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挖掘机找工作群精华帖子
开头先说几句，论坛上面关于挖机吊装作业的帖子少之又少，想了很久，还是发表下这方面的个人见解，希望能对甲友们有所帮助。因为本人没拍照，所以昨天特意去跟以前项目部的
作者：小跃
为了响应铁甲的号召
比施工赛技术 参与征文赢取男士品牌钱夹
潜水许久的我也准备发帖了
1、施工内容、操作设备；
施工内容：给水泥厂挖沟安装管子并加固池
作者：善解美人衣
此现场为我们在十二月四日的抢修现场。地点为沈阳长客西站。
到了现场后，我们马上进行了挖掘，经过了大约半小时的时间。漏水点暴露出来了。
工作人员对挖掘点
作者：两头忙很忙
一、施工内容、操作设备！
施工内容：很简单，就是装装车，然后就是工地上面的一些小活，比如用铲斗转水泥，最主要的还是装车了，不是技术活哈！
操作设备：日立ZX210L
作者：CAT卡特挖机
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本人开挖掘机的，qq加了几个群为了方便找工作有木有，可是基本上都是发黄图的，就现在大白天的发，见一奇葩发言。。大中午的发晚上怎么办，，群里说晚上还有图，，只见那哥们不蛋定了说不看了，工地伙食差，营养跟不上，跟不上，瞬间喷了
最好有两个
如果想干请联系我
新疆缺驾驶员
目测一搂国外挖矿的。
想学挖机啊，糗友，帮帮忙白
小松210路过
神钢公司路过
46楼开过潜艇吗？
320CAT路过
大宇150路过
哈哈22楼加一
除了飞机，火车，塔吊，其他都开过的路过！
现代215—7路过
三一335路过
卡特320路过。。
大挖还是小挖？纸条我
专业做挖机路过
三一135路过
lz在哪一片混呢，找个活吧
我靠。我也是开挖机的 神刚200
我也想参加。纸条我
一看都不是蓝翔的
营养根本上！！
手冲手冲，国际运动，一天不撸，腰酸背痛。
LZ一天撸几次
你还有没有认识开挖机的，技术好点的。
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我个人觉得去一家公司首先看的是，公司做事做人的态度，然后对自己求职需求，找自己兴趣相关的。之前看了一些职业规划的书，都是强调要从自身出发，兴趣能力是第一，所以这段时间一直在努力认清自我，想要知道我自己到底是什么样的人，再结合自己的兴趣能力去找工作，可是我发现，认清自己实在太难。”
反正我觉得要想找到方向，找到更高远的未来，就必须把脑海中固有的私心杂念全部扔掉。。我个人觉得一家公司要么就是钱多，要么就是在这家公司做的开心，如果2点都没有的话，那么做的时间也不会很长。 我目前已经找到还算比较满意的工作吧。
大家都一起分享下，讨论下，还有一些骗子公司都曝光。一起扫下吧
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或者加我本人微信。我拉各位也可以
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我的WX:&&麻烦加下我进群
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现在毕业生找工作是不是都是2000左右的工资啊
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现在都不好找，有些人都是家里有路子安排好了。
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都是这样一步一步的过来的
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顶一下加个人气
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这种游戏的一般都是坑，再见楼上的
