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327＆所有补休都可以代替加班费吗？
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公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。
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违法信息举报邮箱：[公务员年休假规定]公务员公休假规定
公务员公休假规定
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
各市委组织部、各市人事局，省直各单位干部（人事）处：
根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，为进一步落实我省机关公务员休假制度，现就有关事项作如下通知：
一、充分认识公务员休假的重要意义。机关公务员实行休假制度，是《中华人民共和国公务员法》中明确提出的一项具体要求，体现了党和国家对公务员队伍的关怀，关系到公务员的身体健康和切身利益。机关公务员实行休假制度，对于加强机关公务员队伍建设，落实机关公务员福利待遇，增强机关公务员体质，提高机关办事效率都具有非常重要的现实意义。各级党委和政府都要从认真实践"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，建立社会主义和谐社会的战略需要出发，高度重视，加强管理，认真抓好公务员休假制度的落实。
二、严格执行公务员休假的有关规定。依法实施机关公务员休假制度是一项政策性很强的工作，关系到机关每位公务员的权利，关系到每个机关的正常工作运转。各单位、各部门要依照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，严格按照机关公务员休假的政策和条件来组织执行。我省机关公务员休假的具体条件和规定是：公务员参加工作时间满五年不满十年者，每年休假七天；满十年不满二十年者，每年休假十天；满二十年及以上者，每年休假十四天。休假时间，不包括公休日和法定节日。本年度事假累计超过半个月，病假连续三个月以上者，不再享受当年的休假。脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排休假的，不再享受当年的休假。休假期间工资照发，福利待遇不变。每年的假期原则上在当年一次使用，以后不能累休和补休，确因工作需要当年不能一次休假的，可在当年分两次使用。休假期间，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加日常工作。
三、妥善处理休假与工作关系。各部门、各单位要认真抓好休假制度的落实，领导干部要带头执行休假制度，主动安排好本单位公务员的休假。要把休假制度纳入每年的工作计划，统筹兼顾，均衡安排休假时间，保证工作与休假两不误。要制定科学合理的休假实施办法，既保证机关各项工作正常运转，又合理进行岗位与人员的配置。同时，可针对不同群体，采取一定的鼓励措施，创造条件，创新方式，丰富休假内容。可以把休假与本单位业余活动和健康疗养有机结合起来，促进休假制度的落实。本部门、本单位先进工作者和业务骨干要优先安排休假。
四、严格公务员休假的考核管理。各级组织、人事部门要加强对机关公务员休假制度执行情况的监督和检查，对休假制度执行不力的单位，采取措施督促其依法落实机关公务员休假制度。各单位要严格执行有关休假纪律的规定，一般以就地休假为主，不得借休假搞公费旅游或变相旅游，不得以休假为由向公务员发放或变相发放钱物，严禁向休假人员发放钱物代替休假。
人民团体、事业单位和机关工勤人员参照执行。
公务员的休假是按照工作时间的长短来划分的，具体为：1、从你上岗开始工作到上班五年以内的，每一年就可以休假三天；
2、当你工作时间有五年以上十年以内的，每一年可以休假一礼拜；
3、当你参加工作有十年以上二十年以内的，每一年可以休假十天；
4、当你参加工作有二十年以上三十年以内的，每一年可以休假十五天；
5、当你参加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天；
关于年假的规定
各单位应该结合实际情况来合理安排人员的休假，要保证单位的正常运转。对于年假休假要实施登记，对于特殊情况不能正常休假的，要上报领导请求批准延期，但是假必须本年使用。个人的年休假也可以集中使用，平常的节假日延迟休息。
如果违反以下规定，本年就没有休假：
1、考核没有通过；
2、事假请假超过二十天；
3、病假累积超过一个月；
如果符合休假的公务员在假期期间热然工资照发，福利照旧。如果在休假加班那么按标准工资的200/100发工资。希望本文[公务员年休假规定]公务员公休假规定能帮到你。
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请假休假表格制度（精华版）
1、成员企业管理者年度工作总结调查表
2、工伤报告单
3、某公司假期管理制度
4、请假申请表
5、特别休假请假单
6、休假程序
7、休假管理流程
8、请假休假管理规定
9、休假申请单
10、员工考勤和休假的规定
11、员工轮休办法
12、员工请假单　
13、员工请假实施细则
1、成员企业管理者年度工作总结调查表
填表日期：
您公司（或部门）名称：
一、内部管理状况
调查项目 结果选择 实际管理出现的问题 改进办法
本企业现行组织结构的科学性、合理性？ 合理
现行组织程序及工作流程的效率？ 高效
岗位分工和职务权责有无空白或重叠？ 无重叠
部门权责分配合理性及执行情况分析？ 明确
计划总结和落实情况分析？ 明确
本企业与同行业企业相比管理技术上优、劣势的分析？ 优势
下属部门经理的岗位匹配度如何？能否适应工作需要？ 适合
有的不适合
企业与集团公司职能部门沟通是否顺畅？存在问题吗？ 顺畅
有时不顺畅
二、生产经营状况
调查项目 结果选择 实际管理出现的问题 改进办法
本年度计划完成情况如何？超额或未完成原因？ 完成
现行经营政策是否合理？有效和不合理的地方？
总结本年度经营计划是否全面？遗漏之处？ 全面
本年度业务拓展情况？是否取得竞争优势？ 良好
本企业施工结果反馈如何？客户满意度百分比？配备资质的完备更新情况？ 满意
本年度财务指标完成情况统计 目标产值完成率
目标利润完成率 %
财务预算的
支出情况 未超标
三、人员管理状况
调查项目 结果填写 实际管理出现的问题 改进办法
现有人员统计，有无岗位空缺或岗位冗员 中层 人
本年度员工流动情况统计，员工流动率大于30%请说明原因。 中层 人
工资分配比例
（百分比） 基本
工资同效绩考核挂钩的实施情况？ 实施
工资支出与预算差异 未超出
员工培训情况 岗位技能
企业文化培训 次
本年度晋升人员及比例 晋升 人
所占比例 %
四、明年的计划
其他需要补充方面
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2、工伤报告单
姓 名 　 性 别 　 年 龄 　
所 属 单 位 年 月 日 午 时 分
负 伤 时 间 ? ? ? 负伤地点 　
负 伤 原 因 ? ? ? ? ?
负 伤 情 形 ? ? ? ? ?
处 置 方 法 ? ? ? ? ?
主管领导签字 ? ? ? ? ?
　　 第一联：原单位存　　第二联：送人力资源部门　　第三联：送安全卫生部门
3、某公司假期管理制度
为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度 。
本制度适用于公司全体员工。
法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：
4.1.享受休假的人员及休假时间
职等 职级 享受休假的天数
工作满一年未满三年
工作满三年以上
一 总经理级 12天 15天
二 副总经理级 12天 15天
三 总监级 12天 15天
四 高级经理级 8天 12天
五 经理级 8天 12天
六 副经理级 8天 12天
七 主管级 5天 8天
八 业务助理级 —— 5天
九 组长级 —— 5天
十 普工级 —— 5天
十一 杂工级 —— ——
4.2.享受年休假开始计算入职时间为日，在此之前入职的员工也以起算起。
4.3.员工年休假
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