同事向你打听工资，可以这么做，既不得罪人，又不违规！同事向你打听工资，可以这么做，既不得罪人，又不违规！艺飞跃百家号当我们遇到同事跟自己打听工资，既不想得罪同事，又不想违规被上司注意的时候，如果是你，你会怎么办呢？其实应对的方法非常简单，首先我们可以将同事分为三种不同的级别，其次根据级别的不同在采用不同的应对措施，就可以实现既不得罪同事，又不会违规的目的了。关于对这三种不同级别同事的具体应对措施如下：1、平级同事嘻嘻哈哈不恶性攀比：这是职场中最容易出现的情况，因为平级之间没有更多的顾虑，所以应对这个级别的同事时，我们可以通过嘻嘻哈哈，不过行攀比的心态以“你我同处一个级别，工资肯定都是一样的”或“这有什么好问的，不都是一样吗？”类似的话一笔带过。最好自己不要主动把工资数额说出来，如果对方纠缠不休，说出自己的工资时，不管比你的高，还是比你的低，你都应该以“跟你一样”结束这个争吵。2、下级同事正确引导激励不黑脸：如果是下级同事跟你打听工资的事情，一不要果断的进行黑脸批评，二不要如实相告。因为一个下级能主动跟你打听工资的事情，说明你们之间的关系相处的非常融洽，不管是你的黑脸批评，还是如实相告，都会对他造成一定的负面影响，所以面对下级同事的这种打听工资的行为，作为上司应该以“肯定比你高”类似的话来扭转下级的好奇心，然后再正确引导激励下级，这样更加稳妥。3、上级同事不用遮遮掩掩直接说：当自己的上级同事跟自己打听工作的时候，不管是不是自己的直属上级，自己都没有必要对自己的工资遮遮掩掩，不管你的工资有没有比上级的高，如果你不能跟上级显得特别真诚坦荡的时候，就会引起上级对你的不满，又或丢掉本该属于你的晋升加薪的机会。所以当上级问及关于你工资的事情时，不妨大大方方的说出来，满足上级对你工资的好奇，即便最后出了问题，责任也不会由你来担负。跟同事打听工资，是职场中经常出现的一个行为。虽然公司对它一直屡禁不止，但它仍然存在于职场的某个角落。这种行为的出现在职场中没有绝对的对与错，只有相对的合适与否。比如以上三种情况，你能因为单纯地不想违规，而生硬的伤害到其他同事，或单纯地不想得罪同事，而无所顾忌地做出违规行为吗？而以上三个方法完美地解决了这个问题。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。艺飞跃百家号最近更新：简介:点跃在线解你职场困惑，晋升加薪没那么难。作者最新文章相关文章公司不给你发工资，你会怎么办 - 星座屋
公司不发工资，你怎么办
& & 【导语】公司不给你发工资，你会怎么办？双十一就要来了，你是否已经蓄势待发就等剁手了？在剁手前建议你先查查银行卡的余额，避免自己过了双十一就要吃土的情况发生。有的公司甚至提前发工资迎接双十一，方便大家购物，这种举动是贴心加暖心的。
& & 但若是你的公司不给你发工资，你会怎么办？跟随着屋小编做个测试吧。
& &&公司不给你发工资，你会怎么办？测试开始：
& & 题目：处于吃土状态的你，遇上公司发生了财政危机，一个月过去了，公司还是没给你发工资，这时候你打算怎么办？
& & A、选择立刻辞职
& & B、要求老板至少发一半薪水
& & C、再等等，一个月再看看
& & D、要求老板下个月加薪
（本次测试共1小题，分析结果请在本页往下拉。）
& & 测试结果分析：
& & A、选择立刻辞职
& & 在你看来，若是自己拼实力，是不太可能轻易输给别人的。而且你一直都有想要自己创业的想法。若是老板不给你发工资，你可能就会果断地辞掉这份工作。
& & B、要求老板至少发一半薪水
& & 你并不是那种只守着一份工作的人，所以，即使是有了一份工作之后，你还是会去找其他的兼职来做。若是遇到公司不给你发工资的情况，在权衡之后，你会选择辞职，或是继续做这一份工作。
& & C、再等等，一个月再看看
& & 你是一个追求安稳的人，所以在找了一份工作之后，你便不会轻易产生辞职的想法。所以，若是公司不给你发工资，即使其他同事有了辞职的想法，你还是不会轻易地想要离职。
& & D、要求老板下个月加薪
& & 在你的心中，一直都有一个创业梦，只是碍于各种条件不具备，你还是会选择当一个上班族。若是公司不给你发工资，此时的你觉得自己有条件创业了，你就会辞掉这份工作，然后去追求自己的。（完）
上一篇： 下一篇：
您可能有兴趣阅读：
精品职业主题
公司不给你发工资，你会怎么办？ 双十一就要来了，你是否已经蓄势待发就等剁手了？在...2018年职场人际关系你该注意些什么？ 不得不说，很多时候职场人际关系对你精力的消耗...测职场上啥缺点让你深感力不从心呢 ？混迹职场，甭管你是混迹多年的老油条，还是初入...想要在职场之路中获得成功，必须先要经过时间的考验，但入职都已经过了大半年了，为什...是什么透支了你的工作动力？ 你是否经常会觉得以前很喜欢这份工作，现在却越做越没劲... 职场的懒惰症你该如何改？ 想知道职场的懒惰症你该如何改吗？懒惰，是人之常情的毛...
最新心理测试主题
公司不给你发工资，你会怎么办？ 双十一就要来了，你是否已经蓄势待发就等...你还是一个打酱油的职场菜鸟吗？ 职场菜鸟一般是指离开校园，刚刚跨入职场...你是否渐渐成了乐在其中的工作狂？ 在一个工作岗位上呆久了，你是否会慢慢...