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这种游戏的一般都是坑，再见楼上的
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公司寄语：在人才市场上频繁更换工作，历经不同行业，会让个人对职业生涯发展更加茫然，找不准定位，也得不到好的收入和福利保障。我公司人员稳定，入职即可获得专业的职业培训，个人能力和价值能够得到提升！
工作稳定，系统培训。
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
1.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先
丰厚待遇：
1.薪资构成：无责任底薪+提成（平均月薪），上进心新较强的员工能达到月薪过万
2.培训制度：带薪培训（针对对营销有热情的新人，公司将安排团队负责人进行专业金融培训）
3.保险福利：社会标准保险（五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）
4.带薪年假：除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪年假
5.全勤奖励：一年的全勤奖励是5000元
周一到周五（做五休二）
联系电话：黄经理
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楼上麻烦要点脸。谢谢
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by你有哪些找工作被坑的经历，应届生该怎么避免？
请问： 你有哪些找工作被坑的经历，应届生该怎么避免？题主明年六月毕业，上周面了一家公司的外贸业务员职位，约好这周去签三方协议。为了了解更多该企业，我找到并加入了他们上届的新人入职群。其中一位前辈跟我说公司随意调岗，实习结束后把他从外贸调到了内销。
提供的知识：合同首先，一定要找那些有钱正式的劳动合同的公司，这样子你以后工作的时候才会更有保障，是受劳动法律保护。因为有一些公司，如果你没有签合同，如果出现问题，你去劳动仲裁是没有办法帮助到你，因为你们之间没有签合同，就很难扯得清。薪资结构有一些公司的薪资结构是包含了很多项，交通补贴住宿补贴全勤等等，这种薪资结构的话可能就会左扣右扣。这里少发点，那里少发点。如果是女生，可能在你休产假的时候就会只发基本工资。所以你要问清楚薪资结构是怎么构成的，比如心思一万块，这一万块里面包含了哪一些部分。社保有一些公司的社保是按某个区域最低工资标准缴纳，有一些事按你的实际工资缴纳或者打个折缴纳，这个你自己要问清楚。还有一些公司说试用期不给你交社保这是不合法的。交社保有五险一金，有的可能不是交五险一金，少了一个失业险活着生育险。发工资日问清楚发工资的日期，原则上劳动法是10号之前发前上一个月的工资，但是有很多公司是15号发上一个月的工资。但是再往后延迟发工资就是很不合理的。福利问清楚公司有哪一些福利、节假日、假日、培训等等一般大公司有很多福利，节假日假期也是按照国家规定，还有经常有公司培训等等，小公司可能就没有。上班时间问清楚正常的上班时间是什么时候，有一些公司是996，有些公司经常要加班到很晚，也有一些公司是完全不需要加班，这个看你自己的一个接受程度，自己问清楚。如果是刚毕业，我认为加加班，学学东西是好的，但是如果是无谓的加班，那就没有必要了。休息问清楚是周末休息还是平日休息，因为这个休息日是根据每个行业不同的情况来制定的。教育行业，服务行业一般周末不能休息。有的行业每一周只休息一天。由用户
