都说找工作难 今天就说说应届毕业大学生怎么找工作
都说找工作难 今天就说说应届毕业大学生怎么找工作
青海中公教育
马上就要毕业了，悠闲的大学生活就要结束了，你的内心一定无比的期待，同时也会有些担心。期待的是马上就可以出去工作了，不用为学业担心，自己搛钱自己花，无拘无束。担心的是要怎么样才能找到适合自己的工作呢?找工作的过程中要注意哪些东西?接下来优就业小编主要从四个方面来和大家分享一些经验。一、确定要找的行业，岗位做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。确定行业、岗位这两点，去人才市场或网上投放简历时更要有目标。毕业之前给自己一个5-10年职业规划个人觉得是不靠谱的事。如果面试官(创业公司有可能是CEO，规模大点的公司一般是人事部的经理)问你的职业规划是什么，你也不用傻傻的回答说5年内想做什么，10年后想做什么。最好的回答是，根据自己的一些性格特点及专业特长(说具体一些)，想在现在应聘的行业或岗位踏踏实实的做几年。给自己做的职业计划，1-2比较现实，往后再慢慢修正计划，比如想进哪个行业，传统行业，互联网还是服务行业;大公司还是创业公司?职位：销售类的职位，还是客服类的;技术类的还是艺术类的。确定自己想要尝试发展的行业及岗位，找工作的方向就会相对明确。如果你发现你选的方向招聘源很少，那你就从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对毕业生来说很不现实的，只能从销售做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进入销售人员的管理岗位。如果自己在学校的成绩表现很一般，简历上没有出众的经历描述，选择门槛低的销售行业是一种选择;如果你有拿到相关的证书，可以找专业性强一些的岗位，比如会计，教师，前提是招新人，不限经验。如果你这一步都无法确定，找到一份称心工作的概率等于瞎猫碰到死耗子。据2016人某知名人才招聘网相关数据表明，IT行业人才需求紧缺，相关职位繁多，了解更多IT行业信息可关注优就业官网。二、准备简历在确定了要找的行业方向后，简历上求职意向一栏上也把它体现出来，这样招聘公司收到你的简历后，能更准确的判断你是否适合他们的岗位，比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。但你会问，难道面试机会不是越多越好?后面我会解释为什么不是。简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露，但能不写的地方就尽量不写，入职的时候提供身份证信息就行了。其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。从大学开始写到小学。很多人说可以伪造经验年限。但稍精明的人事一看你的教育经历就知道你什么时候毕业，有几年工作经验了。如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献，公司都是一个团队，公司要招聘的人都需要有团队精神。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献，如本人报名参加迎接新生志愿活动，帮助了学弟学妹，虽然累却很欣慰，觉得快乐的源泉是给予并非获取。个人特长或叫自我剖析一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，(实事求是，因为面试一开口就知道你写的是真是假)喜欢和人打交道，还是内敛型的，喜欢安静的做事(适合坐办公室)，还是耐不住性子宅不住，喜欢到处跑(适合做销售或业务)，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些，堆砌词藻。个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的。获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。感谢信什么的就不用写了，即便写也是重复简历里的内容，简历最好一页A4纸，如果内容多，保证文字的大小适中的前提下，可以多一页，不至于看起来费力。三、准备面试终于等来了面试的机会，这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋、运动鞋、板鞋、帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，小编是特别反感走起路来很吵的高跟鞋。