动物园是为了收容一种可怕的生物,名为“它”的生物而建造出来的。
外形:带着兔子耳饰的人类。具备认知妨害能力,喜好停留在阴影中。
在夜间没有影子,它反而会具备某种意义上的趋光性。
声音:如同小孩。常见发声类型包括笑、哭、尖叫。
由于极强的认知妨害,它可以隐形或者变成任何一种东西,但是,它无法变成它认知范围以外的生物,而且对眼睛这个概念缺乏认识,以上外形和声音只是人类感知到的形象,具体形象不明。
它的眼睛数量是不定的,恰好是2个的几率很小。
特点:这种生物喜好进食有知觉,并且对“它”有所认知和理解的生物, 对它理解越多,就越容易被它污染,它不会影响小孩子,因为小孩子没有足够的知性理解它的存在
它存在知性,但是知性比较幼稚,薄弱,并且对现实世界充满无知。
结合动物园和海洋馆相互之间的否认,我认为它只能出现在人类确定认知的区域之外的边缘区域,如果全部区域都被认知,它就会开始搞事。
这解释了为什么动物园必须存在,也解释了为什么认知动摇会非常危险(本来确认的区域变得无法确认),收容者制造了海洋馆,一个实际存在,但位于人类认知的区域之外的边缘区域试图收容,但比较麻烦的是,在晚上,很多人类都会开始睡着,制造出大量未知区域。
当你撕下地图虚线并且握在手里之后,它可能出现在撕下来的地图虚线里面,因为你看不到它的外表,此时是安全的。
能力:主要是认知妨害,物理攻击(可能有)只会在几个特定场合的情况下出现。
第一步:观测其他人类的时候出现幻觉,认为他们是某种动物,这种认知通过动物园的区域而决定,除了山羊之外,你在哪个区域就会变成哪个区域的动物。
第二步:由于你观测到其他人类出现幻觉,那么,你一旦照镜子,或者看到自己手臂,就可能会误以为那些器官同样属于其他动物,一旦这种认知形成,就会开始变得根深蒂固,逐渐恶化。这可能是兔子血之类的周边引起认知危害的机理。
第三步:一旦你真的自我认知成为了某种生物,那么,你在正常人的眼中也会变成那种生物,到了这一步,开始是不可逆的,并且可能同样存在认知危害。
第四步:自我认知不断动摇,逐渐恶化,最终结果是认为自己是山羊(鲸鱼和水母由于死得快,所以不会变成山羊。)。
最后,一种可能是:它会在物理上将你吃掉,吃掉的残渣就是兔子血或者山羊肉。
另一种可能是兔子和山羊只能进食兔子血,因此自相残杀而死去。
下面,开始分区域和动物类型讲解一下不同区域和不同动物的定义,再逐条讲解一下规则。
区域:大象区、狮子区、兔子区、猿猴区、海洋馆、院长室。
对应动物:大象、白狮子、兔子/山羊、猿猴、水母/鲸鱼、无对应。
大象区:动物园的出入口,对应动物是大象。
大象区的保安在凌晨一点下班,他们下班还能跨过其他区域开溜不成?其他区(除了海洋馆),都看不见大象。
所以,大象区就是出入口。
这里驻守着大量保安,也有少量真正的大象,以供正常游客参观,大象的标牌放置在大象区的道路周围。
在这里很容易认知妨害成为大象。但是,由于这里有很多标语,也有很多保安,变成大象的人类会立刻得到处理。至于被污染的人类,很容易将这里的保安和员工当成大象。
事实上是没有大象的第一视角的,你看不到以大象视角写的文件。
这里总体上是比较安全的。
唯一的问题是,“它”会经常来冲这个区域,一旦这种情况发生,这里将会沦为战场,这个时候,大象——即这里的保安,可没办法管你。
大象区的保安凌晨1点下班。
凌晨1点之后到处都是阴影,没任何办法打得过它。
狮子区:鉴别生物类型的地点,对应动物是白狮子。
白狮子本质上是人类。由于自我认知问题,他们认为自个儿是对人类友善的狮子。
白狮子可以判断试图离开动物园的人类是不是动物,一旦它认为人类是动物,就会对人类发起攻击, 可能会撕咬掉足以引起认知危害的特征以及一部分。
否则,它们就会开始吼叫。
这样一来,人类就有办法避免精神污染过于严重的生物离开狮子区,狮子区应该在大象区和其他区域之附近,但不一定是一个必经之路。
猿猴区,一般情况下不会对人类造成影响的区域,对应动物是猿猴。
没有人类会叙述自我变成猿猴,或者会看成别人变成猿猴,道理很简单,人类本身就是猿猴。
如果人类将人类看成猿猴,他对于自我的认知是不会出现任何问题,因为猿猴和人类两个概念没有矛盾,因此猿猴区不存在严重的认知危害。
这里可能有一些真正的猴子,以提供一无所知的顾客参观。
总体上猿猴区是比较安全的,而且只有一条路,只有在它产生的幻觉,令这里出现了两条路,并且你走右侧,才可能出事(永远不会回来)。
兔子区:受到污染十分严重的区域,对应动物,兔子。
兔子区比大象区危险,连标语都不能放,因为标语会动摇人类认知。
污染的起始症状是耳鸣、偏头痛、胸痛,眼睛变红。
这里没有兔子,所有兔子都是人类认知错乱产生的,兔子区并不是人类可以控制的区域。
这里经常有“它”在游荡。
兔子是很活跃的生物,因此,兔子会跑得整个动物园都是,变成兔子的人类是十分危险的,而且随着时间的推移,他们会逐渐变成更危险的山羊。
被它杀死的兔子残留的碎块是兔子血,而山羊当然就是山羊肉了。
兔子血、山羊肉、兔子周边本质上是同一个东西,是被袭击后的人类残渣。
兔子区的危害比大象区严重,一旦你的认知出现左右摇摆,那么比认为自己是兔子更致命,所以,兔子区没有标牌。
海洋馆:夜间安全区,白天通常不可见,而且十分危险。
海洋馆大概率在兔子区的某处,和院长室接壤。
海洋馆在白天是非常非常危险的,在凌晨1点之前,待在海洋馆超过30分钟都有极大几率被污染。
在凌晨6点-16:00,海洋馆只会被非常偶然的游客碰到并且进入。
有1分钟的时间海洋馆可能无法进出。
在16:01之后,海洋馆可能会出现在动物园当中,这个时候就连普通人都可以进入海洋馆(否则员工没法上班)。
