2017年会 -->
我们现在客服分两班，早班和晚班。根据成交额的2%来。现在运行是，早班客服9~16点，16点之后打印自己当班的快递单，然后注明销售额，自己统计总额。可是，这样有个问题，就是，老是出现这样或那样的错误。
不知道有没有类似的，来统计？或者其他更好的办法，交流一下。
分两班。。。也就是说，好多客服啊。。。而且提成好高啊。。。
敢问兄台营业额，毛利率和客服底薪？
2%的销售提成不知算不算高?做为零售业来看,如果是我们皮革行业,2%真是高呀,我也很期待各位高手给出的答案!
用网店管家，系统直接抓取并计算每个客服的提成
我们给固定工资
底薪1500，包住，三餐自理。正常薪水，应该在左右吧。 我也觉得有些高了。 但是确实请不到人啊。没办法了。 就这薪水，还请不到人。估计是企业文化和工作氛围不行吧。我们现在在居民楼里面办公。电子商务人才太缺乏了，前两天，一个工作3年的高中生来面试，21岁，看他简历，确实一直在做电子商务，独b 那种，我想让他来做营销总监，要求月薪4000，双休，我同意了。我说，薪水分成两部分，底薪3000，全店营业额1%提成，算下来应该在4~5000左右，好的话，能到6000，后来也没有消息了。我现在招人招的挺迷茫的，不知道现在的年轻人需要什么，向往什么！
回复：5 楼 @ esen_w &
高端管理人才缺，中低的还是不少的，试试换些招聘渠道
回复：5 楼 @ esen_w &
你们现在在招聘客服吗？
&回复：3 楼 @ 日月 &
下了一个，软件好复杂啊。 其实，好多店铺根本用不到这么复杂的软件。 建议一下，可以把功能模块拆开来销售啊。像我，可能就要分别计算提成、快递单抓取、打印、单号录入回传 这么几个就可以了。以后要是有需求，在添加其他的。 您这个软件，我下了看了半天，都没弄明白。
C店刚转B?& C店开的也有些年了& 难道这么长时间下来还没建立制度? 很疑惑...还有你CBA都开了,精力感觉太分散了,看你们C店最近的销量感觉残废了,商城的话开了没多久,但是要注意动态评分...
回复：5 楼 @ esen_w &
你这个是个案。重赏下会有勇夫的！
回复：5 楼 @ esen_w &
1，不提倡重金，任何一个年轻人，都会更看重行业的发展和自身的发展，你要让她看到前景，而且对于年轻人来说，过高的待遇会让他迷失自己，会高估的自己的能力，到后来的结果肯定是自以为是、一意孤行、愤而离职，最终的结果，是害人害己。
其次，要考核成本，销售成本和管理成本一定要控制好，宁可暂时没有什么增长，也不能过快增加管理成本
2，人才建议自己培养，自己培养出来的人才，比挖过来的人才好用太多了，尤其对于初创期企业。你现在这个阶段，不可能有什么大牛过来的，看似馅饼，最后都是陷阱。电子商务发展这么快，如果他有一定的能力，又在原来的公司做了一段的时间，任何一个职场人都知道这是个什么样的优势。职场环境，生不如熟，如果一直频繁跳槽，那基本是个废物，可以放弃。
自己培养人才，最多半年，短则一二月，就可以独当一面，而且忠心，我觉得这个时间和精力的投资，都是值得的。比如我的客服，朋友介绍的，每天早上10点准时上线，晚上2点才下线。一周六天。永远1分钟内回复。刚开始专业度和技巧不够，胆子也小。但是调教一个月之后，客户对其好评如潮。售前、售后、追单、电话沟通，什么都来。已经蛮多金冠店的常客，冲着她，变成我家的回头客了，并且已经好几次在评价里点名表扬她了。我给她的工资只有楼主给的一半。
总之，毕竟人是讲感情的，你善待员工，员工会更多倍的回报。钱不是最重要的，心才是最重要的。
&1%的销售提成，一个月可以提到1000多，LZ的销售额可以得到了
一个月大概就10W左右，还不错的店了，不知道利润怎么样
个人建议，如果是客服中心和营运中心可以开在大学城附近，兼职的学生很多，而且容易培养人才
真的做的好了，兼职几年，出来就是正式员工，发展可以预期的，
人员永远是培养出来的，外部招聘，不能解决企业发展的根本，
所以建议LZ好好考虑人员培养，和招聘来源的问题
楼上的大学城附近之说不错。
说到管理统计的软件.飞鱼软件可以满足.看我签名.
