为什么很多招聘都写的工资面议是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 10:14 标签： 工资面议的企业要去吗
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说一说招聘广告字眼；【工资面议】
本人认为出现的【工资面议】就是不负责的表现。为何不能明示？
洗碗工，服务员这些，工资可以确定，而还有很多职位是要看个人能力定工资的，所以不能直接开出多少钱。
这问题你得反过来想，假如你是老板呢？
面议都怕。人家招你干嘛
yoso 发表于
面议都怕。人家招你干嘛
是用人单位怕啊；怕工资透明度啊，你说---？？
daliba 发表于
这问题你得反过来想，假如你是老板呢？
是不是招人的诚意欠缺呢？
看给你多少钱合适
二楼正解 普工和技术工种价钱是不一样的
当老板的人都很精明，也就是看人下菜碟。都能识人，看你能胜任肯定出个好价留你，不能胜任也不会生硬的打法你走，给你个你不能接受的价格就两散了，要是坚持干老板就占便宜了。价格面议等于人家掌握主动权，最黑不过老板心，永远不会按照你要的价格走，，，，，，，，，，，，，，，，
daliba 发表于
这问题你得反过来想，假如你是老板呢？
按行业水准定工资，大多数用人单位都明码标价。
2楼说得对。
工资面议就是老板撑握主动，你如果想要这份工作，就得接受不平等条约。
本来给资本家打工就是被剥削吗。
看到了人才可以下菜碟！
老板都不希望明码标价……最讨厌钓鱼。
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Powered by企业招聘为何爱工资面议？
眼下已进入秋季求职应聘季，各种招聘会吸引了不少人。近日，有求职应聘者反映，一些招聘岗位的工资依然不透明，大多标注“面议”，让他们感到很疑惑。国家有关部门曾经明文规定，为了保护求职者利益，招聘企业的工资福利待遇等必须清楚地标注出来，不能使用“面议”。国家有明确规定，一些招聘企业为何拒不执行呢？
对为何喜欢工资面议，一家招聘企业负责人这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。一家招聘企业主管说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。
业内专业人士张慧杰认为，招聘企业上述两个理由看似合情合理，其实却存在诸多问题。一是对应聘者并不公平，特别是第一个理由。招聘企业只顾自己的利益，而把求职应聘者放在了一个被动的地位，显然是不公平的。第二个原因看似合理，其实却隐藏陷阱。有些企业为减少人力成本付出，就会在所谓的面试和短期考察后，对求职应聘者给予一个较低的评价。
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