准备面试问答：自己给自己准备一些面试题目，自问自答或请朋友模拟面试过程，来回答，不一定要对答如流，最好是能很从容的回答出来，思路清晰即可。我挑选一些在面试中常用的问题：请自我介绍一下(这个问题答案必须要准备好且在不同的地方回答要相对统一，介绍自己来自哪里，毕业于哪里，专业是什么，想找什么样的工作。这个问题一般作为面试官的第一个问题，是用来缓和气氛的开场白，在此之前，面试官通常对你的简历有过了解，同时利用你回答问题的过程迅速浏览一遍你的简历，给予其继续下一个问题预留了一些时间)你是来应聘什么职位的(问的不多，但有时会问到，如果你第一步工作做好了，这个问题很容易回答，就怕你对自己应聘的职位都含糊不清，就麻烦了)你为什么会来我们公司(面试官考察你对公司的了解以及感兴趣程度，如果你一问三不知，面试成功率就相对很低了，这样的问题常见于相对大型的公司，至少能在百度里找得到他们公司的相关信息。如果是小公司，相反面试官会给你介绍公司的一些发展情况。所以最好去面试前，对这家公司及应聘的岗位有一些了解。)你觉得自己是否能胜任这份工作(目的在考察你对自己是否有信心去做一件事情，面试官明明就了解你是应届生，没有相关的经验，这点TA提前就了解。所以你要从自身的性格及特长出发，比如针对销售类的工作解答：我性格比较外向，喜欢和人打交道，有信心去说服一个人来购买我们的产品，但我同时又很有耐心，因为我知道销售的过程会遭人拒绝这很正常，我自己也拒绝过其他推销员。比如应聘文职类的工作：我做事比较细心，很有耐心，且性格和善，在平时的人际关系中，很少得罪人，我能处理好和其它同事的关系。)你觉得你有什么优点(上面的问题中其实都有结合自身的优点进行回答，可以套用)你觉得你有什么缺点(因为我们在准备简历的时候这一点只是捎带，没强调，在面试的过程中，我们也不能强调太多的真正的缺点，可以尝试这样回答：我觉得我有时很执着，如果工作没有按时完成，我就会坚持把它做完才停下来，否则我不会安心。或这样：我个人不喜欢说太多，适合埋头苦干，遇到问题也许羞于去问其它人，但我正在尝试改变这一点。缺点有时可以说成是优点的，如果真是缺点，一定要表明已经意识到自己的缺点，正在尝试改变)如果公司要求无偿加班，你是否能接受(考察你对工作的态度，可参考我的答案：如果一定要加班，我肯定会义不容辞，因为工作是否按时完成对公司肯定有一定的影响，我们需要从公司利益出发，加班是可以接受的。另外一方面，需要找原因，我们加班是否是因为工作效率太低，还是赶项目进度。如果是工作效率问题，我一定会去努力改进，更好的规划工作时间)。如果你应聘上了这份工作，你打算怎么做(恭喜你，如果你能答到这个问题的时候，很有可能已经成功了，这时你的回答依然需要保持一种积极向往的态度。参考我的回答：做为一名新人，工作上会遇到很多的问题，首先我会积极请教上一级领导和同事，同时运用我在学校的一些理论知识，结合实践运用到工作中来，按时完成领导的工作任务，不断的总结自己，提升自己，虽然现在对这个岗位的工作不是很了解，但我有信心把它做好，因为要想做好一件事，信心是必不可少的。四、怎么谈待遇的问题复试成功了后，人事会跟你聊期望的薪资，优就业小编觉得应届生不要用工资去选工作，而是要选准公司，为获得职位而能降低自己的工资要求，当然能两全其美是最好不过。如果你因为月工资比预期少了500元就愤愤不满，舍弃了一份好的工作机会，那就太不明智了。一般转正会有加工资，如果试用期表现好，提前一个月转正，几百块不就回来了吗，那如果转正后的工资还是低于预期也不用太放心上，前期主要是投资自己，先对一个行业摸底或是对自己能力摸底，说不定你干两个月就走了。优就业小编见过很多大学生找工作找好几个月了还是没有找着，很大一部分说人家开的工作没达到预期。醒醒吧!你一个应届生，公司招进来是要花成本来培养的，对公司来说，前几个月对你都是投入，没有价值或利润可言。在大学学东西可是要掏学费的，公司是一个免费的“大学”并且会支付你一定的报酬，如果你能这样思考，几百的差价也就能接受了。小编的一个表弟前几年刚来深圳的时候也是2000的工资不包吃住，3年半后现在也是涨到5位数了。其实刚毕业时的工资不能代表什么，关键在于你以后工作中的表现。并且很多人会把很一份工作当作跳板，熟悉了业务后就另谋高就了，当然并不鼓励这样，只是说第一份工作要能把姿态降低，老板花钱请你来学习，只要价格不是脱离市场价太远，何必讨价还价呢?问：试用期你需要什么样的待遇?参考回答1：个人觉得公司应该有相关的人才评估机制，应该会给到一个合理公正的待遇,您觉得我如果可以过来上班的话，有什么样的待遇?