& 星座屋 www.xzw.com 粤网文[3号在上，我们会遇到很多烦恼：要去大城市吗？去大公司还是小公司？遇到职场上的迷茫期应该怎么办......今天职场邦小编分享心得给大家！
但很多时候，这些烦恼产生的原因只是因为你“想得太多，做得太少”。
我们抱着“守株待兔”的心情面对眼前的工作和长远的事业，不跳出思维上的“苟且”，要怎么去拥有“诗和远方”?
现在好工作在消失——是因为无论什么工作，都会有压榨你、占用你业余时间的一面。
事实上，不管多少次别人告诉你“如果你想成就伟业，你就要追随自己的热忱和梦想”，在听了一遍又一遍之后，我们都甚少有人会付之行动。
这就好比你下载了一次又一次在斯坦福的演讲，然而你也就是看看，然后决定什么都不做。
你会畏惧实现梦想这条路上可能出现的危险和不确定因素，因此为自己的退缩寻找各种各样的理由——我不够优秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不够幸运...
然而这些都是借口。
职场上，你会遇到各种各样的问题，在这些时候，你最应该做的，不是瞎想，而是：Do it.
1、和老板提你凭什么？
这个问题简直就是会呼吸的痛，每天都发作。
首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”，你会考虑什么？所有老板只会考虑一件事情：
你创造的价值配不配得上你要求的薪水？
这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门提升里多少工作效率，节省了多少成本，开拓了多少新客户，带入了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。
所以你问这个问题的时候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪？”，而是：“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪？”
因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，是不是匹配地上你要求的薪水。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，流水线上每一个人都应该比你薪水高。
倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心。
最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。
你可以说“有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司”，可不要说“你不给我我就走”，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招，我就不教坏小朋友了。
2、职场“事儿精”挡路时如何通关晋级？
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事儿精。不要问“我该怎么办”，而是问“我想达到什么目的？”
有人在你背后告状，你想整死他？
有人在老板面前栽赃你，你想自证清白？
有人在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮？
目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人？
你如果是一个林黛玉，TA害你你能马上Hello 变老虎？
你如果大大咧咧，作风豪爽，TA心思缜密地给你下套，你能一一破解？
你如果与世无争，两耳不闻窗外事，TA为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应？
所以遇到这些人的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情，如果非要这么做，最好听取专业撕逼人士的意见。
但总归有一条不会错，那就是做好自己的本职工作，让领导满意，让客户满意，让同事满意，建立好自己的名声。
这样当有一天，这样的人要害你的时候，你有很多无形的后盾在背后支持你。
3、小公司和大公司何去何从？
很多人问：“我是跟着一个小公司一起成长，还是应该去大公司呢？”
这个问题的关键在于，你的职业生涯处于一个什么阶段，明白这一点再去回答这个问题。
大公司的优势在于，有较高的行业知名度，健全的系统，完备的发展平台，不足在于行事死板，每一个人都是螺丝钉。大公司的运转依赖的是规则和纪律，适合职场新人。
小公司的优势在于，认能力远胜于认纪律，你如果有本事，供你发挥的地方有很多；不足在于知名度低，软硬件方面都不健全，因此依赖人的力量更多。适合锻炼了好些年，已经有两把刷子的职场老手。
做任何一份工作，首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于，打破规则。
每一个行业都有它独有的规则，它是通用的处事方法，是人情世故，是长幼尊卑，是暗箱操作，是竞争格局，是全行业都面临的共同困惑......
