龙涟大讲堂 |如何成为一个优秀的职场人？
亚里士多德有句名言：“我们就是自己反复行为的总和。所以，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”虽然你可能不曾就职于大公司，但这些习惯你仍旧可以在日常工作中培养。
“培训，是企业给员工最大的福利！”作为一个重视学习，重视员工成长的企业。学习，是我们一直不间断的坚持。龙涟国际年前最后一次充电，于2月6日在集团总部会议室举行，本次的主题是“如何成为一个优秀的职场人！”
职场是决定人一生命运的关键
经营好职场是创造人一生幸福的重要一部分
职场能给我们带来什么？
良好的薪酬
广泛的人脉
丰富的工作经验
宝贵的成长经历
如何快乐的工作
生命各有所长
技艺各有所短
积极的人善用所长
消极的人抱怨所短
当我们不能改变风的方向的时候
我们可以改变帆的方向
当我们不能改变结果的时候
我们可以改变心态
静坐常思自己过
闲谈莫论他人非
在日常生活中，一个人没有什么事的时候就会胡思乱想，所谓人闲生余事，无事生非是一种普遍想象；人群中闲谈聊天，就会容易评论别人，对别人说长道短，我是你非，这样难免传播谣言，对别人造成伤害；离间人与人之间的关系，激化矛盾。
其实，这与人的道德品质、自我修养有关系。严于律己，宽厚待人是一个人的美德。也有不少人把这两句话作为座右铭，作为对联高挂室内提醒自己，教育别人。
你的价值几何
只要你认为 是在为自己打拼职场
只要你认为 是在为自己工作
只要你认为 一切的事情都将成为自己的资本
你的成就绝对比今天优秀的多
天你是企业的正资产还是负资产
只有盈利最好的企业才能教出未来盈利最好的当老板的员工
努力做事只能把事做对
用心做事才能把事做好
一个不能做决定的人
固然没有做错事的机会
但同时也失去了成功的机会
工作没借口
人的一生当中
成功者找方法
失败者找理由
理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手
每一次借口和理由
都会让你失信于人
每一次理由和借口
只能让你的人品打折
每一次理由和借口
都在无形地损害你个人的信誉
找一个美丽的借口
找个合适的理由
来证明你是对的
它能给你带来什么
素质与内涵是通向成功的门票
生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机;从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。
“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是在为企业工作，而是为自己工作”。
世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……
懈怠的后果
人的一生只有三天
昨天 今天 明天
昨天已经过去
我们无法再找到
明天还没有到来
我们不知是否还能等到
但今天我们的生命还存在着请你珍惜和好好的利用它吧
谦虚是人进步的阶梯
人脉是事业的基石
人生处处是考场
人生事事是考题
人生人人为我师
不要在你的智慧中夹杂着傲慢
不要让你的谦虚心缺乏智慧
“立身百行，以学为基”，这是古代格言，至今仍然闪耀着智慧之光。无论在哪行哪业，唯有以学习为基础，不断学习，才能安身立命，进而大放异彩。我们要不断强化知识水平与素质修养建设，筑牢安身立命之本，焕发开拓创新之彩，成为学习和工作的排头兵，成为优秀的职场人！
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今日搜狐热点如何才能成为职场精英
如何才能成为职场精英
　　成功需要计划，需要安排，还需要一定的程序,想要成为职场的精英是要讲究方法的。以下是小编整理而成的是成为职场精英的方法，希望大家有所收获!
　　成为职场精英的方法
　　一、积极制订计划
　　你要为自己的每一个工作周期都订个计划，最好是书面形式。首先将可实现目标的两三项主要工作安排好，可以专为它们安排&大块&的时间。要按优先次序安排工作、分配时间，不要按照碰巧落到身上的事务去分配时间。记住，先用一定的时间为一项工作做事先计划，而且除非有重大变故，否则不要轻易打乱自己计划的时间表。
　　二、技巧运行计划
　　计划制订好了之后，最重要的是付诸运行，计划运行时一定要注意以下技巧：
　　1.计划要适度，贪多嚼不烂
　　不要都想一次做完，只做那些你必须完成的事情。
　　2.清楚自己可以得到什么
　　应该经常对你要实施的方案的回报价值加以考虑。如果完成了一个方案，却不能让你在感情或经济上有所收获，那么就没有必要去做它，除非是非尽不可的职责。
　　3.一次只做一件事
　　在预定的时间段里你可能有好几件事情需要做，但在特定连续的一段时间里，你必须专心致力于其中最重要的那件事情上。比如说，一天里用一个小时去做市场调查，或者一个星期里每天用一个小时做件工艺品。
　　4.谢绝来访
　　如果你现在正在做一件需要你全身心投入的事情，你就应该谢绝任何人的来访。在你全力以赴做某件事时，绝不要让来访者、电话以及的事妨碍你。
　　5.充满创新精神
　　不要以事情一直这样做为由而因循守旧、墨守成规、不思改变。应该寻求更为便利的捷径，尽管这些捷径过去从未走过，这些捷径可能包括善于使用新的设备仪器，善于采用新的思维方法等。
　　6.不要吹毛求疵
　　要防止被细节困扰，任何方案都要先去解决其中比较重要的部分，细带可以留到以后再来调整。
　　7.追求最好的结果
　　应该先完成你已经开始着手做的事情，而不要先去做你难以完成的事情遵循这个原则去处理你的方案，就能避免因为日积月累所造成的&未结束方案&带来的痛苦。如果你坚决不去着手做那些你明知道不会有结果的事，就不会掉进困境中。你要舍弃的不仅仅是&未结束方案&带来的累赘，更重要的是了结因为这些事老是没有结果而造成的心理愧疚感。
　　8.知道在什么时间收手
　　如果你正在做一件显然没有什么意义的事情，那就立刻停下来以减少损失。假如你从来没下过厨房做饭，那你就用不着去给数百份菜单分类。如果你并不内行，那么就用不着浪费时间为所有的工具去分门别类贴上标签。如果你从事的是没完没了的研究，其结果是既无益于社会，也没有一个人对此感兴趣，可能最后连你自己都没了兴趣，那就放弃这种徒劳无功的研究。为那些没有价值的方案疲于奔命，只能说明方案执行者是位不懂得时间价值的人。
　　成为职场精英的技巧
