南京最值得去的10家公司，在里面工作是什么体验？
生活压力大，社会竞争难这让不少南京人总会感到迷茫对生活产生质疑特别是应届毕业生或者是面临辞职跳槽的上班族什么样的公司才是最适合自己的？选择有前途还是有钱途？去大公司好还是小公司好？这些答案因人而异但多数人都会梦想过进入大公司吧大公司有着可观的薪酬优厚的待遇福利成熟的工作规范体系繁杂的问题也少得多那么，南京的哪些公司值得你去看一看在这些公司里工作又是什么体验呢？01 华为世界500强：第129位（2016年）年营业额：628.55亿美元（2015年）中国民营500强：第一名（2016）员工数：15万余人（2013年）宣传语：华为不仅仅是世界500强华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，是民营企业的翘楚。华为南京研究所是华为下设的16个研究所之一。工作体验内部自豪感和认同度很高具有世界级大公司的工作规范流程华为不仅仅是世界500强公司实力，和劳动强度都能证明但工资很不错，年终奖很诱人薪资可以秒杀90%的同级毕业生压力大，晋升空间不是很大但对于毕业生来说是个很好的跳板如果想去那种活泼又热血的公司的话华为可能还不太适合主要行业：通信关键词：严谨、薪资高、学习机会多推荐指数：★★★★★&02 苏宁控股集团中国民营500强：第2位（2016年）年营业收入：3502.88亿元（2016年）苏宁创立于1990年，有18万人员工。在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。其下设有苏宁云商、苏宁置业、苏宁金融、苏宁文创、苏宁体育和苏宁投资六大产业集团。工作体验办公环境好，硬件配置齐全苏宁大楼真的很气派自带健身房、篮球场和电影院美女特别多文体活动很丰富基本工作满1年后，工资每年都会上涨公司内部包容性和兼容性较强主要看功绩，看实力，看业绩对于刚毕业的大学生来说是挑战与成长的平台主要行业：电商关键词：包容性、办公环境好推荐指数：★★★★★03 三胞集团年营业额：1000亿元（2015年）中国企业500强：第132名（2016年）企业员工：9万人三胞集团有限公司，成立于1993年。是一家以信息化为特征，以现代服务业为核心，集金融投资、商贸流通、信息服务、健康医疗、地产开发五大板块于一体的大型现代化企业集团。工作体验工作高效，执行力强，现代化，印象很好每年会有1-2次的薪资调整机会调整幅度根据绩效考核会有不同发展空间和自身能力表现挂钩理论上机会更多空间更大实际工作中能学到蛮多东西的主要行业：服务业关键词：机会多推荐指数：★★★★★04 苏宁环球集团有限公司中国民营企业500强：第17名中国民营企业服务业100强：第8位公司口号：创苏宁伟业&做百年苏宁南京牛逼哄哄的地产开发商，中国企业500强里的尖子生，并凭着耀眼的业绩稳居中国房地产企业前20强。很多地标建筑都是企业员工引以为傲的作品，天润城、威尼斯水城、环球购物中心都让人印象深刻！工作体验工作环境比较严谨人才培养开设IDP个人发展计划经常有各种培训，各种考核对员工采用培训积分管理帮助员工完成自身的职业规划能力突出者升职加薪水到渠成苏宁环球内部的分享和培训机制能够快速的积累许多的知识未来有很多成长的机会主要行业：房地产关键词：学习机会多、考核严格推荐指数：★★★★05 南京银行年营业额：228.30亿元（2015年）全球1000家大银行排行榜：第152名（2015年）南京银行于日在南京成立，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。工作体验业务体系非常完整相对应的组织架构也比较完整福利待遇好，工资涨幅较大公积金比例非常高，高于其他商业银行待得支行不同，到手工资也会有不同主要还是看能力，看你能不能拉到大单子需要学习的东西很多如果寻求长期发展的话南京银行是个不错的好选择主要行业：金融关键词：长期发展、薪资涨幅大推荐指数：★★★★06 华泰证券性质：国企净资产：超100亿元年营业额：6000万江苏纳税500强第一名（2015年）华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，日在南京正式开业。