东莞某工厂被查出雇佣200余名童工 最小未满13岁时薪被克扣约30%
关键字: 东莞童工东莞工厂工资被克扣雇佣童工童工改年龄基层治理
暑假，当城里的孩子享受快乐假日时，来自广西和湖南200余名未满16岁的小孩以&学生工&的名义在东莞东坑一电子厂打工。这些学生大多经中间人介绍，由家乡老师带队，通过劳务派遣公司进入工厂，而中间人、带队老师和劳务派遣公司都从&学生工&工资里面抽取约30%的费用。昨天下午，工厂已派车将192名&学生工&送回老家，并给每位&学生工&补偿1500元。但部分学生表示不愿意回老家，还想继续留下来工作，赚取下一学期的食宿费。
听说东莞在招工
6月26日，几名被工厂无故辞退的女孩找到记者求助，讲述自己赴东莞打工的经历。
&学生工&走出工厂
&学生工&入厂牌
<font color="#位学生在老师的带领下求助记者
6月中旬，一个来自东莞的消息打破了广西平南县的沉静。&有人说可以去东莞打工，一个月能赚到一两千元。&镇隆二中的初一学生小静（化名）出生于1999年11月，到现在还不到15岁，她听到这个消息后很兴奋。小静说，当时生怕自己报不上名，便第一时间找到了带队的老师。几天之后，带队老师通知35个学生收拾行李去东莞。&当时对东莞有些好奇又有些兴奋。&小静从家里带了一张破旧的凉席，和一个用了很多年的塑料桶，跟着带队老师去了东莞。
6月22日下午，小静一行人抵达东莞市东坑镇冈谷电子厂，每个人交了一张假户口本复印件，签了一张每个月至少工作280个小时的协议后，第二天30名童工正式上岗。&带队老师跟我们谈好的事从从6月25日开始，一直做到8月25日，共两个月。&小静心想，折算下来可以赚两三千元，足够自己下一学期食宿费了。小静告诉记者，工厂的上班时间要从早上7:30一直到晚上8:30，工作时间超过11小时，而且都是站着上班，非常辛苦。原本以为很轻松的小静想到了放弃，但想到下个学期还找着落的食宿费，她还是决定咬牙坚持下来。
然而，令小静以及她的同伴没有想到的是，没上几天班，工厂就把她们辞退了。&当天工作人员召集工厂两三百名学生工开会，说可以上夜班的站一边，不能上夜班的站另一边。&小静和另外12名女孩都站在了不上夜班那一边，第二天，她们就被通知停工，剩下的17名学生则继续上班。&我们家里都很贫困，大多数是营养不良，根本熬不了夜。&小静说，当时工厂没有给他们任何理由，也没有发工资，找带队老师也解决不了。&就算工厂知道自己是童工，也应该支付工资的，自己不能白干几天活。&小静说，现在是身无分文，连回家的车费都没有，家里的人还在等着自己把工资带回去。13个被开除的女生当中记者见到了7个，其中年龄最大的不到15周岁，最小的还未满13岁，且全部都是平南县的初一学生。
小静告诉记者，在进厂前，为了规避风险，她们的身份信息都被改了，年龄改成了16岁以上，名字也改成了&徐圣玲&。&不改身份信息也进不了厂，但这些潜规则他们都了解的。&小静称，工厂现在开除她们可能并不只是因为未满16 周岁。
学生们的求助信
学生工资被中介、老师瓜分
阿明（化名）是介绍童工给东莞市宏睿劳务派遣公司的中介。他说，在招工之前，带队老师、劳务派遣公司和工厂之间都已经沟通好了，对于童工的问题也已经默认。&他们一眼就能看出这些学生未满16岁，作假的户口本复印件只是走个过场，根本不会有人审查，这是潜规则。&阿明说。
阿明称，所有学生进厂都没有签订劳动合同，只是工厂和劳务派遣公司之间签了协议。&现在出了问题，自己不仅亏了5000元的押金，而且还浪费了十几天的时间。&阿明说，本来应该是劳务派遣公司给学生工资，但是现在厂里不出钱，大家只能耗着。
