像我这一种好人，踏实肯干,对人真心，反而没有市场，因为人们都喜欢嘴上抹蜜,活泼好动的人,我就呵呵了。
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　　自己先来马一记　　
　　我觉得内向的人在做事情上比外向的人更尽责，能力也不弱,可是楼主的好几个领导都指出楼主太内向，不够活泼。活泼外向对工作有什么帮助呢?在内向的人仍旧能和别人保持有效地沟通的前提下。　　
　　大家怎么看?　　
　　我想听听大家的意见和经验　　
　　没办法，现在社会就是如此，谁不喜欢拍自己马屁的人呢，　　
　　我是发错板块了么，大家会更愿意关注刘诗诗吴奇隆张子怡和汪峰　　
　　回复第6楼(作者:@2013年申请的号 于
14:23)　　没办法，现在社会就是如此，谁不喜欢拍自己马屁的人呢，　　[来自手机网页版]　　==========　　唉…　　
　　吐槽已完,纯粹顶贴　　
　　人际关系是第一生产力，活干得好的人就该干活，难道让干不好的人来干？
　　太内向也不好　　闷不吭声的。 肯定没有活泼泼机灵灵的人讨喜。
　　每个人性格不同，你内向的非要装外向的，装不来也没办法。　　内向的人的能力不是那么容易看的出来，时间久了才看的出来。既然是能力强的，总会发光的。LZ 你就这么安慰自己好了。呵呵
　　回复第11楼(作者:@不任性and不妥协 于
14:57) 　　太内向也不好 　　闷不吭声的。 肯定没有活泼泼机灵灵的人讨喜。 ==========　　嗯，同意。学不来,郁闷中……　　
　　回复第12楼(作者:@snsn2010 于
16:00) 　　每个人性格不同，你内向的非要装外向的，装不来也没办法。 　　内向的人的能力不是那么容易看的出来，…… ==========　　确实装不来,努力学习，努力向上，只有不断提高自己,让自己在某一个领域出类拔萃，才会有话语权,既然讨不了别人的喜,那就做到让别人尊敬，当你拥有别人不具备的优势时,当你站在比别人更高的位置上时,人就获得了自由!　　
　　顶个贴,希望看到更多的人的说法。　　
　　继续顶　　
　　连续顶　　
　　求不沉　　
　　唉，再顶最后一次　　
　　实在没劲儿顶了，回复快到碗里来　　
　　明天再来,撸主去碎觉了。　　
　　回复第10楼(作者:@天边翱翔 于
14:55) 　　人际关系是第一生产力，活干得好的人就该干活，难道让干不好的人来干？ ==========　　不同意，光搞人际关系啥时候干活啊。　　
　　呵呵，嘴巴不行只能干体力活。　　
　　我也性格内向，但是我很有亲和力，很多人都喜欢和我交往，但怎么说呢，其实我不太喜欢他们。
　　我也是不活泼的人，但是不得不说一句，楼主不能把外向活泼等同于不踏实不干活，虽然有这样的人，但是他们的处事能力也是他们的本事，对于我们这样不活泼的人来说，宁愿多干点活
　　踏实肯干的人到哪都是香饽饽，领导就是揪也要把这种人从人群里揪出来　　你身上大概其他缺点妨碍了你吧，或者缺乏机会，可不是什么内向造成的
　　回复第23楼(作者:@世界大同哈哈 于
23:34) 　　呵呵，嘴巴不行只能干体力活。 　　[来自Android手机客户端] ==========　　不同意。　　
　　自己创业吧　　
　　回复第24楼(作者:@水晶珍珠2013 于
01:03) 　　我也性格内向，但是我很有亲和力，很多人都喜欢和我交往，但怎么说呢，其实我不太喜欢他们。 ==========　　嗯，那很好啊，发挥自己这方面的优势，不要浪费了啊。　　
　　回复第25楼(作者:@芝蜘 于
01:53) 　　我也是不活泼的人，但是不得不说一句，楼主不能把外向活泼等同于不踏实不干活，虽然有这样的人，但是他…… ==========　　嗯，同意你的说法，是我身边有这样的人,可能是我嫉妒了。。。　　
　　回复第26楼(作者:@子桃 于
02:02) 　　踏实肯干的人到哪都是香饽饽，领导就是揪也要把这种人从人群里揪出来 　　你身上大概其他缺点妨碍了你…… ==========　　嗯，谢谢回复，我会继续从自身找原因的。　　
　　回复第28楼(作者:@夏日未央恬 于