海洋馆的认知和动物园相互隔绝。动物园对于海洋馆的员工来说是不存在的,反之亦然,因此,它通常会被束缚在海洋馆中。
如果动物园有人认知到海洋馆,那么就有极大概率造成收容的失效。如果超过16:01进入海洋馆,里面的公告就会建议你继续停留在海洋馆至少4个小时。我猜测离开容易导致收容失效。
在早上6:00-第二天凌晨1:00,它都有极大概率会在这里逗留。
——客房:夜间凌晨1点之后是绝对安全的,白天可能会开灯。
——水母区:在这里呆着的人类会自我认知为水母,成为水母的人类没法喝水,也没法吃东西,因此迟早会干涸。
——鲸鱼区:在这里呆着的人类会自我认知为鲸鱼,它没见过鲸鱼,因此变成鲸鱼的可怜人类的外表只能是大象。接着,由于鲸鱼需要长时间在水里面游泳,大概率在晚上精疲力尽而死去。
可以看出,在海洋馆中被认知污染是致命的。
工作服:动物园只发蓝色的工作服,但是工作服在认知妨害下是会自行变色的。
红色工作服:海洋馆工作的员工。
黑色工作服:认为自个儿是人类,为它工作的员工。
在狮子吼叫之后,工作服可能变为黑色,这说明那位工作人员被污染了。
由于院长室在晚上会点灯,所以1:00-06:00,“它”会在这里逗留。
院长室似乎在兔子区附近,而且距离海洋馆很近。
亲爱的游客,欢迎你们来到本市最大的。我们收录世界上大部分动物,并保证为每一种动物都打造适宜它们的环境,希望您和您的孩子可以愉快!在观光游览时,请各位游客务必遵守以下规则,以确保你们的安全,否则后果自负。
(世界上大部分动物是一句典型的暗示:是为了让它觉得:全世界就这么多种动物,避免产生新的动物类型。)
(结合上下文,不存在真正意义上的被关押的小型草食动物。这同样是一句暗示,表示动物都不会靠近人类,减少人类受到的认知妨害。)
(说明右边那条路极为危险,出现的时候,是一个极为危险的状况,进去没写会发生什么,我 猜会直接凉凉。整个规定也没有提及猿类生物的认知危害,我认为是不存在的。)
(白色的生物不可能是大象,只能是兔子或者山羊。这也说明了,这个区域有着真正的大象。)
(结合后文,容易知道兔子血会引起严重的认知妨害,所以不能购买。)
(它依赖阴影活动, 进入阳光下的阴影相当于直接暴露在它面前。)
(海洋馆对于游客来说十分危险。)
(避免游客将地图虚线喂给兔子。后文能够去喂兔子的只有虚线。)
——(把地图上虚线处撕下来握住是一种特殊的状态,这个状态可以短暂改变它的认知,我认为,一旦地图虚线被撕下来,它就变成了一个你没有认知的区域,它就会首先出现地图里面,你因为没有看到它的存在,因此暂时是安全的。)
——(告知游客如何离开,狮子是某种SAN鉴定器。这里说明,工作人员的衣服是在这里变色的,而不是在海洋馆。黑色员工是为“它”服务的,因此不能听信黑色员工任何话)
11.本园只有四头白狮子。如果在第十条描述的情况中你看见了四头以上白狮子在吼叫,不要离开园区,并告知工作人员,等白狮子数量恢复四头后再离开。
——(结合后文,容易知道,被它控制的山羊可能可以改变自我认知,变成白狮子,这个时候需要采取一连串措施去解决。)
(12岁以下小孩子不会受到影响,13-17岁的小孩可能在1个月内积累到受妨害的剂量。)
(最危险的场合,结合后文容易知道,它开始冲大象园区了,这个时候会开始战争。)
(狮子园区能够判断人类是否受到污染。)
只要遵守以上规则,您就会拥有一个愉快的动物园旅程!您和您的孩子都将收获数不尽的快乐和知识!遵守规则,注意安全,祝您和您的家人朋友玩得开心!
——海洋馆极为危险,而大象园区是出口,这两个都是“它”可能所在的地点。一旦有朋友和你走散,再看到他的时候,你就无法识别他是否受到污染。
1、这里确实是野生动物园,也有正常的动物,但是,所有不关在园区里的动物都不是正常的动物,结合后文可以知道,他们都是人类。
2、大象区存在严重的认知妨害,会导致你将各种生物,包括兔子在内,误认为是大象。
3、所有存在兔子和有兔子周边的地方都是危险的。
4、12岁以下游客免疫这种危险,13-17岁以下的游客,得积累1个月的污染才会受到影响。
5、兔子区的阴影十分危险。
6、戴兔子耳饰的生物显然是不正常的,结合后文我们可以发现,那个就是它。
本园拥有极高的员工福利,十倍加班费和大量年假额度,且为所有员工购买保险。希望您在牢记员工守则的前提下尽心尽力工作,确保自己的安全。生命可贵,仅此一次,为了您的家人请保护好自己,遵守以下规则。
(说明动物园十分危险。)
(这一条是相互的,除了赶兔子去狮子园区之外,也包含了要检验员工的意思)
(猿类园区出现两条街道十分危险,走右边死路一条)
(说明大象区有很多标示牌可以避免人类认知污染。)
(兔子血产生认知妨害。)
(园区遮阴处极为危险。)
(否认海洋馆的存在,可能是由于目标生物只能在人类认知的区域外活动。)
( 针对它的应对措施,如果你将虚线撕下来并且扔到草坪,那么,它大概率会立刻从虚线剩余部分中显现出来。这里没写员工下一步的行动,因此,这么做的员工可能会凉凉。)
(检测游客是否被污染,无视黑衣同事。)
(兔子血吸引新增狮子,标记新生狮子。不要盯梢说明新增白狮子有严重认知妨害能力。〉
(兔子周边产生认知妨害)
(结合后文易知,孩童尖见声是它,因此,兔子耳饰的人即它。)
(狮子不会伤害“人",结合后文,狮子很可能是人类。)
(伪规则,因为衣服不是在海洋馆变的,而是在狮子攻击后就可能会变色的。结合后文,这里的它就是最终BOSS。)
规则三,海洋馆门口张贴告示。
如果你有幸能看见这张告示,请不要声张。让其他人发现你能看见是忌讳的。相信你可以从地图上的守则看出来,这个动物园并不安全,甚至诡异。我们是立志于保护无辜游客的暗访政府组织,请务必遵循以下规定以保证你的生命安全,这是你逃出这个动物园的唯一渠道。