记者调查了解到，被阿明介绍，再通过东莞市宏睿劳务派遣有限公司进入东莞市冈谷电子有限公司的学生有100多名，分两批来，第一批来了35人，现在还剩17名在上班，都是未满16岁。第二批的近百人，因为没有找到工作，已经转移到深圳去了。
中介肯一直跟随学生们讨薪的原因是，中介也在寻找属于自己的那一份报酬。据透露，学生每个月将近3000元的工资要被带队老师、中介、劳务派遣公司共同瓜分，最后到手的只有区区1000多元。
东莞市宏睿劳务派遣有限公司的老板李先生也表示，他们为厂里输送了劳工，也会提取一定的服务费，而这费用也都是从学生的工资里面扣，具体每个学生发多少工资，也是老师根据具体情况分配的，并不是所有人都一样。
在交涉之后，冈谷电子厂已把工资发给被开除的13名童工，并安排了大巴把她们送回平南老家。
学生在车间工作
工厂送回192名&学生工&
&童工事件&被曝光后，东坑冈谷电子厂令厂里200余名&学生工&停工，并会支付工资，安排大巴送他们回老家。
然而，昨日（7月3日）上午，已经停工的200余名&学生工&还在东坑镇冈谷电子厂的员工宿舍，久久不肯离去。&我已经年满16岁，为什么不让我们上班。&一位来自湖南的女孩子说，家里都比较穷，如果现在回家只能干农活，也没钱交学校的食宿费。
经过多方的劝导，记者昨日下午在冈谷电子厂看到，&学生工&们正在有序地排队领取工资和1500元的经济补偿。随后，其中的192名&学生工&陆续被工厂安排的大巴送回了老家，只剩下16名等待家长来接的学生。此外，还有5名证实年满16周岁，但不准备回家读书的高中毕业学生已应聘成为冈谷电子厂的正式员工。
&自己肯定不想走，还想继续留下来赚钱，但是现在没办法。&来自广西平南的小燕说，自己确实还没有满16周岁，但家里实在太穷，不然也不会这么辛苦出来。&但是等我满了16岁肯定还会出来打暑假工。&小燕说。
　东坑镇政府昨日发布通报称，冈谷电子厂现有员工约1062人，而宏睿公司位于东莞市南城区。6月20日，两家公司达成劳务派遣协议，约定宏睿公司安排250余名年满16周岁的劳务人员至冈谷公司工作，工作时间为日至8月28日。
&宏睿公司6月23、24、28日分三批向冈谷公司安排共270名员工,其中160名来自广西平南县，80余名来自湖南武冈、永州等地，剩余员工来自广东省内，宏睿公司强烈保证所派遣人员均满16周岁。&通报称，双方随后就身份证明材料等问题产生争议，冈谷电子厂在对员工身份检查的过程中，向宏睿公司提出质疑,并及时对发现的49个资料存在问题的员工进行结清报酬、安排遣返。
<font color="#人的寝室
&学生工&的工资被谁分了？
据《广州日报》报道，&学生工&的工资分四环被克扣、瓜分。负责召集学生、更改性命年龄的带队老师从时薪中抽4角。与带队老师和在东莞的大中介对接的小中介，从&学生工&的时薪中提取2角。负责帮小中介联络劳务派遣公司，介绍相关的工作岗位情况的大中介扣1元左右。最后，劳务派遣公司也从学生工资中扣除一定服务费。据透露，每个&学生工&的平均时薪约8元5角，而学生领到的时薪却只有6元左右。
学生们排队坐大巴回家
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此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
因此，满了十六岁不算童工。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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经营性网站某卫浴厂使用童工！被相关单位罚款15000元...