　　丁磊从小就喜欢无线电，很大程度上，他是受了父亲的影响，他认为自己将来最骄傲的职业，就是成为一个电子或者电气工程师。高考时，他填报了成都电子科技大学。
　　丁磊说过，大学四年最大的收获就是学会了思考。可以完全自学一门功课，他看书速度很快，一般都从后面往前看，看到后面的关键字，有看不懂的，就到前面去看这个描述，一般来讲在两三个星期的时间内就把一门课掌握。后来在接触Internet的时候，这种思考技巧对他发挥了重要的作用，因为当时还没有相关的教材。
　　毕业后，丁磊回到家乡，在宁波市电信局工作。电信局旱涝保收，待遇很不错，但丁磊觉得那两年工作非常地辛苦，同时也感到一种难尽其才的苦恼。
　　在Sebyse广州分公司工作了一年后，丁磊又一次萌发了离开那里和别人一起创立一家与Internet相关的公司的念头。在当时他已经可以熟练地使用Internet，而且成为国内最早的一批上网用。
　　从创业到现在，丁磊每天都在关心新的技术，密切跟踪Internet新的发展，每天工作16个小时以上，其中有10个小时是在网上，他的邮箱有数十个，每天都要收到上百封电子邮件。
　　丁磊最苦的日子是日。这一天，网易终因误报2000年收入，违反美国证券法而涉嫌财务欺诈，被纳斯达克股市宣布从即时起暂停交易，股票沦为&垃圾股&，随后又出现人事震荡。当时丁磊年仅30岁，在常人难以的压力面前，丁磊没有被吓倒。
　　面对生存压力，丁磊果断决定从两方面着手，一是压缩经营成本，二是跳出传统意义的内容，率先投入到短信业务和网络游戏业务中，这为网易走出低谷乃至今后的股价飙升起到了决定性作用，挽救了网易。
　　在个人财富急剧膨胀的时候，丁磊一直保持低调、平和的个性。丁磊曾对媒体表示，网络首富只是自己创业过程中的副产品。在他看来，只有亲身感受生活，才能触摸到普通人的快乐，才能使自己的创意更具生活的真实性。喜欢金庸的丁磊曾坦言，最喜欢金的小说《天龙八部》，诸多人物中又最喜欢段誉和王语嫣。
　　成为职场精英的必备要素
　　超强的执行能力
　　所谓：&言必行，行必果&。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
　　在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些&东西&就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
　　职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。
　　一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或&择良木而栖&的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
　　准确的职业定位
　　何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
　　优秀的综合能力
　　一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
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来源：易贤网&& 阅读：71 次&&日期： 11:05:00
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看这个标题，好像鄙人在职场里混的很开一样(尴尬+掩嘴表情包)。本人也并非人力资源专业人士，写的无非就是自己工作中得来的体会而已。
我曾经因为年轻气盛锋芒太露，得罪了人而不自知，也不善于圆滑处理各种人际关系，只知道像头认真的牛一样使劲工作。直到生了孩子后的工作表现，才真正算得上是比较受欢迎的职场人，开始懂得为锋芒套上一件柔和的外衣，也学会不居功不自傲，低调做人。
我的工作轨迹可谓总在跨界：英文教师—客服—大型建筑项目执行—ERP软件顾问/项目主管……不知不觉就越跨越大，而工作过的地方也跳跃很大：广州—东莞—广州—上海—武汉。
比较值得自己自豪的是，在外资企业奋斗了很多年，跑过了中国许多的城市，执行负责过广州新白云机场飞机维修库、广东奥林匹克体育中心、东莞国际会展中心等等大型公共建筑项目，工作表现还是有目共睹比较突出。
也算和辉煌擦点边的工作经历，我收获了很多经验和感受。这篇文章是我的回顾，也是我的总结，但愿对于初入或身处职场的你，能有一点启发和助益就是莫大的荣幸。
职场里最难的不是工作，是工作的心态；职场里最头疼的不是问题，是工作里的人际关系；职场里最可怕的不是和你针锋相对的人，而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……
1、多做事少说话
这个实在太普通也太俗不可耐了。然而这是职场和丛林法则的基本常识，说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。
少说话，并不等于就不敢说不要说了，而是要善于学会说话的艺术和分清说话的场合。说话是需要学习和实践的，虽然人人都有一张嘴，张开就能说话，但是说的话是否让人爱听、又是否能让别人听得进去，那就不是与生俱来的了，需要自己在不断的自我实践里面摸索总结出来。
说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。
多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。
2、多观察多学习
通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。
学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在变化，职场也一样，没有永远一成不变的工作，也没有不需要学习就可一劳永逸的工作。
我记得我在工作中从来就没有办法停止学习，无论是被迫参加公司安排的各种培训，还是自己因为工作中的要求而不得不努力寻求解决方法，其最终结果其实都是对自己大有裨益的，因为学习总会是有收获的，而这些收获将自动的储存到你的记忆里，成为你思想的一部分。