(非常危险的写法,说明这个告示不是正常人类能看见的,也就是说,动物园根本连写都没法写。我认为是它或者山羊写的,山羊似乎拥有足够的理智。 )
(这个和很多规则存在矛盾 ,例如,开头的狮子区规则,里面提到,工作人员的衣服可能会变色。而且,没有人注意到你衣服颜色的救援人员。因此,当看到这份告示的人进入海洋馆,他们的衣服颜色会自动变成黑色,在动物园里面并没有专门存放的黑色衣服。)
(被污染的人进入狮子园区会死。 )
(加重看标语的人的污染。 )
(加重看标语的人的污染。 )
(这个可能是惩罚措施,你进去肯定会死。 )
总结:海洋馆门口,是被它控制的员工的通告,目的是为了解放它自己,加深所有人的污染。
另外一种可能,这是动物园方张贴的。
(避免污染者变成白狮子。 )
(保持污染者认知稳定。 )
(避免污染者变成大象。 )
(出问题了直接送。 )
规则四,海洋馆内部张贴告示
(海洋馆的工作人员在晚上12:30上班,这里白天可能只有黑衣员工,进来死路一条。 )
(防止山羊肉等物资的认知妨害。 )
(这一条说明白天在海洋馆内积累半个小时的污染剂量,你就会完蛋,结合后文的描述,员工是12:30上班,1点院长室亮灯,因此,是一个安全停留的时间。 )
(我认为16:01之后,普通人也可以进入海洋馆,这个时候普通人得待在海洋馆,避免动物园的人了解到海洋馆存在。这么进入海洋馆的普通人的结局大概率是凉凉。)
(这一段很有意思,大象明显不是海洋生物,这个规定还特意强调了海洋馆只会存放海洋生物。那么,合理的解释是:大象其实不是大象,而是自我认知是鲸鱼的人类。由于它没有看过鲸鱼的外表,没法将人变成鲸鱼,用大象的外表代替。)
(结合后文,灯光产生的影子会吸引“它”。灯光照亮之后,会产生很大一片可以认知的区域,在黑暗无人的环境里面会十分耀眼。)
(海洋馆工作人员的上班时间是12:30,说明海洋馆里面只能安全地呆半个小时!这里提到了沿虚线撕下的部分。它和兔子时刻想吃掉地图虚线。人类撕下地图,握着虚线可以短暂抵抗它的攻击)
(说明违反以上条例不会引起海洋馆本身的安全事故, 只是对看了条例的人不利)
(和贴在外面的条文相违背,我认为外面是假的。)
(说明在任何时间段到达博物馆都是非常危险的。16:01之后,博物馆门口应该非常危险。)
(变成大象外表的鲸鱼并不具备认知危害,其原因可能是它的外表无法令人类自我认知为鲸鱼。这个也说明,白天呆在海洋馆超过半个小时的家伙,十有八九会变成鲸鱼。白天人类可以游泳,而且具备体力,晚上脱力就死透了。)
(监控室根本就没人监控。海洋馆包括水母区、鲸鱼区、监控室、休息室、大厅几个区域。水母区不会停电的原因可能是由于这里的“人”很多,而且水母小夜灯是充电的,待在这里被袭击的可能性很小。)
(海洋馆和动物园彼此否认对方的存在。)
(我猜测水母小夜灯白天会开灯,结合上文,水母小夜灯其实是安装在水母区的,如果点亮之后,水母区有很多人类,会吸引它的存在,因为变成水母的人类没有理智,因此不会受到认知妨害。)
(凌晨6:00之前离开是送人头行为。)
(黑色员工是为它服务的,当然不能放进来。)
(隔绝动物园和海洋馆的认知。)
规则五 动物园园长办公室文件。
(无标题,无导语,只是一份打印的文件,用胶带死死贴在木桌子上)
(我认为院长是集中被攻击的对象,他身上的衣服和观测到的其他人的衣服随时都会变色,为了避免这一点,他必须一视同仁,认为所有衣服的员工都是员工。)
(它经常呆在院长室门口。)
(宠物带来动物园是会产生严重后果的,会让它认识到更多动物,后面一条可能是为了防止它控制员工开口要求,或者为了避免过于严厉的要求产生异常)
(这一条似乎是为监控它的活跃程度)
(我猜测地图虚线撕下来后,可以迷惑对方关于位置的信息。)
(大象区的保安一天到晚和它开战,死亡率特别高。)
(检查员工工作的时候,说明是会去走一走的。)
(开灯吸引对方。停电肯定是晚上,这个时候不可能会有员工会在外面呆着。它没有令园区停电的能力,一片漆黑说明它将你的认知屏蔽了。这个时候走出去只能碰到它。要求对方去帮你处理停电无法理解,可能它一直在模仿其他人行动,并且可能会听从你的要求。)
(在海洋馆外的告示第一条就是走进去,接着就遵守里面的。)
(园长无法对抗玩偶带来的认知妨害能力。海洋馆的监控室设备已经损坏且不便维修,哪里来的监控室员工?除非园长办公室另外有个监控室。)
(晚上它大概率在园长办公室, 因为只有这里开灯。似乎就算园长不在此地也算。)
(动物毛发引起监控损坏。打开监控可能看到某些怪东西。所以不能修。1个月后认知污染会消失。)
(哪里的垃圾桶?院长室里面还是外面的?这可能说明院长室离海洋馆很近。)
(摸鱼。它不止两只眼晴。)
一,三年前的大象园区工作的保安贴在安保室里的便签条
与我换班的人、偶然来到安保室的人,或者以后看见这张便签条的新人,你好。在你的工作期间请一定按照便签条的要求去做,这是我累积下来能保持安全和精神稳定的工作经验。我不希望再失去哪个同事,不希望再经历莫名其妙的事。我相信你也不想。看完这些忠告后就假装没看见地做你的事吧。
(这个规则用于保持安全和精神稳定,换言之不是真相。)
(说明它只攻击自我认知不坚定的人。)
(这段很多保持自我的方法,但我认为并不是真相,有诸多矛盾。
兔子吃人如同字面意思,带兔子耳饰不会,是为了避免对它有所认知。树荫吃人,有可能是物理上的,也可能不是(和前后文协调,所以可信)。大象吃人,指保安的攻击伤害人类。
发光水母很有趣,大象区怎么看见水母的?