小叨说童工：
其实有些黑卫浴作坊，黑卫浴工厂，假冒伪劣的工厂里，有着辛苦工作的童工。因为黑作坊、黑工厂没有正规的营业执照，也没有正规的生产作坊，所以那些小童工们经历了什么，我们并不知道，但是，网络上有这样一些视频，你肯定看过，如果是你的孩子，你会这样吗？
6月12日是世界无童工日。目前全世界有2.15亿儿童被迫当童工，而其中1.15亿儿童在从事危险工作。国际劳工组织2002年将6月12日定为世界无童工日，将重点放在对全球范围童工的关注和需要消除这种现象的行动。
根据联合国儿童基金会提供的数据，全球每6名儿童中就有1名在工作。
而就在这样一个事实下，有网友报料：水口某卫浴公司被开平人力资源和社会保障局公示该企业使用童工、未保存录用登记材料！进行罚款15000元。这是在替我们卫浴行业抹黑吗？
关于这点，还有一案例：
小李所在的工厂近来招用了一批工人，厂里都跟他们签订了劳动合同。但是，小李发现，新招的人很多都不满16周岁。招用童工是违法的，如何追究厂里的责任？
大律师解答
小李可以向劳动保障部门举报厂里的违法行为。我国法律禁止招用童工，对于招用童工的单位，法律规定了严厉的处罚措施。劳动保障部门发现有非法招用童工的情况的，可以对用人单位处以每月每名童工5000元的罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
非法单位招用童工的，会被处以两倍的罚款，并由行政主管部门予以取缔。同时，用人单位还应当限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费全部由用人单位承担。如果用人单位仍不改正的，应加重处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。本案的工厂应及时改正违法行为，否则面临的将是严重的法律制裁。
附：法律规定
《禁止使用童工规定》第五条第四款
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
虽然可能你并没有虐待童工，
他们和正规工人的待遇一样，
还是请老板们一定要遵守法律法规！
不拖欠员工工资，不用童工！
关于童工内涵段子：
店是不能用童工的，今天有一孩子来应聘，年龄不够大。
于是给他说如果领导问的话你就说19。他也答应了，回答的也很好。
可结果领导问他家里还有孩子吗？
他说有个姐姐。领导问多大了。他说17。。
——愿每一个孩子，都能有个快乐的童年
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三星中国代工厂被曝使用童工引发关注，“童工”现象在中国到底有多严重？
纽约劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)发布最新报告称，一家为三星组装产品的中国公司在其生产设施中聘用童工，且强迫员工过度加班。如此前苹果代工厂富士康的“血汗工厂”报道一样，该报告短时间内在西方媒体上成为一条热门消息。据“中国劳工观察”昨天发布的这份报告显示，海格国利电子(惠州)有限公司在其工厂中聘用了7名不满16岁的童工，这家工厂负责为三星生产手机和DVD播放器。报告称，这些童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，但工资却只相当于后者的70%。“中国劳工观察”称其在6月和7月进行了相关调查。三星发言人南文容(Nam Ki Yung)发表电子邮件声明称：“三星今年已经对海格国利的工作条件进行了两次现场视察，但在当时并非发现违规行为。鉴于这份报告，我们将尽可能早地进行另一次现场调查，以确保我们此前展开的调查是基于完整信息而进行的，以及确保采取合适的措施来纠正可能浮现出来的任何问题。”“童工”是伴随中国制造之崛起而一块浮现出来的现象与话题。此前，中国出口西方的廉价玩具、沃尔玛向中国下的订单后面，都被西方媒体或非政府组织曝出有童工身影。沃尔玛因此而撤消了部分中国厂家的订单。虽然中国政府明令反对使用童工，但由于国际国内对童工问题的反思，直指现行体制与社会问题，“童工”两字在中国互联网上已近敏感词，很多对该现象的剖析与调查报道，都被屏蔽。在事态与指责没有走向尖锐之前，2005年时，新华社来自美国《洛杉矶时报》的《中国童工问题浮出水面》报道。七年过去，这篇报道里的数字与剖析，对我们仍有一定参考价值。