提供的知识：大学毕业一年，工作被坑的经历两次。第一份工作，是在某“国民”通信公司，面试的时候，HR跟我谈的工资是并不是很高，但给出承诺如果学习能力较强，上手较快，根据个人工作能力工资会有大幅度上升。想着怎么也是三大运营商之一，当时听完这话我就激动了，想说起初工资少一点没事，能力摆在那儿，证明自己后工资就可以涨了。于是工作起来特别有干劲，一个星期就学会了他们系统操作，然后看图纸绘图纸样样都行，一个月之后我转正了，到了签合同的时候，发现我的合同签在一个不知名的第三方小公司名下，对此公司给我的答复是，我们属于央企编制紧缺，等区公司给了编制，我们一定第一个考虑你。于是作为职场小白的我就当真了，工作起来更是卖力，公司看我工作效率又高能力又强，经常会上表扬各种灌鸡汤，我当然也是很满足的，顺理成章地入了圈套了。这样一干就是半年，一个人干了三个岗位的活儿，倒是给公司节约不少成本，也解决了不少遗留的工程上的疑难杂症。公司领导很开心呀，公司上上下下都一个有我这样一号员工，于是我想着半年了可以去找老总谈谈工资的事情了，于是就给他打电话，每次他都各种夸奖我，说公司正在考虑给我提薪，提了一个月也没有个准话，于是我开始耐不住了，谁愿意干着三个人的活儿，拿着微不足道的工资，于是我找领导面谈了，领导说大学生来工作的目的是为了学习的，你在公司学到的技能都是你的财富……又给我灌输鸡汤。我好像瞬间明白了，公司一直在给我开空头支票，于是我开始要求公司帮我多配备两个人，因为工作强度确实很大，内容也多，工资也并没有要涨的趋势。公司领导很爽快的答应了，让我先帮帮忙，把活儿干着走，于是我就又开启了漫长的等待，又等了一个月，新同事没等来，等来了工程的高峰期，开始不停地加班，最后家里人不乐意了，最终提出了辞职。毕业后第一份工作，大公司也有大公司的圈套，合同和薪资，两个我们最关心的问题，往往上面会有文章，不要一厢情愿相信HR给的承诺。第二份工作，是在一个众创空间，公司正在起步，我去的时候公司刚刚筹建，办公场所还没有装修好，公司老总是一个看似年轻有为的帅老板，合同、薪资都讲得很清楚，于是我顺利的进入了这个所谓的“政府扶持的大学生创业基地”。前三个月，公司一直在装修物理空间，所以作为公司一员，我理所应当地成了劳务工人，帮着清理装修垃圾，打扫卫生，给装修师傅打打下手，对此老板中午倒是天天管饭，说的是工资前三个月实习，实习工资3500/月照常发。三个月后装修完成了，期间一次工资都没发，公司又忙着开业，老板说开业了我们就把公司制度什么都理顺了，工资也在开业后一起发，当时公司加上老板只有四个人，我们开业前一起拿下了一个项目，所以我们一行人创业激情也是满满的。公司顺利开业，但是基本处于摸索中也没有固定的业务，大家都很迷茫，主管去找老板谈工资未妥已经是第四个月了，大家有点闹情绪，公司又新招聘来了六个人，一行十个人每天不知道做啥，老板看不行了，于是开会说了说待遇的事，私底下找我谈了一下我的工资，说的是公司创业初期比较困难，前三个月我们也没有业务，就给我们三个人没人3000块钱。老板很真诚，公司的难处我们也看得出来，所以我们都答应了。老板又承诺了，等项目款下来，大家的工资正常发。于是我们各回各位，开始整理公司内部制度，公司宣传，大家自己给自己签了合同，定了薪资，一切都按程序走，大家也很有信心，于是又到了发工资的时候，老板不在公司说是出差了，一群人打电话找他他说等他回来就给大家发工资，我们又等到月底。未果。就这样几乎每个月都是这样的情况，公司业务也开展不起来，员工也很懈怠，老板没发工资也没有底气说，大家在等着政府的项目款下来缓解资金紧张，终于在开业两个月后工程款下来了，公司第一笔进账30万，然后第二天老板转走了所有的钱说的是公司的装修款，于是我们的工资又没有着落了。11月开业，到1月大家要过年了，公司开始做线上英语口语教育的项目，大家都在抓紧时间搞宣传活动，但成效不好，公司入驻的几家公司也是免租的，公司几乎没有经济来源，这次老板也陷入了迷茫。最后年后大家纷纷提出辞职，最后又开启了要工资的漫长之路，不得已大家选择走司法程序。第二份工作，在小公司，有能力的人很有话语权，老板也很看好，但是十个创业者里面有一个是成功的，大家却没有看到失败的那九个。总结一下：大企业一编难求，去之前一定要问清楚劳动合同怎么签，什么时候签，编制在哪儿，转正时间，福利待遇，不要盲目相信大公司。小企业拖欠工资现象比较频繁，公司管理也不完善，尤其是刚刚起步的小企业，谨慎选择。由用户