孩子的笔迹是它写的。)
二。游客捡到的纸条,边角写有字迹潦草的“逃走(划掉)活下去”
(认知变差就是山羊肉,好一点就是兔子的人,反复摇晃。)
(没有山羊园区,思维混乱。)
(他在有人时进去了。)
(白狮子是人类,新增的是由人类变成的山羊伪装成的白狮子。后面开始被污染了,请阅读大象区的说明,在大象区可能会将兔子看成是大象。蓝色是黑色说明蓝色员工可以转变为黑衣员工。丿
(疯了。大象还在自我认知摇晃,后文彻底变成动物了,变得不可逆了。)
三,不知什么人遗留在海洋馆水母区左侧客房的纸张,已被员工放置鲸鱼区储物柜
(兔子血和山羊肉是人肉。)
(说明猿猴其实是人类。)
工作方案是对将要开展的工作所做的计划。某个项目开展前,我们就有针对性的准备多份工作方案,那么我们该怎么去写工作方案呢?下面小编带来企业宣传方案模板7篇,希望大家喜欢。
推动各街镇、区直各有关部门依法落实责任,提高全民消防安全意识,增强全社会防范火灾、扑救初起火灾和逃生自救能力,决定从即日起至今年底,在全区集中开展《纲要》宣传活动,特制定本方案。
以《纲要》为主导,结合《省“十二五”消防工作专项规划》,积极推动消防安全宣传教育工作社会化进程,形成“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的工作格局。不断加大社会宣传教育力度,切实强化各街镇、区直各有关部门依法开展消防安全宣传教育的责任意识,确保人民群众生命财产安全,促进社会和谐稳定。
区政府依托区消防工作联席会议,成立《纲要》宣传工作领导小组,组长由区政府_副区长担任,副组长由区安监局_局长、公安分局_副局长担任,成员由各街镇、派出所分管消防工作的领导组成。领导小组下设办公室,挂靠区消防大队,办公室主任由公安消防大队_大队长担任,负责组织协调全区集中开展工作。各街镇、区直各有关部门也要相应成立领导机构,迅速动员部署,结合本单位实际制定工作方案,层层抓好落实,确保宣传活动取得明显实效。
《纲要》宣传贯彻历时五年,本方案主要围绕《纲要》宣传工作,从即日起至年12月为集中宣传阶段,分为发动、推进两个步骤工作。
活动期间,推动全区运用各种宣传媒体,采取多种形式,在全社会形成浓厚的舆论氛围。宣传的主要内容为《纲要》出台背景、重要意义、工作思路和主要目标等,通过大型集中宣传活动、开辟宣传专刊、刊发通稿、解读《纲要》、组织系列访谈、发表评论员文章等方式,形成媒体集中宣传态势,推动建立全民消防安全宣传教育制度,夯实群防群治工作基础。
(一)发动阶段(即日起至9月15日)
推动各街镇、区直各有关部门建立健全全民消防安全宣传教育制度,加大社会宣传力度,使《纲要》内容家喻户晓、深入人心,营造良好的舆论氛围。
1、召开全区消防工作联席会议,集中部署《纲要》宣传贯彻工作,明确任务,落实责任。
2、印发《关于贯彻落实<全民消防安全宣传教育纲要(—20_)>的通知》,分解五年工作任务,建立考评指标体系。
3、策划制作新闻宣传方案,在主流媒体刊发通稿、解读《纲要》、组织系列访谈、发表评论员文章等,形成媒体集中宣传态势。
4、加大日常性宣传报道力度,在区政务网开设“五大”活动《纲要》宣传贯彻专栏,主要反映工作动态、成效,交流经验。区公安、教育、民政、文化、卫生、广电、安监等部门在政务网页或自办刊物上刊载《纲要》内容。
5、深入全区培育挖掘一批“五大”活动典型,总结各街镇、各有关部门工作经验与举措,积极跟进宣传报道。
6、区消防大队结合辖区实际,制定宣传计划,推动街镇及区直各有关部门进行部署,完成相应的工作任务;设计制作并发放《纲要》宣传资料;通过组织大型集中宣传、悬挂宣传条幅、标语口号、户外广告、“五进”宣传、消防站对外开放,设立消防科普教育基地等方式,大力开展《纲要》主题宣传,推动各街镇、区直各有关部门依法履行宣传教育责任和义务。
(二)推进阶段(x月_日至x月x日)
推动各街镇、区直各有关部门按照《纲要》精神,形成工作机制,推进全民消防安全宣传教育工作。
1、区宣传部要将消防安全教育纳入社会主义精神文明建设内容,督促各类媒体加大消防公益宣传力度,推广全民消防安全教育工作先进经验和典型。
2、公安分局要将消防安全教育纳入社区警务室工作职责和派出所社区民警日常监督检查内容。
3、区教育局要制定学校消防安全教育工作规划,结合“消防安全示范学校”创建活动,指导各类学校开展消防安全宣传教育,并纳入督导考核内容。
4、区民政局要将消防安全宣传教育培训纳入减灾规划并组织实施,结合救灾、扶贫、慈善等工作开展消防宣传教育,指导基层民政系统、居民委员会等对社区、居家养老服务站、救助站等开展经常性的消防安全教育培训。
5、区文体局要督促文物保护单位、博物馆、文化馆(站)和歌舞厅、剧院、网吧、游戏厅等文娱场所开展消防宣传教育,推动消防文艺作品创作和演出,把消防安全教育纳入基层文化活动。
6、区卫生局要将火灾的现场救护、医疗救治知识和消防安全教育列入卫生部门安全生产相关预案,指导医疗卫生机构做好伤员救治和消防宣传教育工作。
7、区广电局要加大消防宣传报道力度,普及消防法律法规知识和消防安全常识,及时宣传消防安全工作先进经验和消防工作动态,鼓励指导相关媒体制作播出消防公益广告、消防广播电视节目和消防专题片。
8、区安监局要督促工商贸企业依法开展消防宣传教育工作,将消防安全知识纳入企业安全教育培训内容,将消防法律法规、技术标准纳入注册安全工程师和特种作业人员培训考试内容,将消防安全宣传纳入“安全生产月”等活动内容进行考评。
9、各街镇、区直各有关部门要建立和完善单位协同机制、新闻媒体联动机制、考核奖惩机制和问责机制,并将“五大”活动、“_消防日”、消防志愿者活动等与《纲要》宣传相结合,推进全民消防安全教育工作。
1、切实加强组织领导。各街镇、区直各有关部门要制定实施方案,细化、量化职责,层层动员,周密部署,确保工作成效。要充分发挥职能作用,主动汇报,明确职责,抓好督促落实。要积极协调相关部门,共同开展工作,形成宣传强大合力。要落实宣传人员和经费保障,推动宣传活动深入开展。要注重创新宣传模式,既要有集中宣传,更要坚持日常宣传;既要面向社会面宣传,也要注重对街镇、相关部门的宣传;既要注重宣传的声势和影响,也要注重实际、讲求实效。