07:40) 　　自己创业吧 　　[来自Android手机客户端] ==========　　谢谢回复，有了一定资本之后会考虑的　　
　　为什么我们团队的人，内向的不喜欢和人沟通，许多最新技巧都不知道，然后还喜欢丑脸，不喜欢的工作就甩脸子不会好好说。
　　顶贴　　
　　说白了还是能力不够吧 我们班有个女生很内向 也有些狂傲 平时谁都不理 但没办法人家什么都懂 各种成绩好 技术方面拿手 连我们老师都特别待见她 我们也不敢背地里说她 因为人家太有水平了… 我们看都看不懂的东西 她直接上手　　
　　这年代，不但要能说，还要能做啊！　　
　　回复第33楼(作者:@找个树洞过冬 于
07:53) 　　为什么我们团队的人，内向的不喜欢和人沟通，许多最新技巧都不知道，然后还喜欢丑脸，不喜欢的工作就甩…… ==========　　哦，所以大家不喜欢内向的人并不是因为单纯的内向，而是因为"内向并发症"?这样我就没那么郁闷了，其他缺点可以改,内向是性格很难改的。　　
　　回复第35楼(作者:@枸杞枸杞 于
08:36) 　　说白了还是能力不够吧 我们班有个女生很内向 也有些狂傲 平时谁都不理 但没办法人家什么都懂 各种…… ==========　　嗯，谢谢回复，我会向你们班那个女生看齐的，不过狂傲不太好啊。　　
　　回复第36楼(作者:@我想长高九厘米 于
08:40) 　　这年代，不但要能说，还要能做啊！ 　　[来自UC浏览器] ==========　　压力山大啊。　　
　　活泼外向不见得就不肯踏实干活，一个是性格，一个是工作态度，完全不矛盾　　一样干活他们还活泼，当然更讨人喜欢了　　人家是两条腿走路，你一条腿蹦，那就只能加倍努力　　真是牛人的话，领导也一样待见
　　顶!　　
　　回复第40楼(作者:@vivian3031 于
08:52) 　　活泼外向不见得就不肯踏实干活，一个是性格，一个是工作态度，完全不矛盾 　　一样干活他们还活泼，当…… ==========　　嗯，知道了，谢谢指点　　
　　踏实肯干，哪怕你还干的挺让人放心，都不等于会得到赏识或者重用。当领导的人，不一定是干的最踏实的人，有人反而干活做事不着急那种，得到了提拔。因为，一，领导说你干的好你就是干的好，你让领导觉得你有领导人的能力，统筹的能力，那才是你能当领导的前奏。二，踏实埋头苦干，不等于有总体把握和规划的能力，有些人只适合做事，不适合分配事，就是他能把别人交代的事完成的很好，但是不一定具备统筹规划，做一个头目分配整件事的能力。并且，不能只看上级做的比你少，你作为一个喽罗做的只是眼前给你划好的工作，而你的上级虽然不用做，只是嘴巴一动给你们一指挥一分配，但是他操的心却是整个怎么规划怎么做，不见得就比做已经规定好的事省心。很多事不是靠一味踏实埋头就够了的，当领导最重要的不是埋头苦干，这些下属都能做，还要你干嘛？也不能全怪别人嘴巴甜你内向。这是我大学期间得出的结论。　　
　　@世界大同哈哈
23:34:00　　呵呵，嘴巴不行只能干体力活。 　　-------------------------　　嘴巴韶是技术活阿？很多大妈很厉害的，何况嘴巴不行的人干的也不一定是体力活也可以是技术活咯　　
　　是金子在哪儿都能发光，是石头在哪儿都发不了光。　　楼主这是酸味满满。就好像有些女的爱说“那些嫁给高帅富的女的也不怎么好看嘛，凭啥富翁娶她们不来娶我呢”。其实自太高估自己了，而且人家其他方面比你好太多了。　　再说，你怎么知道人家外向活泼的人就不如你待人真诚踏实肯干？　　自己社交能力有限那是你自己的问题，这话说得好像人家活泼外向的人抢了你的好处似的。
　　卤煮金牛座？　　
　　回复第43楼(作者:@烦恼的年纪 于
09:15) 　　踏实肯干，哪怕你还干的挺让人放心，都不等于会得到赏识或者重用。当领导的人，不一定是干的最踏实的人…… ==========　　嗯，谢谢你回复这么长,同意你所说的~　　
　　回复第45楼(作者:@寄居蟹的壳子 于
09:25) 　　是金子在哪儿都能发光，是石头在哪儿都发不了光。 　　楼主这是酸味满满。就好像有些女的爱说“那些嫁…… ==========　　嗯，谢谢你,虚心接受，我就说么，仅仅内向是阻挡不了一个人发光的!　　