提供的知识：一路走来，20多年寒窗苦读，求职路上，面对offer、薪资、户口而彷徨，你是否到毕业时才发现自己一无所有、一无所知？今天诚意转载一名普通应届生签约违约历程，种种细节、流程，涉及户口、三方、推荐表、干部身份，心路曲折，还希望大家能避开前人的坑，更好的前行！背景介绍：主人公普通的2011届硕士毕业生，签约又违约，只为北京户口！接下来的内容纯属个人经验，以北京户口为例，仅供参考。先科普一下违约：要说违约，也就离不开三方协议和就业推荐表这两大应届毕业生的法宝，北京户口也离不开这两个东西，纯属自己的经验。按照各个学校的官方解释，三方协议和就业推荐表每名应届毕业生只有一份，一个人对应一个编号，没有第二份，有的学校直接在每份推荐表上打印学生的姓名，形式上看起来更不会有第二份，因此就业指导的老师一直强调签约须谨慎，违约很麻烦或者不可能。实际上按照北京市人事局公布的应届毕业生申请户口提交材料中，并不涉及三方协议，而是涉及了应届毕业生就业推荐表，也就是说企业要想给你申请北京户口，必须向北京市人事局提交你的就业推荐表，也就是说要想有北京户口，你首先要有就业推荐表！！至于三方协议，只是学生个人、学校、企业三者之间的一份约束性协议，同北京户口并无直接关系，很多人错误的认为签了三方就能解决户口，是因为三方协议中有涉及“户口迁移地址和档案转移地址”两个栏目，所以很多人认为签了三方，并且把这两个地址给填了，学校就会按照这个地址派遣自己的档案和户口，也就解决了户口问题，这么理解也是正确的，因为既然三方协议是约束学生、学校和企业三者之间关系的协议，既然填了，学校就得按照协议派遣，企业就得按照协议接收，户口理所当然就解决了。但是在实际操作中，由于近年来北京户口很难申请，很多企业已经不能承诺为应届毕业生解决户口问题，但企业又不想让毕业生和自己达成初步意向后，又转投别的公司，为了防止学生脚踏两只船，很多企业的做法是：和毕业生达成初步录用意向后，将毕业生的三方协议和推荐表先收走，不填写也不签，这样毕业生手里没了这两大法宝，再去找别的工作也不容易了，很大程度上就和这个企业拖着，等到企业将毕业生的材料上报人事局，人事局批复同意接收户口之后，企业再通知毕业生来签三方，如果人事局没批复，那么将空白的三方和推荐表原封不动返回给毕业生。站在毕业生的角度讲，这个做法看起来有点“缺德”（本文使用缺德这个词也许不妥，毕竟这是一种约束行为，企业也很无奈，但是笔者找不到更合适的词，谨以此词代替），企业好像不人道，因为一旦人事局不批复，毕业生就白等了，但是在这个毕业生处于严重弱势的社会，企业这么做已经很仁慈了，毕竟最终如果人事局没有批复，企业还可以原封不动的退给你三方协议和推荐表，你还可以拿着这个没有用过的协议和推荐表去签别的公司，（补充：有些企业会让你填好直接寄过去，你后期违约只能走学校流程。）退一步讲，在你将协议和推荐表交给企业的同时，如果找到了另外一份百分之百解决户口或者发展前途更好的工作，你也可以去原企业要回自己的协议和推荐表。原企业一般也不会为难你，即使赔钱，对于自己前途和命运来讲，陪得那点钱也不算什么。再退一步讲，即使你的户口最终没有被批复，也没找到新的接收户口的企业，你还可以凭着自己的三方和推荐表去和周边的城市或者老家的城市的一些企业签一份名义协议，将档案和户口托管给他们，这样自己的干部身份还可以转正，一般城市的人才中心都提供这种服务，最终也不至于落得自己的户口档案二分回省，自己的干部身份丢失，成为工人。最“缺德”的一种企业就是，也是最无法让毕业生忍受而又不得不忍受的一种，这种企业的做法是：不承诺给你解决户口甚至明确不给你户口，但是还要和你签三方，所签的三方中将“户口迁移地址和档案迁移地址”两栏空着不填，这样做之后，三方协议完全失去了对户口解决与否的约束作用，这么做，企业高兴，基本彻底断了你的后路，因为已经占用了你的三方协议和推荐表（推荐表回执被填写），你再也无法从企业要回空白的协议和推荐表，学校也高兴，学校的就业率仅以返回三方协议的数量计算，只要你的三方被填写，就算就业了，学校才不会管你户口呢！