不管你喜不喜欢，首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候，再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则，到部门规则，到公司规则，到行业规则，一步步摸清它们，这是你在大公司要做的事情。
等到你有实力了，有自己的资源了，有自己的客户了，再去小公司，那个时候你要做的是“创造新规则”。
4、每天事情一大堆超级不想上班！
很多人都有这种感觉：每天工作面对许多事情，不知道该从哪一件开始做起，怎么办？
分享一个工具，肯定能帮到你们：
按照上图，把你每天要处理的事情分类，然后按照1-2-3-4的顺序挨个去处理。这个逻辑，绝不会错。
5、职场迷茫期每个人都会遇到
通常碰到这个问题的人，应该是对现在手上做的工作没有激情了。
失去激情，是一件很可怕的事情。
我也遇到过迷茫期。我的解决办法是，暂时放下手中的工作，给自己放个假，去找寻另外一番生活体验。
可以一个人去。向老板请一周的假，去一个你一直想去但没去成的地方。比如我之前一个人去青岛，周四晚上做的决定，周五请的假。把工作安排好，周末就出发。
降落青岛的第一天，我一个人沿着海岸线暴走8个小时，从西边走到东边，从日升走到日落。左手边是一望无际的碧海蓝天，右手边是祥和温暖的城市慢风景。我跟不同的人聊天，海边打太极的老人，一起合影的情侣，卖糖葫芦的，骑自行车的大爷，听他们关于这个城市的故事，听他们的日常生活，听他们的抱怨，听他们的梦想，听的多了，过去的一些观念或许就会发生改变。
再回过头来想那个萦绕心头不得其解的问题，会用另外一个角度去思考，说不定就豁然开朗。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。跳出框框去想问题，你会有截然不同的灵感。
这个问题我不能给到具体的答案，只能给到一个方法。大千世界，人各有志，但是无论做什么，请不要失去激情。
6、准备辞职创业你想清楚了吗
我特别惊讶的是，问这个问题的人还特别多。我也创过业，还失败了，所以分享一下我的个人见解。
首先问这个问题的人，全部回去好好工作。
创业不是过家家，不是“中国好声音”，不是“我有一个梦想，你们谁来买单”。
创业是一件无比复杂无比残酷的事情。如果你是，你要研究市场，你要寻找合伙人，你要招人，你要发工资，你要找办公地点，你要去见投资人，你要忽悠投资人，你要开发产品，你要和供应商撕逼，你要修Bug，你要做......
