& 知道为什么你投了好多份简历而没有公司邀请你去面试么？进来看看吧！
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大学一年级
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大学一年级
为什么会有发了N份简历没有任何回音或通知去面试时就随便应付一下等情况呢？根据我的经验，跟大家分析其中的原因：
1、很多公司并不缺人，也没有需招聘的职位，但它天天发布招聘信息。那是因为它想通过招聘来起到一个宣传的作用。也就是说，通过发布招聘信息来为公司卖广告，提高知名度。所以只收简历不通知面试（反正收你简历又不给钱你的）。如果遇到这种情况，大家在下一次的应聘中就要注意了，比如网上的招聘信息要多留意几天或多查一些信息，不要乱投简历（虽然发邮件是不收钱的）；如果一个公司的招聘信息天天都有，月月都有，那十有八九是“卖广告”的，因为一个公司的重要职位要是缺人的话，不可能天天空着没人做的，即使是真的空着，那也可能是工资待遇差，工作不好做，才导致没人做的。
另外，也有通过现场招聘做宣传的，像有些公司招聘，天天派人去收简历，一般不跟你讲什幺就收你简历，然后跟你说电话通知面试的，那我劝你不要浪费你的简历了，除非是知名企业可以留份简历，留个希望，但一般希望也是不大的。因为在现场招聘，如果是说“我们先拿你的简历回去给主管看一下再电话通知你面试”之类的话，那通常是一种委婉的拒绝你。
2、如果是通知你去面试，但面试却随便应付一下，或是找一些不相干的人员给你面试，然后三两下打发你回家等通知，其实已经是石沉大海了。其实这种情况大多是招聘公司在“做秀”，是在“秀”给公司的职员看的。有些公司是想通过招聘的过程来给现有的职员施加压力：你看，大把的优秀人才来面试，你还不好好干的话，就会被换掉的哦；另外一个也是给那些“老油条”警示：不要以为你很了不起，随时都有人能顶你的位置。也不知道是那个HR想出来的损招，其实有没起到真正的作用，我也不清楚，因为我也沒做过这种损人利己的事情，但有一点我是可以肯定的：那就是严重损害了应聘者的利益（害得应聘者浪费了精力和金钱，还要给人当猴耍）。
其实，在招聘过程中还有很多很多阴招损招，所以大家在应聘过程中要吃一堑，长一智。同时我也希望通过互相交流，让大家了解更多的招聘“招术”，能在应聘过程中少碰钉子。
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☆◇※↙∞♀
恩`这样啊```````学习了
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研究生三年级
原来这么回事啊~
看来我只能在家待业了。哈哈
大学一年级
引用:原帖由 皮皮潴 于
21:18 发表
恩`这样啊```````学习了 :你太快了哦
沙发坐完了一定要认真看啊！
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☆◇※↙∞♀
不过还好总共也没投几分简历
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~~iherb推介代码： GEW068（省5美金）
初中二年级
招聘肯定比做广告省~~
☆◇※↙∞♀
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
大学一年级
有的应聘狂人（或面霸）投过数百份简历哦，真服了他们了
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研究生一年级
有心理准备了
没上道就被人摆一刀阿.....