以下为全文：中国政府严禁16岁以下的儿童工作。虽然很难获得具体的统计数字，但据估计，有多达1000万的学龄儿童正在从事劳动，中国之所以成为一个低成本的制造大国，里面也有他们的功劳。中国的独生子女政策可能在相对富裕的城市里培养了一代被娇惯坏的“小皇帝”，但贫困和发展的不平衡使得相当数量的农村孩子离开教室，过上了出卖劳力的生活。《中国劳工通讯》的研究部主任罗宾·芒罗说：“我们对这个问题相当了解，知道童工问题是极其普遍的。许多农村地区的教育体系实际上处于崩溃状态。16岁以下儿童的失学率很高。他们并非无所事事，可以有把握地推断大部分人在从事某种非法的劳动。”这种情况近年不仅没有好转，反而趋于恶化。中国部分南方沿海地区正面临突如其来的劳动力短缺。微薄的工资和恶劣的环境使得成年人不愿意从事这样的工作，越来越多的人宁愿呆在家里种地也不愿意到城里受剥削。这就使得对未成年工人的需求上升。于是孩子就成了拐卖儿童和劳动协议的受害者，被迫从事劳动。2000年，中国媒体报道，84名儿童从中国西南部的贵州省被拐卖到沿海城市，从事圣诞彩灯的装配工作，其中最小的只有10岁。最近，劳工组织成员说，越来越多的农村学校把整个班上的学生都包出去到城里的工厂去做工，估计是为了支付学校的部分开支。在一些地区，当地经济靠单一的作坊手工业支撑，例如制造鞭炮或拆卸电子垃圾，孩子们离家去干活。许多儿童开始被检测出铅中毒和皮肤病后，当地政府最近开始打击这种行为。原则上，中国在致力于解决童工问题。据国际劳工组织说，中国已经批准了国际劳工组织的两项公约。第138号公约禁止15岁以下的儿童工作，第182号公约禁止一些最恶劣的童工劳动形式，如卖淫和苦役。但是，在中国，制定法律比执行法律要容易得多。那些一心想帮助家庭或仅仅是厌倦乡村生活的青少年们可以轻易地隐瞒年龄，使用假身份证。因为他们拥有灵活的双手并且工资很低，雇主们常常懒得去核实他们的年龄。在河北省的北辛庄村，父母们埋怨贫困和缺少机会，说这是他们把孩子送到工厂的原因。
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童工自杀雇用单位有责任吗，雇用单位应承担什么责任？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
童工自杀雇用单位有责任吗北京市1名年仅12岁的童工在厂宿舍服毒自杀后，其父母将这名童工所在的服装厂告上了法庭。北京市昌平区人民法院日前一决，服装厂赔偿这名童工的父母死亡赔偿金、丧葬费等共计10。4万余元。据悉，日，这名童工被发现在昌平一家服装厂的男职工宿舍死亡。经警方检验，确认为敌敌畏中毒死亡。这名童工的父母称，这名童工是2005年来到该工厂打工，从事烫熨工作， 并提供一份户籍证明，上面显示赵刚死亡时只有12岁。这名童工的父母认为，服装厂雇用未满16周岁的赵刚从事生产劳动，违反了《禁止使用童工规定》，应赔偿他们丧葬补助金1。6万余元，一次性因工死亡补助金13。1万余元，赔偿直系亲属抚恤金每月按640元计算，以后随北京市最低工资标准的变化调整，直至这名童工的直系亲属全部死亡。而服装厂认为，这名死者与服装厂不存在雇佣关系。死者是工厂门卫的外甥，死者的父母来京务工将他托付其姨夫照顾，单位仅同意他随其姨父在厂居住。他来厂居住时，其父母及姨夫均称他已满16岁，因此他不属于童工的范畴。这名童工日晚，向服装厂一员工提出建立恋爱关系被拒绝后，当晚喝敌敌畏自杀。服装厂认为，他的死亡是自身原因造成的。为了证明这个说法，服装厂方面找来了那名员工。这名员工证实，死者在服毒当晚确实给自己发短信表示想和她交朋友。但当被问及她是否知道死者身份时，这名员工说：“他是我们厂里的工人。”童工自杀雇用单位应承担什么责任昌平法院认为，死者是未成年人，被告雇用童工违反法律法规。被告对这名童工在雇用期间死亡负有一定的责任，应承担相应的赔偿责任。而这名童工的父母作为孩子的人，负有对孩子监护的责任，由于监护不利，对于这名童工的死亡也应承担相应的责任。
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南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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