如果你要创业，你一个人要做平时正常工作中四五个人要做的事情，你有没有这个思想准备？
如果你有思想准备，那好，光说不练假把式。你的计划是什么？接下来一个月你要做什么？接下来三个月你要做什么？接下来半年你要做什么？接下来一年你要做什么？你有没有一个详细清楚的战略规划？
如果你也有，那好，你现在最急迫要解决的问题是什么？是钱？是团队？是资源？是“我们idea都想好了，现在就差一个了”？你怎么去解决这些问题？
投资人我也见过不少，不要把他们当傻逼。那种“咖啡馆相谈甚欢两小时，马上投资一千万”的故事，都是媒体编出来的。
你想想你自己手上有1000万，你不去做背景调查，你不去研究行业，你不去多番考察竞争对手，光聊两个小时天你就敢把钱洒出去了？你爸爸是不是姓马？
总理讲话，号召全民创业，那跟你一点关系都没有。创业是为了赚钱，是回报投资人，说什么改变世界那是因为钱赚的太多了。
“逐梦全球”，“星辰大海”的梦想，现在不属于你。你要考虑的是，我的公司怎么活下来。这点都没搞明白，你就不要去趟这个浑水了。
不是我泼冷水，是你自己都没搞明白创业是什么的时候，先回去好好工作。摸清楚规则，再去想怎么打破规则。
本文由兼职邦www.jzbang.net整理发布，更多相关资讯请订阅我们
跳出舒适区，程序员的工资可以翻上好几倍
跳出舒适区，程序员的工资可以翻上好几倍一般说来，刚毕业，活力四射，总是有一股子冲劲，心里也梦，想把不懂的东西都先弄明白，充实而忙碌。就算每天需要占用吃饭、睡觉的时间去学习与努力，也不会觉得累，总之时刻...
职业规划指导：消化这些技巧能让你升值一倍！！！
　　在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多...
我的工资增长的历程，太辛苦了
贫贱的出身
我出生在一个三线城市的普通工人家庭。86年出生，现年25岁。读了一年大学（民办专科）。现在从事的是软件开发相关工作，目前税前薪水是1万5千元。
自打我记事起，家里就一直负债，因为家里的...
【十个】工资是职场最大的陷阱，可怕的是很多人还不知道……
工资是职场最大的陷阱，可怕的是很多人还不知道…… 为什么你的薪资一直不上不下？揭开职场薪资的十大秘密。壹陷阱：工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪朋友江海，原在...
我也谈谈.NET程序员工资低
我从2011年下半年预谋转型，2012春季正式转型到iOS，看了《经过本人 6 年.net 工作经验证明 .net 工资确实比 Java 低》这篇文章，一下子有很多感慨。
我不好意思算我干了多久了C...
没有更多推荐了，&股票/基金&
&个人门户&
别以为你没打算进娱乐圈，容貌好坏就跟你没关系，其实，不管你从事什么职业，相貌都很重要，只是程度不同而已。相貌在职场中发挥的暗能量，甚至直接关系到你的收入和晋升机会。据一项对4000名年轻男女开展的调查发现，美貌比智慧更能直接带来薪水的增长。与长相一般的朋友和同事相比，那些被认为长得好看的人能多挣10%。
研究显示，那些相貌好的人通过外表取胜是因为人们对漂亮的人更容易做出积极的判断，这其中主要原因有两个：一是他们被认为更有帮助，二是他们被认为更容易合作。
和你说长得好看的人工资高
没开玩笑，长的漂亮的同事收入可能比你高10%
美国联邦政府发行的“地区经济学家”中一项研究报告指出，长相好的人，不仅薪水可能比普通人多，升迁的可能性也更大。另外，身材的好坏也会影响到薪金的多少。例如，胖女人比普通身材者平均要少领17%的薪水，而身材高挑者，身高每高出一寸，薪水平均上涨2%到6%。这份探讨薪资与长相的分析报告还指出，长得高高、瘦瘦又好看的人，在薪水上就是比较吃香。“以外表来决定一个人”在职场中是存在的事实，外表丑陋邋塌的主管更是不多见。