2、广泛深入开展宣传。各街镇、区直各有关部门要进一步统一思想,把宣传《纲要》工作作为当前消防宣传工作的重点,积极采取各种方法。充分运用传统和现代宣传方式、手段,集中资源开展丰富多彩的重点活动,大力营造宣传声势,突出活动效果,在潜移默化中影响社会、教育群众。
3、充分利用媒体资源。各街镇、区直各有关部门要充分发挥广播、电视、报纸、网络等媒体信息传播的优势,通过设立专版、专栏,制作系列专题节目、电视公益广告片,发表评论员文章、述评,邀请专家和各界人士撰写文章,大张旗鼓地开展宣传。要充分利用现有的消防网络宣传阵地,设置宣传专栏、专题或弹出窗口等栏目,切实加大网络宣传力度。要及时向省级、市级新闻单位报送宣传活动的有关文字、影像资料,利用省级、市级媒体加大宣传报道力度。
4、挖掘培育工作典型。各街镇、区直各有关部门要按照“区分层次、分类指导、突出重点、扎实推进”的原则,积极树立宣传典型,打造样板,发挥典型的示范带动作用,及时总结推广并及时上报,推动《纲要》宣传扎实开展。
为加强公司科学宣传力度,建立有效宣传机制,更好地发挥宣传的舆论导向作用,塑造公司的社会形象,履行社会责任,促进公司健康发展,特制定本方案。
一、指导思想、基本原则和总体目标
大力弘扬企业文化,坚持以人为本,把“人”作为企业发展的第一资源,坚持客观真实、多层面、多角度宣传的方针,突出和展现信产投人的精神风貌和健康向上的文化品味,形成企业文化助推中心工作,中心工作创新企业文化的良好机制。内强文化,外树形象,振奋精神,凝聚力量,为实现公司更好更快发展,推进和谐企业建设提供良好的文化环境和不竭的精神动力。
1、把握时代性。要以解放思想为先导,不断创新理念,把宣传工作打造成提升公司核心竞争力的有效载体,努力形成开放性大宣传格局。
2、突出创业性。要与时俱进,强化发展观念、市场观念和创业观念,弘扬创业文化,传播创业经验,努力营造鼓励创业的舆论环境。
3、强化原创性。要正确把握舆论导向,客观、公正、准确地反映各部门、各单位的工作进展、工作成就、典型事例等,及时、准确报道发展的重点、热点和亮点,为公司发展提供优良宣传服务。
4、注重持久性。要实行前瞻性规划,纵深性宣传,由传统的说教式、灌输式为主,向渗透式、感召式的方向发展,让员工在潜移默化的企业文化氛围中感受共同理想,增强参与意识,形成持久合力。
5、坚持群众性。要牢固树立以人为本理念,尊重员工主体地位,发挥员工的首创精神,激发全体员工的参与性、主动性和创造性。
6、增强长效性。各单位在开展宣传策划、实现宣传总体目标方面要充分发挥各自优势,拓展宣传渠道,完善方法和机制,通过建立宣传工作长效机制,更好地为公司发展服务。
逐步建立公司良好的宣传机制,畅通公司宣传报道渠道,整合资源和宣传力量,最大限度地发挥宣传工作作用,为公司快速发展营造良好的舆论氛围。
二、主要宣传渠道和方式
省市主流媒体、商业网站、上级部门网站、公司网站、公司宣传册、宣传光盘、宣传栏(牌)、简报、大型团体活动、主题活动等。
1、向媒体、网站、有关部门及时报送材料;
2、利用公司网站、宣传栏(牌)等,宣传工作动态、公司理念、发展战略等;
3、积极参加上级部门以及其他团体组织的各类宣传活动,宽领域展示公司风采形象;
4、邀请上级部门、合作对象到公司参观考察,参与或观摩公司大型团体活动,有针对性地开展宣传活动展;
5、以上级部门组织开展和公司组织开展的主题活动为载体,统一思想,凝聚人心;
6、邀请新闻单位采访公司及控参股公司发展成果,有针对性地开展系列宣传活动。
三、工作要点及责任单位
1、广泛开展中国特色社会主义理论体系以及中央、省委省政府重大决策部署的宣传教育活动,统一思想,凝聚人心,引导广大员工掌握中国特色社会主义的科学内涵、精神实质和根本要求,增强科学发展的自觉性和坚定性,不断提升广大员工的理论水平和助推企业发展的能力和水平。(责任单位:党群工作部;配合单位:各部门、控参股公司;督导部门:人力资源部)
2、坚持正确的网络舆论导向,利用公司网站、上级网站以及商业网站,加大对公司日常经营管理、推进体制创新、管理创新、资本运作等方面工作的宣传力度,树立良好国企形象和大型专业化投资公司品牌形象;加强网络采编人员队伍建设,完善重大突发事件快速反应机制,健全各类信息发布机制,营造文明、健康的网络文化环境;控参股公司要加强信息和新闻线索报送工作,充分利用公司网站、简报等,突出报道各单位工作进展情况、成功做法和经验。(责任单位:各部门、控参股公司;督导部门:办公室)
3、充分利用《河北国资信息》、《河北国资》等外部平台、公司宣传板报、简报等内部平台以及向上级部门报送交流材料、工作报告等,反映公司工作情况及成绩,展示公司面貌。(责任单位:办公室、党群工作部;配合单位:各部门、控参股公司;督导部门:人力资源部)
4、依托报刊、广播、电视等媒体,加大对公司的主题宣传、成就宣传、典型宣传等,不断提升公司知名度和影响面,进一步弘扬公司良好形象。(责任单位:办公室、党群工作部;配合单位:各部门、控参股公司;督导部门:人力资源部)
5、邀请上级部门、业内同仁、业务合作伙伴等参加公司运动会、联欢会等大型团体活动,有针对性地制定活动方案,展示公司团队形象和整体形象,弘扬企业文化。(责任单位:办公室、党群工作部;配合单位:各部门、控参股公司;督导部门:人力资源部)
6、开展座谈会、演讲比赛、成果展览等主题实践活动,加强社会公德、职业道德、个人品德教育,将社会主义核心价值体系有机融入企业文化建设和精神文明建设全过程,提升企业核心竞争力;同时,在公司网站、上级部门网站以及相关新闻媒体加大对主题活动的宣传报道力度。(责任单位:党群工作部;配合单位:各部门、控参股公司;督导部门:党群工作部)
7、精心制作宣传册、宣传光盘等对外宣传品,并及时进行内容更新,不断提高公司知名度、美誉度。(责任单位:办公室、党群工作部、控参股公司;配合单位:各部门;督导部门:人力资源部)
8、加强思想政治宣传工作,及时了解员工思想动态,把握宣传引导的时机、力度,做好引导、疏导工作,促进和谐企业建设。(责任单位:党群工作部、控参股公司;配合单位:各部门;督导部门:人力资源部)
9、围绕进一步提高宣传工作水平,加强各部门、各单位间的配合沟通,适时组织人员开展研讨会、调研活动等,不断创新工作内容、方法和手段,进一步增强宣传工作的针对性、时效性和吸引力。(责任单位:人力资源部、党群工作部;配合单位:各部门、控参股公司;督导部门:办公室)
