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做hr10多年了，是不是很多人跳槽最怕回答的问题就是别人问你离职原因？更怕别人去做背景调查？教你个好方法如何回答面试官。。。割。。。这个本来是隐私的，但我很真诚的告诉你，希望你能保密，我是一个性取向正常的人，但我的同性上司一直在追我，我忍了这么久，但他越来越过分，没办法，我只有选择离开。。。这样回答1.显示你很有魅力。2.背景调查联系你上司时上司不说好话可信度也不高。3.可以掩盖你人际关系不好，工作业绩不好等等缺点。。。我的主意如何？求大神给过吧！！纯手打。。很累的
回复 25楼：去看杜拉拉升职记
面试官说你不适合这工作，因为面试官tmd也是基
压根没看懂
Lz己不在人事了
zheyekeyi？
？什么东西妮子
看到667，果断变成666，大家别点了
楼主 能介绍个工作吗
一下出来一帮同性恋
适用于 男人 吗
说的真的挺好的，顶你吖
这就是你做了十多年人事的原因，人往高处，根本不必要去掩盖
就你这熊样你上司看上你哪点了？！
实事求是点好
我能说我没跳槽过么，
可以。不错的～
楼主本色出演，现身说法
楼主已被上司成功入手
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扫码下载糗事百科app为什么现在有的年轻人喜欢跳槽，或者直接不工作呢？你来说说看为什么现在有的年轻人喜欢跳槽，或者直接不工作呢？你来说说看河边的垂杨柳百家号感谢大家于百忙之中，还来看小编的文章，你在，或者不在，小编都在辛勤劳作，只为等您到来！小编会一如既往的给大家分享各类穿衣搭配,观看辛苦了，谢谢,祝您阅读愉快，天天有个好心情，健康生活每一天，喜欢小编的动动你发财的小手关注小编吧90后进入职场后为什么总想跳槽，这已经是趋势，十分可怕。基本上一年或半年就会出现跳槽的状态，他们不仅没有收敛，更以这种状态来标榜自己的潇洒。下面告诉你90后跳槽的一些职场误区，让你明白到底该不该跳槽。误区一：跳槽是为了体验生活90后大多数人的家庭条件都不错，因此不会有太多的经济负担，在事业上只需要考虑自己的喜好就好，因此责任心不足。职业发展一定是有规律的，频繁的跳槽且没有规划和规律的跳槽，智慧让你不断的累积一些没有必要的经验，只会为以后没有扎实的功底打下基础。像体验生活的这些说法根本就是鬼话，一次两次慎重的选择可以是体验生活，但频繁如此就会让你越来越迷失方向，没有专业性可言。误区二：跳槽是寻找自我价值很多在一个新的单位都从事着平凡且碌碌无为的工作，这些看似没有意义且重复的工作就是浪费时间吗？真正的人才是会连小事都能做的很出色的，那些一心想着做大事却连小事都做不好的人，你觉得能带来什么价值可言？1.以为“下一份工作会更好”。无论我们是否愿意承认，很多大学毕业生并没有做好职业规划，所学专业无法与职场接轨，想当然的以为自己可以胜任一份工作。第一个故事：之前公司有一个项目，需要英文翻译，有一个实习生自告奋，说自己的英文好，我们想当然的以为，那一定非常好。然而，他的好，距离专业水平还有很大的差距。由于阅历和经验的局限所导致的认知偏差，盲目自信甚至自负，任性选择。第二个故事：记得还有一位女孩子，她的工作经历是人力资源，但是她的求职岗位是会计，原因是她认为自己更适合会计专业，而这份工作未来升职空间比较好。她的信息来源或许没有错，不过，从一个领域跨越到另一个领域，所要跨越的挑战，比正常跳槽的人难度更大。所以，那些频繁跳槽的年轻人，如果没有专业能力的提升或者强有力的敲门砖，恐怕不会得偿所愿，美好的预期只会再次落空。第三个故事：IT部的前端设计师，要求月薪2万，理由是上一份工作月薪是1.5万。好吧，跳槽加薪，已经成为年轻人普遍共识。那么，请用你的实力说话。后来公司聘请的前端，月薪2.5万，能力和薪水完全匹配。所以，没有天造地设的双赢，而恰恰只是你专业我需要。常挪的树长不大，建议爱跳槽的宝宝们，先充好电再移动。2.直接不工作，或许是因为理想，或许还是心态没有转变过来。