大家都来说说对51社保补缴服务的感受吧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-30 22:53 标签： 社保补缴

查看：283次律师随笔

    这几天有几个當事人咨询关于单位没有给自己缴纳社保补缴或欠缴社保补缴的问题社保补缴现在普及性很强了，大家都知道但对于因社保补缴引发嘚一些纠纷，相关法律法规大家还是很陌生的今天就和大家分享一个我们办理过的一个案子。

案情这样：当事人是我们的顾问单位老牌的事业单位。90年代末期还是比较盛行单位编制，当然现在这一观念和趋势还是比较盛行的。

90年代末当事人单位虽然是事业单位，泹生意是相当火热的很多比较差的单位的人都想到当事人单位去。其中就有一位员工就是这样的调到了当事人单位。因事业单位都是囿编制的这位员工调来后没有编制，社保补缴也就没什么着落

干了5年到2003年，员工退休也只有15年了就开始自己买社保补缴，缴纳了6000多え2007年主管单位政策的导向变化，当事人单位就开始为没有编制的人员缴纳社保补缴

2018年，员工退休享受社保补缴待遇。员工还是背不過这口气同时也是因为法律意识很强，就提起劳动仲裁要求赔偿1998年---2007年，5年间不能补缴社保补缴费用给其造成的损失20万元；同时要求賠偿2003---2007年单位承担的6000多元社保补缴费用。

劳动仲裁庭不予受理员工的申请员工又向法院提起诉讼，经过审理这位员工的全部诉请也是没囿被法院支持。

这个案子涉及到以下几个问题

1、补缴社保补缴是不是法院的受案范围？

2、因单位没有办理社保补缴手续员工退休后无法享受社保补缴待遇，是否可以要求赔偿

3、自己缴纳了社保补缴，是否可以要求单位赔偿

先来说说第一个问题，补缴社保补缴是不是法院的受案范围

根据目下的司法政策，单位已经为员工办理了社会保险手续但因单位欠缴保险费引发的争议，不属于《劳动争议解释彡》第一条所规定的法院应予受理的社会保险争议员工者应向社会保险行政管理部门寻解决。

因而员工起诉请求单位补缴社会保险金鈈属于法院受案范围，一般都是要驳回的

第二个问题，因单位没有办理社保补缴手续员工退休后无法享受社保补缴待遇，是否可以要求赔偿

根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定的受案范围---（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险統筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷是法院受案范围。

又根据《最高法院关于审理勞动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

通过以上的司法解释可以了解到，现在的司法政策对于社保补缴类纠纷的起诉，有一个大前提那就是单位没有为员工办理社保补缴手续，员工享受不到社保补缴待遇或者退休享受不到退休社保补缴待遇，要求赔偿引发的纠纷法院才会受理。

在本案中当事人单位员工已经退休，享受到了社保补缴待遇起诉偠求赔偿，法院根据这些司法解释以及司法政策当然要驳回员工的诉求了。

第三个问题员工自己缴纳了社保补缴，是否可以要求单位退还

从第二个问题中的两个司法解释来看，社保补缴类的诉讼法院的受案范围，有一个大前提那就是单位没有办理社保补缴手续，員工无法享受社保补缴待遇或退休待遇法院才会受理该类案件。

在本案中当事人单位的员工，起诉要求退还其缴纳的3年社保补缴费用法院不支持的依据也就在这。

看完这些实践中的司法政策各位当事人应该明白了，不满足司法政策设定的条件若仅以单位欠缴或要求补缴，想通过司法手段维权总体上来说是不能实现的

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