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关于家里有急事要辞职，老板不结工资，网友们最关心的问题
答：你没有依照《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同，用人单位可以根据第90条规定要求你赔偿损失。但这个损失应该是有理有据的，并且与你违法解除劳动合同有因果关系才行。 送你一个正确解除劳动合同的全套办法，但可能要等几分钟才会显示。 下面...
答：按照您的描述，现在我将从以下方面给出分析和建议：单位应当支付您应得的工资，不得无故克扣。具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》。针对这个方面，我建议您先找单位沟通协商，若单位仍不愿支付...
答：辞职的话要提前通报的，工资还是要给的，应该还有辞职的奖金好像是！
答：认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...
答：等本月工资到手了立刻辞职走人
答：你给老板说明什么事情没有，不行就先请半个月的假到时候工资打到你卡上，你就不用去了
答：劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺...
答：求他理解，别无他法，现在的老板都这德行
答：具体什么离职时间要与企业协商。工资必须按工作天数发放。
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：找劳动局
答：是否有必要，要根据自己情况！你可以先到劳动局劳动监察大队反映情况，让他们帮你出面沟通，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者直接起诉到法院要求工资报酬！如果自己有时间又能够操作好，拖欠工资数额不是太大，可以不请律师。当然如果你是...
答：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
答：只要你没呢老板同意了你的辞职，那你的工资就会拿到，如果你老板没有同意，你说走就走了，那你肯定拿不到工资的
答：找劳动局申诉解决。小型私企都是是非之地，维权很难
答：试用期内离职是要付工资的，试用期本来就是双方互相适应，赖着他，他到哪跟到哪，软的不行来硬的，
答：先商量，因为你没有递交离职申请属于辞急工，是要扣半个月工资的
答：没有签合同就会吃亏的，迟到扣钱很正常，不过你的老板言而无信，是个人诚信和人品问题
答：可以上劳动局告他
答：放好心态，还有几天时间坚持一下，老板肯定有他的意思，突然走了缺人什么的，人人都应该学会负责任，不要光想着自己，弄僵了工资也不好领
答：合同不是卖身契。工作不等于卖身。不论你有没有签合同，老板不给结算工资违法。 建议你先想方设法收集能证明你与老板有事实上雇用关系证据。再与老板好好谈谈，要让他知道你有权利拿回工资。实在不行，申请劳动仲裁，告他！
答：按理说不管上了几天班都是应该结清工资的，不结你工资当然不对。但你说是突然辞工，这恐怕会有点不妥哦，一般的工作（除了试用期）你要辞职都是需要提前30天以书面形式通知单位的（当然单位同意的例外），建议你还是好好跟老板说明情况，取得老...
答：如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合...
答：擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之...
答：其实提前解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。 但如果未按规定办理，老板是有权扣除部分工资的。 所以，请务必按照上述规定办理，不给老板任何扣除工资的借口。
答：什么着急的事情 我帮你完成 恩哼~！~！
答：有无签署书面劳动合同。（否：以未签订书面合同，向劳动仲裁委员会请求二倍工资、解除劳动关系） 是否有缴纳社保。(否：以未交纳社保为由，请求经济补偿金，解除劳动关系） 确要辞职，写书面辞职信，递交老板，30日后即可解除。 克扣工资违法，...
答：按理说不管上了几天班都是应该结清工资的，不结你工资当然不对。但你说是突然辞工，这恐怕会有点不妥哦，一般的工作（除了试用期）你要辞职都是需要提前30天以书面形式通知单位的（当然单位同意的例外），建议你还是好好跟老板说明情况，取得老...
答：有无签署书面劳动合同。（否：以未签订书面合同，向劳动仲裁委员会请求二倍工资、解除劳动关系） 是否有缴纳社保。(否：以未交纳社保为由，请求经济补偿金，解除劳动关系） 确要辞职，写书面辞职信，递交老板，30日后即可解除。 克扣工资违法，...
答：按理说不管上了几天班都是应该结清工资的，不结你工资当然不对。但你说是突然辞工，这恐怕会有点不妥哦，一般的工作（除了试用期）你要辞职都是需要提前30天以书面形式通知单位的（当然单位同意的例外），建议你还是好好跟老板说明情况，取得老...
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法...
答：找劳动局
答：自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，...
答：如果公司没有与你签劳动合同，从第二个月开始可要求公司支付双倍工资，最多11个月。另，“如果他说工资打到卡上，赔偿的都已经发现金，那我怎么解说？”这不用你说，由公司对此说法提交证据证明。 4、立刻向当地劳动监察部门投诉备案，如果短期内...
答：没签劳动合同是么 、？？？那你这个就存在两个问题了，1：没钱合同也就是说不合法的雇佣关系，那么你要想把压的工资拿回来，得去法庭，另外必须有同事给你作证（但是，你的同事不会因为内点儿钱给你作证的，除非你们集体辞职）2：签了劳动合同上...
