公园员工在怀孕期间。公司不公司没给员工交社保买社保是犯法的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-10 14:01 标签： 公司如何给员工买社保
公司可以不为员工买社保吗
[导读]：可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
　　公司可以不交吗？公司可以不交公积金吗？很多职场人士对&五险一金&缴纳问题有疑问，今天，金投小编就为大家讲讲关于公司不交五险一金相关问题。
　　首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
　　如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
　　注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起，而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。
　　其次，公积金缴纳并不是法定的，有的城市强制缴纳，有的城市并没有相关政策，根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(统称为单位)及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金。如单位坚持不按规定办理，可以到当地的劳动保障中心投诉，也可以到住房公积金管理中心投诉。
　　最后，为大家介绍公司缴纳社保的相关政策，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
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社会保险关注排行员工社会保险管理条例
员工社会保险管理条例
百分网【员工管理】 编辑：杨泽厚
关于员工参保社会保险的规定为加快企业正规化建设，进一步增强企业的凝聚力，经总经理办公会研究决定，为员工提供社会保险福利待遇，具体规定如下：一、凡入职满三个月，与公司签订正式劳动合同的员工，由员工向公司提出申请，经总经理办公会审批后，及时予以办理社保参保手续，员工离职时当月终止社保待遇。二、员工在公司自参保之日起，以半年为一个计算周期，如未满一个整数周期的员工离职，需自行承担公司为其在该周期内所缴纳的社保费用（例：员工工作满两年三个月离职，则自行承担整数周期后的三个月公司为其所缴纳的社保费用）。三、新进员工在其他单位已参保的，可在工作满三个月后申请转入，如不转入属自动放弃此项福利，公司不予进行其他任何形式的弥补。四、新进员工原有社保滞缴的，需自行补交至符合公司参保条件之日，之后方由公司续保。符后参保条件的员工，在进入公司前参加过社会保险的，需自行将保险缴纳至公司参保之日。五、离职员工如返聘，原工作时间可累计。第一条目的为规范公司社会保险及福利制度，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工，本制度第五条至第十六条同时适用于公司实习生。第三条养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险自员工进公司之日起，公司将根据政府《杭州市社会保险费征缴办法》的有关规定，为其按月缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。第四条子女医疗补贴对年底在职符合享受家属子女医疗补贴条件待遇的员工子女给予一定额度的医疗补贴。第五条住房公积金公司按政府《住房公积金管理条例》规定按月为员工缴纳住房公积金，员工也按同样比例缴纳个人部分。第六条人身意外保险自员工进公司当月起，公司为其办理人身意外保险。第七条高温补贴根据国家《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，规定，每年按时发放高温补贴。第八条安家费应聘毕业生到公司正式报到的当月，享受公司给予的安家费补贴。第九条公园年卡公司在每年年初为公司员工办理公园年卡，方便员工周末游玩。第十条部门活动经费公司员工每月均有一定额度的活动经费用于部门活动。第十一条公司俱乐部活动公司内部建立了足球、羽毛球、篮球、网球等俱乐部，每周、每月不定期举办各类活动。第十二条探亲路费未婚探父母，已婚探配偶，每年可以报销一次探亲路费。第十三条体检公司每年组织员工进行体检一次。第十四条员工生日庆祝凡本公司员工，在生日当月均可获得公司为其准备的生日蛋糕券，以示祝贺。第十五条员工慰问每逢员工生育及生病住院等，公司都会出面给予慰问。第十六条婚庆祝福每逢员工结婚，公司给予一定礼金表示祝贺。第十七条年休假自员工进公司起工作年限在1-10年的，可享受年休假5天；工作年限在10-20年的，可享受休假10天；工作年限在20年及以上的，可享受休假15天。第十八条本制度经总经理会议核准公布实施，修订时亦同。
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