大学二年级
还好吧。我觉得只有小点的公司才会这样！
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研究生二年级
说的太对了,尤其第一条,一位做HR的朋友,也和我说过
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IT激安归来,转全新宇津木B+AB,MelodyT恤,和B+AB休闲裤.请点击求星巴客咖啡券，有的请站短我~~
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这个帖子要顶啊。必须的。
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研究生二年级
而且保险公司会从招聘网站上，买你的信息！！！我明明标注的是工程类单位，却接了好几个保险公司的电话，一问原来是被网站出卖了，太可恶了。这个时代还有没有个人隐私了 ！！！！
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iherb海淘新人优惠码NAY160
小学六年级
我看多半为了宣传，可是在宣传的同时却没有考虑到一个应聘者的期待，强烈谴责这种公司的宣传方式
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掌柜：阿阿借此窗口祝愿所有的朋友快乐！！健康！！
欢迎定购现货，请记得务必留下详细地址和收件人及联系电话。
http://www.55bbs.com/bbs/thread--1.html
初中三年级
没办法啊。谁让现在劳动者是弱势群体
高中三年级
是哦，我也觉得很多公司怎么长期都招人呢，原来这么回事
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微信Sophia-light 只show原单真品
博士二年级
发现了。。。
能理解公司的行为。。。
但是没工作的日子不好受啊。。。
没钱败家了
小学一年级
有道理哦~~~~~~~~~~
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马甲很好，马甲假装掩饰，现实中的却找不到马甲
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如果投了简历,通知去面试却不想去了,该怎么办
觉得是招我去卖保险的，开始没发现，
我有更好的答案
不去就不去啊，没什么的，你也不用特地联系他，这种现象很正常。
采纳率：12%
缺席面试后如果是负责任的公司的负责任的招聘人员会主动给你打电话问你为什么没来面试，如果对方实在缺人实在想招聘你的话可能还会告诉你参加下一次面试。但如果不是那么负责任的招聘人员，或者对方公司并不急于招人，或者并不是很看好你的话，也就不会再跟你联系了。你不想参加面试出于礼貌可以给对方公司回电话说你已经找到其他工作等理由。觉得麻烦不回也不是什么大问题。不必觉得负担。
保险公司有什么名声，干嘛非要那么客气？
不去很正常啊
你应该找个借口说有其他的工作单位了，不能不想去了就不去，即使有再不好，也要给别人好的印象，因此还是去打个招呼，，我想他们也不会强求的
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& 为什么打电话给我的都是我没有投简历的公司啊~~~疑惑啊
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[求职经历]
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接到过好几个这样的电话了 说是XX公司 因为简历投得太多 也不记得
接了电话就要我去官网了解下 明确求职意向 在回拨电话
每一次 都不是我投过简历的公司啊 怎么回事啊~~~求解答
我只喜欢你，是从天而降的旨意！
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自己做沙发~~
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正常啊，你投的简历基本都是石沉大海了，只有那种真的缺人的公司才会打电话给你
人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的……
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UID198847&帖子&精华0&金币552 &威望4 &注册时间&
是不是什么房地产的~我觉得是骗子 从来没有回拨
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LZ淡定， 這一切都很正常，我們公司現在都不缺人了，還是要我每天打電話過去讓別人過來面試，只是一個形式而已，前段時間缺人的時候，就到處找別人的簡歷，覺得不錯的，就打電話過去讓別人過來面試…………
不過LZ還是要小心一些，還是有一些騙子的，去之前一定要瞭解清楚……
學車報名&&陪練聯繫QQ：
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LZ淡定， 這一切都很正常，我們公司現在都不缺人了，還是要我每天打電話過去讓別人過來面試，只是一個形式而已，前段時間缺人的時候，就到處找別人的簡歷，覺得不錯的，就打電話過去讓別人過來面試…………
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是啊 我先回了一个 结果悲剧了 就是个骗子公司啊 后来接的 我就没有回了 但是又怕错过了机会 真心找工作啊
我只喜欢你，是从天而降的旨意！
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太不现实了
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小叮铃 发表于
LZ淡定， 這一切都很正常，我們公司現在都不缺人了，還是要我每天打電話過去讓別人過來面試，只是一個 ...
美女，我想晓得哈，公司不缺人，还要别个过来面试，是处于什么心态呢 ？能开导哈我么？
你不懂我，我不怪你
人生就是一场华丽的冒险，谁也无法挣脱
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莫大侠 发表于
美女，我想晓得哈，公司不缺人，还要别个过来面试，是处于什么心态呢 ？能开导哈我么？
主要就是&&如果你真的很有能力 我们可以考虑要你，如果只是一般的话，我们就不考虑了。
还有就是有员工离职的话，就可以在近期面试过的里面找一个人过来……
學車報名&&陪練聯繫QQ：
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因为你是在招聘网站上，有个人信息。投了简历，就代表你正在活动。这些在活动的人员的资料会优先给网站会员公司预览。
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UID130852&帖子&精华0&金币1153 &威望3 &注册时间&
你在简历写在网络上了吧&&人家公司可以跟招聘公司合作下载简历的&&呵呵& &
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谨慎起见,投简历的时候,自己做个表格~
记录投简历的公司,职位,时间~
这样接到面试通知的时候,就不会那么茫然了~
生活的精彩，不只是轰轰烈烈。安静，也是强大的力量。
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简历应该在网络上&&
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我也遇到过这种情况，哈是些七的八的公司给你打电话，
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我前段时间也是这样的。。网上很多骗子公司，也有传销公司。。。反正接了电话我就在网上查，有的还真被我查出来了保险公司什么的，，，还有很多中介，让你去交钱的，，。。但也有部分不是，是正规的我就去。。
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莫大侠 发表于
美女，我想晓得哈，公司不缺人，还要别个过来面试，是处于什么心态呢 ？能开导哈我么？
储备。要么是人员流动率比较高或者流动性不规律的，多找几个人备份着，做HR的都懂的。老板急着要人时，HR得有人带过来给老板挑，至于成不成两说。但是当老板要人时，你没有在老板预期内找到人来给他挑，他肯定认为你能力不行的，不管你平时多勤勉！顺带一句，HR又不是神，今天说要人，明天就得有人给老板挑，还不给Budget,不备份几个，怎么混饭吃啊！
just do it !