　　回复第46楼(作者:@河马说爱我 于
10:33) 　　卤煮金牛座？ 　　[来自iPhone手机客户端] ==========　　?何以见得　　
　　楼主一定是存在其他缺陷的　　
　　要真是踏实肯干的人，不管内向外向，都很受欢迎的。　　职场嘛，首选，一：关系户；　　二：听话；　　三：能干。　　所以，楼主，如果你的领导说你内向，可能是：一，你不听话；　　二，你不够能干。　　另外，再不客气地说一句：很多人对自己的优点都是高估的，你也许没你想象中那么热情肯干。
　　其实楼主学生党,课间顶贴　　
　　回复第51楼(作者:@九月鸳飞 于
13:09) 　　要真是踏实肯干的人，不管内向外向，都很受欢迎的。 　　职场嘛，首选，一：关系户； 　　二：听话；…… ==========　　嗯，知道了，谢谢你的回复，会改进的。　　
　　是金子总会发光，努力打造自己才是正道,别在天涯上唧唧歪歪了，人丑就该多读书…　　
　　回复第54楼(作者:@原来的用户名呢 于
14:08) 　　是金子总会发光，努力打造自己才是正道,别在天涯上唧唧歪歪了，人丑就该多读书… 　　[来自手机网页…… ==========　　不得不说你真相了……　　我这就滚粗天涯去读书,谢谢骂醒!　　
　　@水晶珍珠2013 24楼
01:03:12　　我也性格内向，但是我很有亲和力，很多人都喜欢和我交往，但怎么说呢，其实我不太喜欢他们。　　-----------------------------　　那你也蛮厉害的，一般有亲和力的人起码是处于外向和内向之间
　　@水晶珍珠2013
01:03:12　　我也性格内向，但是我很有亲和力，很多人都喜欢和我交往，但怎么说呢，其实我不太喜欢他们。　　-----------------------------　　@这是一只公马 56楼
15:52:43　　那你也蛮厉害的，一般有亲和力的人起码是处于外向和内向之间　　-----------------------------　　算是会伪装吧，的确是内向偏多一点，但我很会收拾打扮，因为就算你很内向的话，别人也会跑来亲近你的。
　　@水晶珍珠2013 57楼
16:18:55　　算是会伪装吧，的确是内向偏多一点，但我很会收拾打扮，因为就算你很内向的话，别人也会跑来亲近你的。　　-----------------------------　　我认识一个装外向的人　　她对着认识十分钟的女的都能亲热的挽着对方的手臂，以前好几个同学对这种行为很反感，但都只是私下吐槽，没有当众说出来　　她演技还不错，也没人跟她当众翻脸，我就想知道如果她拉别人手臂的时候那个人对她摆脸色的话，她会有什么反应
　　@水晶珍珠2013
16:18:55　　算是会伪装吧，的确是内向偏多一点，但我很会收拾打扮，因为就算你很内向的话，别人也会跑来亲近你的。　　-----------------------------　　@这是一只公马 58楼
16:32:52　　我认识一个装外向的人　　她对着认识十分钟的女的都能亲热的挽着对方的手臂，以前好几个同学对这种行为很反感，但都只是私下吐槽，没有当众说出来　　她演技还不错，也没人跟她当众翻脸，我就想知道如果她拉别人手臂的时候那个人对她摆脸色的话，她会有什么反应　　-----------------------------　　其实这种也不错，至上她还敢去拉人家手腕，其实现实当中的人的话，一般不会对主动过来示好的人甩脸子，我觉得内向的人主要还是要注意自己的仪表和谈吐，相貌是老天给的，但是气质和行为是自己培养的。另外，口才也是会随着时间的推移而更好。
　　冒个泡　　
　　@吐吐大学的槽 22楼