接单客服销售一笔订单后在旗帜里写上自己的客服号.这笔销售就算自己的.
飞鱼软件可以下载订单发货的订单.根据旗帜里的客服号统计出 每天每周或者某个时间段.客服的业绩统计表.
当然您说的打印快递单发货单.单号上传都可以解决.
回复：8 楼 @ esen_w &
哈哈我也是，下载过几次网店管家，实在是太复杂了就没心思看了，感觉适合大店不适合小店吧。
回复：12 楼 @ EdisonTau &
老兄恕我多说两句，员工不傻，你善待没善待她，她很清楚的。。。10点上班，2点下线已经远远超过正常人的工作强度了，赶紧调整吧，不要等着人家有动作了你再着急。我亲身经历过的，当初一群人工作比你这还用功，但是这就像绷紧的弦，绷得太紧自然会断，年初上班大批人离职，给老板急的。。。供你参考。
回复：17 楼 @ 章鱼啊 &
人家自愿的&&
回复：18 楼 @ EdisonTau &
能自愿来，自愿干，也肯定能自愿走&&这里没你什么事。
开玩笑了。
回复：18 楼 @ EdisonTau &
其实道理挺简单的，比方说让你去做那位客服的工作，拿那个薪水，你肯定不乐意的。换位思考，她什么也不懂的时候倒是可以这样，她觉得还算公平，随着时间推移自己能力越来越强，又辛苦又拿得少，心里就开始不是滋味了。拿得少还可以忍，主要这工作强度，自己也受不了，家人朋友也在旁担心，也会失去生活圈子，而且长期这样身体上的反应也会慢慢出来，种种原因吧。我自己就是从这一步走过来的，可能还算了解她的心理状态，我要是有这样的员工我会加倍珍惜的。我一点没跟你夸张，再持续一段时间，人员方面真的有可能遇见危机的，因为大家形成了这种工作时间上的习惯，她即使嫌累了也没法跟你协商的，只能选择直接走人了。谨慎点儿啊兄弟，细水长流，优秀员工没那么好找的。。
回复：19 楼 @ 鱼，我所恶也 &
要走便走呗，哪家公司不是如此，连这点都想不开，还开什么公司
关键是要让员工找到工作的乐趣，和实现自己的价值
不过你放心了，基本上不存在突然就走了的可能，本来就是我朋友的朋友的老婆，在家闲着慌，想做份网店的工作。所以呢，我也没逼过她，都是她自愿的。我一直跟她强调的是找到客服这门工种的乐趣。而这乐趣，概括成一句话就是：
人生以服务他人为目的，赚钱顺便。
回复：20 楼 @ 章鱼啊 &
有什么不乐意的，我要是碰上我这样的好老板，我不要钱也干了。
回复：22 楼 @ EdisonTau &
恰好看到你的其它回帖，感觉你是个扎实又勤恳的人，方便给我留个qq吗。（不方便回帖就站内信~）
回复：5 楼 @ esen_w &
超越行业水平咯。。。。
电子商务人才是不会来做网店客服的。
客服其实就是电子商务销售& 换个名字好听一些
谢谢楼上各位的热情回复，我就不一一单独回复了。 大家的讨论对我的启发挺大的。其实我做老板也有8年了。 原来在中关村一直卖电脑配件，08年转淘宝，最多的时候，手里有20多个人，少的时候，就我自己。呵呵，一路招人，一路心酸！一直比较推崇&人治&但是，效果始终不尽人意。 如果把心路历程一一写下来，估计能写一个大砖头了。我看上面有位仁兄说，这么多年了，为什么没有制度，其实，我一直希望能有规模的时候在上流程。 但是，08年，我和我媳妇两人忙活，我看店，我媳妇拿货，09年，我媳妇怀孕，我表妹帮忙看店，我拿货，10年，表妹回家，我就开始了招聘历程，历时半年，找了两个客服，一个美工，人都还踏实，但是始终给我的感觉，踏实有余，进取不足。我印象刚刚参加工作那会，真的是废寝忘食的学习啊，学校里面的东西根本用不上，一切都是那么新鲜，工资？真的是放在最后一位了，只要能学到东西， 不要钱，白干都行！现在的年轻人，好像都没有那股劲了， 应聘首先问薪水怎样，能否双休......就是没看到行业前景！最搞笑的看到过一个求职简历，上面第一句话就是，&我想找一个安逸点的工作，太辛苦的就不要打电话了&我乐了半天，不过，事后，我思考，找工作很慢、很挑的人，也是跳槽最快的人。我注意58 同城上的简历，每天更新简历的，就那么一小撮人，大部分都很快找到工作就业了。 太晚了，迷糊中...乱七八糟说了很多。有空继续咯。