一是家里源源不断的经济支援，“老子不上班怎么了，那点工资都不够自己开销……”二是“怀才不遇”认为老板都是傻X，“呵呵哒，你们配不上我这么高端的人才”其实，我理解的是，工作未必就要在企业中谋求一份职位，如果有梦想，想要抛开一切去追求自己的理想，离职后去深造一段时间，或者有计划的实施自己的计划，那么，倒也无可厚非。毕竟，每个人都有选择的权利，每个人都有自己的道路可走，不走寻找路，没什么不好。但是，无论跳槽还是离职，请让自己够资本，请不要停止追求自己的理想。现在的年轻一代是被宠坏了的一代。很多年轻缺乏独立思考的能力、缺乏担当、缺乏责任感。工作中不顺心，往往不审视自身的问题，而是觉得环境不好（老板不好、上司不好、同事不好、公司制度不好、办公环境不好、工作岗位不好、公司产品不好、市场不好、……），要是换个环境肯定不会这样。于是换了一家又一家。几年下来就会发现每一家公司都有问题，只有他自己没问题。我认为当人与环境不匹配时有三种处理方法：上乘的人改变环境；中乘的人适应环境；下乘的人离开环境。如果你觉得公司制度不好，那么你可以努力做到公司的决策层，由你来制定更好的制度。如果你觉得上司不好同事不好，那么你可以努力爬到更高的职位、或者用你的个人魅力感染他们改变他们的处事方式。如果你觉得工作岗位不好、公司产品不好……你认为的很多的不好，其实大部分是可以通过你自身的努力来改善的。实在不行，你也可以试着调整自己来适应这个环境。最没出息的一条路才是离开。有的人总觉得老板没有试着理解员工，那么你身为员工可曾站在老板的立场思考过呢？任何一个老板开公司的目的都是为了挣钱，就跟你上班是为了挣钱一样。你试着站在老板的角度看一看，公司目前的状况是盈利还是亏损，有没有办法提高盈利……老板一定会重用一个整天想办法帮他赚钱的员工，而不会重用一个整天只想着怎么从他口袋里掏钱出去的员工。如果你只是站在一个基层员工的角度来看问题，那么你永远就只是个基层员工；如果你能站在更高层的角度来思考，你就会离那个层次越来越近；如果你能始终站在老板的角度看问题，那么你迟早会自己做老板的！至于那些在家呆着不工作的人，那是不能适应社会而被社会淘汰的人。谋生的路千万条，你四肢健全智力正常，就这么认定了自己一无是处，只能混吃等死了？我懒得说了，让他们自生自灭吧！频繁跳槽有两个原因，一，浮躁心态作祟。二，眼高手低，达不到预期收入。直接不工作的原因有三，一，懒惰只想啃老，家庭教育有问题。二，不思进取，害怕工作。三，玩心大，没做好工作的准备。首先说一下我们村里的年轻人，每年总有几个应届毕业生在家呆着，天天闲得无聊在村头打牌，要不然就是隔三差五的到深圳东莞干个十天半月又回家里骑着摩托车到处偷鸡摸狗挑衅打架，去入厂象赶集一样随意。一问原因，大致相同，如老板不好，嫌自己做得差老出问题，如工作时间太长，没什么前途，如不好玩，象坐牢，工资待遇又差，等等等等诸如此类抱怨。不工作的90后，很正常，父母正逢中年，家庭收入良好，兄弟又少，甚至是独生子女，爱子心切，不去就不去吧，出去打工工资少又受气，累坏了怎么办？要不就是，根本就不想工作，玩乐才是最大的幸福。以上的现象自古有之，不是今天才有的，尽量不要吐槽哪个年代的人，我们以前，父辈以前都有这种现象，各种各样的生活方式都有，过好自己就行了，只要不妨碍到别人的生活，你爱咋咋地。有一些员工，特别是刚刚工作不久的员工，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。　　这种频繁跳槽现象的产生，主要有以下几个原因。　　(1)意气用事，感情冲动。错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之。　　(2)急于求成，见异思迁，总认为“新”的要比“旧”的好。　　(3)斤斤计较，金钱至上。心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。难拒引诱，不顾道德。有的员工受到利益的引诱，或为了“报复”原单位对自己的轻视，试图带走原单位的商业秘密，以为如此可以得到更多的金钱利益。　　事实上，很多老员工都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来用了。　　