另外，别拿马云和郭敬明来证明这个结论的不正确，请记住，他们俩只是几亿人中仅有的百分之一，而你则属于芸芸众生中的百分之九十九，所以，他们的成功代表不了你就能在职场中顺风顺水。
在现代社会，那些收入较高的人，往往表现为衣着光鲜，相貌不凡。对于为什么相貌出众和平庸的人收入上会有差异。刊登在2009年5月《应用心理学》上的研究对这一问题给出了新的解释：智力不是决定薪酬高低的唯一因素，在求职的时候，好的相貌再加上自信，更容易让你脱颖而出。调查还发现，姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，报酬较减肥的同事少5%。
老板的确不是傻子，但美貌会产生晕轮效应
漂亮的容貌不是生产力,不能创造价值,但是能产生收益,是因为它满足了人们爱美的共同偏好。在任何一种需要在公众面前露面的工作中,漂亮的外貌能够给人以好感,更具亲和力，能够吸引更多的听众和观众。在这种情况下,有吸引力的劳动力对企业的价值自然就比没有吸引力的劳动力更大,因而企业愿意对有吸引力的劳动力支付更多的报酬。
漂亮往往是许多高收入工作的条件之一，比如秘书、公关、模特等职位。就是在所有的人都能从事的工作中，漂亮的人也更有利。漂亮的人从事推销更易于被客户接受，当老师会更受到学生热爱，当医生会使病人觉得可亲，所以，在劳动市场上，漂亮的人机遇更多，雇主总爱优先雇用漂亮的人。
据外媒报道，美国德克萨斯大学奥斯汀分校教授丹尼尔-哈默迈什经过20年的研究表明，长相好的人在职场中更容易得到额外机会，例如聚会邀请、商务旅行和办公室特权等。他们的工作效率更高，可能为公司创造更高利润。
一家日本网站日前登载题为《身高与美貌，信仰外表“力量”的中国》的文章称：“说到美貌和身高，在日本人中总会有所顾忌，但在中国却堂堂正正地作为一种‘力量’来考虑，尽管那是天生的。”文章还分析说，容貌出众的人，更容易得到优秀异性的青睐，在婚姻上可能有更多改变命运的机会。
职场翻身攻略：相貌平平怎么办？
在职场中，容貌不能起到左右沉浮的作用，职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素。但是，面试或者在大马路上惊鸿一瞥,能让人在意的还是漂亮的脸蛋以及出挑的气质，尤其在速食年代，谁有工夫去了解一个人的内在？谁有时间去和一个人相处两年来印证他（她）的品行。所以在职场中，对自己的外貌加以得体修饰，这不是你喜欢不喜欢的事，而是职场生存技能的一部分。
有研究表明，同事对新人的感觉只有8%是看能力表现，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，可见着装的重要性。当然，漂亮不仅仅是脸蛋和身材，还包括一个人的气质。这种气质是人内在修养与文化的表现。
爱美是人的天性， 以貌取人的现象在生活中比比皆是，不少公司人力资源部选人也不例外。容貌作为“敲门砖”，会对初入职场求职时有一些影响，“不可否认，同等学历和 优秀背景下，美女找工作相对比较容易，而在某些特定的行业和职位上，美女凭借外貌上的先天优势，也容易赢得更多的机会。但真正进入职场后，则需要漂亮与智慧并举。
从美国热剧《丑女贝蒂》到湖南卫视打造的《丑女无敌》,能被大家津津乐道,说明越来越多的人开始关注职场,关注职场丑女大翻身的社会现象。而当杜拉拉由职场菜鸟变身白骨精，其蜕变给初入职场的女孩子做了很好的示范，办公室白领们的职场励志偶像，她的经验不妨借鉴。
&&&&个人能力包括先天的禀赋和后天培养的能力，长相与人在体育、文艺、科学方面的天才一样是一种先天的禀赋。它可以使漂亮的人从事其他人难以从事的职业（如当演员或模特）。漂亮的人少，供给有限，自然市场价格高，收入高。至于两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。研究认为，可能是因为美貌能带来自信。自信的人可能看起来做的要比实际好，而且在要求加薪方面也没有那么多的顾虑。