为加强对公司宣传的领导,成立公司宣传工作领导小组,下设宣传工作领导小组办公室,具体负责公司各项宣传目标的实施、监督、检查工作。
办公室成员:张建时立明宋广宇刘瑜
五、评比考核、评分标准及报道渠道
年底对宣传报道工作进行表彰奖励,公司宣传工作领导小组对各部门、各单位宣传报道成果进行审核,对总分前三名的部门(单位)和积分前3名的个人给予奖励。
1、参照《河北省信息产业投资有限公司信息工作考核评比办法(暂行)》;
2、根据工作实际,增加如下标准:
(1)国家级各媒体采用的新闻报道每篇记50分;省级各媒体采用的新闻报道每篇记30分;
(2)向上级部门报送的交流材料、工作报告等,有上级领导肯定性批示的记30分;
(3)省级刊物采用的调查报告、理论研究文章记20分;
(4)在国家级网站刊发新闻报道记40分;在省级网站刊发新闻报道记20分。
办公室负责宣传工作的日常工作以及各媒体、上级部门网站、刊物、简报稿件的登记、督办、通报等工作。
对各部门、各单位上报新闻稿件及采用情况每季一通报,半年一考评,年终总评并表彰。
1、强化宣传工作的领导和责任,各部门、各单位对外宣传报道材料,须经主管领导审核同意并签字,重要材料须经公司主要领导审核签批,方可对外宣传报道。
2、各部门、各单位要依据职能及分解的要点任务,深入进行调查研究,多角度、宽领域、新视点地发现新闻、信息素材。对材料组织综合要注重质量,并主动与办公室及有关部门沟通,力争在第一时间上报文章和信息,做到了解情况新、发现问题早、总结典型快、宣传效果好。
3、各部门、各单位要做好材料积累工作,将上报及采用稿件原稿或复印件留存以备作为考评依据。
为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造公司良好形象,更好地做好新形势下的企业宣传工作,推动企业文化建设,制定本方案。
坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好舆论阵地的作用,促进企业文化建设。
1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;
2、党的方针政策、国家法律法规;
3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;
5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题;
1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特有的企业文化”。因此,要端正认识,把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
2、强化措施,把宣传工作落到实处。
①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作,各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作,各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室,由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训,提高其工作能力,适应公司宣传工作的需要。
②自3月份开始恢复《_报》。每月一期,期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿,公司宣传报道员每月至少一篇,稿件形式不限,宣传内容以_年宣传工作重点为主,所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。
③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块,技术中心负责办公楼西头的板块,综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块,其余的由两个分公司负责安排完成。
④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。
⑤更新、增添标语牌。要统一字体,统一着色,使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换,其他由各分公司负责。
⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。
⑦开展评优树先工作,体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动,激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神。
⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动,既要轰轰烈烈、扎扎实实,有要讲究实效。
⑨、各分公司、部室要开好班前班后会,`
⑩加强对外宣传力度,主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。
宣传、推广企业及产品的品牌形象,提高知名度,扩大影响力,促进销售工作的开展;搭建企业与社会、企业各部门之间相互交流的平台;逐步推进企业文化建设,为企业建立现代管理制度奠定基础;用尽量少的资金成本,帮助企业做大、做强、做长。
1、根据企业产品首先选择进军省会市场的实际,宣传范围初期主要集中在石家庄及周边地区。
2、作为河北省的省会,石家庄是全省政治、经济、文化、科技和信息中心,综合消费水平位居全省之首。中高端的产品定位,要求宣传工作在选择媒体时既要注意普及性,又要兼顾权威性,同时掌握适量原则,防止使产品品牌庸俗化。
3、根据产品目标消费群的收入情况及文化品位,结合各类媒介的特点及受众分布情况,宣传阵地初期以报纸为主,以互联网、电视等其他媒体为辅。
