老板说好包年,现在不要了按计件工资核算软件算怎么弄

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 00:37 标签： 联通的包年怎么算
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扫一扫发现精彩因为我现在没在那里做了,而工资发的是上个月的!明知老板故意少发我工资,而我却无能为利!因为是记件的,而做事手脚慢的人拿的工资反而比自己(手脚快的)的多!
按劳取酬,合理合法,自已的利益应去争取,采取先礼后兵
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的...
其他答案（共57个回答）
你好,说说,以供参考
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责，否则将承担举证不能的败诉后果。
需要提醒你的是，劳动仲裁的时效为60天，注意不要错过。
胜利往往在坚持一下的努力之中。
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责，否则将承担举证不能的败诉后果。
需要提醒你的是，劳动仲裁的时效为60天，注意不要错过。
胜利往往在坚持一下的努力之中。
根据我国劳动法规定,用人单位应保证及时将工资支付给劳动者,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。你可先与他们协商，如果协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，提出劳动仲裁有期限的要求：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请之日起7日内作出是否受理的决定。受理后，应在收到申请之日起60日内作出仲裁的决定。仲裁裁定具有法律效力，当事人在收到裁定书之日起15日内不起诉的，应按照裁定的要求自觉履行，当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人对劳动仲裁不服的，可以在收到裁定之日15日内向人民法院起诉。另外，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁机构作出劳动仲裁，当事人任何一方不得直接向法院提出诉讼。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，人民法院必须受理。我这里提供的资料可供你参考，维护自己的合法权力，赶快行动吧！
看了昨天的电影很好没记全有几个
任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
不要过多的考虑老板人大代表的身份和关系、路子有多硬，在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚，
　　首先，你得搞清楚明白，老板发给你的工资少的是哪一部份？既然是工资核算是计件的，工资核算就必须有他的依据。可先去找负责核算工资的人查清楚你的工资是如何核算出来的。
　　其次，如果是核算错误，那么你需要提供出工资核算的证据，要求老板补发工资；如果不是因为其他扣款问题，就是因为老板无故扣除你的工资，那么可向当地劳动局申诉。关于这一项，请参考3楼海天一色的回答，他的回答已经相当专业了。
　　维护自己的权益是正当的，个体老板也不能无视《劳动法》。
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责，否则将承担举证不能的败诉后果。
需要提醒你的是，劳动仲裁的时效为60天，注意不要错过。
胜利往往在坚持一下的努力之中。
一、如有证据证明和老板约定是50元/天，可以请求老板支付。
二、如没证据证明，也不用太担心。
1、你老板给的10元/天，肯定不合法，连最低工资标准都不够，你可以...
对于你这个问题，首先你应该向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对你打工的相关单位进行处罚，并且帮你协商追回你的欠薪，如果不行，希望你依据《劳动合同法》第八...
员工上班5个月都没签劳动合同，可能你的这个老板除了抠门以外，还是很不负责的哟。
个人意见，想走就走，除非这个老板在其它方面还有让你认为不能一走了之的好品行。
薪水可是工作的重要问题啊。
出了力，却的不到回报，这哪行呢。
向老板提出加薪。
你不提，他还以为你不想要呢。
我在浙江电视频道看到有的老板就因为知道员工害怕被炒...
你们签订了劳动合同了吗？
是不是劳动关系，要看你能收集到的证据；
不能证明是劳动关系，那是不是劳务关系，或者是雇佣关系。
不管什么关系，工资都要按约定支付，只是...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区

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