23:32:08　　回复第10楼(作者:
14:55) 　　人际关系是第一生产力，活干得好的人就该干活，难道让干不好的人来干？ ==========　　不同意，光搞人际关系啥时候干活啊。　　-----------------------------　　嘴巴会说话其实不是指嘴巴，是指处事能力。比如美剧csi犯罪现场调查，一个头办案能力强踏踏实实，一个头不强，结果那个不强的升上去当主管，大家都不平，那个不强的升上去后有能力为大家搞加班费，为实验室搞经费，那个强的上去倒不见得有这本事，所以大家觉得升上去的那个头挺好，那个办案强的只能呆在下面。　　再说一个，一个店员会讲话能忽悠顾客买东西。一个不行只能在后面踏踏实实搬货整理货，你说老板会认为谁好。是金子总会发光，是石头到哪里都永远不会发光。有处事能力的人总比有业务能力的人强，这没办法。
　　外向的人不代表只会阿谀奉承没责任心不好好干活没能力的啊，也有既会说又会做的人啊。　　
　　回复第61楼(作者:@天边翱翔 于
16:32) 　　@吐吐大学的槽 22楼
23:32:08 　　回复第10楼(作者: …… ==========　　可我也就一小会计,该干的活都干了，向上级汇报工作也比别人更细致，我就想不通领导为什么总要求我活泼一点。对于我来说我其他都能改,但要一个沉闷的人变活泼太勉强我了，我学不来。　　
　　回复第62楼(作者:@骑你找驴 于
16:36) 　　外向的人不代表只会阿谀奉承没责任心不好好干活没能力的啊，也有既会说又会做的人啊。 　　[来自An…… ==========　　从没否认这一点…　　
　　没办法，学不来……　　
　　其实领导说的不一定对，很多领导岁数比较大，按他们的年纪来说就比较喜欢活泼的，不一定跟工作有什么关系。。就像我初中班主任，公开说过喜欢活泼话多的学生，我比较内向，虽然成绩不错但是她一直不喜欢我
　　回复第65楼(作者:@真理_落 于
20:48) 　　没办法，学不来…… 　　[来自UC浏览器] ==========　　嗯，做不到像别人那样不熟还能自然而然地挽着别人的胳膊，也没有办法和领导扯一些家长里短的事。　　
　　回复第66楼(作者:@四月望 于
21:00) 　　其实领导说的不一定对，很多领导岁数比较大，按他们的年纪来说就比较喜欢活泼的，不一定跟工作有什么关…… ==========　　有点"爱哭的孩纸有奶吃"的意思…　　
　　@吐吐大学的槽 2楼
14:20:23　　我觉得内向的人在做事情上比外向的人更尽责，能力也不弱,可是楼主的好几个领导都指出楼主太内向，不够活泼。活泼外向对工作有什么帮助呢?在内向的人仍旧能和别人保持有效地沟通的前提下。　　-----------------------------　　楼主怎么知道自己能力不弱？内向的话应该很少会去跟人沟通这种问题吧，因为会羞于开口谈论这种问题，所以能力问题只是自己对自己的评价吧？
　　哎~　　
　　回复第69楼(作者:@二洋洋 于
10:17) 　　@吐吐大学的槽 2楼
14:20:23 　　我觉得内向的人在做事情上比外向…… ==========　　不说能力了，在工作中不懂的问题我会及时请教上级，需要和同事合作的地方也会和同事沟通，只不过不爱说题外话而已。就是说话的目的性太强。。。　　
　　学习和工作还真不一样，初中和高中时我学习很好，平时闷不做声的，好朋友没有几个，但老师确实待见，那种感觉确实很好。名字经常被老师在全班提起，也常跑办公室，英语课上提问学生都是由我提问，在外人看来确实挺孤傲的，但自己有时很自豪。现在快毕业了，也要工作了，一直在尽量改变自己，在不喜欢也强迫自己去和别人没事聊几句，共勉吧，楼主!
