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企业劳动合同管理中存在的问题及对策
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企业劳动合同管理中存在的问题及对策
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劳动合同的问题
广东－深圳&04-03 22:50&&悬赏 25&&发布者:冰橙紫 & 回答:(1)
我2011年10入职民营企业，一年的劳动合同，offer上写明薪资架构：基本工资+福利（xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金），这里的奖金是月度绩效奖金，2011年1月份公司绩效改成季度绩效奖金，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新签订合同。入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请一直到现在都拖着未给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？
&&对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站得住脚不？
1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？
---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化，所以不存在所说的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新修订的办法，员工个人两种选择，签或者不签。个人觉得如果员工铁定想走，签了也会走；如果员工想留，不签也会留。
员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、积极贡献的绩优员工，识别出组织中的“南郭先生”。
2.绩效与福利方面，这些是我们入职时人事与我们谈薪资方面提到的，我们也是因为这些福利和绩效所吸引。现在把这些福利和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺？
---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为科学的管理，我们改变了绩效考核的频次，而非取消了所谓的绩效，这也是为了更好的适应二次创业要求。绩效总额的标准（奖金基数）则需要大家的共同努力去创造（与公司效益、部门绩效直接挂钩）。因为无论是在2012年还是2013年，大家绩效奖金都是与公司任务完成目标紧密挂钩的，如果公司任务无法完成，根据老版本的绩效考核办法，也是无法兑现的。
&&&至于福利方面，公司是做了调整，而不是简单的取消，同时也增加了福利项目。取消的项目是一些不符合公司现状的项目，如加班补贴、全勤奖和一些休假类型的所产生的收入支付等。
全勤奖：员工遵守劳动纪律，按时上班，本身就是责任和义务。原来公司全勤奖的设立，经公司管理层商议，已不符合公司2013年二次创业的要求和导向，所以考虑取消单独设立一项，一并将该项福利额度纳入到绩效奖金资源池里内去考核分配。
3.总监昨天提到资方，这些制度都是资方制定的，有没有咨询过我们劳方？
---公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工的体现。诚然，公司也是一家很年轻的企业，我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是可以纳入制度中的。另外，公司制度是一个逐步完善的过程，而非是一个版本用到底，在执行过程中，我们也会收集大家意见，尽力完善和调整，让公司和员工达到双赢。
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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
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关于劳动合同问题
律师,您好!请问公司一员工是号入职的,签定劳动合同的期限是:到,但2012.11月份开始公司就没让员工续签了,到2013年7月份主动提出的辞职,可是该员工返回公司要补偿金,这个问题怎么处理好?如果是要补的话该怎么补?如果不补,有什么理由或什么证据能证明可以不给补偿金?谢谢!
福建 - 厦门
【1】主动离职的，单位无需支付经济补偿金；
【2】3.7，双方未签订书面劳动合同，按规定，要支付二倍工资。
3条律师回答
单位无需支付经济补偿金，但要支付2012年12月至2013年7月之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额
单位无需支付经济补偿金；
找法网认证律师
未超过一年的，一般支持双倍工资差额。
请问无固定期限劳动合同具备的条件是什么呢？员工合同到期了也没向公司续签合同。我看到一条解释是这样的“根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十六条规定，你这种情况属于用人单位和你双方同意继续按照原合同条件继续履行劳动合同”
附：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 工作，原用人单位未表示异议的，视双方同意以原条件继续履行劳动合同。
以上这些可以说明不用给补偿金吗？
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用人单位提前解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
建议尽快去申请劳动仲裁。b
您好，这段时间您可以主张是病假，工资应对照常发放。另公司若执意要求解除劳动关系，您可以申请劳动主张经济赔偿金，也就是双倍的工资。至于要求精神损害赔偿，您需要通过法院诉讼解决。
等于未签劳动合同
向人社局投诉。。。
先申请工伤认定，再进行伤残评定，之后再要求赔偿，
只要你没违反劳动纪律，公司是不能随便解除劳动合同的，如果非解除合同，你可以找他们赔偿。
不一定。双方可自由商谈
您好：可以收集其他证据，例如工友证明。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答劳动合同问题_百度知道
劳动合同问题
！这样的合同怎么办，公司说只是应附社保的，只给一份我们签，说复印后再给我们，今天说要签劳动合同，还有就是只签一年的，那我前几年的工零不是没有了我在公司工作了6年了，公司不要，我真实工资是4500元，但劳动合同里只写了1200元
我有更好的答案
　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。　　劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：　　（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。　　（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。　　（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。　　（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。　　（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。　　劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。　　一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。　　三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
采纳率：75%
来自团队：
如果以后发生纠纷，你可就亏大了，你可以提醒公司。 补充回答，以备后患，比如说，发放工资证明等等：既然您害怕丢工作，那就不用管那么多闲事了，但是最终受损的是你自己。因为你公司的违法行为还是比较多的，避税，最终对劳动者还是不利的。不管签多少年的，以前的工龄都是有的。对于这种合同，如果觉得自己受损比较严重，当然也可以投诉公司或提起劳动仲裁，现在你可以收集相关证据公司这样做主要是为了少交保险。所以说，不那么规范，这种行为不合法
本回答被提问者采纳
公司的做法显然违法，你列举的证据说服力较强，必要时可以向劳动监察大队投诉、申请仲裁。
这些东西都留好 然后去劳动局 获得你的权利吧
这份说是应付的假合同，实际上就是真合同，实际上合同的约定基本工资就是1200元了，如果公司还像以前发工资不会少还好，如果按照现在签的合同，就是基本工资1200元，然后加班工资按照1200为基数计算就没有你以前4500元高了，而且还不能追究未签订书面劳动合同的责任。
建议你让单位出具工资、工作岗位、并说明此次签订的书面合同只用作办理社会保险的证明并盖上公司公章，
并从现在起保留好工资发放记录表、工资卡、工作服、考勤卡、社保凭证等相关证据以防日后备用。
既然现在不想把工作弄丢，先不要正面冲突，私下收集相关证据，等有一天工作出现变动的时候再算总账。1、合同找人代签，以后产生劳动争议时可以说合同不是你签的，合同里的工资标准当然也不可信。2、银行卡的转账资料一定要保存好，即使不是工资全额，总比没有好。而且有工资卡就足以证明你和企业之间的劳动关系。3、劳动争议时举证责任倒置，你只要有任何一种证据证明和单位的劳动关系就可以了，剩下的单位应提供证据，而且工资、考勤等资料上应有你签字确认，否则这些资料不被采纳，这时你主张的实际工资标准就会得到认可。我认为你现在不必担心，该工作先做着，不过你最好自己研究一下劳动法规，看看公司还有多少违法的情况，有针对性的收集一些材料证据。如果一旦出现劳动争议，可以更有效的维护个人权益。
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