回复： @ EdisonTau&&
去了趟厕所，刚刚想起来， 你那个客服，尽快调整，如果作息时间不调整，就尽快讲清楚，&加薪水。要不，万一离职，哭都来不及。我表妹就是一个活生生的例子。他妈妈突然生病，要照顾。我这里立刻虾米。我建议，还是找个客服，一来大家都能休息好，二来，万一有离职的，还能有个缓冲。 &
回复：28 楼 @ esen_w &
多谢提醒，我会考虑的，不过太快了不太好吧，人才干了一个半月。。
2%的提成算正常的
我之前做的那家2皇冠店长的时候 老板只开800底薪2%提成 还是在上海 2009年
补充一下 800底薪加2%的提成 男装2皇冠店铺的客服工资
店长工资4000
楼主算厚道了~！
楼主招聘 我也借地说说今天我的应聘
由于有2皇冠店主的工作经验 当时月薪4000&& 尔后杭州面试 对方给出我的待遇是5000底薪我没去
因为那会认识了男朋友 留在了上海& 自己也开始做淘宝小店& 跌跌碰碰 也让我做到了4钻 每月平均利润也有4 5千左右
旺季就忽略不计了& 以万计数&& 2钻时自己也请过客服 但是现在4钻了 越来越感觉力不从心 想重新找工作
于是投简历应聘
今天见了面试官 对方问了N多专业术语问题& 什么PV&& UV& 转换率& DM& EDM& SMS& CPS
我估计这些术语 即使是皇冠的卖家也未必十分清楚
然后重点来了 了解以上N多专业术语情况下 对方开出的待遇是
但是呢 我是不懂那些个术语的 结果他就说：&那4000来说 就高了~~！&
我估计 他也就只能开
那我就郁闷了 在我不懂那些个专业术语的情况下 我月收入都能4& 5千&&
我怎么可能丢着自己月入4& 5欠的四钻店铺 而跑来你这拿2 3千呢？
同样的 如果一个人真的懂了这些个PV&& UV& 转换率& DM& EDM& SMS& CPS
那他随时自己去开淘宝店得了 随时月入过万& 他还打工做啥？？？
那年轻人渴望的是完整的企业环境和发展前景
家庭作坊式的不是他们想要的
回复：31 楼 @ 卡门雪 &
这个情况要一分为二的看：我小外甥（我辈分大，实际年龄就差1岁），很沉稳的一个人，99年开始操作&内存条&（电脑配件的一种，但是行情变化很快，和股票一样），一直在打工，但是跳槽不频繁，去的几个公司，都是行业大牛，到08年的时候，手底下能控制的资金基本在5、600百万（说了算，但不是自己的，打工而已），做的也风生水起，每年能给老板净利润，300~400万吧。10年由于个人原因，自主创业，原老板支持100万，前两天，我问他，情况咋样，她说，和打工差不多吧，稍微强点，但是投入精力太大了。我就笑着说，如果把同样的精力，投入到过去打工的时候，会怎样，他考虑了一下，笑着说，最少能让当时打工的时候的业绩增长40% 吧。
讲的很罗嗦，但是我只是想说明一个问题。 打工 和 创业， 投入的精力不同，压力不同，收入自然不同！我从来没发现有人能把创业激情投入到打工的工作中去，包括我自己（我03年开始做老板，07年曾经去某上市公司做过一阵子产品经理）。我觉得，我算是很敬业的了。 当时自己的公司都不怎么过问了。全推给朋友。一心一意来做那份工作，其实，工资给的不高，5000而已，只是想操一次大盘，看看自己水平咋样。结果不尽人意。呵呵，后来思考，有些时候，打工和 创业，还是有很大区别的。各方各面吧。