（补充：学校都有就业率指标的，恨不得所有学生马上签走！）一旦企业最终没有给你落实户口，即使你又找到了新的企业可以解决户口或者发展前景更好，但是由于你的三方和推荐表已被填写，根本无法与新的公司签约，也就基本意味着你再也不能有北京户口了，同时也意味着你的干部身份也基本丧失了，这也就是本文开头所说的，签了三方并不意味着有户口。笔者签了三方还要违约，就是因为遇到了第二种企业T.T。（补充：有些学校可以领取第二份三方，但是需要找到新公司才能办理。）大概长这个样子：笔者的违约心路历程：我在2010年11月份通过面试和一家企业达成就业意向，企业不承诺户口，但是要求12月10之前必须签订三方，当然所签三方不填写户口迁移地址和档案转移地址两项，在就业形势严峻的形势下，笔者心怀侥幸，铤而走险，答应了签订这份“不平等条约”，签订协议之后，社会上关于北京户口难申请、户口名额少、政府严格限制、优先解决紧缺专业、优先解决工科专业（笔者是文科专业）等舆论越来越多，让我心里越来越没底，同时对于我所“签”的企业也有一些舆论，诸如“只有10个名额，关系户已经占了8个；只能解决和企业主营业务相关专业”等等小道消息也在我周边蔓延。我的情况是：非关系户、非紧缺专业、非工科专业、非公司主营业务涉及专业，前文已经阐述，笔者对户口的追求大于对发展的追求，在这种情况下，即使企业领导面试时一再阐述发展前途多好，我都已没有兴趣，因为发展再好都是空中楼阁，都是将来的事，我想先有户口安顿下来，再谈发展，毕竟按照现行政策，一个人一生基本就应届毕业时这一次获得北京户口的机会，基于前述原因我越来越感到自己的户口已经不可能申请到，我对所签企业失去了信心，因此我决定再找工作。皇天不负有心人，我找到了一家央企总部的工作，对方确保百分之百户口，这个时候已经是2011年3月份，从头年12月份签约到第二年3月份找到新的工作，整整3个月的煎熬，为了户口，我在家过年都没过好，还有导师对毕业论文的高度要求，总是用每年都有因为毕业论文不能毕业的人威胁我们，这种压力我相信很多人与我有共鸣。各企业已经开始上报户口，我打电话给原企业，原企业还是原先的态度，不保证有户口，我只好提出解约，原企业这个时候很仁义，对我的选择表示理解，把已经填写的协议和推荐表退给了我，也没有找我要违约金，这个时候我对原企业也是心存感激，我也为我的违约行为感到无比羞耻，很惭愧。回到学校，由于传说中每人一份的三方协议和就业推荐表已被占用，我需要向学校申请新的就业推荐表和三方协议，这才到了违约的第一步，企业那一关虽然让你感到羞愧，但操作过程简单，你不想留，企业也不会强留你，但是学校这一关，要想找学校要新的协议和推荐表，那真是比登天还难，按照各个学校规定申请新协议和推荐表流程，需要向学校就业指导部门提交如下材料：原单位解约函、已被用过的就业推荐表、所签三方协议毕业生的一份和企业的一份、新单位接收函、自己的违约申请书、新协议申请表（需要学院辅导员和院长签字）。接下来我的任务就是准备这些材料，我也曾天真的认为准备好这些材料就能拿到新的协议，毕竟这些材料准备是很困难的，当时情况是：所签三方协议毕业生的一份和企业的一份和以被用过的就业推荐表我已经有了，但是原单位解约函我没有，因为一开始不知道这个要求，于是我又得再一次灰头土脸的去求原单位，那种感受真不如死了算了，还好原单位也没为难我，爽快的答应了给我开解约函。接着就是最大的难题就是新单位的接收函，新单位没有发接收函，就是口头让去签约，我要去新单位要接收函，我思考了一个晚上，我和新单位坦白了自己是违约过来的，说明了申请新的协议需要接收函，上天有时候可能真的会眷顾一下弱者，新单位的工作人员很爽快的给我开了接收函，并告诉我不要有压力，还剩下申请书和申请表，申请书自己写一个就是，申请表学院老师也很爽快的签了字。当我把千辛万苦准备好的材料提交到学校就业部门后，悲剧才刚刚开始。