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首要我们要搞明白一个问题—简历是什么？
简略来说，简历就是就是一种个人广告，一种推销自己的工具。你要做的就是要让人事看到你的简历，就要给你打电话，邀请你来面试，这就是我们制造简历的意图。
目标清晰，现在进行下一步，来了解一下从投递简历到得到面试邀约的流程。
这个流程大致分为三步：
第一步：人力资源部分收到投递的简历，根据公司的硬性指标进行挑选，并且按照应聘的职位进行分类。
第二步：把经过第一步挑选的简历送到有需求的部分，由部分的负责人，进行二次挑选，在把挑选成果反馈给人力资源部分。
第三步：由人力资源部分宣布面试邀约，进行书面考试，面试什么的。
现在小同伴们知道简历的重要性了吧！这联系到你能不能经过 HR 的挑选 ，要是在这里就挂了，你觉得你还会有面试的时机吗？我想大部分小同伴仍是要走投简历这条路，所以对待简历一定要认真起来，不要随便一个world文档丢过去。
那么我们继续，要知道招人并不是 HR 所有的作业，只是 HR 日常作业的一部分。要是有感兴趣的同伴，能够自己去百度一下，我就不遍及了。这也就意味着 HR 没有时刻仔细的看你的简历，一般就是快速的阅读进行挑选。所以你把简历写个十多页，整的跟自传是的，你确定人家会看吗？
所谓简历，就是简略的阅历。你展现的就是三点：
你是谁，你想做什么，你都会什么。
你是谁。这点不用说了吧！我们可能都是第一次见面，总得让我知道你是谁吧！还有一定要用简体汉字，不要用奇葩的文字。
我是看不懂的，你想做什么。你要清晰的告诉我，你想要应聘什么职位呀！可是请一定要专注，干什么就是什么。你这连填了好几个职位是什么意思，你认为是抽奖吗？一个都不填也不可，你认为 HR 会帮你选择一个吗？
你都会什么。这是你简历最重要的当地，学过那些课程，参加了那些比赛，取得那些奖项，实习期间做过那些项目...等等。这就是展现你的核心竞争力的当地，是整篇简历最核心的部分，你要让HR看完之后，有一种，就是你了，不要跑，快到我这边来上班的感觉。
好吧！上面最终一句有点夸张，可是如果你的简历能够清晰的表明以上的三点，那么就可谓是一份合格的简历了，有简历的，拿去修改一下；没简历的现在就去做一份。
能够直接去招聘网站上注册个账号，然后创立一份简历。上面的版块都分得很详细的！然后去填一下，不要填完就宣布去，要是你们有就业指导课，就拿给指导老师看一下。要知道一件事，是有很多的表达方式的。所以是时候展现一下你的语言组织能力了！
有的小同伴问，没有作业经历怎么办？
没有作业经历能够有项目经历呀，还在上学的能够去校招呀！来校招的人肯定都知道你是没有作业经历的，把你做的项目展现给她，和她讲讲你做项意图阅历。没有校招的同伴，就要多跑一下多投几家，总会找到的。
关于面试题的事，其实程序员面试题这东西网上有很多的，我们找一份好评多一点，我们都推荐的，去刷一下，在刷的过程中还能够好好温习一下知识点薄弱的当地。
还有一定要上传自己的照片！！！
文章来源于互联网，如有版权问题请随时联系小编！
IT学习交流：，进群码：技术叉腰，免费领500g优质学习资料。
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