　　这个和内向外向没关系.楼主是不是没有拍领导马屁.没有给你的同事们带来好处.职场之上,切忌对人真心.一切以利益为重.至于怎么争取利益,就要看你的能力,性格,眼光和气量.
　　以前或者和熟的人，或者特别陌生的人，和人家讲话，人家觉得我很友善，伶牙俐齿，特会吉利话。老妈说话多的娃呀你怎么办。自从工作后，发现说多错多。宁可不说一句话，真的是那种把自己当空气的状态，连句玩笑话都不想说，甚至英式打招呼问天气这个我都不想张口问。被人念冷漠自私什么的。到现在我真的没有办法顺气的依自己性子说出一句话。说句我渴了都想三下惹不惹到旁的人说咱事多。　　但是问题是越这样越是讲正常的一句话，都会被别人以讹传讹。差点搞出矛盾。　　那天有人问我一个问题，我回答的大概意思是这个事情因为客观原因，我做不了主，但是你可以去问问领导该怎么办。过了一会，有第三个人问那个人这件事，那个人居然原话是说爱子说他不知道。　　好吧我还坐在隔壁茶水间呢可以听的到。　　第三个人认为我推卸责任，到领导那里发了一通火。　　所以感觉是非中心之处能做的就是沉寂。　　
　　回复第40楼，@vivian3031　　活泼外向不见得就不肯踏实干活，一个是性格，一个是工作态度，完全不矛盾 　　一样干活他们还活泼，当然更讨人喜欢了 　　人家是两条腿走路，你一条腿蹦，那就只能加倍努力 　　真是牛人的话，领导也一样待见 　　--------------------------　　排。　　工作越久越意识到，八面玲珑真的是一种很强大的能力，在职场真是能混得风生水起的都不是一般人，再加上工作上能拿的起来，艾玛，那真的是所向披靡了。　　
　　回复第43楼，@烦恼的年纪　　踏实肯干，哪怕你还干的挺让人放心，都不等于会得到赏识或者重用。当领导的人，不一定是干的最踏实的人，有人反而干活做事不着急那种，得到了提拔。因为，一，领导说你干的好你就是干的好，你让领导觉得你有领导人的能力，统筹的能力，那才是你能当领导的前奏。二，踏实埋头苦干，不等于有总体把握和规划的能力，有些人只适合做事，不适合分配事，就是他能把别人交代的事完成的很好，但是不一定具备统筹规划，做一个头目分配整件事的能力。并且，不能只看上级做的比你少，你作为一个喽罗做的只是眼前给你划好的工作，而你的上级虽然不用做，只是嘴巴一动给你们一指挥一分配，但是他操的心却是整个怎么规划怎么做，不见得就比做已经规定好的事省心。很多事不是靠一味踏实埋头就够了的，当领导最重要的不是埋头苦干，这些下属都能做，还要你干嘛？也不能全怪别人嘴巴甜你内向。这是我大学期间得出的结论。 　　--------------------------　　上大学就知道这些了，以后职场一定会干的非常好的。这些我都是干了好几年才意识到的。唉　　
　　回复第46楼，@河马说爱我　　卤煮金牛座？ 　　--------------------------　　我不是楼主，我最好的朋友就是金牛座，能说会道会干活。　　与星座无关啦。　　
　　回复第55楼，@吐吐大学的槽　　回复第54楼(作者:@原来的用户名呢 于
14:08) 　　是金子总会发光，努力打造自己才是正道,别在天涯上唧唧歪歪了，人丑就该多读书… 　　[来自手机网页…… ========== 　　不得不说你真相了…… 　　我这就滚粗天涯去读书,谢谢骂醒! 　　--------------------------　　别越读越傻就行~真滴，职场上好多越读越傻型。　　
　　做事吃苦在明处　　
　　回复第79楼(作者:@深眼睛 于
07:48)　　做事吃苦在明处　　[来自手机网页版]　　==========　　有道理　　
　　回复第72楼(作者:@扬帆远航1112 于
12:53) 　　学习和工作还真不一样，初中和高中时我学习很好，平时闷不做声的，好朋友没有几个，但老师确实待见，那…… ==========　　加油!　　