你认为薪水高低跟相貌有关系吗
和能力相结合才有
华商为何爱非法移民
地铁啃周黑鸭有风险
裁员季 剩者为王
当神算子恋上融资
贫困县炫富有理
强行限开发商利润只有观赏美
爱恨黄金周
我们幸福着谁的幸福
邹恒甫踢爆了叫兽经济
商业选美与公平无关
乞丐越多经济越发达
航空乘客是伪上帝
有罪的平均数
印度摸黑 中国会抓瞎吗
围观政府花钱
中国PE还敢对赌吗
新地王诞生释放什么信号
李宁怎么了
铁道部天价宣传片背后
央企寒冬要到来了吗
中国增资IMF是赚还是亏
蒙牛引进外资能改变什么
中国航天经济时代来临了吗
中国人为何爱建高楼
381万套空置房之惑
彩票硕士背后的市场诉求
中国人的中产焦虑
高校造富榜与大学精神
揭秘电价真相
希腊，该说再见了吗
火车票该不该涨价
苹果CEO凭什么拿24亿年薪
资本为何追逐养猪
解散发改委呼声背后的改革焦虑
暴富人群的财富观
天价茶叶背后的定价逻辑
五粮液是不是奢侈品
奢侈动车只是冰山一角
柳传志为何反对一人一票
思辨重庆经济路径
吴英案：刀口下的辩论
国人度假为何喜欢去三亚
国企入冬准备好了吗
人民币跌停引爆金融改革路线之争
从垄断到公益 转身有多远
当银行爱上电影
创业板退市比上市难？
特供标识背后的权力经济
技术官僚能否拯救欧洲
五大电企亏损困局何解
从厨子包工看铁路顽疾
房价下降到底让谁不高兴
国企反垄断大幕开启了吗
欧洲低下尊贵的头颅
希腊公投 二元危机闹剧
一万亿欧元能救什么
谁来为楼市降价买单
温州精神哪里去了
中国经济硬着陆之辩
高利贷的病根 金融双轨制
街头政治难以清算华尔街
民企合法死亡有多难
美国难逃流动性陷阱
中国该不该救欧洲
争议欧盟航空碳税
中国政策何时走出紧缩
信用评级 无独立不权威
保卫婚姻还是保卫房子
美债黑洞到底有多深
多少国宝深藏宫中
3万亿外储是谁的血汗钱
国货复兴的困境与梦想
评奖产业还有多少黑幕
商人姚明来了
国货广告植入变3是不是罪
倪萍算不算共和国脊梁
假洋货何以层出不穷
奢侈品关税该不该降
量化宽松是否会终结中国会走日本老路吗谁在唱空新兴市场谁绑架了中国奶业标准中国公路何时姓公当香港楼市也开始限外野蛮商战何时落幕学者独董是否沦为花瓶经济学该不该数学化三峡利弊谁定夺
企业家的幸福在哪
我们需要爱国流氓吗
如果面对中国式奢侈
拿什么面对未富先老
拉登之死 又一只黑天鹅
先富人群为何急着离开中国
谁动了我们的“菜钱”
工资翻番是愿景还是画饼
内鬼、家规与命运
巴菲特真与内幕交易无关吗
油价“10元时代”即将来临
双汇如何赎罪
降房价 谁的独角戏
如果日本抛售美国国债
“月薪万元缴税6600”背后的民生焦虑
中国利率“舒服”了谁
治理小金库――要钱不要命的改革
石油战争OR美元战争
我们需要暴力慈善吗
房价透明离我们有多远
食盐抢购风潮引发的思考
瘦肉精重出江湖警示什么
对日本大地震的反思
刘易斯拐点真的来了吗
告别GDP崇拜 能否让幸福飞
爱尔兰危机对中国有何启示
个税改革不仅是起征点
总理与网友交流传递哪些民生预期
总理与网友交流传递哪些民生预期
国企红利与民共享路有多远
马云能否带来商业伦理的曙光
一个馒头引发的税负之忧
油价上调带来什么
京版国八条限外凸显了什么
中国成为世界第二之后
统计数据为何频频泄密
如何看待中国所持两房债
国十条能否稳粮价
民工争夺战将带来什么
加息真能破解通胀压力吗
家乐福们为何如此嚣张
一号文件聚焦水利深意何在
新国八条猜想
卖掉北京能买下美国说明什么
官员蜗居凸显了什么
房价收入比纳入考核有用么
问题富豪问题何在
何时告别一票难求
新股破发谁之过
70年后我们的房子在哪
控烟到底靠什么
基尼系数进规划能带来多少幸福感
房产税终于来了
个税改革是与非
房价为何降不下来