时至今日我都感激曾经的公司所不断注重要求的安全培训，当时觉得烦扰和影响工作的枯燥单调的安全培训，却在反复和长期的渗透里融入了自己的思想和处事行为里，无论是工作，还是生活，都非常自然而然的受到了这些培训的良好影响，形成了一种人生态度。
还有公司里总是定期不定期地举办的各类主题培训，看似打扰了工作，但新鲜的知识和理念等却是保持员工积极工作的血液，培训的效果总是能促进员工的工作效能和产生正面能量。
做ERP顾问的期间，公司还要求我们除了日常的工作职责之外，必须定期到公司总部系统里去自助学习不同领域的知识，扩充自己的领域能力。并且为了监督学习效果，我们还必须做试卷考核，而分数要求必须达到百分制的85分以上才算合格。
真正认真的学习，总是会有收获的，所以，不要怕学习，也不要敷衍学习，因为你曾经付出过的一切努力，都会在将来回馈给你！
3、认真负责、积极向上的态度
我之所以在工作中总是被认为做的很不错，我自己认为其实归根结底就是“认真”两个字。
在工作中，总有不同的工作态度。有的人很保守，只要基本完成份内工作就好，没有野心，也不想努力往上攀爬。这样的职员能安于现状，保持人员稳定，但却无法帮公司创造更大的价值，所以一旦遇到变革，就很难保证不被第一个开刀。
公司真正欣赏的是既认真负责又能积极向上的工作态度。公司在环境里也是需要不停调整自身运营和管理的，需要不断优化变革，保持自身在商业洪流里的稳步前进和发展。所以公司也就更喜欢那些有魄力有创新力量的血液。
无论是工作还是生活，都是一个竞争的赛场。不是跟别人竞跑，就是跟自己竞跑。自然界的法则就是弱肉强食、优胜劣汰，你不努力，就很容易被别人抢了先机，古人所云“少壮不努力，老大徒伤悲”，放到职场上也是一样的真理：今天不努力，明天徒奈何。
当然，工作能力因人而异，然而，如果不想自己在丛林法则里被优先淘汰出局，就得想办法保持自身的竞争力，而竞争力是无法与生俱来的，最切实可行也最可靠的途径就是学习和努力奋进。
认真负责、积极向上的态度，其实并不仅仅反映在工作上。通常在工作上积极进取的人，在生活中也是积极向上的。让自己拥有更美好的生活，也可以先从端正自己的工作态度开始。
4、敢于担当的魄力和勇气
这个对于有野心往上攀爬的员工来说非常重要，尤其是男性！优秀的人才除了工作能力杰出，敢于担当的魄力和勇气也是公司赏识和提拔的考核标准之一。试问如果你连责任都不敢承担的话，就算你再能干再聪明再勤奋，也无法让人相信你能承担起更高的职责、独立面对更沉重的压力。
然而，不要莽撞、更不要冲动地去承担任何责任，不能以为在职场中那样的行为就能博得上司的另眼相看。职场其实也如战场，横冲直撞的愣头青，总是死的最快。
我曾经很得上司和许多同事赞赏的工作表现就是我敢于承认错误、担当起自己失误的责任，积极第一时间寻求方法处理问题，将损失和风险尽最大努力降到最低。
勇气不是人人都有，人的本能都会趋向逃避风险，但是如果确实是自己的问题，那么勇于去面对和积极解决问题、承担相应的责任，反而会让公司更加欣赏支持你而不是去惩罚你。因为人非完人，不可能永远都不犯错，公司也不是冷冰冰的钢筋水泥，有温度和宽容的管理也更加能促进员工的归属感和忠诚度。
5、懂得分寸，不要让你的风头盖过了上司
有能力又优秀耀眼的职员，在工作中最容易犯下这个错误。恃才傲物、志得意满，是人性很正常的反应。
当一个人在职场中一帆风顺、工作表现出色，就必须要警醒自己的态度和言行了。别人欣赏你是别人的事情，而你的态度在别人眼里是可以有不统一的看法的。
比如说，你经历了很辛苦很漫长的一段努力，刚刚签下了一个很大金额的合同，你太高兴也太得意了，你忍不住在同事面前兴高采烈地描述你怎样斗智斗勇地拿下了这个合同，把竞争对手彻底驱逐。不可否认这确实是值得自己炫耀和鼓舞自己更加努力的业绩，可是，这个时候你千万别疏忽了你的上司就在那里，看着你、听着你，也在心里评判着你......
永远要记住，无论你现在多能耐，你的职位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和权利。也必须记住，上司无论男女、年轻年长，TA都也是个普通人，有七情六欲，有贪嗔欲念，再大度再好脾气再爱惜人才，也未必真的能无私到容忍你的僭越和嚣张。
上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪别人，也千万莫得罪你的顶头上司，而且还要学会在上司面前谦虚谨慎的生存法则。
我在之前一段的工作经历里，和一个比我小两岁的同为妈妈的上司相处甚为融洽，在工作中我的表现也让她非常信赖和赞赏。以至于我因个人原因离开公司的时候，她非常惋惜和舍不得，而且时隔一年半之后，她居然还给我打来电话，诚邀我重新回到公司里去任职，并且说公司的大门永远为我敞开......我非常感动于她的这份真诚和认可，同时也确实自豪于自己在人际关系上的这份成功。
6、注意培养人际交往情商
《道德经》说，水善利万物而不争。做人就要有水的精神。柔和，就是要我们在待人接物的时候，保持谦卑的姿态。
现实中，谦卑而不争的人，总是会拥有很好的人缘。而好的人缘，在职场里是有着举足轻重的作用的。
无论是工作还是生活，其实没几个人真的会喜欢那些锋芒毕露、扬己抑人的骄傲的“公鸡”型的人。才华和能力是用来实干的，但不是用来摆姿态的。
在职场里，往往能得到公司高层赏识并且能步步高升的人，其实并不一定做事情的能力超群，而更关键的就在于人际交往的能力和情商水平。
生活中我们都喜欢能让我们愉悦的人和事物，工作中也是一样的，谁都喜欢会做人又谦逊的同事或者下属，不喜欢不合群、斤斤计较、心高气傲或者总是让人不舒服不愉快的人。
情商是良好人际交往的决定因素。不是每个人天生就拥有高情商，我认同情商是可以后天训练出来的，关键就在于你的心态、你的眼界，你是否够用心，还是否能够坚持、有意识地去刻意为之。
7、专注，是事业成功的基础
专注，代表了认真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
持续地在某个领域或者某个职位专注、坚持并且拥有足够的耐心，升职加薪都必定是指日可待。为什么升职的更容易是那些踏踏实实心无旁骛的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，这说明了专注是成功的基础。当你专注了，公司才会看得见你是认真的、稳重的，是不急功近利的。持续地耕耘、持续地专注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯级......