回复：31 楼 @ 卡门雪 &
在回复：不知道你应聘的什么职位，如果是店长，或者营销总监，招聘方问你的都是基本问题，如果这些东西都搞不明白，工作根本没法开展。如果应聘的是客服，那他要求的有些高了。 顺便说一句，懂的这些，不一定自己做淘宝就会月收入上万。淘宝现在拼的不是某一个点，而是综合实力。您现在做到4钻，有压力，就说明了这些问题。
通读了一下，好像说的不是很客气。呵呵，别见外！
回复：32 楼 @ 三朵 &
我也觉得有这方面的问题。 明年看发展情况吧。 实在不行， 就只能搬写字楼了。 呵呵 毕竟没有人才，一切都是0
回复：34 楼 @ esen_w &
从你的回复 我基本能了解很多
楼主你所说并无道理 但是
换个角度讲吧 那些个专业什么PV&& UV& 转换率& DM& EDM& SMS& CPS& 如过在2009年 我还在2皇冠打工的时候
我会弄得清清楚楚 明明白白 你问我什么 我就回答你什么
但问题是我现在是在自己经营一个4钻 说句实话 拍照作图拿货上架发货 要用去自己一天的很多时间
那些数据对我来说 已经是心有余力而不足了
10月份跟老公回去结婚半个月回来后 PV降到了历史新低 300多 不得已开始上直通车了 钻石展位了 论坛推广了
直接看直通车的图吧
目前我只能推广4个宝贝 日最高限额我只设定50元 不敢过高& 毕竟现在店铺没什么销量 太高了自己就有压力了就仅仅是4个宝贝 我就很头疼了 平均每个宝贝设置80个关键词左右&& 我就已经很累了& 设置一个宝贝关键词 很可能就用去我一个上午的时间&& 而且这些东西 不是说你今天设置了 就可以不去看 不去管 我还得天天盯着 看数据变化& 老实说 我一个4钻店铺 哪里有那么多时间去盯着这些数据 去记得这些数据？&
我要是天天在那盯数据 你现在问我这些个率& 这些个DM EDM& 什么MMM& 我都能回答你
可是我不能& 我还得去七浦路拿货 我还得拍照作图上架& 我还得发货 还得设计店铺装潢&
&靠~~~！我都恨不得一天掰成两天用
我哪还有时间去记得那些数据？？？？
这显然来说是不现实的~~！
但是 不记得 不代表我不懂 不代表我不会~~！
只是 身处的身份不同~~！
如果我现在再重新做回店长，我也会告诉你这个那个数据~~！
试问 一个PV300-500的店铺 你会奢望他去计算那个转换率吗？？？
哎~~！不用算都知道了吧？
再来看看5月份开始在自己店铺做的钻石展位效果
钻石展位给我带来了很大的流量 但是成交量也不怎么D
关键在哪里？？
宝贝描述~~！& 客户体验~~！& 客户维护~~！
天啊 我一个人 怎么可能做的了这么多
但是不代表我不懂&
看了这些数据 我无能为力& 在现阶段对于我一个4钻来说&& 过年回家探亲& 五一回家订婚& 十一回家结婚
在这三大黄金时间都没有做好任何促销活动把握流量的前提下&
我实在是不敢说要抱有很大期望
现在店铺秋冬款只上了10几款&& 老板啊 试问我怎么还有可能去关心数据啊？？
我能来得及把握住这个旺季之前把货拍完上完就不错了& 你说是么？？
1,楼主给的薪水确实不低,我在东莞,自己请的几个客服,4个小妹,都是1千低薪,然后1%提成,然后加 年终奖()这样.我卖衣服的,感觉利润不高,注册了公司,但在住宅区办公,招聘人挺难的,不过总比北京好,那边太缺人了,消费也高,不过我的工资也是给的低,旁边工厂的工资都不低,,就是最普通的生产线工人的工资.我是两班,一个班10个钟头,一周休1天.