答：当然可以了
答：理论上，员工需要提前三天或三十天提出辞职，到期即可离职走人结算工资。但如提前辞职，需要和用人单位协商。但用人单位不得因此而克扣员工的工资，否则违规违法。如你所述，建议向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
答：参照劳动合同法： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿怎么办？
碰到一个非常难以处理的员工，因为他是我曾经的上司，请各位牛人教我！
　　我们是珠三角一家制造型企业，员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳，被领导调去其它部门任虚职，而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好，做事很不积极，而且屡次失误，公司按照规定开处罚单，但他不肯签字，因为他认为领导的用意可能是让他自动离职，所以任何形式的罚单他都拒绝签字，以免留下证据，也曾私下扬言&除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失！&
　　公司要求我想办法处理他，但是面对曾经的上司，我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢？辞退、劝导或是其它？
悬赏值：10
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最满意答案
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1、 跟领导商议，看是否要辞退原经理？
& & & 领导对原经理工作不满意，具体是因为什么原因，我们要心知肚明，一是为了避免自己犯同样的错误，二是能进一步了解领导的真实想法；可明里暗里询问领导对原经理目前工作状态的看法，是否需要辞退？只有知上意，才能办对事。
2、 如果领导的意思是不辞退，还留用，那么我们就要做好原经理的安抚工作。
& & & 调离原职，担任虚职，任谁都不会高兴，但作为一名原职能部门的经理，不能很好的处理情绪和工作之间的关系，也从侧面反映出了在任职资格上还是有一定不足的。
& & &&原经理和现经理的原来的上下级关系，也是很微妙的，个人建议可以挑选工作之外的时间聊天，摆脱工作，建立在个人关系的基础上，这样谈话的效果应该会好一些，虽然原经理对自己可能也存在一些偏见，但是只要我们摆正态度，以朋友的身份询问他的近期状况，关心他的生活和思想动态，征询他对于工作的看法等等，毕竟大家现在还是同事，甚至还是平级，所以先以朋友的身份去做工作，逐渐带入到工作中，安抚对方，趁现在空闲的时间可以多多提升自己，完善自己，为自己的突变做好前期的准备工作，并适时的提出对方现在的工作状态会对自己的职业生涯影响很大，建议改正。&
3、 但是，按照贵公司的做法，很有可能是希望原经理自离。
& & &&这样的话，我们必须做好前期的准备工作，一是协商解决，二是收集证据，准备仲裁。说实话，以该员工目前的精神状态和心理素质来讲，劝退是最好的解决办法，但是作为一名人事经理，肯定清楚公司的各种情况，能协商解决的最好协商。
& & & 他曾私下扬言&除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失&，表明他最终还是想拿到解除合同的补偿金的。那么我们就要做好证据的收集工作，鉴于员工不在处罚单上签字，人事部门可在跟员工谈话的时候做好录音和记录工作，在原经理没有到指定地点之前，录音中应该体现出时间、录音事由，录音在场人员等信息；谈话中，最好有相关部门的员工或者领导参加，录音中最好要让员工承认自己确实违反了公司的规章制度，以及不签字的原因等。
& & &&另外对于员工的日常表现，做好记录，不管是人证还是物证，给公司造成的影响以及损失都应该明确的罗列出来。整理好证据之后可员工谈话协商，看员工的真实想法，以及对于补偿金的理想值。
4、 对于公司而言，是肯定不需要留任不给公司创造利润反倒给公司制造麻烦的员工，以最小的代价劝退是做好的解决办法。
&&& &&但是对于这样的员工来说，处理中稍有不慎就会引发劳动仲裁，但是如果该员工不能友好协商处理，态度强硬的话，公司应该维护好自己的权利和义务，不能一味的纵容，必要时可以通过仲裁为自己的合法权益争取一下。
答案创立者
以企业身份回答&
可以让部门出一个告示，凡员工犯错三次，给予强制开除，不用本人签字，由他直属部门上司登记时间，地点，犯错因由，那你看看这个人是不是还继续这样呢？还有既然是虚职，每个月都在白拿工资，还给你们公司添堵，大不了就是直接你们开除，补偿他几个月工资，给公司一个舒适的环境，当然你们自己可以设定一些程序，例如各部门上司对他的工作评价，做出补偿的数额就可以降低。以此为例，出一个告示，凡后面犯错屡教不改者，直接开除，无任何补偿，这个是为了避免出现这类情况
公司把这个事情交给你就是要考验你，首先你要确定上级领导的意图，如果是想让他走，又不想对公司其他的员工产生影响，你就要快刀斩乱麻的做出解决方案，让领导看，合适就施行，如果领导是想考察你的魄力，你就要直接辞退他，不要因为给他面子将自己的工作做不好。让他走的方法其他亲都已经说过了，我就再强调下，辞退员工一定要守法合规，避免给公司制造麻烦，能劝退最好，不能就按照公司法尽快辞退。
这个看老板的意思了，老板要留就好好安抚。老板要辞退就直接辞退好了。老板要辞退还要不给应有的赔偿就是老板的问题了。劳动法放在哪的，不是某一个人可以随意改变的。现在是法制社会的，20年前的那种违法辞退员工的行为现在是行不通的了。。。再者，如果老板既想辞退人家又不想按劳动法赔偿就是老板的人品问题了，前车之鉴，你更要慎重了。。。。。。
我以前的公司也遇到过这样的事，就是只给一个虚位他，做一些无关重要的工作，慢慢的他也觉得没意思了，会找公司谈，公司相应的按他的工龄赔偿一点，大家都好。
呵呵呵 &这个还不简单 &有什么好刺手的呢 & 直接沟通 & 有能力者上 &只要你是金子走到哪里都会发光 & 何必做的让别人都看不起你 & 相信你的能力可以劝导他
勸導估計沒有什麽作用吧,辭退不也要給予補償,架空他或者給一些不能勝任的工作讓其感到壓力自己辭職.
突然降职对一个男经理来说很是没面子的，男人天生爱面子的动物，我如果是他，我也会辞职的，或许我还会阳光向上啦！
放假给他停新，留职
最好还是双方好好沟通，好聚好散，免得拖下去，对公司和他个人都不利。
你和他谈谈看他是怎么想的。
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