都说一个人如果能在某一个领域里能够专注十年，一定可以成为该领域的专家。我们学过的“铁杵磨成针”、“水滴石穿”的故事里，同样也是专注和坚持的经典诠释。
真正能成大事的人，往往也是被认为专注的人，相伴专注的，是毅力。
专注才有可能擅长，而擅长了，才有可能提高和优化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必须长时间的专注，才可能完成。
职场的深浅，只有真正在里面遨游了才会知道。也只有经历了、体验了，或者受了教训了，才能积累经验，懂得如何防止下一次的重复，不断改进自己的工作风格。摸爬滚打也好、步步为营也罢，其实做人简单些、真诚些、认真些、谦卑些，相信在职场里还是能博得许多好评，拥有美好前景。
祝愿耐心阅读此文的你在职场里一帆风顺、生活里安逸无忧！
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普通人崛起职场的十大狠招（初稿）
字数 10440
目录：第一招夯实基础1基础工作2基本礼仪3基本技能第二招杜绝马虎1一屋不扫何以扫天下2一理解二原谅三是猪3复检复查步骤不能少第三招贯彻执行1执行要自动自发2执行要坚决完成3执行的最高诠释第四招有效沟通1控制情绪2上级沟通3同级沟通第五招关系关系1上级关系2同级关系3下级关系第六招自知之明1个人的SWOT分析2没有谁是不可替代3不断进行自我调整第七招好好学习1善于请教2学会搜索3学会看书4善于分享第八招不断付出1可能不可能2有形与无形3自身与成长第九招磨练精神1端正心态2游戏心态3精神状态4勇于担当5团结团队6懂得感恩第十招耐心积累1情商和逆商2积累的力量结语
第一招夯实基础1基础工作基础工作即本职工作，大多数人认为，只有上级交办的工作，才是真正表现的机会，但忽视了一个人身在职场他的最佳舞台就是本职工作，本职工作才是最能够体现一个人能力的地方。核心就是要在本职工作里学会主动工作，会举一反三。要点就是把手头的事做到最好，无论多小。因为一件事无论多小，不同层次的人做都会产生不同的效果及效率。上级交办的工作往往的确是展现和考验的机会，但这是建立在本职工作做的足够好的基础上。现实中会发现一些人在自己的岗位上做的不好，认为是这个岗位不适合自己，想换到另外一个岗位，但真正做了之后又发现跟自己想象的不一样，最终还是做不好。根据个人性格特点特长，调配至相应岗位，确实是人力管理中的重要工作。但前提需要分析是，到底是性格问题，还是能力问题，还是工作态度问题。若是工作态度问题，换到任何岗位都没用，即便给他一个量身打造的岗位。仅仅是性格问题的表现是，能胜任但发挥不出特长，缺乏积极性。锻炼本职工作我用过这样一个方法，就是自己不看公司的培训教材通过整理写出自己本职工作培训教材，可以让一个新人看了照做就能胜任自己岗位的详细教材。若是公司没有，那么这就是一个非常漂亮的展现机会。最主要的是它能够理顺你的思路，加深对本职工作的理解，从而提升工作效率，增强自身能力。读书以分享为目的，能够是自己读的更加深入，工作也能以分享为目的的工作，也能够使自己的工作更加得心应手，层次更高。2基本礼仪职场中的礼仪可以理解为礼貌，显示的是一个人的教养。基本的礼仪都需要去了解注意，可以学习金正昆的视屏，看一看记一记就能够掌握，让自己不至于在需要用到时闹笑话。常用的基本礼仪大概有着装、握手、名片、邮件、电梯、餐桌等，都是很常用的需要做好准备，而且尽可能多去了解些。3基本技能word文本，excl表格，ppt 幻灯片以及图片处理，网上教材很多就不多说了。
第二招杜绝马虎1一屋不扫何以扫天下一屋不扫何以扫天下这话不一定对，但工作中的小事做不好让人相信能干好大事承担更多的责任，几乎是不可能的，也违背了正常逻辑，因为工作中的所谓大事往往也是由一件件小事或小目标组成。2一次可以理解，二次可以原谅，三次就是猪小事上经常马虎出错会让人觉得不可靠，评价会大幅下降。当然并不是说不能犯错，是人都会犯错，一位我敬重的老板曾告诫过我这么一句话，“同一类型的错误犯一次可以，犯两次也能够原谅，犯三次就是猪。”所以为了自己的前程考虑，一定要谨记，杜绝马虎。3复检复查步骤不能少可行的方法是检查和核对，写好的文件，做好的表格一定要检查、核对，再上交。很多事就差临门一脚功亏一篑，若是不知道反省，一定还会发生。
第三招贯彻执行1执行要自动自发贯彻执行不是跟着照做，重点在于贯彻。要记住我们是人不是机器，不应该被指一下动一下，我们需要有目的性的自动自发，才能展现执行力。经典案例：新员工小王刚来不久就被提拔了，于是一个老员工老李就找老板诉苦，老板就说那就对你考察一下，有个公司要过来参观你去联系一下什么时候过来，老李想这么简单个事能考察什么。不一会就回来说，联系了他们大概下周到。老板问，下周几。老李说忘了问。老板再问几个人来，老李说您没让我问啊。老板再问，坐飞机还是火车来。老李说，这个您也没让我问。这时老板让老王等一等。把新提拔的小王叫过来给了同样的任务，一会儿工功夫，小王回来了。老板问，联系到了吗？小王答，联系到了。他们共6人来，乘下周四上午11点的飞机，大约下午3点到机场，我跟他们讲了，到时会派人去机场接。另外，他们计划考察两天，具体行程到了再商榷。为了方便，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间我可以提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”老李在旁默默的低下了头，一言不发退出了办公室。2执行要坚决完成执行工作任务的过程中不可能都是一帆风顺的，尤其是长期任务，或某个项目中途一定会有各种困难等待着你，而我们的工作就是遇到困难解决困难，坚决完成任务。