回复：8 楼 @ esen_w &
可以结合视频看的。
回复：16 楼 @ 章鱼啊 &
通用型的软件，大店小店都可以用啊。我们有个视频，按照视频的教学走一遍基本上就会用了吧。
回复：36 楼 @ 卡门雪 &
正因为你找不到帮手，杂七杂八的事情占据你太多的时间，没精力做主要的事情，所以你的发展遇到瓶颈了。
经历过从行业一般做到行业第一的公司
老板只管货源和公关，做个掌舵人，保持航向不便，其他的撑船的事交给下面的人做。所以公司成长的很快，团队也打造的很稳。
&金光大师曾经在某届TBMBA课堂上大家只要离开公司一周，然后公司不出问题，就说明已经差不多成熟了。
我上一家公司在08年的时候，老板就可以不出现在公司，全力保证货源以及公司战略发展。
回复：12 楼 @ EdisonTau &
你把你员工当奴隶？2点下线....
2%的提成应该怎么算？还有现在母婴和玩具的提成是多少？
用领航者管理系统，合适你
有业务业绩分析
&回复：3 楼 @ 日月 &
下了一个，软件好复杂啊。 其实，好多店铺根本用不到这么复杂的软件。 建议一下，可以把功能模块拆开来销售啊。像我，可能就要分别计算提成、快递单抓取、打印、单号录入回传 这么几个就可以了。以后要是有需求，在添加其他的。 您这个软件，我下了看了半天，都没弄明白。
底薪1500听到我不听提成了都立刻走人
底薪1500，包住，三餐自理。正常薪水，应该在左右吧。 我也觉得有些高了。 但是确实请不到人啊。没办法了。 就这薪水，还请......
底薪1500，包住，三餐自理。正常薪水，应该在左右吧。 我也觉得有些高了。 但是确实请不到人啊。没办法了。 就这薪水，还请不到人。估计是企业文化和工作氛围不行吧。我们现在在居民楼里面办公。电子商务人才太缺乏了，前两天，一个工作3年的高中生来面试，21岁，看他简历，确实一直在做电子商务，独b 那种，我想让他来做营销总监，要求月薪4000，双休，我同意了。我说，薪水分成两部分，底薪3000，全店营业额1%提成，算下来应该在4~5000左右，好的话，能到6000，后来也没有消息了。我现在招人招的挺迷茫的，不知道现在的年轻人需要什么，向往什么！
要知道一面镜子的故事
&1%的销售提成，一个月可以提到1000多，LZ的销售额可以得到了 一个月大概就10W左右，还不错的店了，不知道利润怎么样 个人建......
&1%的销售提成，一个月可以提到1000多，LZ的销售额可以得到了
一个月大概就10W左右，还不错的店了，不知道利润怎么样
个人建议，如果是客服中心和营运中心可以开在大学城附近，兼职的学生很多，而且容易培养人才
真的做的好了，兼职几年，出来就是正式员工，发展可以预期的，
人员永远是培养出来的，外部招聘，不能解决企业发展的根本，
所以建议LZ好好考虑人员培养，和招聘来源的问题
1000底薪听到我扭头
说几句, 1,楼主给的薪水确实不低,我在东莞,自己请的几个客服,4个小妹,都是1千低薪,然后1%提成,然后加 年终奖()这......
1,楼主给的薪水确实不低,我在东莞,自己请的几个客服,4个小妹,都是1千低薪,然后1%提成,然后加 年终奖()这样.我卖衣服的,感觉利润不高,注册了公司,但在住宅区办公,招聘人挺难的,不过总比北京好,那边太缺人了,消费也高,不过我的工资也是给的低,旁边工厂的工资都不低,,就是最普通的生产线工人的工资.我是两班,一个班10个钟头,一周休1天.