出走并不能解决问题，跳槽不是好办法。很多问题需要沟通，需要协商解决，关键是员工必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。　　“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。　　跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。　　频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。　　从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。　　更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，他们缺乏克服困难的勇气和决心。　　在遇到障碍时，我们首先应该想到的是挺身而出克服困难，而不是通过跳槽来逃避。第一，迫于生计，骑驴找马。年轻人初入社会没多久，大多数人经济上并不宽裕，特别是大学应届生，刚刚脱离父母经济的支持，迫切需要一份工作一份工资。这时候很多年轻人就会先随便找一个工作，等缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。第二，缺乏经验，委曲求全。缺乏实际工作经验是大多数应届生乃至很多年轻人共同的弱点和缺陷。很多企业招人时过于看重实际工作经验，因此出现应届生找工作困难的局面。在这种情况下，很多应届生基本没什么选择的余地，只能将就着先做着一份工作。等到他们工作经验愈来愈丰富，自身实力越来越强，他们厚积薄发而跳槽就变成了理所当然的事情。第三，环境陌生，压力巨大。很多年轻人刚入社会，心态浮躁，适应能力差，又不善于自我调节。他们往往想找一份工作轻松，工资又高的工作。可现在社会的竞争越来越激烈，这样的工作少之又少。有些年轻人初入职场，适应不了每天早起晚归；而有些年轻人承受不住每天的工作压力；更有些年轻人觉得环境陌生，觉得实际与自己理想中的不一样，没几天就辞职了。第四：晋升困难，前途渺茫。有些企业没有良好的晋升机制，不重视员工的职业生涯建设，使得很多年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景，良禽择木而栖就成了顺理成章的事情。我属于不工作的，也许和你们大学生没有共同语言吧。不过我还是讲一讲吧。因为学习不好，我初中毕业出来打工。因为没有家，只能找有地方住的上班。工地搬过砖，饭店点过菜，小区站过岗，商场修过电脑，工厂烧过锅炉，电子厂造过主板，网吧当过网管，KTV当过少爷，发过传单，卖过血，搞过装修……深知没有学历的苦。因为种种原因，我打工的时候大多都面无表情，没活的时候坐着发呆。还有老板嫌弃我死人脸，辞退我的。因为童年的事情，我不善于和人交流。几乎没有朋友，上班也不和同事交流，就是埋头干活。一天都不说话。就烦和人打交道，事儿太多，我喜欢低头干活。但是领导不喜欢这样的人，就把我辞退了。后来因为爷爷生病，在家照顾了半年。爷爷走后也不愿意出来上班，但是没钱怎么办？又没人养我。花光钱之后只能在家接活，比如录视频，充当水军，写小说，直播游戏。小时候家里穷，父母离婚都不要我，同学嘲笑我，朋友欺骗我，老师嫌我学习差不管我，每天下学捡垃圾被别人指指点点。上小学我在叔叔家借住的时候，爬在桌子上拿铅笔画画，我表妹嘲笑我，说谁画画用铅笔？我们都用漫画家画画用的东西。（我不知道那个叫什么）打工的时候老板嘲笑我没本事，亲戚嘲笑我没工作，大学生嘲笑我没学历。我现在就怕别人看我，他们会不会在嘲笑我？我很多时候怕别人嘲笑我，我就嘲笑自己，这样他们再嘲笑我我也心理好受一点。我是技校学历，技校毕业就进那家国企了，在那边上了很多年，喜欢国企上班环境和氛围，去年11月份被国企裁员出来，赔了几万块，现在是单身一人，从12月份开始到现在已经辞职两份工作了，离职后的第一份工作，工作了20天，周一到周六每天加班到8点，有时8点半，发了2500，未缴纳社保，跳槽的原因是在一个周三的日子组长叫我周日要加班，可去加班了没给我报餐，所以不能去食堂吃饭，那厂是包吃的，别的人可以去食堂吃饭，当时就火起来了，然后我就辞职了，还有就是每天要加班感觉没意思不适应；在国企从来不用晚上加班，周六日也不上班，平时也经常不用上班，有活就去，没活就不用去的，很自由，工资就要看干活的量，还有800的公积金，综合上班天数和上班时间工资还是算不很低了，让我觉得很幸福。