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工薪阶层为什么难于回家看看
　　请假太难让回家没有时间，买票太难让回家的难度加大，生活压力让回家的成本显得太高。而老人们对在外奔波儿女的理解，社会上弥漫的“竞争奋斗至上”的浮躁心态，也在对儿女们的价值产生潜移默化的影响，孝心渐渐被边缘到他们内心的一隅。
　　1.请假难：探亲假难落实
　　&&& 探亲假一个被淡忘很久的名词，近期又热起来。6月26日，有较大争议的“常回家看看”被写入老年人权益保障法草案。国务院在1981年就曾出台规定。如今，“探亲假”到底执行得怎么样？它又是否是“常回家看看”得以落实的必要条件呢？
　　武汉：上班族不知探亲假
&&&& 近日，湖北某媒体记者随机选取8家单位，包括机关、国企、事业单位和非公企业10名员工。其中，享受过探亲假的有3人，能享受但未申请有1人，其余6人没享受过。
　　在武汉市交委工作的吕作武说，自己是外地人，户口落在武汉，每年按照要求申报，探亲假正常休，领导也没找任何理由拒绝。今年27岁的王小姐，在武昌一家制造业国企上班已3年。单位的探亲假规定很明确。休假期间，还能领到基本工资。相比而言，民营企业员工就没那么幸运。“居然还有探亲假？”在武昌一家传媒公司工作已6年的李小姐说，从来没听说过。
　　湖北今天律师事务所律师肖湘涛说，上世纪80年代探亲假的规定，可以说是一个从计划经济向市场经济过渡的时代产物，当时没有双休日，一周工作6天，也没有法定假期和年假制度，只能通过探亲假解决职工分居等问题。国家近年来已经明确了用人单位实行带薪休假等政策，若再赋予劳动者探亲假，劳动者和用人单位的权利、义务如何平衡，将是一个新问题。另外，如果单位因工作不能让职工休年假，应按未休的年假天数给职工3倍工资报酬。但如果不让职工休探亲假，并没有制约措施。从某种意义上来说，目前探亲假只能是被视作单位对职工的一种软性福利，休还是不休，取决于双方协商。
　　北京：探亲假简直是奢望
&& 在北京上班的小王也有同感，他对媒体表示“我在一家保险公司上班两年多了，单位根本就没有执行探亲假制度，有时候周末还要加班，休探亲假根本是奢望。”
　　记者采访了北京市多家企业发现，《关于职工探亲待遇的规定》在部分企业没有得到执行。“该规定只针对国有企事业单位，并不包括私有企业。所以，也没有强制性要求私企需要执行探亲假规定。”新区某投资企业的负责人对记者说。
　　“我们单位执行的是日工资，上一天班发一天工资，而且没有带薪休假，所以，就算是可以休息，一些员工为了多挣钱也会坚持上班。”在该投资企业上班的小白告诉记者。
　　记者调查得知，北京市事业单位、行政单位的工作人员每年都有5天至20天不等的休假。“每年只能回一次家，也算不上‘常回家看看’。”在市质监局上班的小窦对记者说。
　　福州：请探亲假屡遭拒
　　福州许多单位员工在春节前向单位请探亲假，都遭到了拒绝。其中一位职工说，他原来在福州一家国有企业工作的时候，隔几年都能请探亲假回家过年。2002年，他到一家私有企业工作，每次请探亲假公司都不批准。公司对此的解释是，探亲假只适用于机关事业单位和国有企业，而他们是私营企业。
　　此外，能享受探亲假的又一条件是“不能在公休假休假团聚”。在现有的交通条件下，只要经济状况稍好一点，双休日或几个长假，绝大多数人都能与家人团聚。那么，探亲假还能不能休呢？采访中，多位私营企业主对记者表示，按该规定，探亲假至少20天，这对现在工作节奏紧张的企业而言，不太实际。
　　对此情况，福州市劳动局相关人士表示，面对这些尴尬，用人单位应该根据实际情况，及时作出补充性规定，以更好地维护职工的合法权益。
　　2.买票难：长假春运一票难求
　　春运火车票太难买 如何回家成问题
　　&&& 许海生是云南人，从吴江来嘉兴买票，排了两天的队都没有买到票，但是他还是一遍遍的排队，一遍遍的听到失望的消息：“排队真的很冷，我昨天一来就排队了，今天早上又来了，这两天天气也不好，排着真的很冷。我这样子一遍遍的排，也许就会碰到退票的。”许先生说，他现在什么都不求，只为能够回家团圆。关先生在嘉兴已经20年了，春节打算买了火车票回济南跟家人团聚，可是他也没有买到普通列车票，面对高铁票的高价，他望而却步。他说：“我坐普通火车只要123块钱，可是我刚刚问了下，高铁票要六百多啊，太贵了，我希望政府可以给我们优惠一点，我们只是想回家过年。我以前买票都很顺利，可是今年却买不到了，真的着急了，只能再排队，看看是不是有人退票，碰碰运气吧。”
　　记者发现，像他们这样买不到火车票却依然在排队的人有很多。对于他们说，汽车和飞机等其他交通方式太过于奢侈。
　　春运直达火车票难买 不少人转战多地“曲线”回家
&& 想从哈尔滨去贵阳，可没有直达的车怎么办？从青岛去沈阳，火车票卖完了可咋整？这也难不倒众多急着回家过年的旅客，他们很多人转道济南，“曲线”回家。“我们老家在贵阳，这几年一直在沈阳打工。过年了，我们要回家，可沈阳没有直达贵阳的车，我们就乘车到济南来，再坐车回老家。”在省城广场汽车站，背着五大袋子行李的一行三人引起了记者的注意。聊天中，这三名结伴出来打工的小伙子告诉记者，他们已经这样走了3年了。
　　兰州：国庆长假的火车票简直比春运时还难买
　　“国庆长假的火车票简直比春运时还难买！”看着兰州火车站票务公开栏上一片绿色的“0”票字样，众多市民无奈感叹。由于众多市民选择国庆长假出行，兰州铁路局预计发送旅客34万人，使得长假前一天的火车票异常难买，到9月20日上午，兰州至6城市的火车卧铺票已经告罄，目前只剩下硬座和站票。“两节”
　　3.生活重压：回家探亲变成任务
　　回家一趟费时又费钱
　　25岁的黄文宝是河南省信阳市平桥区洋河乡黄院村人，从2002年起，他开始外出打工，先后到过新疆、北京、河北等地。目前，他在河北涿州的一个房地产项目做木工。
