我现在在一个厂里上班，现在想辞工，但领导不批，他说招到人了我才能走，有
o  法律分析
我现在在一个厂里上班，现在想辞工，但领导不批，他说招到人了我才能走，有什么解决办法没有法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、您好，您的问题属于劳动合同纠纷；&&2、如果您要与用人单位解除劳动合同，需要提前三十天告知，所以您可以在提交辞职报告后三十天辞职，不一定要等到厂里招到人；&&3、想要提前解除的，则需要和用人单位协商；&&4、如果用人单位不同意您在三十天内辞职，您就不能辞职了；&&5、三十天后用人单位还是不允许您辞职的，您可以仲裁或诉讼。行动建议一、与对方协商与用人单位协商，争取在提交辞职报告后三十天内辞职。二、申请劳动仲裁如果在提交辞职报告三十天后，用人单位还是不和您解除劳动关系的，您可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁局反映。
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本人是国企电子厂流水线基层干部，因为是淡季现在属于赋闲状态；我这样呆着很没劲于是向上级领导提出辞职；可是到了主管那里却给压住了；他问我为啥要辞职？我说想换个工作；他说你换来换去都一样，在这里也一样挣钱，要是去别的地方不行回来就麻烦了；一句话就是他不希望我走；像我留下了，我现在心里很矛盾，想辞职换个工作要把半个月审批时间才能走，不辞有觉得干着没劲；有谁能教我该怎么做啊？
17-02-07 &
数理 情感 IT 互联网
在做决定之前，可以先考虑好下一步打算做什么，有无明确的方向。还有假若离职了，临时没有工资收入，自己是否有相应准备。可以一边上班，空闲时，对自己以后想要发展的方向学习相关的知识和技能，或者投递简历到意向的公司，尝试着和对方HR沟通看看嘛，要是以后换新工作也有一些准备。
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可以一边上班，空闲时，对自己以后想要发展的方向学习相关的知识和技能，或者投递简历到意向的公司，尝试着和对方HR沟通看看嘛，要是以后换新工作也有一些准备。
请登录后再发表评论!辞工老板不批，而又不结工资怎么办？急！！！！！！！
辞工老板不批，而又不结工资怎么办？急！！！！！！！
当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个厂办公室人的办公认识比我自己的还要少，这叫我怎么去向他们学呢．这让我好苦脑．我好想去一个有竟争力的地方闯闯，至少人多的地方可以学得好多知识，可是我现在辞工老板不批，他说等他招到人再放我走，晕／招到人再放我走，如果他一直招不到人那我不是得一直帮他做一下去的，烦啊，我的心不在这里了，留我的人在这里有什么用呢？我现在一点心思也不想在这个厂上班了，一上班我就烦，由其是我说叫谁来做，老板姐姐还说这么少工资她／他会不会来啊？真的气人哦／想想那我就得要这么少工资的吗？那我就没有更高的要求了吗／真的好气人／可以钱在人的包包里他不给工资耐他们不怎么样／我想老板不批我走我的原因有可能是这样的／之前我男朋友辞工走的时候和老板吵了架才结到工资的，当时我男朋友走的时候我也要要求一起走，可是老板不结我工资，所以我就留了下来．现在男友不在了，我也想换个环境工作／现在一点记思都不想在这里做了／一上班我就烦．头疼／头就晕／男友说叫我不要一个月的工资走人了，我想为什么要这样呢／自己辛辛苦苦工作了一个月换来一分钱也没有太不值得了．我甚至想过要是我再向老板辞他不批我就要告他，我要去叫劳动局人员来处理这件事．本来不想的，因为我不想把关系搞得这么僵，但如果他真的不肯给我的我想我只能用这一招了，来保护我的劳动权／请问大家我这样做行得通吗？还有什么方法比这更好的呢？请各位给本人提供更好的建议／谢谢了／
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、如果他因你辞工就扣你一个月工资：你和他协商要，他不给你可以到企业所在地的劳动监察大队举报，他们有权责令老板支付你的工资、并加付你应得工资收入２５%的赔偿，　你也可以提起以劳动仲裁。
（1）你还有权要求老板给你补上你实际工作年限的社保。
（2）如果老板没有和你签合同，从实际用工之日起超过1个月、不满1年的（日后），还应该每月给你2倍的工资。
　以上两项如果他不办，你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
5、但是，在做这一切之前，你必须拿到你曾在他那儿工作过的证据：你在办公室工作，可以注意收集一下你的工资单、岗位证、工作卡之类的。没有证据，如果仲裁的话很难获得支持。
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相关问答：
保存辞职证据，不需要单位批准。
提前一个月辞工，如果不批就向劳动部门告他！
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该规定就这么两句话，其中没有要经什么人同意或批准的内容，只要你在规定的时间内书面通知了，到时就可以走人！哈。
如果单位以不办理证明和手续，或扣押物品相胁，则适用《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
这就得通过投诉或劳动仲裁解决了。
一定要有个证明,证明你在这家公司上过班.最好是写一个入职证明什么的,然后盖上公司的公章,然后写辞工书,到了离职日期就走.不给钱就拿这两样东西去劳动局.他们会还你公道
首先，你要保留好在此工厂工作的证据，如工卡、工资单等；
其次，我想你这个小厂一定没给你缴社保吧，如果没缴社保，依据劳动合同法，你可以随时辞职（你们珠三角打工人士受台资企业影响，俗称辞工），如果没签劳动合同，要赔偿你双倍工资！
所以，不用怕，先跟老板好好商量，不行就去劳动局告！
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我是与劳务派遣公司签的合同，试用期为2个月，我上了一个月因工资太低没有加班，想离职，可是工厂领导怎么说都不批。说要走就自离没有工资拿，该怎么办才能拿到工资。
同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。2，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续。3，写什么都行。快递回执即可作为辞职信送达证据，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职你想辞职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话，并注明收件人姓名、联系方式.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书。签字后自己保留一份，即便写不同意辞职也可以、公司全称和详细地址，此为法律认可。有了以上证据
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。　　前款规定的仲裁时效、行政法规规定的其他情形；　　（六）法律；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；　　（六）法律；　　（七）法律，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（二）因订立、履行。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、休息休假、社会保险。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制、法规规定的其他劳动争议...
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