学校就业指导部门，拒不收我的材料，说研究生不能违约，同一个城市的公司不能违约同一个城市的公司等等一些理由，学院老师也帮我打电话求情，但是就业指导部门答复就是按照程序办事，在我的百般恳求和学院老师的帮助下，就业指导中心勉强收下了我的申请材料，至于什么时候拿到新的协议和推荐表，给我的答复就是等，我一等就是一个月，到了四月底，新单位开始催了，我再到就业部门恳求，就业部门的态度很恶劣，动不动就是一句把申请材料拿回去，不要申请了，不批准等等，于是我就不敢多说，只能和新单位搪塞，还好我让新单位开接收函的时候坦白了我违约的，要不然拖到现在我都不知道和新单位怎么说，新单位理解我违约的难处，答应等我，这个时候我也感受到了诚信的作用，当时我要是不和新单位坦白，我现在真的没有任何理由和新单位说了。没有三方和推荐表找到的工作，就等于失去了应届生找工作的意义，也基本上等于放弃了干部身份（这个干部身份是计划经济遗留产物，工人、农民、干部，应届毕业大学生凭借报到证将档案放在企业或者企业委托的人才，研究生满3个月
本科生满1年干部身份可转正，至于这个干部身份什么用处，仁者见仁智者见智，总之国家现在还没取消这个东西，最好不要放弃，不然你就是工人身份了----）而现在的问题是你已经已经找到工作了并且已经签署了三方，而你不想去了，但是学校会按照你签的三方发放报到证，虽然你不会去报道，但是学校还是会把你的档案按照三方协议的派遣地址派遣到你不想去的企业，到时候如果企业为难你，拒不归还档案，你将来的事会更麻烦，所以一定要要解约，如果企业实在不给解，那你要和学校沟通好，不要将你的档案派遣到该企业，这里面的事情很麻烦，你需要仔细研究。（补充：关于这个干部身份，自行百度。）苦苦撑到6月份，终于，就业部门来电话让我过去，我激动万分，给了我新的三方协议和推荐表，我拿着当天就和新单位签了。如今在新单位工作的很顺心，北京户口也下来了，但是又有谁知道我在毕业前几个月的痛苦，那种痛苦就是面对面包自己又得不到，而又完全无奈，渴望有人帮助，而又没有一个人真心帮你，也帮不上你，身边的同学都有了归宿，唯独剩下自己。本来一个在外地漂泊的毕业生已经很无奈很没安全感，再加上这种经历简直雪上加霜。希望这篇文章能够帮助面临同样困惑和抉择的你们，睁大眼睛看清楚，不要心存侥幸心理，比如户口，税前税后，福利晋升问题在签约前都问个明白。违约不易，且行且珍惜。由用户
提供的知识：1.工作被坑这种情况，其实很常见。但并不是说，所有应届毕业生都会遇得到。因为，这和你的选择相关。通常来说，有的毕业生会被天花乱坠的招聘广告所蒙蔽，越是承诺得花枝招展的，往往在用工合同里都不会写清楚，而等真正入职了才发现一切都是空谈。这种公司，往往是一些不正规的公司。应届毕业生找工作，建议第一份工作先瞄准大公司，哪怕是一个稍微比期待中逊色一点的小职位，也好过那些看起来让人垂涎欲滴的岗位。在大公司工作，和在大城市生活，在名牌高校就读一样，会让你感受到便捷和品质。而这种眼界一旦打开了，你就很难再看得上那些不正规的公司，也就很难被坑了。 2.当然，还有一种情况，就是一些正规大公司里也会存在的套路。比如你的遭遇就是这样，明明想做外贸，却很可能被调去做内销。其实这种公司就是在打擦边球，明修栈道，暗度陈仓。招聘的时候不说清楚，等入职了才亮明底牌。但这种情况，实际上你很难提前避免，毕竟是应届毕业生，没有那么多经验可寻。你的这种情况，可以有两种处理方法。第一，如果你坚持做外贸，就和公司HR申请谈一下，表达一下你做外贸的强烈意愿，同意留下，不同意立即走人。第二，你可以试着了解一下内销岗位的待遇和工作，如果这个岗位还可以，那就先入职做一段再说，看看以后是不是还有机会再调回外贸。 3.被工作坑一次两次，从整个职业生涯来说，也不是什么坏事。有些坑，你总要踩错几次，才知道职场的艰险，以后的工作经验才能更丰富更老练。祝你顺利！