　　每天高强度的工作没有消减黄文宝的思乡之情，但在外打工这些年，他每年只能回一趟家。除夕当天回家，不出正月就得赶回工地。“常常回家探亲是一种奢望，只能隔两三天给父母打个电话。工地干活儿没有假期，除非家里有急事，否则工厂不准工人返乡探亲。”黄文宝说，他自己也不愿意常回家，“不是不想，而是回家一趟既费时，更费钱，有回家的时间还不如在工地多干活儿，多挣点儿钱寄给父母。”如今，黄文宝的父母都已年近60岁，父亲每次给他打电话都嘘寒问暖，询问儿子的安全情况，然后聊聊家常。每次黄文宝提出要回家看望父母时，父亲都会说，回来一趟要花不少钱，家里没事，不用回来。
　　刚买房手头紧，半年才回家一次
　　&& 在外打工的阿香告诉记者，她老家在潍坊昌邑，离青岛并不远，目前也没有家庭、孩子的拖累，但即便这样，上半年过去了，她也只回过一次家。“端午节小长假，本来也想回去的，其实每个节日我都想回家。因为家里的父母年龄也大了，小侄女也很可爱，我回去她可高兴了，天天跟着我。”她说。
　　有想回家的主观愿望，又有放小长假的客观条件，可为啥半年只回了一趟家呢？她告诉记者主要原因就是小长假时间短，总共才三天 。“我们家离青岛虽然不远，但要先做火车然后再换汽车，交通不太便利。而我每次回家，都得拿许多东西，因为觉得只有给所有的人，爸爸妈妈、哥哥嫂嫂、小侄女，都买了礼物，才不会内疚。可身上背着，手里提着的大兜小兜的，坐车、转车的太不方便了。清明节回去，因为表哥也在青岛，我搭顺风车，就轻松多了。”她说。而端午节想回没回的原因，阿香坦言，是因为自己刚买了房子，经济上比较紧张。“虽然每次回家买的东西都不怎么贵重，但因为要照顾的人多，少说也得1000多元了。再加上来回的路费，怎么着也得1500元了。这笔以前并不放在眼里的开支，最近却因为刚付了首付又贷了款，感到有些吃不消了。”
　　最后，阿香还表示，她之所以回家比较懒，另一很大的原因是奔三的她，目前还是孤身一人。“担心亲戚朋友问，害怕父母催。”她说。
　　孩子太小，回趟家不容易
　　薛玲和老公，家都在兖州。虽然在省内，但自从2010年春节回了趟老家，到现在一次也没回去过。“单位能把三天小长假给放全了的时候不多，每次都要被安排值班。从青岛到兖州，过路火车虽然不少，但是都要六七个小时才能到达，到了兖州后，我们还要再坐一个小时的汽车才能到家。这一来一回，太奔波，真正能在家的时间，其实很短暂。”薛玲告诉记者。
　　“虽然辛苦奔波，但只要能放假 ，我们依然都会回家看父母。”薛玲告诉记者，“不过这种状况自从去年6月份怀孕就改变了。怀孕后，因为担心坐车颠簸，会出状况，所以我和老公都没敢回家。小家伙今年四月出生，为了方便照顾我们娘俩，自从过了春节我们就把我妈从老家接了过来 ，把我爸爸一个人留在老家里看家。前些日子，老妈说想家了，想回家看看去，我打算趁着产假没休完，也带着孩子一起回去看看爸爸和姥姥，不过正在为带着孩子，怎么坐车发愁。”　
　　七嘴八舌：算算上半年你回家几趟？
　　zhougang0311：自从大学毕业工作后，我都是一年才回家一次，就是过年那7天。我倒是希望每个月都能回家，与父母聊聊天说说话，可没有办法啊，端人家的饭碗受人家的管，单位不放假，我们能如何？其实，不光是父母，所有的亲人，我觉得都要常回家看看的。
　　穿不穿马甲都一样：我不是一年回家几次，而是几年回家一次！大学毕业随着老公从广州来到青岛，并在这里落地生根。从此，回家就成了一种奢望。开始没孩子那几年，以离家远，假期短，票难买，挣得少为借口，一年回家一次；有了孩子后，不回家、回不了家的借口中就又多了孩子小这一项。我，父母唯一的女儿，现在都是两三年才回一次。真是惭愧。
　　青春虫：今年上半年，破天荒回了四次家，主要是因为父亲脑供血不足住院了，这个回家的理由，真是让做子女的，感觉特别辛酸。
　　叶落知秋：上半年我还一次都没回家呢。不是不想回，但我们单位实在是太忙了，天天加班，别说能休假了，连周末都休息不了。
　　inflame：上半年回家了四次吧。一次是春节，一次是清明回家给父亲上坟，还有五一小长假，还有一次就是没事想回家了，直接从单位就走了，然后什么也没带。父亲去世后，只有母亲一个人在家，孤孤单单的，我恨不得每个月都能回家一两次。可实际情况是，带着孩子，坐车、转车的都不方便，而且也不是所有假期都能休且休完整了。　
　　评论：回家的理由只有一种，不回家的则各有各的苦衷
　　回家看父母，怎么这么难？
　　探亲假作为一种软性福利，并不能为所有人平等地享有，通常情况下，员工需要与单位协商才能请得探亲假，有的单位则压根没有探亲假，这导致了相当一部分人没有享受过探亲假甚至不知道探亲假的存在。
　　平常时间的探亲假难以落实的状况，让春运和长假成为工薪阶层回家探亲的最后一根稻草，遗憾的是，多数人都是这么想的。春运时要与其他回家探亲的人竞争，长假时则要与各种游客竞争，让诸多远在他乡工作的子女对售票点望而却步，而飞机等出行手段的高成本又显得太过奢侈，回家看望父母也因此被屡屡搁下日程。
　　自身条件同样也约束了子女们的回家。对很多人来说，回一趟家，遥遥几千公里，那也将意味着一笔不小的费用和大段浪费在路途中的时间，因而他们宁愿选择加班也不愿回家，囊中羞涩的子女们迫于生活压力打消了回家的念头，“北漂族”中很大一部分便是如此，更别说那些在外劳碌奔波却收入可怜的农民工了。
　　远在故乡的慈父慈母也多理解和心疼子女在外奔波劳碌的辛苦，让孩子们没有急事就不用回家。父母的善意让很多子女也找到了“非急事不回家”的理由，久而久之则在潜移默化中形成了“努力工作赚钱比回家探亲更为重要”这样的念头，结合社会上越来越重的竞争压力，愿意在空余时间回家探望老人的儿女不断减少。老人的“空巢”之痛是精神之痛，并不单纯是客观上的孤单，而是主观上的认为自己被遗忘不被重视的孤独，正是长久以来“工作胜父母”的念头及“没大事不回家”的现实让老人感到深深的孤独。（实习生 周卓男 整理）
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403 Forbidden写给即将走向建筑施工单位工作的大学生（看完必有收获！）