经典案例：一个老板把麦克（退伍军人）叫到自己的办公室，跟他说,这个周末要参加妹妹的婚礼，麻烦帮我买一个蓝色花瓶古董。他描述一下，把写有地址的卡片给了麦克。卡片的后边有老板所乘坐的火车车厢和座位，让他买到后，送到他车厢就行了。麦克承诺：保证完成任务！麦克立即行动，走了很久找到那个地址但根本没有古董店。如果是你，你会怎么做？你会向老板这样说：“对不起，你给我的那个地址是错的，所以我没有办法拿到那只蓝色花瓶。”麦克没有，他第一时间想到给老板打电话确认，但是老板的电话已经打不通了。怎么办？ 时间一分一秒地过去，麦克结合地图通过扫街的方法，在距离这个地址五条街的地方，终于找到了那家店，在橱窗看到了那只蓝色花瓶。他非常欣喜，但一看门已经上锁，这家店已经提前关门。如果是你，你会怎么做？你会说：“对不起老板，因你给我的地址是错的，我好不容易找到，但人家已经关门。”但麦克没有。他结合黄页和地址，终于找到这家店经理的电话。当他打电话说要买那只蓝色花瓶时对方说：“我在度假，不营业。” 然后就挂电话了。如果是你，你会怎么做？你会找出一大堆理由说明自己没有完成这个任务。但麦克没有。他在想，即使付出惨重的代价，我也要拿到那只蓝色花瓶。他想砸破橱窗拿到那只蓝色花瓶，等他找到工具回来的时候，正好来了一位警察，全副武装在橱窗前。麦克等了好久，警察丝毫没有走的意思。这时，这位麦克意识到什么，他再一次拨通该店经理的电话。他第一句话说，“我以自己的性命和一个军人的名誉担保，我一定要拿到那只蓝色花瓶，因为我承诺过，这关系到一个军人的荣誉和性命，请您帮帮我。” 那个人不再挂他的电话，一直在听他讲。听他讲述在战场上是如何在战场承诺战友，一定挽救战友生命，一定要把战友背出战场，为此他也身负重伤。那个经理被感动，决定派人给他开门，把蓝色花瓶卖给他。麦克终于拿到花瓶，非常开心。但这时候一看时间，老板的火车已经开了。如果是你，你会怎么做？你会找出一堆理由向老板解释：“你给我的地址是错的，我好不容易找到，人家已经关门。我遭遇挫折、经历磨难，终于拿到了这只蓝色的花瓶，但你的火车已经开了。”但他没有，麦克给他过去的战友打电话，想租用一架私人飞机，找到了一位愿意把私人飞机租给他的人，然后他乘驾飞机追赶老板乘坐火车的下一站。当他气喘吁吁跑进站台时，火车正好缓缓驶进站台。找到老板的车厢，看到老板正安静地坐在那里，他把蓝色的花瓶小心翼翼地放到桌子上。然后跟老板说：“老板，这就是你要的蓝色花瓶，给您妹妹带好，祝您旅途愉快。”然后转身就下车了。一周开始，麦克被派到远东地区担任总裁。3执行的最高诠释执行力的最高诠释是一部经典——《把信送给加西亚》。故事主要讲述了在19世纪中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。
第四招有效沟通1控制情绪无论与上级、下级还是同级沟通，想要能有够有效沟通，第一步就是能够控制情绪。尤其是中国人，中国人生气后的沟通是完全无效的。沟通过程中最需要驾驭的往往不是言辞而是情绪。人应该控制情绪，而非被情绪控制。2上级沟通上级布置工作的过程中更要善于倾听而非急着表现，领会交办事项的目的甚至意义。对待上级交办的事项要想到两点，一是为上级解忧，二是要让上级放心。要做到做到事事有交代，件件有着落，事毕回复，时间较长的需要阶段性回复。主动向上级沟通的主要通道为汇报与请示，汇报工作说结果，而不是诉苦。请示工作说方案，而不是仅仅抛问题。3同级沟通同级之间很容易换位思考，需要换位思考后理解对方，分清职责不推卸自己的责任。注意说话的方式和语气，以解决工作问题为目的。有时可以以商量的口吻，再带上一两句赞美往往很容易达成有效沟通。
第五招关系关系重复代表重要，在中国“关系”这个词实在太正常太平常不过。在中国的职场，也是一样，绕不开关系这个词。“关系”是中国，家本位文化的体现，需要坦然正确的看待。有一点需要认知，就是关系自己也可以建立。不同于家里的关系，亲戚的关系等，自己建立的关系是自己的。在职场只有与前辈关系好了才能获得意想不到的知识经验传授，只有与同级关系好了才能够绕开负面情绪直奔问题解决问题不内耗，只有与上级关系好了才能更快的受到赏识。1上级关系与上级需要建立信任关系，这是最起码的，关键在自身，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。做下属，要敬业要忠诚，在一个正常的公司，品格和衷心往往在能力之上。现实中很多人都想与上级建立良好的关系，但很多都不得法，有的想着只要拼命干就好了，可以若是不能正确明白上级的意图，往往会越做越错。有的甚至想凭感觉，可惜人类没有心灵感应能力。所谓感觉而是通过言行举止看到听到觉察到从而判断出，否则就不需要嘴了。所以还是不要自以为是只凭借感知那一套，跟上级建立良好职场关系，不是谈恋爱。有的想到了“拍马屁”，对于拍马屁这一点上我倒是认为需要两面看，要看是不是奔着解决问题去，还是仅仅是为了献媚。在与上级关系不好的情况下我们该如何做？对于这个问题我想说的是，首先我们要不要认真工作，不应该被上级或领导的好坏优劣或重不重视“现在的你”所决定，有没有过这样的上学经历，很讨厌某个老师，于是不听他的课，或者把他的课学的很糟糕，最终是谁吃亏？最后自己考不上好的学校跟他又有什么关系？没必要赔上自己吧？现在回想起来有没有觉得那时的自己很蠢？那么现在呢，还要再蠢下去吗？想通了那么该怎么做就可以自己决定了。其实关键不在于做，而在于选择，一直谨记的一句话——“永远都有更好的选择”。有人想到“越权”，其实即便越权能收到效果，也仅能争一时的长短，长久来说还是输，是金子总会发光，要有耐心，不能得不偿失破坏自己的职业操守。