现为江苏省人民政府国有资产监督管理委员会管理的大型企业工作体验行业内业务排名还算不错公司会对你不断提出更高的考核标准竞争压力大按照自己的职业规划努力就好薪资与能力挂钩工作环境因人而异看你适不适合，喜不喜欢有的人觉得做柜员太辛苦但其实所有岗位都是努力做自己的事情还是能力决定去留主要行业：金融关键词：压力大、考核严格推荐指数：★★★★07 扬子石化公司性质：国有企业年营业额：400多亿人民币扬子石化是中石化的全资子公司，成立于1983年。公司使命是发展大型先进高效的石化工业，满足客户和社会不断增长的需求。工作体验十分重视企业文化注重社会责任和员工价值的培养主要看能力，看实力拼的是技术你的工作态度领导都会看在眼里不过也要会表现才能活的更好是老牌国有化工企业内部制度比较严格，工作氛围较严肃全市范围内有班车供员工上下班科研岗位还不错，一般都要两班倒主要行业：石化关键词：国企、严肃、成熟推荐指数：★★★08 江苏广播电视总台连续十二年入选“中国500最具价值品牌排行榜”综合实力位居全国省级广电前列江苏广电对于每一个江苏人来说，都不陌生。下设广电中心、电视传媒中心、广播传媒中心、广电技术中心、影视中心、网络中心、报刊中心、后勤服务中心和教科中心九大事业部。工作体验省台的福利待遇真的比较丰厚各种补贴很诱人味美价廉的员工食堂、一站式购物的大楼女孩子貌美如花、男生就阳光帅气就算是去参观一下，也说不定会遇到哪个大明星但媒体单位工作压力大、生活节奏快也是必然的尤其是新闻中心，最怕突发事件别人放假你上班也是很正常的工作氛围不错、表现机会较多对于传媒人来说也是一个不错的选择主要行业：传媒关键词：氛围自由推荐指数：★★★09 雨润集团总资产：358亿人民币（2011年）员工：12万人（2012年）中国民营企业500强：第8位（2012年）雨润集团是一家集食品、物流、旅游、商业、房地产、金融和建设等七大产业于一体的民营企业集团，成立于1993年。目前，雨润旗下拥有雨润食品（1068.HK）、南京中商（600280.SH）两家上市公司。工作体验雨润针对总经理级和经理级人才储备实施“111”和“124”工程为企业未来的发展储备大量的中基层管理人才重视员工培训和发展为每一名员工制定职业发展规划雨润集团内部十分重视员工福利并成立“雨润互助基金”对有困难的员工进行资助和帮扶主要行业：食品、物流关键词：职业规划推荐指数：★★★10 南京钢铁集团中国500强：295位（2016）南京钢铁集团有限公司的前身是南京钢铁厂，始建于1958年，是中国特大型、江苏省重点钢铁企业。是一家以钢铁业为主，金融资本运营和科工贸为一体的跨地区、跨国界经营的实业集团。工作体验企业凝聚力较高但社会环境每天都在变化这种变化让企业有压力也让员工有危机感刚开始工作不可能一步登天但只要肯钻研，人际关系好晋升还是可以的南钢在整个市区为职工提供上下班车以前工资高奖金比较少但近几年就钢铁集团来说南钢工资一般主要行业：钢铁关键词：靠谱推荐指数：★★★上述公司资料来自百度以及官网工作体验内容来自网友讨论仅供参考毕竟不同人不同部门的感受千差万别总的来说南京一些大公司还是比较值得进去看看在大公司能够学到的东西比较多也比较系统不过想要进大公司对个人素质的要求可能也较高优秀的应届毕业生可以尽管尝试有工作经验的上班族也可以试试跳槽哦由这里是南京（ID：meiw126）整理发布，转载请联系授权。点击阅读原文，抢200元抵用券，手慢无！
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偶发过几例类似事件，影响力很大。每次家庭聚会，总会有人问起。
孩子，你工作累不累？千万不要太拼啊！……
经常需要耐心解释，或者说假话去宽慰大家的担心。
对一件事情的恐惧是由于对它不了解。今天咱们一起看看真实的互联网公司工作啥感觉。
