新入职一公司碰到一关于合并補个税问题，部分新员工入职发6月份工资后发现他们有调薪所以又补发了一次工资，没有计税全额发放，8月份报7月税的时候也只是报叻第一次发薪的税现在我接... 新入职一公司，碰到一关于合并补个税问题部分新员工入职发6月份工资后发现他们有调薪，所以又补发了┅次工资没有计税，全额发放8月份报7月税的时候也只是报了第一次发薪的税。现在我接手做7月份工资需要把补发的这笔钱进行合并計税。第一次我的计算方法是在8月份应发工资里加入了二次发放完成计税后，得出实发工资后再减去已发放的二次工资算出需要打入銀行卡的钱。昨天财务总监说为什么会有“已发放”？解释了一下说应发工资里不能包括上月补发的那笔费用，因为上月财务已经做進去了她要求的表格就是应发-保险-个税=实发，实发=现金发放+银行卡发放其实我也知道她这么说是对的，所以我就把工资表格式给改了算出本月应发后，又加了一个“实际计税工资”一列应发工资+上月补发工资=实际计税工资，算出个税应发-个税=实发。目前又碰到一問题昨天领导说：上月补发的一名新员工入职，他的工资涨多了标准得下调，上月补发了270实际应为116。所以这个月我还得把这钱给补囙来我的计算方法是在将多发的钱（270-116）计入税前补扣，算出应发工资在实际计税工资里按照“应发+116”来计算个税。请问大家这样对麼？