提供的知识：很多大学生在找工作的时候受到这样那样的坑爹经历，举几个例子：有的大学生为了一毕业找到好工作，就到一些职业介绍的中介，交一定的定金，这样中介就可以给你推荐一些比较好的工作，然后拿着他们的推荐书去面试，结果大部分人到了你会发现其实都是坑人的，是一些套路，面试是面试了，但是最终还是没有被录取，不但耽误了时间，而且自己的押金很难被退回。再就就是有一些单位需要交押金或者押第一个月的工资，但在你辞职之后会根据情况，补发你第一个月的工资。那段时间工作过程当中，他们会安排一些据说含金量低且劳动量比较大的工作给你，很多人都是受不了，到最后也拿不到这一个月工资。因此，通过这些被坑的经历，我们应该总结一些经验教训，避免的更多的人在找工作过程当中上当受骗。第一，在应聘的之前，我们应该对公司的情况做一定的查询，比如说我们可以通过网站看一下公司的规模以及他的主营范围是否与自己专业对口啊？包括他的注册资金等都是可以在网上查到的。第二，面试过程当中，我们应该尽量地去表达自己的意愿嗯，同时在相互交流的过程当中，我们应该把自己内心的很多疑问问清楚，比如好公司的待遇，是否签有合同等。第三，进入单位，我们一定要按照劳动法相关规定进行执行，比如说要签订合同，公司应该给我们提供五险一金，虽然有实用期，我们可以接受试用期，那么对于试用期的时间还有试用期考核的标准都应该了解清楚，别到时因为考核不过而爱迟迟不过试用期，同时在签合同的时候我们应该把合同内容仔细的阅读，避免在解除劳动合同过程当中，在合同中出现了霸王条款。第四啊，但我们应该对公司的相关制度人员的情况，绩效考核，发放工资时间等做详细了解。做到心中有数，不去违反，扣钱的会。总之，多去了解，多去思考，踏踏实实通过实习考核，展现自己的实力，而不是好高骛远，一口吃个大胖子。脚踏实地仰望星空。由用户
提供的知识：问你对薪资有什么要求，千万别说刚出来，希望学习东西，前期对工资没要求，一定要结合所应聘公司的薪资信息，说和正式员工差不多的薪资，不然你就是2000的最低薪水干3个月，然后转正也是比正常的少很多由用户
提供的知识：初试后说复试得等总经理亲自面试，然后等了十几天，说叫我九点去，尽量早些，总经理忙，然后我比他们上班的去的还早，然后等到中午十二点才复试了，完了就说等通知，过不过一天内给回复，然后过了四五天没回复，我发微信问了，来了句面试情况不太好，让我再等等，我就不知道等啥，然后我又看了他们的招聘信息，结果发现新发了一条，学历比之前高了，之前是专科要求，我是本科，现在成了本科要求，明显我成了备胎，我直接把她拉黑了由用户
提供的知识：毕业后第一份工作是做报纸广告设计，可是入职才发现只是报纸上旅游广告那部分，不过也是不错的。但后来慢慢发觉，工作内容基本无法使自己提高平面设计水平，反而是每天不停地打电话给旅游公司询问他们第二天的旅游项目价格是否变动，广告面积是否保持不变。初次接触他们，并不明白他们的“地位顺序”，广告顺序每天早上都要不停变动，报纸方也会不停地催促要稿件。一个月下来，除了疲惫和超低薪水，什么都没得到。希望毕业生初入职场，一定要谨慎选择工作，虽然第一份工作并不是必须要完美，但一定要做的有所得。由用户
提供的知识：别去那种连合同都不签的小公司，社保都没有为员工交的，低于30个人的公司，公司里有一半是老板的亲戚的，老板老师吹嘘公司将来会发展的特别好，你们以后就是老员工了等，小公司资金不稳定，随时都有可能发不出工资，走后还有可能会拖工资也有不给工资的。由用户
提供的知识：前段时间我去金牌教育做暑期工，之前他说好的经费在7月5号之前下发，结果到了教学点又告诉我教学点必须有5个及以上学生报名才可以拨经费，所以那个时候觉得金牌教育不那么靠谱，就留了个心眼，没把学费上交，想着晚点看看再决定交不交，结果就是我被通报，公司不管我们了。他自己当初说的无论如何都支持我们做下去，会给我们保底工资，结果现在又告诉我不管我们了，房租也不给我们交，让我们自己交。我那几个朋友交了学费结果公司也不管了，好坑。还有就是，之前签的一页的那个是协议，不是合同，合同之前要在五页之上。我觉得我们会被坑，主要是太过相信公司，太老实，所以人有时候是不能太老实的，人善被人欺，而且对任何人我们都不能完全相信，要给自己留点余地。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文