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1、最最最基础向的教学贴，希望萌新们能有所收获2、分享楼主从非洲流民成为非洲部落小酋长的收获，希望萌新们能少走弯路
刚开始什么都不懂，该如何玩呢？楼主建议，不妨尝试完成每日活跃度任务如下图，每日会随机出一些活动，当中有部分都是比较基础，比较容易完成，不要犹豫的去完成它们也有一些比较难那就选择性忽略当完成后，按照活跃点数会得到不少奖励，奖励还是很不错的（千万记得领取，楼主曾经就忘记领了）注意！！！楼主发现不用做完所有活跃度任务就能累计125活跃度，因此可以计划性的选择完成一些简单的任务
如何打工？先到一个好友家里，寻找外卖机，确认是否有空位（如下图这个标记，就是有位置），点击申请如下图，你就成功的占领了好友的外卖机接着在内等待批准，批准后开始4小时的打工注意：1、在申请期间和打工期间，你将无法使用这名店员2、只要申请了打工（无论被批准、被拒绝、过了时限），都将消耗一次打工次数
如何使用手刀？楼主偷偷告诉你们，手刀其实是每个店长的独门绝技，手呈刀状，凝神运气，趁萌萌的店员不备，在头上“啪”的一下，就完成了手刀请原谅楼主一本正经的胡说八道了一番当店员偷懒时，头上会出现如下标记，点击此标记，会随机出现手刀或弹手指对店员做出惩罚（小样，上班期间还敢偷懒，还想不想要漂亮衣服了）
如何打断收盘子？顾客用餐结束离开后，服务员会开始收拾盘子（如下图这个动画效果），轻轻一点，就完成打断收盘子了打断收盘子，店员会露出懵逼的表情（截图时慢了没截到种岛白杨的，就补了别人的）注：当服务员人手不够时，萌娘小秘书会充当服务员帮忙，也会收盘子，打断时萌娘小秘书懵逼的表情巨萌巨萌楼主才没有为了看萌娘小秘书懵逼的表情，才特点减少服务员的人数呢
如何摸头使店员高兴或？其实每个店长除了“手刀”这个技能，还有另一个技能“摸头杀”不要吝啬，对你萌萌的店员使出这个失传已久的武林绝学——九阳神功，哦不，是“摸头杀”摸一下，店员会高兴（高兴的表情以及+1点好感度）摸两下，店员就不乐意了，露出的表情（好感不影响）不要问楼主，一直摸头会怎么样，你们去试试就知道了
如何达成COMBO2？当顾客吃完一道菜，觉得美味，还想再来一份时，头上便会出现COMBO2的标记，点一下该标记即可。同理，顾客吃完第二道，还想吃第三道的话，头上就会出现COMBO3的标记，最高是COMBO6（或说这也太能吃了吧饿了好多天了吧，不会是来吃霸王餐的吧）。感觉出COMBO2的概率还算高，出COMBO6就真的是拼人品了预祝各位店长各种出COMBO6
一时的玩笑话竟然落人话柄，真的是人心叵测。呆了许久的吧却没有学会理解，练就了狭隘的胸襟和刻薄的语言，呵呵。
本楼推荐萌新们两个贴子，一个是攻略贴，一个是答疑贴【】萌娘餐厅2 攻略1.0版本：（里头有很多很有用的东西，萌新们不妨花点时间看看，一定会有收获的）【】一些简单的基础答疑贴：（答疑贴，五花八门的问题，也许里头就有你想问想知道的）
关于外借店员的小误区外借店员不影响自己使用。比如你借给好友一个5星店员，在外借期间，你依旧可以使用这位店员So，各位店长，千万不要吝啬手上的店员，慷慨的外借吧，能固定获得2点友情值且有概率得到随机品阶的礼物（楼主曾经被萌新无情的拒绝了借店员的请求，理由是就这一个5星员工，借了自己就没的用了。多么合理的解释呀，楼主竟无言以对）
话说碎片在哪里换，，我找不着了。