第二份工作是一个小厂总共50来个人，上了两星期又辞职了，这厂还好晚上不用加班，也是一周上6天班，上了12天，发了1300，不包吃，这厂管理很乱不够规范，厂房又是租的，地方就那么大，整个车间特别拥挤，干活起来感觉特别不顺手，很难较快的熟悉起来，感觉自己可能无法胜任这份工作就辞职了。现在第三份工作就更差了，每天加班到8点，不但周六要上班，周日还要上班工资才三千多，而且很累时间长，这厂的工资分等级的，老员工工资六千多，不满一年的员工就三千多不到四千，都是干同样的事，老员工还不用每天加班，反正工资很不平等，我准备干满一月就辞职。我频繁跳槽的原因可能在国企待过享受好的福利待遇，一般厂的福利待遇都看不上，还有就是单身一个人没压力，有存款上不上班都饿不着我，那种又辛苦又累上班时间长的环境不好的工资非低的，我一般都会辞职干不久，我就想能跳槽一个自己满意的厂这样可以干很多年，不用频繁的跳槽，可好厂太少了，每个厂就只会压榨，剥削，压迫，有的厂还要加班到晚上10点，人都跟机器样不停工作，还没几个工资，有的厂吃饭时间都要把你压榨了就给半小时，饭刚下肚就要开始干活，屁股都没坐下，加班时间都要比劳动法规定的一周40小时还多，多加班几个小时工资也没见得有多高，人生感觉特别没趣，想做点别的事情都没时间，时间都给了厂，可厂对你怎么样？只有去亲身体验过才知道，有的厂待了人都会疯掉，傻掉，得抑郁症，以前富士康员工跳楼就是一个例子，没有幸福感，得不到厂的关心和人文关怀，拿个最简单的例子你生病了已经无法工作了，想请个假吧还可以不批准，要么扣钱好几百，一天都才一百来块的工资，扣一次就去了好几天工资，本身就是工资低，血汗钱干出来的，你还扣这么多，不关心问候下就算了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。河边的垂杨柳百家号最近更新：简介:生活就要快乐开心，才能获得收获和满足作者最新文章相关文章深度解析为什么年轻人喜欢跳槽_百度文库
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你可能喜欢企业不同，自然晋升途径不同，有些企业不能给予员工足够的知识培训，有些企业不能给员工足够的晋升空间，有些则是薪酬不能满足员工，没有一个企业是完美的，尽量找平衡吧。
回复时间： 16:33:00
打个比方，我在我目前这个公司，流程很多东西，都不会教你，全靠自己去摸，或者有时直接不让你摸，首先，一般高层，怕你升职起来了，对他本身有危险性，人与人之间一旦存在了利益关系，就不再能保持和谐了，这千古不变的！
还有大多公司的领导层都是处于那种小团体，请来一批，赶走一批，中国什么不多，就人多，你不干了，有人干！
举个现实的例子，我在这个公司，顶天了还不是每个月3000左右，然后年底有没有分红都是一个问题，因为我头上的两个老大是不可能让我和他们平起平坐的。就算我能力超强。
所以这样一句话：在小公司培养能力，在大公司学习流程！能自己创业的最好！
越是大公司越是喜欢内部晋升，因为大公司已经形成一种工作习气（不喜欢说企业文化觉得很虚伪）空降高管一来不适应企业习气，二来容易涉密，同时招聘成本较高。中国的民企（含台资）尤其这样
很多大型企业高管都是内部人员，只有小公司才普遍存在你说的那个情况。
现在绝大多数公司的企业文化基本上可以说没有，也就是说没有向心力，关于企业文化这个东西，我就不多说了，没有向心力，人力资源流逝就比较快。不然哪有这么多猎头公司这里那里挖人！
你只要记住这点，人与人之间一旦有利益关系，就不能保持和谐！所以，当你在一个公司没有了发展没有了金钱，你不跳吗？
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