试用期未做满一个月辞职有工资吗_百度知道
试用期未做满一个月辞职有工资吗
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试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。第20条规定 试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，并不不得低于最低工资标准第50条 不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动仲裁员
试用期辞职有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
由于公司长期拖欠劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果是正式辞职并经有关部门批准的话，就肯定有工资的，如果是自动离职的话，可能会没有工资。
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　　有工资。你想辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
参考资料：
《劳动合同法》第37、50条，《工资支付暂行规定》第9条。
按照公司规定办理离职手续，是有工资的。如果不给工资，可以去仲裁
肯定有工资
那得看你们公司老总怎么说了
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您好，我在一家公司上班，试用期是三个月，我还没过试用期，家里有事需要辞职，公司说提出离职一个月才能走，我该怎么办
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您好，一般试用期提前三天可以辞职，请问当时劳动合同上怎么约定的？,你好，一般提前3天即可
答案创立者
以企业身份回答&
你好，这个不需要，你辞职办理交接手续就可以
您好，试用期间您也是可以辞职的,提前三天就可以了,这是正规程序,可以即时离开,您好，不需要这么办，您在试用期可以只需要提前三天提出离职。
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答：打书面辞职报告，然后请假，不请给就不来，就算旷工，也是扣本月的工资，九月份你上几天班啊才，大不了这几天工资不要了呗，等30天以后再来办辞职手续
答：看你工作多久了，没签合同 1、一个月内的提前3天辞职就行 2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等； 3、超过一年的，...
答：那你就先请长假好了。有了好去处再立马走人。
答：劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。 劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
答：我家有人在国外结婚我要参加
答：您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
答：提前一个月打辞职报告你知道吗？
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答：好好和老板商量
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答：除了带薪年假之外，事假都是要扣工资的，很正常啊，不上班还要拿工资哪有那种好事。
答：不商量，直接回
答：打官司，或者去劳动局。两者都需要合同。
答：你可以把原因如实说出，你可以通过合同约定，重新向你单位申请，如还不批，你可以通过当地劳动部门投诉处理
答：你要跟领导好好商量,看看超市工作忙碌程度,能怎样安排较为妥善,两全其美.有时你态度没有回转余地的话领导的话也不好听. 如果态度好,商商量量,超市实在忙,那么你也应该体谅,婚期能否稍微挪动下呢?兼顾嘛,毕竟烟下工作也不好找. 就是好找工作的时...
答：正规的公司都应该有产假的，劳动法有规定的，你可以去咨询当地律师，不能说辞就辞的，你要主动辞职就得不到补偿了！
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答：辞职是需要提前履行一个月告知义务。你想辞职，是需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位...
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答：试用期提前三天通知用人单位可以离职。请假和离职没有必然联系。你们单位的说法是没有法律依据的。 对于员工离职的，工资仍应当支付。
答：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。 1.辞职信给领...
答：证明他压根不喜欢你
答：可以辞职的，提前和公司申请就可以了！平时有没有休假呢？有的话可以用休假顶呀！
答：辞职不需要老板批准的，提前上面通知给公司即可。时间到就可以离开。 劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：到人力资源和社会保障局投诉
答：那就是了，这样的单位必须辞职，但是你感觉你面试上的概率有多少？如果有80%，果断辞了。如果不大，看你的经济，如果需要这份工作，还是先忍着。
答：用工是双方意愿的事情。既然你们连合同都没签，公司更是违法了。有用工事实就算没合同，也要遵守劳动合同法。我发些相关的规定给你参考。你可以到劳动局多咨询咨询。 劳动合同法与工资支付条例规定： 1，解除劳动合同，用人单位应在当时结算并支...
答：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...
答：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
答：员工辞职不需要理由，只要符合规定就行，试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期后提前一个月以书面方式条辞职报告，就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：去劳动局，你要是没签劳动合同，可以立即解除的，他们会告诉你怎么做的
答：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
答：才工作了4天，直接走人的了。大不了不要这4天工资、
答：辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一...
答：没有办理离职手续，与单位仍然存在劳动关系，如果不安排上岗，单位应该给予最低工资标准。 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 之后...
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我有更好的答案
按劳动法和劳动合同法，劳动者在试用期之要工作三天以上，提前三天提出辞职报告，公司必须付给劳动者工资。他如果不给你，你到当地劳动局告他。
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