需要养成的一个好习惯市场每4小时刷新一次，市场里的第一个店——萌娘一号店，会随机出优惠的食材。神秘商人（貌似也是间隔4小时出现一次）那会随机出现一些商品，人品好时也会出优惠的食材。因此，建议每次能够刷新市场时，都多操作一会儿，把神秘商人给蹲出来（一般说在线满10分钟会出，楼主实测有时5~6分钟就出了，不需要等那么久的），看看是否有惊喜（有时神秘商人会给你巨大的惊喜）！注意，楼主的意思不是要各位店长算准时间，每4小时上线刷市场。而是当市场能刷新时，神秘商人过不久也会出，把市场能否刷新作为神秘商人是否会出现的“时钟”。刷了市场花个几分钟蹲神秘商人也操作下餐厅，何乐而不为呢？
关于如何使用外借的店员每位店长每天都至少能向好友借10名店员，那么应该派遣借来的店员去做什么呢？1、协助做外出宣传共选三处地点：家庭餐厅、甜品屋、楼主的两名店员：4星绿阶+3星5阶；外借店员：5星蓝阶从这三图可知，做宣传只消耗体力、时间，无需别的成本，有概率获得很多资源。楼主图上的店员至多算中等甚至中下，如果是高级店员去最高级的地方做宣传呢，会有多少收成呢心动不如行动，让我们一起宣传，一起宣传，打造一个萌娘宣传大队2、店里帮忙这个超级不合理，只能让外借店里做服务员，无法做厨师或招待员。做服务员也只做个几分钟就溜了天哪，雇来的就是不可靠呀（一下线，她马上就回去，还得挂机盯着看她干活）3、卖去黑煤窟会获得金币（据说会随机获得钻石或踩，楼主没有实测），但是收益绝对不如宣传。而且将心比心，你肯定不希望好友卖你萌萌哒的店员吧？所以就不要选择这个了综上所述：借高级店员协助宣传是最好的选择。发家致富奔小康，各位店长还在等什么呢
真是辛苦了，而我只是个大水逼而已萌娘餐厅2是一款良心，画风精美，制作精细，精心的设计经常能给玩家非常好的游戏体验，玩家们互动性非常好，最重要的是充不充钱都能玩得很好，都能找到自己的乐趣，cat良心妥妥的，一点也不坑
店员的七种个性及对应的礼物（之如何获取她们的芳心）所有的店员一共只有7种性格：天然、无口、元气、、、冷酷、温柔（可在成员列表查看）不同性格的人送不同的礼物才能获得他（她）们最大的好感（注：下表不是楼主归纳，是吧友“自由翱翔的小鸟”归纳的！！！！！！）（原贴链接）【萌新福利】最全的礼物性格适应性一览表：
关于增进与店员好感的几个点1、“摸头杀”适应于所有性格的店员，一律“+1”好感。2、一天内对同一店员连续送礼，礼物所增加的好感会递减。（楼主经过实测）（例：楼上那张图的奥村雪男，性格为元气，第一次送提拉米苏给他，会加27点好感，第二次送可能就只加26点，第三次送可能只有25点，第四次送只有24点甚至更低 ）3、一天内只对同一店员送一个礼物，礼物所增加的好感不会递减。（楼主经过实测）（例：楼上那张图的奥村雪男，性格为元气，第一天送提拉米苏给他，会加27点好感，然后不再送给他任何礼物，过一天，再送塔提拉米苏，还是增加27点好感，再过一天，再送提拉米苏，依旧会加27点好感）综上所述：有事没事给可爱的店员来招“摸头杀”，展现一下店长的关爱送礼尽量一天给不同的店员各送一个，这样会将礼物的价值发挥到最大好感的作用：1、部分服饰需要店员到达一定好感才能穿，有服饰却穿不了那不是很尴尬2、主线任务中有要求与店员的好感达到几星几星的，貌似成就里也有这个，所以，各位店长们不如早作准备
我想说点什么，但又不想说了，不管了。啪啪啪
