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我在公司工作了一年多，没有签合同，有交社保，我想辞职，但是公司不给，拖欠工资有一个星期。我可以自动自离吗？
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wl1548disa
律师回复区
你好，建议不要自动离职，不然没有赔偿。公司自用功之日起超过一个月为签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍公司。就算辞职，公司也不得无故克扣工资。
可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，同时可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，具体来电咨询。
是可以自动离职的。但是如果通过律师发函帮你离职，你可以得到更多的赔偿。
不要自动离职，自动没赔偿，可以请律师帮你离职，争取赔偿，律师费可由公司付
被迫辞职，要求公司支付未签订劳动合同的工资差额以及补偿金
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在公司工作三年未签合同,社保也是一年后才交的,现在辞职后怎么向公司索赔
1、在公司工作了三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付11个月的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。我想请问一下,这种情况可以受理吗?如何申请劳动动仲裁?关于社保未交的时效过了吗?
广东 - 广州
你好！劳动仲裁程序：1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。　　2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。　　3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），
劳动仲裁程序：1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。　　
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。　　
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
我有公司的工商营业执照。这样还需要去当地工商局打印那份资料吗？如果需要，那么我应该带什么资料去工商局查询和打印？
3条律师回答
可以要求经济补偿。如不清楚程序，建议委托律师处理。
社保那个过时效了？那么劳动合同一直未签的那项，应该还会受理吧。谢谢！本来已经有证据可以证明在那家公司建立劳动关系。（考勤表，请假单，工资单，还有后两年公司给予交的社保卡）
可以要求经济补偿。如不清楚程序，建议委托律师处理
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实体权利时不存在诉讼时效问题的，但你承担举证义务。你可以要求单位补偿你经济补偿金。
你好，可以到工商部门投诉
不能领取失业金。
你好，申请劳动仲裁维权的
应当支付，不涉及时效问题，如需帮助电话与我联系。
您好，可以要求经济赔偿金，一个月工资。
在法律上主要看是否合法，请当面咨询。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
我们也仅仅了解到这一原则性规定,对于相关的细则我们也没有看到,在实践中更多的是伤者与单位协商解决.李正坤律师法律帮助热线:
您好！是的
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可以要求经济补偿金，双倍工资和补缴社保。。。。
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你好，建议及时起诉解决。
你好，应当有公司为你购买社保，这个不可靠。
你好，可委托律师起草。
那你收集证据起诉
没签合同可以要求从第二个月双倍工资，调走是怎么调走？
需要你的法定代理人帮你。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
没有签劳动合同违反劳动合同法的规定请律师协助处理
你好！建议协商，协商不成的可以依据双方签订的租赁合同确定。
依据合同约定处理
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来自南通用户的咨询我在一家公司工作5年，一直没签合同，但是给我交了社保，我现在主动提出辞职能得到赔偿金吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在一家公司工作5年，一直没签合同，但是给我交了社保，我现在主动提出辞职能得到赔偿金吗
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（咨询请说明来自律师365）
地区：湖南 长沙|解答问题：2665条
1、你好，你与用人单位的受法律保护的，不应没有而受影响。2、你已经在公司工作5年，难以主张未签劳动合同的双倍。3、根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、如果用人单位存在以上的情况，你主动离职，是可以要求用人单位支付的。5、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。6、同时，如果你与用人单位协商一致而离职，也是可以要求用人单位支付经济补偿金的。7、但是，如果不是按照以上的规定来离职的，则你主动性离职的情况下，是不能要求用人单位支付经济补偿金的。
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本人于日入职公司，一直到今日未与我签劳动合同，2015年12月份才给我缴的社保，之前两个月的社保未缴，还经常性的拖欠工资，我想咨询一下，现在我辞职的话，可以申请公司赔偿我两倍补偿金吗？
如果你现在，要看理由是什么，只有符合第三十八条的规定，比如说，或者是未足额缴纳社保等原因，但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意，才会支持，比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资，也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职，也只能要求经济补偿金，而不是赔偿金，也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁，可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资，双倍工资有时效限制，上海是按月算
我在一家工厂工作2年了，现在不想做了！然后一直都有签劳动合同的，合同上面写着购买社保的，但是一直都没有给我买社保！我可以要求他们赔偿我这两年的社保钱吗？
可以到劳动部门要求厂方补买这两年的，但不能直接将社保费用补偿给你。因为社保费是交给国家，由国家在你的时候再安排支付给你的。但你可以私下与厂方协商，要求厂方将属于厂方支付的费用份额支付给你。
您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以，第四十条第三款规定劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
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在公司第一年没签劳动合同，第二年才签了，现在辞职可以要求赔偿吗，第一年社保也没交
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wl3692bmvp
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你好，当然可以要求其赔偿，单位的做法是严重违法的。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
你好，是可以要求经济补偿，并且补交社保。
第一年没签劳动合同看主张未签订劳动合同的双倍工资的时效是否已过，社保是可以要求补缴。你自己主动辞职没有经济补偿金。
可以要求社保的补缴
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