再者，要能够判断关系不好是自身问题还是上级的问题，但往往凭主观臆断很难判断。这里有一个案例，小张跟朋友老高报怨老板对他很差，入职时许下的承诺都不给兑现，我要报复他，我不干了。老高是个懂行的，听后想了想就跟他讲，你现在对你老板来说并不重要，你现在走岂不是正中他下怀，你若是真的想报复，就应该把握住核心业务，做到让他离不开你，那时你再走他就心疼了。小李一想确实是这样，于是之后开始拼命干，为了以后能够报复。两年后老高遇到小李问他现在怎么样从公司辞职了没，小李说没有，老板现在对我很好，很看重我。入职时所说的全部兑现了不说，还给他配了车，现在干的很开心不想走了。也就是经常说的有为才能有位，在职场，当你拿着几千的工资，却能创造出几倍的效益时，无论上级还是老板没有特别原因都不会对你态度很差。很多时候与上级的关系问题，其实不是上级或老板的原因，而是自身原因。同时，仅会通过徐溜拍马来搞好与上级的关系只是下策，而且能这么就能讨好的上级，水平也不会太高。所以跟上级建立良好职场关系真正关键在于正确的沟通以及自身的付出。2同级关系同级是自然的对手，与同级的关系主要是和睦竞争。在机会面前，都是平等的。结果不是机会来时开始决定，而是来时已经决定了的。战场上有这么一句话，永远不要做对手希望你做的事情，原因很简单，因为对手希望你那么做。职场上同级之间，虽然没这么夸张，但希望的也是自己最努力，工作能力最强。虽然说同级是自然的对手，但心胸不能狭隘，因为机会是公平的，大家都有机会，而且一次不行还有下次，努力就是了。人际与合作上需要良好的关系，这个不矛盾，同级之间需要相互团结，虽然是对手，但对外来讲，就是一个整体，一个团队。所以当机会来时，身边的同事提升了，这时候要做的就是恭喜他，然后加一句，下次我可不会让着你，然后更加勤奋努力的学习、工作、成长。从人性来讲身边的人获得提升很容易引起嫉妒的情绪，当初我们同一批来的，我并不是第一个升职的，他升职之后，我好好自省了一下，我认为我应该可以把工作做得更好，然后更加努力工作，不过当时不记得有没有恭喜他了，只记得这家伙请客请了不少次。俗话说羡慕嫉妒恨，这是人之常情，但原始人也会，身为文明人，我们需要认知和引导，就是把情绪转化为正向的创造结果的动力。这就是智慧。3下级关系与下级的关系主要是能够让下级信服。对待下级首先是尊重，尊重这一点无论是上级、同级都是基本品行，但现实中有些人在对待下级上容易忽视。其次是关心，关心不仅仅是口头上说说辛苦了之类的，而是真心诚意的聆听倾听他们的问题和意见，问过程，关心细节，同时给予反馈。方法有很多，这里只说最浅显的一条，要能起到榜样带头作用。部队里俗话讲兵怂怂一个将怂怂一窝，身为上级会对下级的工作造成很大的影响，需要深刻明白自身榜样作用的重要性，“弟兄们给我上，兄弟们跟我来”所起到的效果是完全不同的。“其身正不令而行，其身不正，虽令不从”，在认为人心散了，队伍不好带时，若是身为上级首先要检讨的是自身有没有问题。工作准则、行动目标，思想品质有没有放在公司，部门，团队身上。
第六招自知之明看似简单的一个词，却很难做到，无论是职场还是人生。1个人的SWOT分析SWOT分析是用作企业态势分析，不过拿来用在个人身上也是一样有用。个人职场SWOT分析即个人优点、个人缺点，职场机遇，职场威胁，从这四方面入手尽可能客观分析，使自己对自己有一个更清晰的认识，从而知道要开始怎么做。如果自己分析不出来也可以请教上级或前辈，所谓旁观者清当局者迷，一般上级也是乐于帮助的，而且也能让上级感觉到你在上进何乐而不为。了解清楚后，机遇和威胁就是自己行动的动力，开始纠正缺点，发扬优点，即扬长避短，提升自己。2没有谁是不可替代的情侣之间有的经常讲“没有你我活不了”“你是我的命”之类的，在职场优秀的员工会受到表扬和鼓励，但万万不能膨胀到“没有我不行”这样的想法。没有乔布斯苹果依然在，世界上那么多伟人走了，地球一样转，也没人敢讲没他地球转不了，国家转不了，更何况我们这些普通人。谦虚是美德，在职场上有“低调做人高调做事”这一说法。3不断进行自我调整，俗话说，入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。也就是说先要认清自己，承认自己的不足。有一个说法比较形象，我把它叫游泳比喻，就是说一个人没学会游泳，在一个泳池不会游泳，那么换一个泳池会不会游泳呢？答案是显而易见的。所以个人感觉在职场工作存在问题时，首先需要的是静下心来分析，分析根本原因是公司问题还是自身问题，然后再决定怎么选择。逐渐有意识的打造个人品牌，即口碑，也就是他人心中的形象。打造的意思不是靠装，而是真正做到，虽然说装也能收到效果，但一个是真实一个是虚伪，一个能够改变自己后把时间花在自身的成长上，一个要花大量的时间在塑造面具上，长远来讲后者得不偿失。厚黑学里的最高境界是面厚而无形，心黑而无色，其实就是说直接这么去做就行了。
第七招好好学习这一招名字很土，土到幼儿园小学都天天见，但“好好学习天天向上”世间又有几人能做到。一个普通人想成为职场的精英，就需要付出时间和精力去学习，这就是代价，很合理，因为世界上本来就没有免费的东西。1善于请教言简意赅，向有经验的前辈或上级请教能获得很多用时间和汗水换来的宝贵知识与经验，这些都是无价的财富。开始尽量请教男人，男人的天性是被需要，当一个男人被人虚心求教时，他会很高兴的，同时从人际方面讲，所谓好人缘，并不是帮助别人，而是能多被别人帮助。男人被需要的天性是从人类基因也就是从原始社会遗传下来的。原始社会持续了一百七十万年，现在社会才几千年。我喜欢向上级求教，尤其拿不定主意，或很苦恼时。因为再怎么换位思考，跟实际一定有偏差。只要不太忙一般是高兴愿意的。当然也不要忘了，身为下属最重要的还是为上级解忧。