4、根据各家报纸的影响力及受众的具体特点,初期主要集中在《燕赵晚报》、《燕赵都市报》(是入户率最高的两家报纸)、《河北日报》、《河北经济日报》(是权威性最强的两家省报)上进行宣传,适当与《声屏之友》、《河北青年报》、《家庭百科报》、《河北工人报》、《河北法制报》等报刊进行联络。
4、工作初期的基本目标,是在上述主要报纸上每月刊登与企业及产品相关的稿件不少于4次(同一篇稿件可以在不同报纸上重复刊登,其中在《燕赵晚报》及《燕赵都市报》上的宣传力争不少于1次)。鉴于《燕赵都市报》、《燕赵晚报》等报刊以刊登社会新闻为主,对企业及产品的宣传稿件控制较严,适当时候有必要利用“软广告”和“硬广告”的形式进行宣传。
5、邀请媒体记者对企业及产品进行宣传,并鼓励他们建言献策。尽快在主流媒体中组建为企业服务的“记者朋友圈”。
1、对企业网站进行维护,重新梳理、调整网站的栏目设置,及时更新网站内容,充分发挥网络优势,为企业发展服务。
2、筹办企业内部报纸,搭建企业内部上传下达、信息交流的平台,并通过相关渠道向社会散发,扩大企业及产品的社会影响力。初期为四开四版,每月一期,铜版纸印刷,每期印刷1000份左右。
3、时机成熟后,可利用夹报广告、DM传单等形式进行宣传。
4、根据所掌握的市场情况,及时提出产品营销策划建议。
5、随着形势发展,适当承担企业及产品的广告整体策划、公关工作。
6、完成企业领导交付的资料、材料起草及企业文化建设等其他工作。
初期拟招聘2至3人,要求应聘人员具有一定写作基础,活动能力较强,能够熟练掌握网页制作、报纸排版、图片处理等专业技能。有驾驶经验者优先聘用。
宣传策划人员实行单独考核(具体考核办法另定),基本原则是多劳多得,奖勤罚懒。
平均每人每月的工资水平为600——1000元,每月共计2500元左右。
招待费及适量的交通费;稿费(以每字0.5元计),每月共计_元左右。
租用办公室;购买电脑等办公用品;车辆使用费。
软文广告费;报纸制版费、印刷费;办公经费等。
1、除公司领导个人隐私及企业机密外,公司及各部门、单位应将自己的动态及时向宣传人员进行通报,必要时,相关会议应通知宣传人员列席听会。如果宣传人员提出申请,相关人员有义务接受采访。
2、新闻宣传只是企业宣传的一部分,适当的广告及多种形式的营销活动(包括参与公益活动、事件营销、会议营销及终端建设、让利返利等)是必不可少的。
3、新闻宣传的作用是间接的、潜移默化的,需要经过长时间的积累才能显现出来,对此应有足够的心理准备。当然,相关人员应尽力在短时间内使宣传工作达到最好的效果。
为贯彻落实市住建局《关于进一步加强信息宣传工作的通知》文件精神,为提升绩效管理,推动工作落实,进一步提升全局信息宣传水平,及时、准确、全面地反映城管工作中的新情况、新问题和新经验,更好地发挥信息宣传工作在服务领导科学决策和推进工作创新中的作用,现就进一步加强我局信息宣传工作提出如下实施方案。
各科室(大队)要注意挖掘信息,捕捉信息,切实拓宽信息报送范围,内容可涉及日常业务、政风行风、精神文明和党的建设等各方面。主要有:
(一)、要求定期报送的信息:
1、各大队每周的工作情况;
2、各大队每月工作情况;
3、各大队在网络上发帖、跟帖情况。
(二)、不定期报送的信息:
1、本科室(大队)工作新动态;
2、中央及省、市重要会议、重要政策及重大措施出台后的贯彻落实情况;
3、重点工程、重大项目,特别是“五大战役”有关项目的进展情况;
4、工作推进中的典型示范经验;
5、在重点工作一线涌现出来的好人好事和先模人物;
6、专题调研、评论文章。
1、办好南平市城市管理行政执法局网站,要做到及时、适时更新。各科室(大队)将需要在局官方网站上公开的内容及时以电子文档方式报送至局办公室,邮箱,并注明链接板块。
2、办好《城市管理执法简报》。由办公室负责编发,各科室(大队)及时将周、月工作情况及工作动态向督查科、办公室报送,其中工作动态以大队简报或其他形式报送办公室,《周(月)工作情况统计表》报送督查室及办公室,《南平市规划区内违建情况汇总表》及《信访工作情况统计表》报送督查科。
3、充分利用各种媒体,如:电视、网络等对城市管理工作进行宣传。积极在闽北互动论坛、大武夷新闻网等在南平当地有较大影响力的论坛、网站上发帖、跟帖,让城市管理工作深入人心。
4、结合信息内容及业务关联性,向《闽北快讯》、《闽北要讯》、《南平市机关效能建设简报》等市委、市政府及市直综合部门信息简报刊物报送信息稿件。
5、向国家、省、市专业刊物及公共传媒。
(一)、审核要求。各科室(大队)报送的信息必须准确,所涉及内容口径必须是已确定的,并由局执法督查科审核通过。对内容口径尚不明确的,必须由各科室(大队)负责人审核同意后再报督查科审核通过;上报到市委市政府的,必须由有关分管领导审核;对重大信息,由局长审核把关。
(二)、时效要求。为体现信息的时效性、报送信息要突出“新”、“快”。
1、《周工作情况统计表》、《南平市规划区内违建情况汇总表》及《信访工作情况统计表》要在每周早会的当日内报送,《月工作情况统计表》、《网络信息宣传统计表》要在每月最后一日内报送。
2、新情况、新内容、新成就、新动态等要在当日内报送;重、特、大突发事件必须在第一时间内报送。各大队每月至少出一期简报或以其他方式报送一条信息。
3、市委、市政府约稿类信息按时限报送,不得延迟上报或不报。
(三)、网络信息要求。各大队需安排3-5名人员在闽北互动论坛及大武夷新闻网等在南平当地有重大影响力的网络、论坛上发帖、留言,宣传城市管理工作。各大队每月至少跟帖10条,并按月向局办公室报送《网络宣传信息统计表》(见附件3)。
为做好校内外宣传报道工作,及时、准确、全面宣传学校教育教学管理、改革发展中取得的成绩,丰富校园文化,展示学校形象,扩大社会影响,提升学校知名度,特拟定本方案。
学校成立宣传工作领导小组。
成员:全校各年级、处室负责人
领导小组下设办公室,具体负责日常工作,办公室设在校党政办公室。
办公室成员:各年级、部门通讯员(各年级、各部门各推荐一名)及自愿参加的老师、学生。
二、宣传报道工作有关事项
校内宣传:校园网络、宣传橱窗、黑板报、校报、广播站等
校外宣传:省、市、县电视台,《中国教育报》、《人民教育》、《湖南教育》、《郴州日报》、兴永手机报、兴永政务信息港等。
