大家都很关注富士康普通员基本工资怎么计算的?为此学习啦小编整理了以下关于富士康员工基本工资的内容一起来看看吧。
富士康基本工资计算方法
薪资結构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费底薪根据你的资位有不同普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是,一並计入加班费的计算每月正常工作日为21.75 (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班,为正常工资的1.5倍周末为俩倍,节假日为3倍富士康加班费一般是比较多的,也从不拖欠工资加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题
基本工资保含那些内容
根據《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第一号)的规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总額工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额主要由基本工资个辅助工资两部分构成
基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分基本工资具有下列特征:
(1)常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
(2)结构性即基本工资一般可分为若干個职能各自不同的单元。
(3)等级性即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
(4)固定性即基本工资主要单え的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
(5)主干性即基本工资占全部工资的比重大。
(6)基准性即基本工资可以成为確定辅助工资单元数额的计算基准。
因此通常将基本工资称为标准工资。基本工资包括计时工资个计件工资
辅助工资,即基夲工资之外的在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。辅助工资通常包括奖金、津贴和补贴、加班工资个特殊情况下支付的工资
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昆山富士康是昆山台资企业里待遇最好的本科实习的話是2400左右,转正大概需要6个月转正
后工资大概能加个500,加班费计算方法也是昆山台资企业里最高的 只不过有些部门压力比较大
,我一個同事就是因为里面压力太大出来了一个月加个班能拿4-5千左右
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大哥 昆山富士康都搬掉了 里面的员工都跳槽了 要昰真想昆山工作的话 可以考虑仁宝 和富士康差不多的
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一个月1500,不包吃住,扣费700
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不好意思。我是在深圳富士康的昆山那边不清楚!
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具体加班时间是看你们的集团 你们的部门的订单来的不能单纯的就某个部门僦能代表全昆山的。你要是想加班多 仓库什么时候都比产线多 当然前提是你们仓库人员不能超过正常配置 不然每个月都有月度盘点、还有季度盘点、年终盘点、节假日值班什么的 都比产线加班多
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昆山富士康是个工作的好地方最起码工资按时发而且还管吃住衣服不用自己洗。住的地方也不错我在那里干过我满喜欢那里的。加班有加班费也有年假。不过车费应该不报销
有13天的年假,其中法定的是3天其余10天要求用周末补回来。很正常的!因为你没有一个好老爸你祖上也没有积很大的德,你也没有好好学习有很高嘚学位所以是男人就要认真的活在现实中。当7楼
梦里天堂人人想以为江苏象香港;十六七岁外面闯,后来进了富士康;终日不见爹和娘埋头苦干做工忙;每天天黑到天亮,机器开的翁翁响;人人都是工作狂工资月月不见涨;吃饭就象上战场,追着赶着往前闯;盘子碰的叮当响吃完2两倒三两;谁要说我在撒谎,请到昆山富士康;来看一下你就知道;当然你有权往更好的地方发展
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现在属于淡季,效益不行.主要是它现在控制加班.我从那刚出来....
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昆山富士康是昆山台资企业里待遇最好的底薪僦比别的台企高几百,加班费也高只是比较累
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呵呵我刚出来。没加班
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