碰到上级心情好又不忙，再传授你点实战经验，那真是赚大了。女人的天性是被欣赏。但是向同级或向上级请教份外事的时候要注意，欣赏对方的话必须真诚到位，不然会让对方觉得虚伪抗拒，这个我问过我老婆。也是由于人类基因，原始社会是母系，女性地位很高，大家一定要理解，想想母亲想想老婆对吧，要足够尊重。2学会搜索其实人与人之间的智商基本差不多，普通职场除了基本功的差异有很大关系外，绝大多数在学校所学的知识的都是很少用到的，这时候最关键的依然是学习能力。七年前毕业，刚开始大家都是职场小白，什么都不懂也什么都好奇，接到任务后也无从下手，不知道怎么做，也不知道怎么才算做得好。这时候就是关键时候，会百度或搜索学习的人往往能出奇制胜。现在，搜索学习能力应该说是必备技能。有人这么讲过，最厉害的人不是经验很丰富的人，而是遇到不懂就开始疯狂百度的人。3学会看书在学校要背课本，工作了还要看书吗？是的！不同的是学校里有课本发，但都有考核，学校是考试，职场是业绩。学校里是学了考试，然后可以忘得一干二净，职场里学了是为了做，要么能干，要么干不了。中国的教育方式确实存在一些弊端，最终使得很多人厌恶学习，厌恶探索新的知识。但工作中的学习不同于学校，它无所不包，不仅是包含做事还包含做人。有人问，大家都是人为什么要学做人？我的理解是，学做人就是让自己能变成更好的人。在职场工作的过程也就是通过学习，让自己变成更会做事的人。开始可以学习执行力类型的书籍，市面上很多，比如高效能人士，余世维的赢在执行等，书看累了看视频也不错。还可以学习优秀的人，这种方式进步也很快，比如模仿稻盛和夫，了解他的工作经历，思维方式，收集他的工作方法，吸取他的经验教训，成功方式等。在模仿中进步，无论你模仿的谁，自己干出来的是自己的4善于分享很多人容易敝帚自珍，认为自己学到了很宝贵的东西，是自己制胜的法宝，生怕别人知道了超越自己。其实大可不必如此，因为对于知识的浩瀚海洋来说，自己学到的永远是沧海一粟，若是敝帚自珍容易使自己变得狭隘，容易原地踏步。只有善于分享才能够是自己获得更多的成长，以分享为目的的学习能够使自己不断进步，学的更加深入，分享的过程梳理了自己，更锻炼了自己，同时也打造了个人名片，个人形象，树立了自己。承认自己的平庸、普通与无知。自卑不是问题，而是要化为学习成长的动力。只有学习，不断的学习，不断的进步，才能够脱颖而出，崛起于职场。
第八招不断付出在好好学习那一招提到过这个词，还有个词叫代价。单独列出来是因为“付出”这个词对我有种非常特殊的意义，因为对它的理解伴随着我这近7年，李笑来老师常说7年就是一辈子，那“付出”已经伴了我一辈子了。这里写下我这七年的三个阶段，对付出理解的三个境界。1可能与不可能刚来单位我的内心独白就是这句话——付出才有回报的可能，不付出连可能都没有。2有形与无形升职之后我过的很痛苦，太多的事情和问题不会处理，撑到国庆回家，在路上遇到了一位贵人，他告诉了我两个字——付出，让我不断的付出就可以了。当然是收到效果了，于是理解到——付出一定有回报，只是回报不一定能看见。3自身与成长现在的我对付出理解又更进了一层——付出的最大的回报就是自身的成长。
第九招磨练精神一个人的精神强度决定了他的社会地位与未来命运。只有改变自己的思想，才能改变自己的人生。只有改变自己的工作态度，才能改变自己的职业高度。1端正心态刚进公司的三年里，其实我从没有去想过要转正升职，最终我认为我得到的是认可是反馈是激励，自己需要的是继续不断成长和感恩。进公司不久，在学习时就遇到了这么一个问题，工作是为谁干的，为什么要工作？——为公司干的，为养家糊口，为了责任，为了自身价值，为了使命……，我那时的选择是为了自身价值。我们是人不是机器，我们有大脑有感知，不能仅仅日复一日自动循环，也不需要另外一个人指一下动一下。消极怠工消耗的是自己的青春和生命，玩忽职守丢掉的是自己的信誉和饭碗。即使已经是一个“老”员工也要相信自己能够变得更好，不要只是活在习得性无助里。什么是习得性无助，记住一个词“大象枷锁”。就是一头千斤重的大象可以被一个细细的柱子和锁链锁住，感觉很可笑，但确是事实，在泰国和印度随处可见。因为在大象还是小象的时候，训象人就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，小象无论怎么挣扎都无法挣脱。渐渐地，小象放弃了挣扎，习惯了不挣扎，直到长成了大象。此时它完全可以轻而易举地挣脱链子了，它也不再想到要去挣扎了。人其实也一样，人的这种状态就叫习得性无助。职场混久了很多事情都认为不可能，一直以自己所谓的经验来判断，发现不了变化，或者认为变化与自己无关，就跟被拴住的大象一样。2游戏心态可以把工作看作玩一场现实版的RPG游戏，升级打怪，爆金币涨经验——获得职场成长经验和工资，打怪就是解决工作中的一个又一个困难，完成一项又一项的任务。玩过游戏的都知道，怪有不同的级别，一直打同一个怪到后面是没有经验的，努力升级打更高级的怪，才能更快的升阶——升职。至于打BOSS什么的，大家发挥自己的聪明才智举一反三。游戏里面还有任务，有主线有支线，主线任务当然是最重要的，所以工作任务也是一样，首先要捻最重要的来做，想法上也要与主线（老板）保持一致。不同的是在游戏中反馈会很快，立马就能感受到，正因为如此，游戏才容易让人欲罢不能，实在太爽了。而现实，没有那么快，甚至于发觉不到。所以要有耐心，要善于总结和记录。再换个角度想下，老板交办的工作若是你能很快就给他反馈，甚至于超出老板的预期，可以想象接受这样的反馈老板会如何想，如何爽。3精神状态我见到过一些人想表现自己在辛苦工作，所以喜欢在上级甚至同事面前刻意表现自己累，也许上级看到后会表扬或鼓励几句，他很振奋内心很高兴，带着疲倦的神态嘴上也还会说“没关系，不辛苦”。