　　很内向的飘过　　
　　如果内向和外向两个人，同等的能力和学识，同样的工作效率，看领导喜好啦！　　但是很多情况下，是内向踏实肯干的人做了很多工作但是领导看不到，外向的人如果耍滑偷奸嘴皮子溜领导照样很喜欢（这种人在事业机关单位绝不少见）。　　还是要保持好心态吧...要改变就要让自己变得足够优秀
　　我觉得吧，内向与外向没什么区别。毕竟人有三六九等没什么好比的。只要干好自己的工作。默默锻炼自己就是最棒的　　
　　回复第83楼(作者:@漂流瓶萍 于
10:52) 　　如果内向和外向两个人，同等的能力和学识，同样的工作效率，看领导喜好啦！ 　　但是很多情况下，是内…… ==========　　嗯，谢谢回复，心宽多了。　　
　　回复第84楼(作者:@爱漂亮的土豆 于
11:54) 　　我觉得吧，内向与外向没什么区别。毕竟人有三六九等没什么好比的。只要干好自己的工作。默默锻炼自己就…… ==========　　的确,人和人的活法是不同的,做好自己很重要。　　
　　感谢楼上所有的回复,我承认自己对于活泼外向，八面玲珑的人是羡慕的，只是困惑于我自己有没有必要学得像他们一样。。。请大家不要再抨击我能力不行,还怪别人比我强的这种扭曲心理了。我没有。只是希望有职场经验的筒子们给点自己的建议和看法。在工作能力等同的情况下,外向的人究竟优越在哪里?哪里值得我学习，我会虚心学习的。　　
　　不过真的存在那种嘴上说的很好,但实际非常自私的人,楼主遇到过。　　当然我也承认有会说话又真诚的人,在此说明，免得被喷…　　
　　我来顶贴　　
　　我也内向不爱说话 尤其是陌生人 见到陌生人会害怕 昨晚被男友骂了 说我有病 说我自闭 抑郁　　
　　回复第90楼(作者:@朴大米是我男人 于
19:56) 　　我也内向不爱说话 尤其是陌生人 见到陌生人会害怕 昨晚被男友骂了 说我有病 说我自闭 抑郁 　　…… ==========　　感觉你的情况更严重呢，努力克服吧。加油!　　其实自信很重要，并且慢慢试着和周围的人沟通,相信一切会更好的!　　
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<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)& 管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。 &　　管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候，管理者要快速赶到“现场”去解决问题，处理矛盾。　　管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。　　管理不要怕员工有缺点，管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。　　管理不要怕员工抱怨，而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨，所以，你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。　　管理就不要怕砍人，华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。　　管理就是让员工知道领导的规划，理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。如果领导在工作中失去冷静和忍耐，只会用愤怒去指导工作，被怒火控制心情，那么只会带来管理的恶果。　　君视臣如草芥，臣视君如寇仇。自始至终把人性化管理放在第一位，尊重员工是管理成功的关键。你奖励员工什么，就会得到什么。优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。没有不适的员工，只有不适的领导者。不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。　　管理者的人品，品是上下三个口，众人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。二种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小；二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。从外转向内，所有的问题就是领导自己的。团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。　　管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。管理：最好的状态是正常；最有效的手段是平衡；最高的境界是自然。　　管理就不要怕问题承担责任不是问题出现之后，而是应该在问题出现之前。要结果，不要过程。要效果，不要借口。管理无小事，许多大事就在小事之中。　　没有思路就没有出路。单位有问题，不是缺人是管理出现问题。任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。据分析，2016年全球5000家倒闭的公司都有以下癌症“员工癌”a:优秀的员工留不住，经常跳槽b:不认可老板或中层领导c:不愿意承担责任d:经常抱怨e:能力不强，但要求高f:受不了领导批评，顾客职责g:私下经常说公司，老板坏话。“中层癌”a.不能彼此协作，互相推诿责任b.两头讨好，两头抱怨c.没有追求和梦想，工作上不求有功，但求无过d.不和老板一条心，为工作而工作e.经常以辞职要挟老板f.高高在上，不能和员工打成一片g.不能有效激励带动团队成员h.忠诚度不够，见异思迁“老板癌”&