(看时机，如果可以的话，把问题抛给对方回答)参考回答2：个人主要还是看中贵公司的平台，如果一定要说具体的话，我觉得是之间我可以接受(数字我是随便给的，可以给一个区间，区间的最低价是心理价格，不能高出当地平均水平太多，最多300-500内)选择赴约哪些面试当你拿到很多面试机会的时候，你会很开心，终于有人认可我了。但面试的机会是否越多越好呢?No,面试机会宁缺勿滥。如果你的面试通知非常多，有两种情况，第一种情况你没有做好第一步(选好行业及岗位)，全面投放你的简历，因为人家也不知道你要什么的岗位，人事为了找人就随便挑人过来面试。第二种说明你的资历很好，简历及投放恰到好处，获得很多公司的亲睐。如果是第一种，你一周下来，肯定会累得起不来，觉得找份工作太累了。赶紧参照我的建议进行调整吧。就算是你投放很精准，但有些公司会找到你的简历发一些与你兴趣不符的面试通知，没有必要去面试非目标相关的职位了。五、揭密面试的心理战术面试官不一定是老板??面试的时候不用太紧张，因为有些面试官也许就是以后和你平起平坐的同事，他只是负责面试工作而已，这样想就不会有压力了。如果是老板面试的话，说明你已经进入复试了，把之间准备的面试问答大大方方的答出来，准没问题。从头到尾，要表现出积极向往。因为应届生对公司来说，主要看重的还是态度问题?不要和朋友同时应聘同公司同岗位?不同的岗，也要选择不同的时间投放简历，避免同时面试。因为招聘惯用的手法，几乎不会同时招聘两位认识的人，最多只招其中一名，主要考虑到员工离职问题，其中一人有离职的想法就很有可能一起走的。还有更多的因素就不赘述。避免答应后又不赴约面试?收到面试通知并答应赴约面试后，如果你因为其它事情或面试错过了面试，最好提前回个邮件或电话通知，看是否有机会改日过去，否则你就再也没有机会去面试这家公司了。这可以反映个人诚信问题，就算去了不合适，说不定招聘者会介绍你给其它合适的公司。如果连诚信都没有了，自然企业把你拉黑，永不聘用。提前到达面试地点面试最好提前5分钟到指定地点，准时出现在应聘公司。提前几分钟到达可以缓解一下心情，疏理一下头绪，去洗手间整下装，对着镜子说相信自己，信心满满的出现在应聘者面前。不要到了面试时间还在打电话问具体地址，提前在网上查好，预留一部分时间去问路，连路线都找不到的人，给招聘者第一印象就大打折扣了 。备一份简历随身携带面试的时候永远要带着一份备用简历，且干净整洁，建议用A4大小文件，大方得体。现在提倡无纸化办公，有时面试到第二轮换领导的时候，TA可能没有事先阅读你的简历，这样一来有可能问你有没带简历，避免没有带简历引起的尴尬，总之未雨绸缪 。
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。为什么现在找工作时除了销售还是销售？
15:41:00 | 点击1475次
文章正文：　据调察，现在中国企业最缺的就是销售人才，销售岗位空缺前所未有。我们在智联招聘、前程无忧、58同城等大型网站上看到的销售岗位如满天繁星，薪水也是令人垂涎三尺。然而为什么我们在找工作的时候除了销售还是销售呢？作为世界工厂的中国，在世界各个角落都有中国制造。中国的强大工业生产能力早已经过了生产什么人民就买什么的阶段，现在需要的是怎么把这些工业产品销售出去。现在经济增长放缓，传统工业部门如钢铁、水泥等严重产能过剩，考虑的是如何去产能，销售部门也已经逐渐成为企业最核心的部门。要解释这个原因还要深入了解到销售这个岗位的特殊性，销售岗位如果做得好，高薪是必不可少的，但是难度往往是地狱模式，这就造就了销售工作不稳定流动性很大。在当前毕业生形势十分严峻，找到一份合适的工作不容易的大环境下，多数人还是对销售工作持抵触排斥态度，所以招聘网站上天天都挂起高薪招销售人才。我们不能指责不愿意干销售的人眼高手低、缺乏闯劲，没有长远的眼光。谁试谁知道，稍微干过销售有经验的人都知道，现在很多企业实行人海战术，急功近利，给新员工的培养根本就不够。不少企业只看重短期利益，只给销售人员极其微博的底薪，高薪是要你必须完成多少多少业绩，这也导致很多销售岗位员工没有企业归属感，员工流失率极大。这些企业能够有很长远的发展，才是一件真正的怪事呢。除了销售具有高薪之外，就只有掌握真正的很难被替代的核心技术才行。销售能成功的人的毕竟是凤毛麟角，掌握一技之长才是王道。/zixun/54046.htm为什么现在找工作时除了销售还是销售？
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