什么是互联网公司
互联网公司（IT公司）是指：以网络为基础，提供相关的信息服务、生活服务的公司。这些公司大则几万人，少则3、5人，大都是做之前没有人做过的事。
一般对互联网公司会有这样的误解：
工作时间很长，压力很大
氛围很压抑，大家都争着想当领导
是不是这样呢？听我一一道来。
疑问一：工作时间很长，压力很大
互联网公司都要不停地探索业务：大公司要保持霸主地位，小公司要在夹缝中生存，每天环境都不一样。
你可能听说过，近两年不知道死掉了多少家团购公司、互联网金融公司。
所以“一杯水，一支烟，一份报纸看半天”这种情形在互联网公司是绝对不会出现的，不垮掉才怪。
公司运转压力大，码农们要做的事情自然就多。我和很多大大小小的IT公司员工聊过：晚上19、20点钟下班都太正常了！有些会更晚。
曾经一个原同事希望换5点下班的工作，这个问题把猎头都难住了，最终他还是去了一个国企。
?疯了！工作时间这么长啊！！
不要急，听我给你分解一下。
误解1：工作时间太长
下班晚，上班也晚，IT公司大部分都是弹性工作制，很多都是不考勤！所以早上8、9、10、11点都会有人背包刚来。
再来看看：码农在公司一直都在干活么？去这些公司逛逛：百度、淘宝、新浪、搜狐……，你肯定能看到有人在聊QQ、在网购、在茶水间打电话，在打游戏，在健身房跑步练器械，甚至公司会安排大家按摩、放电影、提供美食……
之所以码农们下班晚，是他们觉得晚上夜深人静，做有创造力的工作更高效。
误解2：压力太大
码农大都很靠谱，一言既出驷马难追！在互联网公司，大都是他们自己去承诺工作的完成时间。一般没有高压的情况。
?工作时间算不上太长，做事压力不太大。那是不是氛围很差，或者坐上领导的位置有很多特权？
疑问二：氛围很压抑，大家都争着当领导
误解3：氛围压抑
氛围压抑，真是无从谈起的。
先看看办公环境，一般都是大家坐在一起，无缝交流。（你旁边坐的可能就是CEO）
在这里，“喊”是生效的。因此，“蛋糕来了”一吼，数十上百人就追随而来。
这里从来没有“总”。经理、总监、CTO、CEO你都可以直呼其名。
开会，大家都可以畅所欲言，你不用在意哪个是领导，哪个是李彦宏、马云、马化腾。针锋相对也OK，因为这里需要得到最真实最靠谱的答案
你也不需要西装革履，怎么穿的舒服怎么来。夏天热，你可以背心短裤 + 拖鞋。
误解4：大家都争着想当领导
互联网行业的领导，都需要身先士卒。不但要把最复杂的活干了，还要考虑手下同志们的工作内容、个人发展，还要照顾他们的情绪。
你见过一个公司高管，在放假的时候别人都休息了，他跑到公司去编程的么？我见过！
做领导活不少干，没有什么特权，而且，过年的时候，还要准备好被下属戏弄。
比如：马云。
?你说的是假的吧！这样的环境怎么可能会有人猝死！！一定是假的！你快承认吧！
抱歉，这确实是真的！
大揭秘——为什么码农们会累
和所有的白领一样：追求个人发展导致码农们工作累的原因！
他们不想今天工资五千，50岁也还五千；
他们不想今天做的事，等到50岁还要做；
他们希望有更多对事情的理解、对行业的理解，以及互联网发展态势的判断，以便将来做更大的事。
因此，他们会多工作20分钟、1小时、2小时，做更多的总结、学习、探索。
这时，如果他们不能平衡自己的体力、智力、工作量和个人发展的关系，就会出现失衡，就可能出现悲剧。
和其他行业一样，协调好身体状态、工作强度很重要。
可能没有必要纠结这一刻，只要能在自己的领域精耕细作十几年、几十年，那一定是专家！
我经常和遇到一些沮丧事情的同事说：没什么大不了！明天太阳照常升起，你换了个工作还是一个小宇宙！
现在，你明白了码农是什么样的群体了吧！
虽然现在你不担心了，但是面对这些“高压”下的人，大家仍然需要怀着一颗怜悯之心，没事请他们吃吃饭、喝喝酒，给他们买点水果，给他们发发红包。他们的心情肯定会特别愉快。
关注我的微信公众号，就是对码农最大的鼓励。
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