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米粒妈说 JiaZhangRiBao一次在回北京的高铁上，邻座三岁的小姑娘一直在哭闹，一会儿是不愿意别的小第16届『企业自动运转』今天在广州隆重开课进行中：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，任何企业都不会因为竞争如同人是社会的细胞一样，企业是经济的细胞。2016年，中国经济正在进行一场大换血。今年将是企业转型最关键的一1.借伞孔子有天外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议说：子夏有，跟子夏借。孔子一听就说：不可以，子夏这个1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手两个老婆，你要哪个？你要白天的老婆还是晚上的老婆？心理学教授给大家讲了一个故事，这个故事好有含义，希望人人都她出身普通家庭，儿子2岁时丈夫去世，36岁开始从基层员工做起，能吃苦、独立、不服输，被称为商界奇女子。如今她01. 同学。你的大学同学及朋友，将是你人生当中的宝贵财富。可以说，你的同学对你的重要性，仅次于你的亲人。无编者按：很多人说，董姐走过的地方寸草不生。其实，对于这样的一个女强人，最直接的表达通常就是其最真实的感情流露教育的极致是行为的影响。希望每一位父母和孩子都看到。公司业绩暴涨，老板身心解放，把握难遇商机，老板都在关注！王石：一个企业在创办之初，跟谁一起“玩儿”，“玩儿”过之后，哪些人可以继续跟你一起“玩儿”，这个选人的过程，人过四十在奔五，有工作、有家、有养命的收入，淡定的生活最为真！为此感悟：01. 不与豪富交，我不穷。本来，你
管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐一、沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后1公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问弱者为了舒适找借口，强者为了明天养习惯。—— 王石如果你学会了习惯这种技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延导读如果你从事销售行业，你对你的工作有几分了解呢？卖辣椒的人总会遇到这样的问题，“你这辣椒辣吗？”怎么回答呢情景再现从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但如果你不在家，请回想一下不久前你离开家时房间的样子：地板上有没有积满灰尘，沙发上是否有堆积如山的过期杂志，衣导读 很多优秀的人才，辛苦了一辈子也还是个打工的，在提到自己的老板时，不禁有些愤愤不平：我为什么做不了老板？1狼行千里吃肉，马行千里吃草，活鱼逆流而上，死魚随波逐流。有这么一句话我非常欣赏：“ 真的很累吗?累就对了，有时候，一些深刻的道理，仅需一幅小小的道理便可说明。你，看明白了吗？1图一：没有行动，懒惰就会生根发芽！没有 导语：顺丰确认要上市了。你天天见到顺丰的员工，但是绝对见不到他的老板。快递江湖，若顺丰称第二，怕无人敢称第如何管理以自我为中心的员工一些员工认为自己独一无二，他们的行为让你发疯。以自我为中心，并非80后90后的专毕业后，我进了苏州这家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。我努力做好自己的本职工作，【什么是企业核心团队？】核心骨干=公司党组织；核心骨干=公司先锋队；核心骨干=代表先进的文化，先进生产力，穷人有穷人思维我们一点都不奇怪，但我见过很多老板也有穷人思维，这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有为什么你还没有成功，因为你没有上商业思维掌握成功的秘诀，为什么你的事业还没有做大，因为你没有学习总裁商业思继一批批O2O项目死亡后，来看看大企业之所以是大企业的原因，真金不怕火炼，众人拾柴火焰高！真正“独角兽”不仅sysw99999如何打造漏斗式的商业模式，让顾客持续不断买单？如何运用颠覆时空的商业模式创作并引领商业潮流？热门文章最新文章sysw99999如何打造漏斗式的商业模式，让顾客持续不断买单？如何运用颠覆时空的商业模式创作并引领商业潮流？