人社部关于公务员涨工资的文件已下发一个多月，为什么_百度知道
人社部关于公务员涨工资的文件已下发一个多月，为什么
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人社部公务员工资调整方案文件已发到各单位最新消息，中新网1月19日电 ，国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
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日13:32&&&来源：
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人力资源和社会保障部部长尹蔚民在新闻发布会上介绍有关情况。（人民网记者&唐述权&摄）
　　　　　　　　　　中国共产党新闻网北京9月9日电（记者&董宇）日前召开的国务院常务会议决定，到2010年初，事业单位全面实施绩效工资。在今天召开的国新办发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是建立一种新的机制和制度。　　尹蔚民表示，在事业单位实施绩效工资制度是我国收入分配制度领域一个非常重要的改革，也是向着合理有序的收入分配格局的建立迈出的重要一步。在事业单位实施绩效工资制度，这是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容，对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制，完善激励约束制度，建立宏观调控的收入分配制度，调动广大事业人员的积极性，推进我国社会事业的发展，推进事业单位公益服务水平的提高，都有着多方面的意义。　　尹蔚民关注到了这个消息发布后网上的巨大反响。他说，“网上各种各样的评论、跟贴有140多万条。为什么呢？因为我国事业单位有120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人，而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体，所以会受到大家高度的关注。”　　尹蔚民称，国务院的决定中讲得非常明确，事业单位的绩效工资要分三步走：第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这是从今年1月1日开始实施；第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这是从今年10月1日开始；第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，从明年1月1日开始。　　尹蔚民特别指出，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，这是非常重要的，它是建立一种新的机制和制度；事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。他表示，这项工作非常复杂，涉及到广大职工的切身利益，所以一定会周密地部署、精心地组织，把这项工作做好，把好事办好。　　　　在今天上午举行的国新办发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，规范中央企业负责人薪酬制度的指导性的文件，已经经过国务院批准，近日就将下发。
(责编：高雷)公务员涨工资:人社部公务员工资调整方案已下发
公务员涨工资:人社部公务员工资调整方案已下发
公务员工资调整方案已下发
国务院办公厅已下发三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
公务员养老待遇水平不降低
除极特殊情况外，绝大多数人待遇水平都会有所增加，至少不降低。
&老人&待遇不变还会随势涨
已退休的&老人&原来发多少钱还发多少钱，不会改变;同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整;其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。
广州日报讯 (记者于梦江 实习生李惠琳)人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会&吃&企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。
同时，公务员和事业单位工作人员基本工资、离退休人员工资调整方案也已下发。
公务员基本工资将涨 津贴补贴或降
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。&这个文件已经发到各单位，各单位应按照国办印发的文件执行。&
不能以网传文件为准
昨日，有香港媒体报道，公务员工资调整方案涉及范围从低级别的办事员到高级别正国级官员，高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元;低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。公务员工资将涨六成。
报道还指出，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
在昨日的发布会上，胡晓义对此回应说，&我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。&
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人社部回应公务员涨工资：文件已下发，不能以网传为准
12:15 来源：澎湃新闻
人力资源社会保障部胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善公务员工资制度。图为南京一公务员工资条。 CFP 图       中新网1月19日电 国务院新闻办公室今日（1月19日）就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。       谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。       胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”（编注：此前，《香港文汇报》报道，国家公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7020增至11385元；最低级别的办事员基本工资，由630增至1320元。）       此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也提出了改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始，就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。       胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。       胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。       胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快地为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。
责任编辑：刘秀浩澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
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澎湃新闻APP下载人社部最新：2018公务员工资还会涨！但只有这一类人享受此待遇？人社部最新：2018公务员工资还会涨！但只有这一类人享受此待遇？教育届小甜瓜百家号都说公务员工资高，而且每年都在涨工资，引得大家对“公务员”这个岗位有很深的误解。实际上，2015年我国机关事业单位进行的养老金并轨和工资上涨调整是9年来第一次！所以，公务员年年工资都在涨的谣言可以暂停了。因为公务员体系庞大复杂，所以每次不管是调整职务工资，还是调整级别工资增长都是由国家统一部署然后实施的。时间线拉的很长，直到2017年全国才基本完成这次工资调整——这也就不难理解为什么2015年开始调整的公务员工资，这两年会一直有消息传出。人社部最新：2018公务员工资还会涨！日，人社部发布了《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，在这之中统计了社会各类人员的工资收入情况。根据《机关事业单基本工资调整方案》来看，公务员工资在去年调整之后的变化：职务工资已经由510-5250元/月上涨到585-7835元/月；级别工资标准由810-6135元/月上涨到元/月。尽管如此，但是根据这些年对全国公务员工资的调查情况显示——县级以下的公务员和大城市基层公务员的工资人就是很低的，远远达不到平均水平！因此，2018年公务员工资还会上涨是在情理之中。这一类人才可享受工资上涨？从上文可知，我国大部分基层公务员的工资水平还是有很大的提升空间的，这类人在2018年将会享受工资上涨的待遇。由于我国公务员工资分布不均，未来公务员工资调整原则应该按照这两点：一方面提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。为什么这样做呢？基本工资占据公务员工资的大部分，这部分工资提高，对于基层公务员来说，整体工资收入上涨；冻结津贴补贴工资是为了减少地域带来的收入差距，保证全国各地公务员收入水平公平公正，不会出现巨大“贫富”差距。对于基层公务员工资如何调整，人社部发布的报告表示：将会有重点的完善部分特殊岗位津贴补贴政策、研究调整艰苦边远地区津贴标准。公务员工资上涨，是为了体现社会经济的均衡发展，但是从工资调整原则中我们也可以看出，绝不会允许“公务员工资差距大”的现象发生，一切都会在合理合法的范围内实施。对于公务员上涨，你还是觉得不应该吗？欢迎和小编留言讨论~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。教育届小甜瓜百家号最近更新：简介:提供教育行业最新资讯动态及社会热点信息作者最新文章相关文章