。县政府承诺的奖励是为这些单位相关负责人或者个人的一个子女在事业单位安排工作。“县长特别奖”把事业单位的“问题招聘”从悄悄的“走后门”变成了前门请进。这样看上去是合理的，是在激励县域经济发展，但这种“近视眼”的做法着实让政府的形象蒙受损失。
　　事业单位招聘中的乱象层出不穷，究其背后的原因主要还在于一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了缺位的现象。
　　“有些同志宗旨意识不到位，为群众服务方法僵化、质量不高；思想观念转变不到位，缺乏持续推进改革的信心和勇气，面对矛盾和问题解决的方法不多，不敢较真碰硬、从严管理；廉洁自律不到位，出现个别的以权谋私、用人腐败。”人社部副部长孔昌生在不久前召开的全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议上强调，“开展专项行动，解决公开招聘中存在的突出矛盾和现实问题，是提升政府公信力的一场硬仗。”
　　对检查出的违纪违规问题实行零容忍
　　根据计划安排，本次专项行动分为专项检查和制度建设两个阶段。专项检查从今年8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为；制度建设阶段，从2014年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。
　　开展整治活动的基础是做好检查，就像到医院照X光、拍CT，哪里有病就查哪里。第一步是重点检查基层。前一段时间发生的违纪违规进人事件，主要是在县级事业单位。因此，检查的重点要放在基层事业单位，主要精力放在尚未开展公开招聘，或公开招聘组织实施不规范，特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较多的县级事业单位。
　　“这个和基层的特性是分不开的，基层人多、摊子大，熟人关系比较普遍，所以很容易就成为违规进人的重灾区。”中国人才研究会常务副会长吴江分析说。
　　落实好专项整治工作，很重要的一步就是明确责任主体。为此，人社部发出通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制；开展检查，要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实主体责任，避免推诿扯皮、挂“空挡”现象。
　　检查问题予以查处，查处是法纪的要求，也是专项整治活动的关键，不予以严肃查处无以立威。“对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，绝不姑息。”孔昌生强调。
　　—对涉事单位要零容忍。坚持歪风必治、贪腐必反，对任何违纪违规单位，都不“网开一面”。对违纪违规的招聘活动，一经发现，要立即责令纠正，必要时宣布招聘无效。
　　—要以高压态势严格查处、严肃问责。对违纪违规的领导干部和工作人员，绝不能以单位问题、集体决策虚化责任追究，“板子”要打到具体人身上；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违规招聘的受聘人员，要予以清退；对构成犯罪的人员，要移送司法机关处理。
　　规范公开招聘要在“长”字上下足功夫
　　规范公开招聘工作，最终要靠完善制度、提高制度执行力来保障。“本次专项行动，就是要在‘长’字上下足功夫，着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。”孔昌生指出。
　　今年4月25日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。《条例》明确要求建立公开招聘制度，但是有不少区域尚未完成制度覆盖。
　　国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻：“制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情。”
　　孔昌生指出，必须加大推行力度，加快实现公开招聘制度全覆盖；对已经建立公开招聘制度的地区和单位，在规范管理的基础上，要继续扩大制度的推行面；对尚未推行公开招聘制度的地区，人社部要求在专项行动期间，要启动实施工作。
　　专家指出，接下来，就是要着力完善制度。“制度建立之后如果不完善，没有相关配套，很容易就会流于形式，执行效力也会大大降低。”吴江表示。
　　制度建设的重点是针对专项行动中普遍性的问题，着力完善配套政策、管理办法、工作流程，特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节，切实堵住制度漏洞。另外，还要把源头治理、动态管控、问题查处有机结合起来，完善公开招聘突出问题发现、监测、报告、调查、处理机制。
　　受访有关专家还表示，好制度还得有硬落实，只有强化制度执行监督，探索建立“日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查”的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全跟踪服务督导机制，才能提升监督实效，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。
/5749104.shtml
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report 3389 人民视觉事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地
(责任编辑：UN660)
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