关于特殊顾客好感度的几个点想要与某个特殊顾客搞好关系，就必须关注他（她）们的性格及喜爱吃的食物以下图的索尼子举例，天然+爱吃马卡龙1、当你的店里没有马卡龙时，索尼子一般就不会点别的菜，吃了之后也会增加好感，但是少的可怜2、当你的店里没有马卡龙时，索尼子每次来你店里都会点这个菜，吃了以后增加的好感也相对多些3、当索尼子吃了马卡龙以后，很大程度会感到开心，头上出现一个爱心标记，点击那个标记，你可以送她礼物，送她喜欢的礼物（详见16楼图），会更快的增进好感4、好感最高5个爱心，1~3个爱心都涨的很快，3进4，4进5时需要的好感骤增，只是涨的相对慢了，却不是不涨了！！！当与特殊顾客达到一定好感时，你可以把他（她）们兑换为店员如下图，义岛风为例（200000元换3星，240钻换4星，450钻换5星）1、三种兑换方式，无论哪种，无论多少次，你与特殊顾客岛风间的好感都是固定的不会减少或清零2、当把岛风兑换为店员后，店员岛风的好感是零，好感要从零开始培养当兑换了店员后，攻略完成这里会有显示，楼主暂时只攻略了两个明明想多换几个，但是手头紧这里有句话，已经兑换过的特殊顾客会出现先抽卡结果中，意思应该是抽卡有几率抽到她们1、楼主4种箱子抽到现在什么都没抽到过，是脸不好还是概率低的可怜2、楼主的一个朋友有一个蓝阶5星岛风，交流后说曾经用劵抽到的，然后升上去的，说明还是有机会的
lz真是敬业，有毅力，给个花赞　　　　　　-- “主人……您刚才……说什么？”希尔薇睁着茫然的双眼怯声声地问。我又重复了一遍刚才的话。“这……是什么意思……主人”希尔薇的样子有些不解，但眼神中更多的是惊喜。“还不懂吗？”我一字一顿地说，“萌2再不出家族系统吃枣药丸。。。”
关于神秘商人的几个注意点1、神秘商人是有几率卖菜品的，共2种，一种是288钻石的，一种是28W金币左右的。2、神秘商人有时会卖大量的优惠食材！！！假如这个各位店长们没￥，那可就尴尬了。综上所述：萌新店长们记得存点贮备资金，千万不要“花天酒地”莫做“月光族”
关于店员合体的经验之谈店员有着等阶之分，游戏中以颜色划分，金、紫、蓝、绿、白（金最高阶）。通过合体店员来让主力店员进阶，那么怎么做才能让店员进阶的成功率高点呢？1、使用同名店员合体。比如，楼主想让一个高星的“种岛白杨”进阶，就尽量选取低星的“种岛白杨”作为合成素材2、一次性多个店员合体。比如，楼主想让一个高星的“种岛白杨”进阶，在上一条的基础上，选取低星的“种岛白杨”作为合成素材，但是只有1个，那么远远不够，同名的数量越多越好，比如3、4个，4、5个3、宁可凑数，不愿量少。也许你会疑问，手头只有3张同名卡怎么办？楼主建议可以用异名卡凑数，3张同名再加2~4张低星异名卡拿去合（楼主一般6、7张合基本都是成功的）4、凑数最好不用书凑。比如6张卡凑4本书一起合不是量更多？楼主几次凡是加了基本经验书的，进阶就都是失败的，已经“谈书色变”了不知道是概率问题还是确实不能合一起。算是一个建议，各位店长们自己斟酌综上所述：合体时，尽量一次性多个店员合体，以同名店员为主体，可以补上一些异名的低星店员（最好有个5~7名），最好不要加上经验书。（经验之谈，仅供参考，未必完全正确，只是让进阶成功率高一些，不保证100%进阶！！！）给萌新店长们的小建议：1、尽量储存店员，不要得到几张就拿去合体几张，这样成功率偏低2、每日活跃度有时有任务要求合体店员10次，用经验书合体不用店员合体照样可以完成那个任务，这样可以方便储存店员，不必为了完成任务而被迫把店员拿去合成PS：关于升星，楼主曾经在别的吧友贴子里看到说低星合高星或同星的店员有概率升，但是楼主没有任何这方面的实证！因此，请萌新店长们不要问楼主这方面的问题，楼主没有实践过的连自己都不信服，你们会相信么以上全是楼主平常合体店员时的小心得，仅供大家参考！！！如有错误，请指出如有新发现，请务必告知楼主
楼主请问一下店铺扩充的要求是什么?
把借来的店员卖掉会怎样
我本来想发的 结果你抢先了
派对的进度条 有没有加快一点的办法
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