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司？处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是经验不足造成的。女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。第二部 初到一个新单位要注意什么。FIRST 不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以好最是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和对桌的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊！同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。SECOND 要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。THIRD要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。
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品评校花校草，体验校园广场2016毕业生，在国企施工单位工作两个月辞职，准备回家考公务员或者事_百度知道
2016毕业生，在国企施工单位工作两个月辞职，准备回家考公务员或者事
2016毕业生，在国企施工单位工作两个月辞职，准备回家考公务员或者事业单位，暂时不就业，请问档案如何处理呢？报到证原件需要拿回来吗？档案寄回生源地人才市场，是不是无法进行代理从而无法算工龄，届时获得干部身份？
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供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，劳动者可以立即解除劳动合同：‍&#8205，由此引起的后果与你无关、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。　　用人单位以暴力;‍&#8205。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，申请支付令;‍&#8205、行政法规规定的其他情形；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　★　辞职一般有三种情形。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的;‍&#8205。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;‍‍‍&#8205。　　3；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;‍&#8205，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的;‍&#8205；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;‍&#8205，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，试用期提前3天书面提出，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成;•&#8226、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，人民法院应当依法发出支付令；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;•&#8226；　　（七）法律；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬;‍‍‍&#8205，劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者提前30天提出的书面离职，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据、向当地劳动监察部门投诉；用人单位有义务结清工资办理离职手续，或者依法申请仲裁、提起诉讼，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付•&#8226，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，对此可&#8205，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，按一年计算;‍&#8205。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿;‍&#8205.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的;以举报，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。　　1。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　▶　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　▶①、天气太冷，起不来。　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。　　▶③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。;。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，不需要用人单位批准就可以离职。其中，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接推荐我编辑的辞职资料
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