2.报道形式:消息、通讯、图片、影像等。
学校重点工作、学校新闻动态、学校与师生荣誉等,包括教育教学改革、教师队伍建设、重大会议、校园特色活动、教学教研活动及成果、各部门特色工作,先进典型事迹推介、上级领导来校指导视察等。
(1)坚持正确的舆论导向,按照上级有关文件精神,结合学校实际,突出主题,正面宣传。
(2)所有发布内容须经办公室审核,主管领导审批后方可对外发布。
(3)工作流程:信息采写→部门负责人审订→办公室审核备案→主管领导审批→投稿或发布→资料存档。
(1)办公室负责学校重大活动、会议、校园文化建设及学校整体工作的宣传,统一对外宣传口径,接待来访媒体,具体做好校内各年级、各部门宣传与信息报送工作的审核与评估。
(2)教务处负责学校教学管理、师资队伍建设、课程改革、教师专业技能等方面的宣传。
(3)政教处负责学生活动、班主任管理、班级文化建设及精神文明建设等方面的宣传。
(4)教研室负责做好科研、培训教育方面的宣传,协同教务处做好课程改革方面的宣传。
(5)网络中心负责学校网站建设、维护,负责学校音像方面的宣传报道。
(6)总务处负责后勤管理、服务保障等工作的宣传。
(7)工会负责教职工工会活动及学校政务、校务公开、民主管理等方面的宣传。
(8)校庆办负责有关校庆的宣传工作。
省、市主流媒体每学期1次以上;《中国教育报》、《人民教育》、《湖南教育》、《郴州日报》等每学期3次以上;县级媒体每学期6次以上。
校内各项宣传工作按照各部门宣传方案完成。
各部门每月为校园网供稿不少于1件,并负责提供相关宣传材料。
1、对各部门信息报送及宣传工作实行积分制,由办公室进行核实、统计、汇总,以积分多少进行排名。在完成规定指标任务前提下,每学期对表现突出的部门和个人给予奖励,考核结果纳入部门绩效考核。学期评选优秀通讯员和宣传工作优秀处室。
积分标准(同一稿件取最高积分,不重复计分)。
2、教师参与的校外宣传稿件按篇计发奖金。
国家级宣传媒体 100
稿件超过千字的按同一级别翻倍计算。
1.学校宣传工作考核只适用于对学校整体或专项工作及其成果在校内外的宣传,教师论文论着和文章作品等不计。
2.稿件材料统一上报办公室,录用稿件以发表实件为准。
3.由办公室负责稿件统计,每期发放一次奖金。
为做好学院今年招生宣传工作,全面提高考生录取率和报到率,促进学院健康快速发展,特制定《沈阳职业技术学院20_年招生宣传工作方案》。
以学院党委提出的20_年“全面工作上台阶,日常工作上质量,重点工作有创新”为指导,借势借力,整合利用各方资源,为学院创建一流高职院做贡献。
省内各地区20_年录取率、报到率不低于去年水平;省外招生录取率达到60%,报到率达到75%。
科学规范、简洁高效、细化管理、责任到人、严格考核、奖惩分明。
学院成立20_年招生宣传工作领导小组。
六、招生宣传工作分工及时间安排
1、学院将对今年招生录取率、报到率增长幅度较大,贡献突出的系和个人给予奖励。
2、各系如未完成工作目标,招生期间发生费用,在各系二级管理经费中自行解决;同时与20_年各系二级管理经费划拨和专业设置及招生计划数量挂钩。
八、实施招生宣传十举措
1、与外省招办建立联系。招就处牵头,通过辽宁省招办联系外省招办,为各系在外省开展招生宣传提供帮助。
2、明确优势,形成宣传提纲。总结编写学院十大优势,形成统一的宣传提纲。
一是沈阳地区地域和经济发展优势;
二是学院具有国家示范高职的品牌优势;
三是学院交通、校园环境和学生生活方面优势;
八是学生管理和各项活动方面优势;
九是教学手段和方式方面优势;
十是校企合作方面优势。
3、组建招生队伍,强化培训。组建相对稳定的招生宣传队伍,加强培训,明确任务,严格考核。
4、深入调研,有的放矢。各系要做好招生地区生源学校调查了解工作,明确与我院相匹配的目标生源学校,做到有的放矢,确保效果。
5、拓展宣传渠道。充分利用校园网、贴吧、门户网站等现代信息技术和在校生、优秀毕业生、学生家长的资源,开展招生宣传,扩大学院知名度和影响力。
6、简化招生简章。在招生简章内容设计上,要重点宣传办学特色和优势,做到内容简洁、重点突出、重量减轻。详细的其他内容可注明网址,登陆校园网即可点击查询。
7、建立就业基地,用就业拉动招生。在招生宣传时,也要在当地开展重点企业走访,介绍学校,了解企业用工需求,商谈就业合作,建立外省就业基地,用就业拉动招生。
8、加强招生人员之间信息交流。建立招生人员信息交流平台,通过QQ群和微信群等方式,加强招生人员之间信息交流与互动,提高信息沟通效率,促进日常考核,实现信息公开。
9、经费包干使用。各系所负责辽宁省内各市和外省招生宣传期间经费采取包干形式,经费标准以20_年招生宣传费用数额为准。各系使用经费时在严格执行学院财务制度的原则下,自行支配使用,招生结束后凭有效票据报销。
10、建立考核激励与长效机制。招生宣传工作要建立招生考核机制,细化管理、责任到人、严格考核、典型引路、奖惩分明。同时,要建立招生工作长效机制。招生宣传要由阶段性工作变为日常工作,由部分部门部分人员参与变为全院教工共同参与。通过建立长效机制,把招生工作纳入日常管理中。
1、健全机构,加强领导。各系要高度重视招生宣传工作,建立领导机构。各系主要领导要亲自组织和参与招生宣传工作,做好统筹安排和沟通调度工作。要组建好招生队伍,加强培训,增强招生人员责任感和紧迫性,树立大局意识。在招生中继续发扬学院不怕困难、自强不息、锐意进取、永不放弃、不断追求的精神和斗志,团结一致、齐心协力做好今年的招生宣传工作。
2、善用资源,集思广益。各系要充分发动群众,利用同学、亲属、朋友、校友、在校生甚至网友等各种资源,寻求更多的帮助。要充分发挥集体智慧,集思广益共同研究简洁有效的招生方法。
3、把握时机,确保效果。事先要利用各种手段,收集和了解好高考填报志愿、家长会和高考咨询会时间。把握好关键时机,确保效果。
4、细化责任,实现目标。各系要制定工作计划和实施方案,要分解任务和责任,落实到人。做到组织落实、人员落实、责任落实,确保工作目标的实现。
5、力行节约,确保安全。各系在实施招生宣传工作过程中,要做好财务支出预算,力行节约。同时要加强教育,提高招生人员安全和风险防范意识,确保人员安全、财产安全。