新员工入职培训怎么短时间内清晰个人规划？如何调整心态？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-17 02:43 标签： 新员工入职
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新员工入职必备的5种心态
新员工入职必备的5种心态―日www.themegallery.com 新员工入职必备的5种心态 新员工入职必备的 种心态责任意识B积极主动A 5种心态C感恩角色定位ED自我认知与学习www.themegallery.com 心态之一：积极主动www.themegallery.com 职业成功的两个维度工作能力斗争： 有能力完成任务，但不 愿意或敷衍了事 优秀： 交付的任务能及时 完成优秀员工勉强： 完成任务有困难，但 也不问良好： 完成任务有困难，但 通过请教能及时完成工作态度平庸员工www.themegallery.com 职业成功的两个维度工作能力斗争 人才―挡狼 优秀 人财―赛马优秀员工勉强 人在―赶猪良好 人材―护牛工作态度平庸员工www.themegallery.com 课程架构： 课程架构：●依照价值观做出回应●对自己的行为负责●把焦点放在“影响圈”www.themegallery.com 关注圈与影响圈通过自己的行动能够影响或者改变的事情态度结果行为影响圈成就关注圈关注到但是却无法影响到的www.themegallery.com 心态之二：责任意识www.themegallery.com 责任意识责任的含义1、份内应该做好的事情 、（如履行职责、尽到责任、完 如履行职责、尽到责任、 成任务等） 成任务等）2、如果没有做好自己的工 、 作，应承担的不利后果或强 制性义务（如担负责任、承担后果等） 如担负责任、承担后果等）www.themegallery.com 责任意识不要问“为什么” 不要问“为什么”不要问“什么时候” 不要问“什么时候”不要问“ 不要问“谁”如 何 提 升 责 任 意 识？www.themegallery.com 责任意识别问“为什么” 别问“为什么”为什么领导/客户总挑我毛病？ 为什么天天都有这么多的麻烦事？ 都想把事做好，大家为什么不能配合？ 这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？ 为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？ 我该如何尽快适应我的工作？我该做什么以利于完成这项任务？ 我该如何应对这项新任务？我该如何提供更优质的服务？www.themegallery.com 责任意识别问“什么时候” 别问“什么时候”我们什么时候才能拥有更多的客户？ 不能等待，我要主动出击我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？我能做什么来建立信任？什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？在现有资源下，我该如何做 出一番成绩来？www.themegallery.com 责任意识别问“ 别问“谁”这是谁的失误？ 不能等待，我要主动出击谁没有在期限内完成工作？我如何尽自己的力量推动这项计划？谁该为此事负责？我怎么做才能提高团队的工作效率？www.themegallery.com 责任意识一二三原则一个主题二个选择三个知道原则责任意识好问题 错问题原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”www.themegallery.com 心态之三：感恩www.themegallery.com 感恩●父母恩重如山●同事、朋友、手足之情 同事、朋友、 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长带着感恩的心工作！ 带着感恩的心工作！www.themegallery.com 心态之四：自我认知与学习www.themegallery.com 新生代员工自我认知广义的概念在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。本课程的概念后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。www.themegallery.com 新生代员工优势好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 踏实肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬www.themegallery.com喜欢快餐文化秒速成名旋风般崛起 新生代员工被指责的缺点●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。●孤僻，工作情绪不稳定。 孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 推诿责任，无时间观念。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。 追求物质享受，工作精神缺失。www.themegallery.com 职业生涯的五阶段年龄 退出期 65 50职业晚期职业中期35建立期25职业探索期15www.themegallery.com 职业发展通道管理层 专家个性培养技师 技能型 专家型 管理型评价中心技术生产工人专业技术管理人员员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境员工：了解企业、社会和市场共性培养部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道实习生源人才库应届生源www.themegallery.com 职业生涯选择激发职业发展潜力的良好机会跳槽成功=成功跳槽 跳槽成功 成功跳槽跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断定点、定位、 定点、定位、定向职业生涯选择是否清晰职位差距并迅速弥补管理模式、工作方式， 管理模式、工作方式，适应期基点：提高职业竞争力 提升职业含金量www.themegallery.com 自我提升的关键专业素养行业知识、行业背景和前景 行业知识、知识积累 细节着手 从我做起行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 主要部门和职能、 业务流程www.themegallery.com 学习常见的3 学习常见的3个误区◆不重视知识的学习◆很少阅读各种书目◆不懂脑筋，只有一种思路 不懂脑筋，www.themegallery.com 心态之五：角色定位www.themegallery.com 新员工的角色定位●让上级认为我是好下属代言公司 公司担责 代表公司 全局观 做正确的事从经 营者 角度 考虑高效地完成任务指标实现经营者的替身 个体体现经营 者的意志价值●平级认为我是好的合作伙伴 需要时曾得到过你的理解和帮助实现高层的目标 首要任务是执行www.themegallery.com 谢 谢！www.themegallery.com
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主要内容你是否有下列感觉？当刚入职时你往往会这样我们该用怎样的心态去工作心态具有多大力量呢？九个人过桥的试验这个试验揭示的原理一、积极心态学会快乐的工作他是谁？你有这几颗“心”吗？♠1.转变思维，多角度的看待事物自信学习包容双赢故事分享：你在为谁工作一你在为谁工作二你在为谁工作三你在为谁工作四你在为谁工作五你在为谁工作六成功必备的八个心态工作成功必备的八个心态学会和其他人愉快的相处学会宽恕他人工作中的态度？？具备胆识和勇气过程是最美的我们真正缺少的是？？在同事中多交几个知心朋友要有一颗感恩的心生活的态度你准备好了吗？结束语让我们飞的更高..............................

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