一场中等程度的经济调整或是中国经济最需要的，凤凰涅才能浴火重生。
一些国家为争夺中国投资客，门槛一降再降。
大量和盲目的移民，给了不法之徒可乘之机
最近发生的两件事，将企业家的政治焦虑症清楚呈现出来。
责任不应由力量薄弱的民间金融市场来承担。
中国各地正掀起一场摩天大楼的盛宴狂欢…
人社部表示，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议…
土地财政催生泡沫，城镇化不等于房地产化。
移民国外的重要原因，感到钱在中国不安全。
中产阶级是新三座大山的主要承担者…
曾成杰死后局扑朔迷离，甚至一切才刚刚开始。
策划制作 和讯评论当面试官提出的工资低于你想要的工资时该怎么办？
山西人事考试网
您当前的位置： >
薪资一向是一个让人头痛的话题，成都雇用会信息数据观测表现，高出30%的受访者口试时在薪资题目上处于被动接管状况。有些求职者乃至在整个口试中都不主动与企业评论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒&薪资居然这么低&。薪资谈低了，米已成炊了，懊悔不实时，我们先说明一下薪资谈低的缘故起因是什么？
缘故起因一：勇气不敷
&不知道要怎样启齿&是在论坛上&谈薪&相干帖子中被说起最多的句子。
应届结业生和口试履历较少的职场打点职场新人轻易在强势的企业眼前发生&失勇&的情感，一脸任人宰割的心情尽显本身的弱势与不敷。不敢先提、不敢详问、不敢说不。
缘故起因二：不相识行情
这种环境轻易产生在转行或企业属性改观的跳槽打点跳槽时。求职者口试前没有做足薪资作业，入职后一旦发生横向较量的机遇便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句&怎么这么低？我们家谁谁谁&&&，就会诱发三天失眠的症状。
可能你也可以要求变相加薪&&进步福利报酬。如果吃进买单选择再次跳槽，请三思尔后行，由于这次压上的砝码是&职业筹划打点职业筹划&。
缘故起因三：不明薪资组成
这是不类型的企业最爱玩的&幻术&，会谈时只谈收入总数，让求职者误觉得是根基人为。等月尾拿到人为账单时，才赞叹&不妙&&&社保按最低尺度缴；福利报酬为零；打扮费、饭费、班车费从每月人为中扣除&&
盘旋余地：防御认识不强的求职者很轻易吃这种哑巴亏。假如&沉溺&到这步境界，则可以要求企业增进福利报酬，好比增进年假天数；要求弹性事变制；提供免费公司停车位；完美职业成长筹划或给以培训机遇等非现金福利，虽然条件是本身有不行更换性。思量到雇用本钱和作育本钱，企业或者会松口。
缘故起因四：&前后&疏忽大意
轻率的求职者轻易在&税前&&税后&的题目上疏忽大意。有些企业索性&前后&均不写明，人为却按税前发放。等你发明后扣问，对方会很明晰汇报你没有标注等于税前。
盘旋余地：劳动条约上约定的人为数额如无非凡声名，一样平常来说都是指税前人为。以是口试时必要明晰的，不妨直接问清晰，这个没什么可扭捏忧伤的。比及白纸黑字的写在劳动条约中后，&咸鱼翻身&的也许性就没有了，最直接的步伐照旧要求进步福利报酬。
以上各种环境无论奈何盘旋，先机已失，你最终会发明过后补充的总没有事前谈妥的来得那般称心。&薪资出发点低，意味着日后加薪值也低&，一位在外资企业事变10年的网友曾不绝提示出息无忧论坛中的求职者必然要擅长维护本身的身价。我们再次提示求职者在口试谈薪时要把握主动性，相关到生存环节时，，不行丢胆，不行糊涂。&
（一） 由于各方面情况的调整，本网所提供的信息仅供参考，敬请以相关部门公布的正式信息为准。
（二） 本网转载的文章在于传递信息，不承担此类稿件侵权行为的连带责任，如需删除请及时联系。
（三） 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，警惕虚假招聘，避免上当受骗。