却不知这么表现有两种结果，一上级看出来是装的，就会认为这个人很虚伪。二演技很好上级就会认为，他仅能如此了，只能承担这么多了。所以一定要保持饱满的精神状态，注意休息，注意锻炼身体。身体是自己的，生命和健康是无价的。有这么一句话，40岁前拼的是能力，40岁后拼的是身体。打仗也分闪电战和持久战，不在于战术，关键是结果。4勇于担当职场中的职位，就如同挑担子，基层职工挑50斤，中层要能挑起200斤，高层更多。当基层想要获得晋升中层时，就得努力锻炼自己能挑起200斤的担子，这个担子其实就是职责和责任，靠得只能是自己的能力。所以在基层历练时要敢于承认自己的不足，敢于承担责任，敢于承认错误，有勇气去改变。就如挑担子，把东西挑洒了，这时候再怎么狡辩找借口，还是视而不见，都没用，东西还是洒了，担子依然轻了。只有蹲下身，拾起，重新站起，才是正解。成功的人找方法，失败的人找借口。其实我不太喜欢成功这个词，因为它仅仅是一个相对的阶段过程，很多人把他看成一个结果，其实它仅仅是一个不会停留的过程。5团结团队整个社会体系就是一个人类相互协作的体系。一个导弹从矿石提炼到最后组装完成，需要500万人的合作，所以每个人都可以也都需要找到自己工作的意义，同时从中理解团结的意义。一个人可以走的很快，但一群人才能走得长远，一个人能玩转一个正常的公司吗。所以不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司一般都不会让你久留。对于一个公司来讲，一个人强不算强，一群人强才是强。6懂得感恩上级、前辈信任你帮助你，身为下级、晚辈后生需要学会感谢感恩，关键在于表达。表达的意思不是让去虚溜拍马，仅仅说点好听的，而是要做一些事，比如节日短信，比如回家带点当地买不到的特产，需要让对方觉得你心里有他。
第十招耐心积累不积跬步无以至千里，金字塔是由一块块石头累积而成。1情商和逆商一个人只要经过小学初中高中的一轮淘汰步入职场，至少智商肯定都没问题，那么有问题的往往在于情商和逆商。稻盛和夫提出不令人焦躁，其实就是对职工情商的要求。情商通俗的说来就是感知他人感受的能力，无论说话还是做事，都需要情商。比如很多人把自己说话直当成优点，认为是直爽个性，却不知恰恰是情商低的表现。其实我也是属于情商低的一类人，在初入职场与人相处时熟人好说，遇到陌生人往往不知道如何自处。后来学会了一招，就是一旦不知道如何自处时就想一个词“不卑不亢”，以不卑不亢来面对总不会错。干工作，没有哪个是顺利的，挫折受气都是正常的，面对挫折和逆境时需要的就是逆商。逆商通常就是所说的意志力。若是遇到挫折就消沉，遇到逆境就退缩，最终一定是一事无成。其实就是要有耐心，关键是对自己有耐心，比如人与人之间的关系是不断变化的，就包括国家之间的关系都几天一小变，几年一大变，更何况人。职场中的反馈没达到自己的期望时，就是自己还不够优秀，耐心积累就是了，2积累的力量每个人无论多普通，都应该，都可以，从小事做起，积累能力，渐渐一定独当一面。用事实说话。积累是走出平庸的阶梯，只要能坚持做到每天进步一点点，积累到最后，终将脱胎换骨。结语修行在个人，职场工作过程就是学习进步成长的过程。只有行动才有结果，不行动，然并卵。Spencer
初稿平叙版
修己，安人，又回到原点。螺璇，修齐治平，不离其宗。——书山有路勤为径，学海无涯乐作舟。
写在前面： 此文是我毕业到公司，对近7年工作的一个梳理、一个总结。此文献给我的朋友们、同事们，以及后来入职的员工，希望能够给他们一些借鉴！哪怕只有一句有用，有收获，也是我最大的欣慰！ 在这里还要感谢我这近7年来的领导和前辈们，没有您们的信任、鼓励以及栽培，我将不可能有如今的...
罗永浩说，会演讲的人比不会演讲的人成功的机会要多两倍。戚泽明说，按照他的个人经历，演讲能力让他获得了至少多1000倍的机会！的确，随着知识经济时代的来临，现代职场对个人的演讲能力和写作能力都有着越来越高的要求。演讲能力已成为职场人士的一项重要技能。掌握下列实用演讲技能，对我...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
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我希望时间可以快一点 那样我就能早一点遇到你 就不必每天都想你 想你模糊的样子 想我们共同的未来 我希望时间可以快一点 那样我就能早一点看到你 就不必每天都羡慕 羡慕那些同龄人 羡慕他们拥有的小天使 我希望时间可以快一点 那样我就能早一点孝敬你 就不必每天都愧疚 愧疚没时间...
做一名护士，是很多女孩小时候的梦想。白衣天使，救死扶伤，是一件多么神圣的事情啊！那时我也把护士这个职业想像的那么美好，可是，现实中护士的生活却是这样的…… 门诊——整天面对患者的咨询、处理各种琐事……在忙的不可开交的时候，没有及时回答患者的问题时，我们会遭受各种怒骂，甚至有...
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燕无忧／文
【原创作品】 王中磊女儿被分手，内情不知。但是，被骂的原因却很简单——她跑到对方微博评论“撕扯”，被前男友回骂：“谁稀罕你的家境？你这样说话真丢脸”。 这样对待一个姑娘？毕竟相爱一场，“好聚好散”竟然那么难吗？忽然想起《欢乐颂》里面的曲筱绡。同样是...
最近经常失眠。
不知道从什么时候开始，晚上很难入睡，需要辗转反侧很久，深夜才能睡去。也谈不上有什么心事，大概是从小到大，操心成了习惯。怕爸妈失望，怕弟弟闯祸，总想让大家都顺顺利利，平平安安的。以至于很多时候自己，患得患失，情绪波动太大，心里住下很多事情。
想子总是说我...